¿Cuál es la dificultad para las personas de 60 años a la hora de volver a encontrar empleo?
1 "Todavía puedo trabajar" Los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas muestran que en 2022, la población de mi país de 60 años o más será de 280 millones, lo que representa el 19,8%. Algunos expertos en población señalaron que desde la perspectiva de la estructura demográfica, los próximos 30 años serán un período de juventud y envejecimiento. El número de jóvenes entre 60 y 69 años aumentará significativamente y el proceso de envejecimiento de la población de China se acelerará significativamente.
Los datos de una encuesta de la Academia de Ciencias Sociales de Tianjin muestran que la proporción de jóvenes y ancianos de entre 60 y 65 años que tienen la intención de volver a trabajar es de 62,1, y la proporción de "personas casi mayores" entre 55 y 59 años tiene intención de volver a trabajar después de jubilarse. La proporción es de 72,7. Estos datos reflejan el fuerte deseo de las personas mayores de volver a trabajar. El 26 de agosto de 2022, la "Red de Talentos para Personas Mayores de China", organizada por el Centro de Información sobre Talentos para Personas Mayores de la Asociación China sobre el Envejecimiento, solo estuvo en línea durante dos días. Más de 5.000 solicitantes de empleo de mediana edad y mayores y más de 100 empresas de contratación. se han registrado.
Para algunos jóvenes y mayores, cuando se enfrenten a la jubilación, tendrán una sensación de "inadaptabilidad" a medida que se rompe el ritmo de la vida. Incluso en el concepto tradicional de China, los jubilados deberían estar dispuestos a vivir una vida tranquila "llena de hijos y nietos", "plantar flores y criar peces" y separarse por completo del lugar de trabajo. Pero, de hecho, a medida que aumenta la esperanza de vida de los residentes chinos y mejora su condición física, muchas personas mayores todavía tienen planes y capacidades para volver a trabajar.
Algunos de ellos sienten que su cuerpo y energía aún pueden luchar en una "Segunda Guerra Mundial" en el lugar de trabajo; otros están ansiosos por suavizar esta sensación de separación durante el período de transición entre el lugar de trabajo y la jubilación; algunas personas tienen un "sistema de trabajo". "Con confianza y ventaja, quiero redefinir mi autoestima en el mundo de los jóvenes...
El tío Wang, de 58 años, se graduó en la Universidad de Tsinghua. . Antes de jubilarse, trabajó como director de proyectos en una empresa de propiedad extranjera. Un alto grado de educación y suficiente experiencia laboral son requisitos obligatorios para muchas empresas a la hora de contratar talentos, pero el camino del tío Wang hacia el "reempleo" está lleno de espinas.
En una entrevista con un periodista de "Beijing Business Today", el tío Wang dijo que comenzó a enviar currículums en el sitio web para buscar trabajo en agosto del año pasado. pero durante este período básicamente no hubo empresas que se pusieran en contacto con él. "Hay muy pocas empresas de contratación en el sitio web y hay incluso menos empresas que coincidan con mi especialización".
El tío Wang dijo que, de hecho, sus requisitos profesionales actuales no son altos y espera un salario. de más de 5.000 yuanes. "Mi familia me apoya más en mi búsqueda de empleo y gozo de buena salud. Tengo energía para trabajar cinco días a la semana. No tengo requisitos para industrias o tamaños de empresas específicos".
" Espero encontrar un puesto directivo, un puesto de consultoría, estoy esperando un trabajo como instructor de formación, pero no tengo prisa por encontrar trabajo, si no puedo encontrar trabajo, tomaré té en casa. hacer ejercicio y viajar cuando tengo tiempo". El tío Wang ya ha hecho planes para su futura jubilación.
Hay pocas empresas que contraten a personas mayores y aún menos puestos adecuados. Estas dificultades han bloqueado el camino para que el grupo de ancianos representado por el tío Wang entre en el mundo del "reempleo".
El 22 de febrero, un periodista del Beijing Business Daily descubrió que la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto una sección especial para las personas mayores, y las personas mayores todavía utilizan las presentaciones fuera de línea y con amigos como principales canales para buscar empleo. . Después de hacer clic en "Reclutamiento de empleo" en China Senior Talent Network, los puestos de servicios de vida que aparecen con frecuencia en la página de inicio de la página de reclutamiento son básicamente los mismos, como "capataz de habitaciones de hotel", "encargado de estacionamiento", "personal de limpieza". , "guardia de seguridad", etc. El número total de puestos adecuados para las necesidades de búsqueda de empleo de personas mayores con un alto nivel educativo es todavía pequeño.
La realidad es que, además de la mayoría de los jóvenes con un alto nivel educativo, como el tío Wang, también hay algunos jóvenes con un nivel educativo bajo o nulo que se encuentran en problemas en el camino hacia el "reempleo". Incluso si encuentran los trabajos adecuados, se enfrentan a nuevos problemas.
2 "Encuentra un trabajo y gana más dinero". Wang (seudónimo), de 57 años, recordó que había estado "girando incansablemente como un trompo" durante los últimos 30 años desde que empezó a trabajar.
Después de que Wang, de 27 años, fuera despedida de la fábrica de herramientas del pueblo de Shanghai, trabajó como vendedora, enfermera de jardín de infantes y limpiadora debido a su bajo nivel educativo... Estaba ocupada todos los días, a veces incluso haciendo dos trabajos al mismo tiempo. La mayor parte del trabajo diario de Wang comienza a las 4 a. m. y llega a casa a las 4:30 p. m., una y otra vez.
Una tía de Shanghai que tiene la misma edad que Wang suele llevar una vida feliz viajando, bailando y jugando a las cartas. Pero la vida de Wang está inmersa en diversos asuntos triviales en el trabajo, calculando cuidadosamente el punto en el que todo terminará.
Para ahorrar dinero, Wang casi nunca toma el metro. Tomar el autobús y caminar fue la "solución óptima" que encontró de camino al trabajo: primero hacer transbordo al autobús número 929, tomar dos autobuses hasta su lugar de trabajo, luego comenzar a limpiar y luego caminar 300 metros hasta otra empresa alrededor de las 6: 30 para hacer su trabajo. El segundo trabajo de limpieza. En el camino tuve que tomarme un tiempo para ayudar a cocinar en el comedor de la empresa.
El marido de Wang era originalmente calderero en una fábrica de acero. Después de que él se recuperó de su enfermedad en 2009, la presión para mantener a la familia pasó a ser ella. Aunque nacieron y crecieron en Shanghai, la pareja todavía no tenía casa propia cuando tenían 60 años. En 2020, la familia de Wang solicitó una unidad de vivienda asequible. Encontraron parientes y amigos para juntar cosas aquí y allá, y todavía cargan con una deuda externa de casi 6,543,8 millones de yuanes. Por lo tanto, incluso si supiera que recibiría una pensión mensual de más de 4.000 yuanes después de la jubilación, Wang no se atrevió a descansar.
Hay muchos jóvenes como Wang Like y Li Qin que se apegan a la línea roja de la edad legal de jubilación y luchan en el camino de "encontrar un trabajo y ganar más dinero". Porque según lo dispuesto en la legislación laboral de mi país, una vez superada la edad legal de jubilación, la Ley de Contrato de Trabajo ya no está dentro del ámbito de aplicación. Los trabajadores que vuelven a contratar después de la jubilación sólo pueden firmar un contrato laboral con la empresa.
Existe una gran diferencia entre trabajo y servicio, pero la protección obtenida dista mucho de eso. Legalmente sólo mediante la firma de un contrato laboral se puede establecer una relación laboral. No hay relación laboral y no hay necesidad de pagar cinco seguros sociales y un fondo. Por lo tanto, no hay seguro de accidentes de trabajo ni indemnización por despido. Parece que hemos entrado en una "zona de vacío" en términos de derechos. protección.
Tang Dan, director de la Asociación de Gerontología y Geriatría de Beijing y un conocido académico en el campo de la gerontología, mencionó una vez que algunas empresas están dispuestas a contratar a personas jubiladas de mediana edad y ancianos porque " más rentable": no necesitan pagar. Hay cinco seguros y un fondo disponibles, y se aceptan salarios más bajos. Es más, Wang Like y Li Qin, personas mayores con bajas calificaciones académicas, incluso si no han alcanzado la edad legal de jubilación, aceptarán voluntariamente salarios más bajos cuando busquen trabajo debido a su edad.
De manera invisible, "soy viejo" parece haberse convertido en una desventaja oculta por defecto tanto para las empresas como para quienes buscan empleo.
En 2022, el informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China proponía “retrasar gradualmente la edad legal de jubilación”. Aunque aún no se ha determinado el momento concreto de implementación, a juzgar por una serie de señales, es sólo cuestión de tiempo que la política de jubilación retrasada se implemente en el futuro. En este contexto político, ¿cómo tender puentes entre los jóvenes y los mayores necesitados y sus homólogos? Cómo promover el empleo flexible para las "personas de cabello plateado"
3 Cómo ayudar a lograr el objetivo del partido de "hacer algo por las personas mayores" El informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que es necesario implementar una estrategia nacional para responder activamente al envejecimiento de la población. El 20 de febrero de 2023, el "Worker Daily" publicó un artículo en el que afirmaba que toda la sociedad se ha dado cuenta plenamente de que el grupo de personas mayores contiene un gran potencial y un mercado amplio, y que la promoción del reempleo de los jóvenes mayores se ha transformado gradualmente de un concepto a una exploración práctica.
La Red de Talentos Senior de China, lanzada oficialmente en agosto de 2022, ha estado explorando activamente los recursos humanos de alto nivel. Wang Jianjun, subdirector ejecutivo de la Oficina Nacional sobre el Envejecimiento y presidente de la Asociación China sobre el Envejecimiento, dijo: "La Red de Talentos para Personas Mayores de China tiene como objetivo ampliar los canales y construir una plataforma para el reempleo de las personas mayores, acelerar la reunión de talentos de alto nivel, crear un grupo de expertos para las personas mayores y promover el desarrollo de recursos humanos para las personas mayores. Responder activamente a esto El envejecimiento de la población es de gran importancia para contribuir al desarrollo de alta calidad de la economía y la sociedad”. /p>
La mejora del sistema de empleo para los jóvenes y las personas mayores está relacionada con la sensación de ganancia para las personas mayores y la realización del “dividendo del cabello plateado”. Es un nuevo campo que debe explorarse con urgencia.
Zhang Libin, investigador de la Academia China de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social, descubrió que “una proporción considerable de personas mayores jubiladas necesitan empleo, tanto subjetiva como objetivamente”.
Los datos del séptimo censo nacional de 2020 muestran que el número de jóvenes y ancianos de entre 60 y 69 años en mi país asciende a 55,83. La mayoría de estos jóvenes mayores tienen ventajas en conocimientos, experiencia y habilidades, y se encuentran en una condición física razonable. Tienen espacio y potencial para aprovechar su "calor residual".
Mao, profesor asociado del Instituto de Economía Laboral de la Universidad Capital de Economía y Negocios e investigador del Instituto de Investigación del Empleo de China de la Universidad Renmin de China, mencionó en una entrevista con un periodista del China Economic Times que las personas mayores más jóvenes tienen la ventaja de una rica experiencia laboral, lo que promueve su flexibilidad. El empleo favorece el enriquecimiento de la oferta laboral de todo el mercado. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en la implementación específica. "Por ejemplo, existe una asimetría de información entre los jóvenes mayores que están dispuestos a encontrar empleo y las unidades o individuos que tienen necesidades de empleo. El mercado laboral para los jóvenes mayores está desequilibrado, lo que puede ocurrir en industrias, ocupaciones, ciudades o individuos.
Mao Feiyu recomienda mejorar los sistemas legales pertinentes para el empleo flexible de personas jóvenes y mayores para reducir la discriminación por edad por parte de los empleadores y mejorar la equidad de las oportunidades de empleo. Al mismo tiempo, se deben mejorar aspectos relevantes como este. como formas de empleo flexibles, firma de contratos, horarios de trabajo y seguridad social para jóvenes y mayores. Además, es necesario fortalecer la formación profesional, mejorar la alfabetización digital de jóvenes y mayores y construir una infraestructura de información. plataforma para el empleo flexible de jóvenes y personas mayores "Dictamenes Orientadores sobre la Participación del Seguro de Accidentes de Trabajo para el Personal Profesional y Técnico y Otros Estudiantes Escolares y Personas Mayores de la Edad Legal de Jubilación", explorando gradualmente la ampliación de la cobertura del trabajo. -sistema de seguro de lesiones relacionadas, y prestando atención a los derechos e intereses de los trabajadores de edad avanzada. En la práctica, China está explorando constantemente el empleo de los jóvenes y las personas mayores. En el futuro, todavía tenemos que llevar a cabo medidas integrales. Diseño científico y planificación a largo plazo basada en la realidad.
“No digas que es demasiado tarde, porque aún no está claro. "Respetar sus necesidades también nos respeta a nosotros en el futuro.