19 personas del distrito de Yindu, ciudad de Anyang, provincia de Henan en 2022.
1. Ámbito, objetos y condiciones de importación
(1) Ámbito y objetos de introducción
Unidades específicas de importación, cargos, especialidades, número de personas y calificaciones Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de talentos presentados públicamente para instituciones públicas en el distrito de Yindu, ciudad de Anyang en 2022" (adjunto).
(2) Condiciones de postulación
Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta;
3. Cumplir con los requisitos académicos para su postulación: título de posgrado o superior y obtener el título correspondiente;
4. el requisito de edad para la postulación: menor de 35 años (nacidos después de 1987);
5. Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
6. el puesto;
7. Otras condiciones requeridas para el puesto.
No podrán postular personas que se encuentren bajo alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido objeto de sanción penal o estén bajo investigación por presuntos delitos;
2 .Personas que no han sido castigadas por la disciplina partidaria o política o que están bajo revisión disciplinaria;
3. Personas que han cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en el ámbito civil. exámenes de contratación de servidores y de contratación pública en instituciones públicas en el plazo de cinco años;
4 las personas que se encuentren bajo fiscalización y sanción disciplinaria, sospechosas de haber cometido delitos y cuyo proceso judicial aún no haya concluido;
5. Personal militar en servicio activo y estudiantes universitarios ordinarios;
6. Personal en servicio, personal en período de prueba y personal por debajo de los años mínimos de servicio dentro del distrito de Yindu;
7. Personal que no puede postularse bajo el sistema de evasión de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública para instituciones públicas";
8 A menos que el estado, provincia o ciudad estipule lo contrario, el personal de instituciones públicas no está autorizado. No se permite ser contratado.
2. Procedimientos de introducción
(1) Publicar anuncio de contratación
El 27 de mayo de 2022, se publicará un anuncio de contratación en el sitio web del distrito de Yindu. Gobierno Popular ().
(2) Inscripción y precalificación
1.
(1) Método, tiempo y procedimiento de inscripción
Este reclutamiento adopta la posibilidad de inscripción realizarse en línea a través de computadora o teléfono móvil. Candidatos por favor inicien sesión) anunciado.
(3) Revisión de calificaciones
Para obtener la lista del personal de revisión de calificaciones y las precauciones, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu () para verificar.
Materiales que los solicitantes deben proporcionar durante la revisión de calificación in situ:
(1) 2 copias del formulario de registro para el reclutamiento público de talentos por parte de instituciones públicas en el distrito de Yindu, Ciudad de Anyang en 2022, y mi documento de identidad válido, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de grado, originales y copias de todos los certificados, formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (impreso de Xuexin.com).
Los graduados universitarios en 2022 deberán obtener el certificado de graduación y el título requerido por las calificaciones antes del 30 de julio de 2022. Si no se proporcionan los certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado, la contratación o calificación laboral será cancelada y las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
(2) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar el "Certificado de Estudiantes Extranjeros Retornados" emitido por la Sección de Educación (Cultural) de la embajada (consulado) de China en el extranjero y el "Título Académico Extranjero". Certificado” expedido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación 》Original y copia.
(3) El personal titular también debe proporcionar prueba de que su unidad acepta realizar el examen o pasar por los procedimientos de renuncia (el "Certificado de Aceptación para Realizar el Examen" debe estar firmado por la persona principal a cargo de la unidad y del departamento competente y sellado con el sello oficial de la unidad).
Después de la revisión de calificación en el sitio, si la proporción de puestos de contratación con respecto al número de personas que han pasado la revisión de calificación en el sitio es inferior a 1:3, el grupo líder estudiará y reducirá adecuadamente la proporción se basa en la premisa de garantizar la competencia, y el mínimo no será inferior a 1: 2. Si la proporción es inferior a 1: 2, el número de personas contratadas para este puesto se reducirá en consecuencia hasta que se complete el reclutamiento para este puesto. cancelado.
Nota: La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. La información presentada por los candidatos al registrarse y los materiales relevantes proporcionados durante el reexamen son verdaderos, precisos, completos y efectivos. Todas las copias de los materiales proporcionados para la revisión de calificación anterior deberán estar en papel A4. Si los certificados y documentos están incompletos, son falsos o inconsistentes con los requisitos del trabajo, una vez encontrados, se cancelará la solicitud o las calificaciones laborales. Se considerará que los solicitantes que no envíen los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado o no participen en la revisión de calificación después de la fecha límite se han dado por vencidos automáticamente.
(4) Entrevista
Aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán directamente al proceso de entrevista, y la entrevista se llevará a cabo de manera estructurada. El contenido de la entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la adaptabilidad, las habilidades interpersonales, la capacidad de expresión lingüística y el comportamiento de los candidatos.
Para obtener detalles sobre la hora, el lugar y los requisitos de la entrevista, consulte el aviso de entrevista. La hora de recogida del aviso de entrevista se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu.
Al recibir el aviso de entrevista, debe traer su tarjeta de identificación válida y el "Formulario de registro para la presentación pública de talentos por parte de instituciones públicas en el distrito de Yindu, ciudad de Anyang en 2022". Si no recibe la notificación de entrevista dentro del plazo, se considerará que ha desistido automáticamente.
La puntuación total de la entrevista es 100, las puntuaciones se calculan con tres decimales y el resto se redondea. Si un candidato ocupa el último lugar en la misma proporción de posiciones, se puede determinar mediante una prueba adicional. Durante la entrevista, si un candidato está ausente del examen, la puntuación de la entrevista del entrevistador para este puesto debe alcanzar la puntuación media de los entrevistadores de su equipo de entrevistas que utilizaron el mismo conjunto de documentos de entrevista. Quienes no alcancen la puntuación media no podrán acceder a las siguientes fases de contratación.
(5) Puntuación total
Puntuación total = puntuación de la entrevista, si se incluye una prueba escrita, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%, y la puntuación total se redondeará al punto decimal. Los tres últimos.
(6) Examen físico
El personal de examen físico se determina de acuerdo con la relación de la puntuación total de mayor a menor y el número de posiciones introducidas de 1 a 1. Las normas de examen físico se implementan de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" y el "Manual de examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140). . Si las leyes, reglamentos y autoridades de la industria tienen disposiciones unificadas, dichas disposiciones prevalecerán. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante. La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo se han dado por vencidos.
Si el personal de examen físico abandona voluntariamente el examen físico o no lo supera y el puesto de reclutamiento queda vacante, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total de mayor a mayor. bajo. Aquellos con el mismo puntaje total se determinarán mediante evaluación. El método de evaluación para este vínculo será estudiado y decidido colectivamente por el grupo líder para la presentación pública de talentos. La lista del personal de reemplazo se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu.
(7) Investigación
Determinar candidatos en función de las puntuaciones totales y los resultados del examen físico. El trabajo de inspección lo organiza y ejecuta el empleador y su departamento competente para examinar las características ideológicas y políticas y el carácter moral de los objetos inspeccionados. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los solicitantes cumplen con las calificaciones de contratación especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Durante la etapa de inspección no se cubrirán las vacantes de contratación ocasionadas por inspecciones no calificadas, mientras que se podrán cubrir las vacantes de contratación causadas por abandono voluntario. El método de reemplazo es el mismo que el método de reemplazo del examen físico. La lista de candidatos de reemplazo se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu.
(8) Publicidad
Determine el personal que se contratará en función de las puntuaciones generales, el examen físico y los resultados de la inspección, y publíquelos en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu para aceptar supervisión de candidatos y todos los ámbitos de la vida. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
(9) Empleo
Después del anuncio público, el empleador deberá completar el "Formulario de Aprobación de Presentación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y reportarlo al Departamento de Organización de la Comité Distrital y la Negociada Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
El personal a contratar debe firmar un contrato de trabajo con la unidad empleadora y participar en la capacitación previa al empleo según sea necesario. El período mínimo de servicio es de 3 años (incluido el período de prueba).
El período de prueba para los empleados empleados por las agencias e instituciones gubernamentales originales es de 6 meses, y el período de prueba para otros empleados es de 1 año. Los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán descalificados.
En tercer lugar, disciplina y supervisión
(1) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 del "Reglamento sobre contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Henan", el sistema de elusión será implementado.
(2) El trabajo de contratación abierto deberá aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.
(3) Los solicitantes deben postularse con integridad, cumplir conscientemente con las regulaciones y disciplinas de reclutamiento, obedecer los acuerdos y obedecer la distribución. De lo contrario, renunciarán automáticamente a sus calificaciones. Aquellos que se rindan después de ingresar a la entrevista, el examen físico, la inspección y otros procedimientos deben comunicarse de manera proactiva con el departamento de examen para cooperar con el trabajo relevante.
Cuarto, prevención y control de epidemias
Durante el proceso de organización e implementación del reclutamiento, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias. Si es necesario, las disposiciones laborales pertinentes se adaptarán adecuadamente en cualquier momento. Los solicitantes están obligados a prestar atención al sitio web del gobierno del distrito de Yindu en todo momento, hacer varios preparativos con anticipación según sea necesario, proporcionar información relevante con sinceridad, obedecer la administración en el sitio y aceptar la inspección del código de salud y la medición de temperatura. Quienes no cumplan con los requisitos para la prevención y el control de epidemias no podrán participar en exámenes físicos ni médicos. Cualquiera que viole las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias y oculte o mienta sobre información importante sobre prevención y control de epidemias, como la historia de vida y el estado de salud, será investigado seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Instrucciones especiales:
Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yindu () para conocer la información de contratación más reciente de manera oportuna y mantener el número de contacto abierto durante esta solicitud. período. Si por motivos personales se omite alguna información importante que afecte la admisión al examen, la responsabilidad será del solicitante. Este reclutamiento no especifica libros de tutoría para exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en tutoría para exámenes. También hay clases de tutoría nominales, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de red, etc. En la sociedad esto no tiene nada que ver con las agencias de contratación. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
Este anuncio lo explica el grupo líder para la presentación pública de talentos por parte de instituciones públicas en 2022 en el distrito de Yindu, ciudad de Anyang. Los asuntos pendientes serán decididos por el Grupo Líder de Instituciones Públicas del Trabajo de Introducción de Talento Abierto 2022 en el distrito de Yindu, ciudad de Anyang.
Tel: 0372-3870668 (horario laboral)
Tel: 0372-5139530 (horario laboral)
Introducción de talentos a instituciones públicas en el distrito de Yindu, Anyang Ciudad en la publicación de 2022.