El propósito y la importancia del desarrollo de lámparas fluorescentes LED.
La importancia del desarrollo de nuevos productos
La entrega sin problemas del primer lote de productos de Lao Boyuntang marca el éxito total de la investigación y el desarrollo de productos sociales de nuestra empresa. En primer lugar, me gustaría expresar mis más sinceras felicitaciones por la exitosa investigación y desarrollo de los productos sociales de la empresa, expresar mi más sincero agradecimiento a los colegas que participaron en las pruebas, la investigación y el desarrollo y decirles amablemente: ¡Habéis trabajado duro! Hace años, validar productos sociales era una tarea declarada para los líderes de las empresas. Hoy, dos meses después, en solo 60 días, completamos tareas como la preparación de datos del proceso de preimpresión, el monitoreo de la calidad de los productos indios y chinos y el seguimiento del servicio de posimpresión. Actualmente, hemos entregado el primer lote de productos sociales a los clientes.
Recuerdo que cuando el centro tecnológico recibió el presupuesto de la empresa, acabábamos de recibir el presupuesto de un antiguo cliente de Yuntang. En ese momento, no sólo recibimos alegría, sino también una gran esperanza y confianza de los clientes. Aunque la empresa había implementado el trabajo de productos sociales hace años, era inevitable que surgiera una situación embarazosa en la que no había forma de comenzar. Sin embargo, nuestro personal técnico de I+D se calmó rápidamente y comenzó a trabajar en partes clave y a explorar los detalles. Piense en el espíritu emprendedor que dejaron los predecesores de Lu Cai, desde la imposición, la producción, la fabricación de planchas, la impresión, la combinación de colores, las pruebas y las pruebas hasta la producción final. Parecía que se esperaba que cada paso que dábamos se hiciera realidad. Aunque somos una imprenta y la tecnología de impresión es nuestra especialidad, dedicarnos al diseño y desarrollo de productos sociales es un campo de trabajo completamente nuevo para nosotros, reflejado principalmente en: 65438+ 2. Falta de equipos y profesionales de diseño y desarrollo; 3. Las personas no prestan suficiente atención al trabajo de diseño y desarrollo y todavía están inmersas en el ocio inherente a la producción de productos, y sus manos y pies están rígidos y no pueden soltarse. En vista de las dificultades y factores anteriores, cómo solía ser el diseño y desarrollo de productos sociales. La importante tarea que tiene ante sí el jefe del departamento técnico es difícil al principio. Por lo tanto, el Departamento de Tecnología decidió establecer un "Grupo Líder de Desarrollo de Productos Sociales" de acuerdo con las instrucciones de trabajo de la empresa, dirigido por el jefe del departamento y compuesto por personal relevante. Cuando el tiempo apremiaba y las tareas eran pesadas, dejaba de lado todas las distracciones y preocupaciones y se dedicaba a la investigación y el desarrollo. Como dice el refrán, todo es difícil al principio. Ante muchos problemas y dificultades, el centro tecnológico no escapó ni se mostró tímido. El núcleo de todo trabajo es encontrar una salida a las dificultades, explorar caminos de productos sociales adecuados para el desarrollo de nuestra empresa y encontrar mejores soluciones y métodos de desarrollo. Como todos sabemos, el trabajo de prueba de productos sociales es técnicamente complejo, tiene muchas secuencias de colores y altos requisitos para la combinación de colores de tinta. Además, no tenemos documentos de proceso ya preparados y todo se hace en una hoja de papel en blanco. Sólo después de repetidas pruebas y ajustes por parte del personal técnico y de producción se podrá realizar el manuscrito final. Las principales dificultades son las siguientes: 1. Las oportunidades repetidas aumentarán los costos iniciales de la empresa y las cotizaciones de productos esporádicos en la sociedad ya son muy bajas. También se puede decir que si no tiene cuidado, es posible que no gane dinero y cause pérdidas a la empresa. 2. El equipo de fabricación de planchas existente no puede satisfacer plenamente las necesidades de diseño y trabajo de I+D. Actualmente no hay ninguna unidad con calificaciones de producción en el área de Chuxiong y el trabajo de producción no se puede completar hasta Kunming. Gastos de viaje más gastos de alojamiento del personal técnico. también son altos. Es un gasto que no se puede ignorar; 3. Los documentos de proceso existentes son insuficientes y no pueden satisfacer las necesidades del trabajo. Hay muchas marcas de productos sociales. A menudo, después de completar un documento de proceso, nos seguirá otro documento y algunos se colocarán frente a nosotros juntos, con un ciclo de entrega corto. Obviamente es imposible completar la producción de todos los documentos del proceso en un corto período de tiempo. 4. El equipo de producción existente entrará en conflicto con la producción de productos inherentes. Cómo escalonar la producción y hacer arreglos razonables también es una cuestión práctica que consideramos.
En vista de los muchos factores difíciles mencionados anteriormente, los líderes de la empresa también organizaron muchas veces reuniones de coordinación para unir fuerzas con la tecnología y la producción, comunicarse continuamente, organizar y ajustar razonablemente el personal y el equipo, y resolver gradualmente los problemas. de equipos y personal. Para mejorar la eficiencia del trabajo, acelerar el cronograma y ahorrar tiempo, el departamento técnico envió personal especial a Kunming para la producción de la película y se apresuró a ir a la empresa lo antes posible una vez completada la producción de la película. En este momento, el centro de tecnología de procesos ha realizado varios preparativos para la etapa inicial de impresión. Mientras se complete la filmación, se garantiza que el trabajo de fabricación de planchas se completará lo antes posible. Una vez completada la fabricación de la placa, es un proceso paso a paso. Todos los departamentos de la empresa invirtieron mucha mano de obra y recursos materiales en el muestreo y entrega exitosos del primer lote de productos sociales, brindando garantía para la producción de productos sociales. Finalmente, a mediados de abril, el primer lote de productos, Gatifloxacin Eye Drops Kit, se entregó con éxito a los clientes de acuerdo con sus requisitos y fue reconocido y elogiado por los clientes. Este logro es el resultado de la unidad y el espíritu pionero de nuestra empresa, así como de la plena sabiduría y la cooperación sincera de todos los equipos de la empresa. Demuestra una vez más la posición y práctica constante de nuestra empresa de respetar, utilizar y fomentar plenamente los talentos. Nuestra empresa no es la única que ha creado con éxito prototipos y productos sociales de prueba.
1. Promover el crecimiento continuo de las empresas Sólo mediante el desarrollo de más productos nuevos y la introducción constante de nuevos productos es la base del crecimiento empresarial. Un negocio nunca estará estancado para siempre, ni podrá permanecer en un lecho caliente para siempre. Mirando a nuestro alrededor, nuestros colegas desarrollaron sus propios productos nuevos hace unos años y probaron la dulzura del desarrollo de nuevos productos demasiado pronto, por lo que sus ganancias son tan buenas como las de los productos desarrollados hace unos años. Además, desde una perspectiva de inversión, crecimiento significa éxito, es decir, permitir que nuevos productos obtengan mayores márgenes de beneficio y tasas de rotación de capital en el mercado, y desarrollar nuevos productos es la opción y la salida correcta. Por el contrario, es difícil promover el desarrollo de la empresa confiando únicamente en nuestra marca actual para obtener ganancias en el mercado. Además, los precios generados por las licitaciones de la empresa disminuyen año tras año, mientras que los costes de producción y las materias primas aumentan significativamente cada año.
Las empresas tienen que soportar mayores gastos operativos. Con el tiempo, la empresa se hinchará y se estancará. Por lo tanto, es la única manera que tienen las empresas de crecer, operar y desarrollarse.
2. Crear oportunidades de empleo. Especialmente después de ajustar la estrategia de gestión de marca de nuestra empresa el año pasado, nuestra estructura de producción ha experimentado grandes cambios. Más empleados de la empresa fueron transferidos a otras unidades y las tareas de producción anual eran muy fijas, lo que alguna vez supuso mucha presión para la empresa. Para estos empleados que han contribuido al desarrollo de la empresa, el principio constante de la empresa es no abandonar ni darse por vencido y crear más oportunidades laborales para todos. Luego, desarrollar nuevos productos y agregar más puestos de trabajo puede generar mejores soluciones.
3. Acelerar la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales para impulsar el progreso continuo de la tecnología de la empresa. En el pasado, cuando producíamos las marcas propias de la empresa, a todos les faltaba motivación y siempre sentían que la tecnología existente cubría las necesidades de producción. Todos se sienten satisfechos durante la producción una y otra vez, pero no saben que el desarrollo externo ha alcanzado un nivel excelente. El trabajo de varios departamentos de la empresa parece transcurrir sin incidentes y carece de motivación para innovar. Sin novedad, se formará un agua estancada a largo plazo, lo que no favorece el desarrollo de la empresa y también hará que el desarrollo de la tecnología de procesos de la empresa sea lento y atrasado. El desarrollo de nuevos productos cambiará e innovará enormemente la tecnología de procesos, porque sin tecnología de procesos, no importa cuán buena sea la marca, sin duda inyectará un poderoso propulsor en la tecnología de procesos, generando una gran cantidad de nuevos procesos, nuevas tecnologías y nuevos estándares. Introducir, promoviendo así el desarrollo y la creación de tecnología de procesos saludable y sostenible.
4. Estimular la innovación y la creatividad de los directivos y del personal técnico de la empresa. No es difícil ver que desde el desarrollo de nuevos productos, varios departamentos de la empresa, especialmente el departamento de marketing y el departamento de producción, y el contacto con el departamento de tecnología de procesos se han vuelto más extensos y estrechos. Las habilidades de comunicación y coordinación de todos han sido. Mejorado, haciendo que muchos trabajos sean cada vez mejores, es decir, aumenta los sentimientos y mejora la eficiencia en el trabajo. El departamento de marketing comunicará los problemas de calidad reportados por los clientes a los departamentos correspondientes de la empresa a la mayor brevedad posible, y supervisará y participará en la resolución de todo el proceso.
5. Acumular experiencia y aportar experiencia para el futuro desarrollo diversificado de las empresas. Sabemos que en la actualidad, los responsables de la toma de decisiones de la empresa han estado trabajando arduamente para planificar un plan para el brillante futuro de Cai Lu, y se ha sonado la bocina del progreso. En los últimos años, Cai Lu entrará en un período sin precedentes de raras oportunidades de desarrollo. La reubicación general de la nueva fábrica, la finalización y puesta en servicio del hotel de cinco estrellas y los esfuerzos para construir una empresa de aprendizaje quedarán registrados en la historia del desarrollo de Cailu y están relacionados con los intereses de todo el pueblo Cailu. En un futuro próximo, gradualmente se convertirá en una realidad en manos de los encargados de formular políticas y en los corazones del pueblo Cailu. Todo esto necesita ser gestionado y requiere muchos administradores. El entusiasmo por sí solo no es suficiente, por lo que siempre daremos prioridad a la mejora de la calidad y las capacidades del personal. Para ello, hemos realizado una serie de capacitaciones específicas y compensaremos lo que no podamos hacer. Siempre que esté relacionado con los intereses de los empleados, siempre que sea beneficioso para el desarrollo de la empresa, los líderes de la empresa lo apoyarán plenamente, lo alentarán, lo cuidarán en la vida, se preocuparán por usted en el trabajo y apoyarle en la política. El enfoque en el aprendizaje abarca desde reembolsar a los empleados por los libros que ellos mismos compran hasta realizar clases de estudio regulares, que cubren todas las habilidades de capacitación para la mejora personal de los empleados, lo que estimula en gran medida el entusiasmo de todos los empleados por participar.
Ahora, aunque se establecerán todos los aspectos de nuestras instalaciones de hardware, como gastar enormes sumas de dinero para comprar plegadoras-encoladoras automáticas y incorporar profesionales del dibujo, todo esto ha sentado una base sólida para el desarrollo de nuevos productos. en el futuro. Conceptos básicos del trabajo. En este momento, de lo que estamos más orgullosos es de que nuestros tomadores de decisiones nos han creado un escenario más amplio, más amplio y más alto, exigiendo que todos nuestros empleados cumplan su misión, sigan progresando, trabajen duro y logren progreso personal cada día. día. La empresa logrará grandes avances, especialmente en el futuro, nuestra producción tendrá una tendencia de desarrollo diversificada. No solo será pura producción, sino que también se desarrollará en la dirección del servicio y los problemas de gestión serán despiadados. antes que nosotros. Seremos tan seguros, capaces y confiados como lo estamos en el desarrollo de nuevos productos, y haremos inquebrantablemente nuestro trabajo futuro, aunque a veces nuestros líderes son un poco estrictos con nosotros en nuestro trabajo diario. Puede que todavía guardemos rencores, pero mirando hacia atrás, eso fue una oportunidad y un terreno para que las empresas sobrevivieran, aprendieran y mejoraran. Debemos hacer todo lo posible por su prosperidad, armonía y desarrollo. La empresa es nuestra casa y somos miembros de esta gran familia. Sólo trabajando juntos, trabajando duro y trabajando juntos podremos seguir contribuyendo al desarrollo de la empresa y crear un mañana mejor para nosotros.