¿Anuncio sobre el reclutamiento y reclutamiento de talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Suining en la primera mitad de 2023?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Plan de contratación
(1) Las instituciones municipales prevén incorporar 137 talentos profesionales de alto nivel y urgentemente necesarios.
Consulte el Apéndice 1 para conocer el plan de contratación específico.
(2) Las empresas clave de la ciudad planean incorporar 84 profesionales de alto nivel que se necesitan con urgencia.
Consulte el Apéndice 2 para conocer el plan de contratación específico.
II. Objetos, alcance y condiciones básicas del reclutamiento
(1) Objetivos y alcance del reclutamiento
Reclutamiento de graduados universitarios a nivel nacional en 2023 y aquellos que cumplan con los requisitos laborales. Personas trabajadoras y no trabajadoras en la sociedad.
Entre ellos, los graduados universitarios de 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2023, y pasar por los procedimientos de confirmación con los certificados que deben realizar otros solicitantes; ser entrevistado Antes de la revisión de calificaciones, obtener y proporcionar certificados como certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación, etc. que cumplan con los requisitos del puesto.
Aquellos que no obtengan y proporcionen los certificados pertinentes dentro del tiempo especificado no podrán pasar al siguiente paso de contratación o no serán contratados, y serán responsables de su propia responsabilidad.
El objetivo de contratación es "2023 graduados universitarios". Además de los graduados universitarios de 2023, también incluye los graduados universitarios de 2021 y 2022 que no han confirmado su unidad de trabajo al dejar la escuela y durante el período de selección de carrera (el estado estipula que el período de selección de carrera es de 2 años). Su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron o en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centro de orientación laboral para graduados)
(2) Condiciones básicas para el registro
1. Las personas de solicitud deben cumplir los siguientes requisitos:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo de la Partido y sistema socialista;
(3) Requisito de edad: 35 años o menos (nacidos a partir del 23 de marzo de 1987).
La edad de los estudiantes de posgrado o aquellos con títulos profesionales intermedios puede flexibilizarse a 40 años (nacidos a partir del 23 de marzo de 1982), y la edad de los candidatos a doctorado o aquellos con títulos profesionales senior asociados puede se relajará a 45 años (nacidos a partir del 23 de marzo de 1982) Nacidos en 1977), la edad de los títulos profesionales senior se puede relajar a 50 años (nacidos a partir del 23 de marzo de 1972).
(4) Buena calidad política y conducta moral;
(5) Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener Cumplir con el nivel profesional y capacidad laboral requerida por el puesto, cumplir con las demás condiciones requeridas por el puesto y cumplir con las condiciones necesarias estipuladas por el estado;
(7) Los egresados encomendados y orientados deberán obtener el consentimiento del unidad original encargada y orientadora;
(8) La dotación de personal de las agencias e instituciones gubernamentales estará sujeta al consentimiento por escrito de la unidad, el departamento competente y el departamento de gestión integral de personal de la institución en el mismo nivel. según la autoridad de gestión.
2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos;
(2) Violar las reglas y disciplinas durante los exámenes de personal y durante el período de prohibición;
(3) La sentencia no se ha cumplido o el acusado o sospechoso de un delito en un caso penal, la autoridad judicial no ha retirado el caso y el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar. El tribunal popular ha decidido no absolver;
(4) Las personas que no han sido castigadas por la disciplina del partido o del gobierno o que no han sido castigadas por la disciplina del partido o del gobierno. en proceso de revisión, supervisión o investigación disciplinaria;
(5) Funcionarios aún en libertad condicional recién contratados en el período;
(6) Personal militar activo;
(7) Personas que figuran como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley;
(8) Recién graduados en 2023
(9) Plantilla; de la unidad;
(10) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y reglamentos estipulan que los empleados de instituciones públicas no pueden ser empleados.
No se permite a los candidatos postularse para cargos que constituyen el “Reglamento de Elusión en la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Reglamento N° 2005 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). 20191) después del empleo.
Tres. Examen de registro y calificación
El reclutamiento para este examen se realiza mediante registro en línea. La revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea es responsabilidad de la unidad de reclutamiento y del departamento competente. El registro y la revisión de calificación preliminar se llevarán a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Hora y lugar de registro.
1. Inscripción online
El horario de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 23 de marzo hasta las 16:00 horas del día 3 de abril. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining () y hacer clic en la sección "Registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas" de la columna "Examen de personal".
Si el solicitante olvida su número de cuenta y contraseña al completar el formulario, favor de consultar a la línea de soporte técnico: 0825-5801765.
2. Requisitos de registro
(1) Los solicitantes deben leer este anuncio detenidamente antes de registrarse para obtener más información sobre los objetivos de contratación, el alcance, las condiciones, las políticas y regulaciones relevantes y las precauciones pertinentes. Según Elija un puesto que cumpla plenamente con los requisitos de registro según su propia situación.
Los candidatos deben registrarse utilizando la información relevante de una tarjeta de identificación de residente válida. La información de la tarjeta de identificación completada durante el registro debe ser consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante el examen.
Si los solicitantes no logran comprender las calificaciones y otros contenidos requeridos para el puesto, pueden consultar a los departamentos (unidades) correspondientes según el número de teléfono de consulta publicado en el archivo adjunto.
(2) La información personal proporcionada por el solicitante deberá ser verdadera, fiable y exacta.
El documento de identidad, el certificado de graduación, el certificado de grado, el certificado de calificación y otros documentos utilizados para el registro y la evaluación deben ser consistentes.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa de la contratación, si se descubre que un solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud, ha cometido fraude o ha violado los sistemas de examen pertinentes, su solicitud o sus calificaciones laborales no serán válidas y la responsabilidad recaerá en el solicitante. él mismo.
(3) Varios certificados proporcionados por los solicitantes deben estar directamente relacionados con la especialidad de contratación o los requisitos laborales del puesto solicitado.
Complete la información
Los candidatos elegibles que aprueben el registro de acuerdo con las indicaciones en línea deben completar de manera verdadera, precisa y completa el "Formulario de revisión de información del examen de personal de Suining Open Recruitment" (en adelante denominado el contenido del "Formulario de revisión de la información del examen").
El contenido del formulario de revisión de la información de la solicitud completado por el solicitante solo se utiliza como base para que la unidad de contratación comprenda la situación básica del solicitante y para que el solicitante participe en la evaluación. Si el solicitante cumple con los requisitos para el puesto solicitado se determinará en función de los resultados de la revisión de calificación de la entrevista, la revisión durante la inspección de empleo y la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será severamente castigada de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre violaciones de exámenes de personal.
4. Cargue fotografías, fotografías de identificación y otros materiales de solicitud.
Después de que el solicitante complete la información relevante en línea, debe seguir las instrucciones en línea para cargar una foto reciente del solicitante con la cabeza descubierta en formato JPG, con un tamaño de 16-30K, y una foto de la identificación original de 50-16-30K. Si las fotografías y las fotografías de identificación cargadas no pasan la revisión de calidad, el solicitante debe volver a cargarlas de acuerdo con las indicaciones. Las fotografías artísticas, las pegatinas fotográficas y las fotografías laterales no están calificadas.
La información a cargar incluye:
(1) Mi documento de identidad vigente, certificado de graduación, certificado de grado, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos relevantes, logros científicos y tecnológicos importantes o logros académicos. materiales de certificación de logros, certificados de trabajo y otros materiales.
(2) Los recién graduados universitarios en 2023 deben proporcionar certificados escritos de especialidades, calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación y otra información relevantes emitidos por la universidad o fotografías originales del formulario de recomendación de empleo (sellado con el sello oficial). sello de la escuela).
(3) Los estudiantes admitidos en la universidad normal financiada con fondos públicos deben presentar un acuerdo de formación para estudiantes de la universidad normal financiada con fondos públicos.
(4) Los estudiantes extranjeros que soliciten el examen deben presentar un certificado de título académico emitido por el Ministerio de Educación.
Los candidatos pueden iniciar sesión en la sección "Anuncio" del sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (/rsj.suining.gov.cn/).
(3) Reunión de recomendación presencial.
1. Actividades conjuntas de contratación para el desarrollo colaborativo integrado de Copper, Guangzhou y Tongtong.
Hora de la reunión de promoción (registro): 9 de marzo: 30-10 de 2023.
Ubicación: Distrito de Yubei, ciudad de Chongqing, China. Parque Industrial del Servicio de Recursos Humanos de Chongqing
Ubicación de consulta en el sitio: Sala multifuncional, Puerta 2, Distrito Sur, Parque Industrial del Servicio de Recursos Humanos de Chongqing.
2. Sesión de reclutamiento del Instituto de Tecnología de Harbin
Hora de la reunión de promoción (registro): 23 de marzo de 2023, de 9:30 a 12:00.
Ubicación: Instituto de Tecnología de Harbin
Ubicación de la consulta in situ: por determinar, sujeto al último anuncio.
Cuarto, evaluación
(1) Método de evaluación.
El departamento comercial realiza principalmente entrevistas cara a cara, simposios y entrevistas.
Las instituciones públicas adoptan principalmente exámenes escritos, entrevistas estructuradas, defensas in situ, pruebas de operación de habilidades prácticas, etc. (los métodos de evaluación específicos para cada puesto estarán sujetos al aviso de evaluación).
(2) Contenido de la evaluación.
Examina principalmente el nivel de conocimiento profesional de los candidatos, su capacidad de trabajo profesional y su calidad general.
Los resultados de la evaluación de los candidatos se anunciarán en el acto.
(3) Lugar y hora de evaluación.
Las instituciones públicas están reclutando abiertamente y el tiempo de evaluación se programará entre 0 y 2 días después de la revisión de calificación del registro 65438+. Consulte el aviso de evaluación para conocer la hora y el lugar específicos.
La contratación empresarial será organizada por la propia empresa, y la hora y el lugar del examen se acordarán con los solicitantes.
(4) Descripción de la evaluación.
Todo el proceso de oposición para las instituciones públicas está sujeto a gestión cerrada. Los solicitantes deben presentar su "Aviso de examen" y la tarjeta de identificación válida original y llegar a la sala de examen a tiempo de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el "Aviso de examen".
Cualquier persona que no llegue a tiempo a la sala de examen se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación del examen.
(5) Evaluación e implementación.
La evaluación de las unidades empresariales será organizada por el propio empresario.
Los puestos de contratación para instituciones públicas se dividen en niveles municipales, condados (ciudades, distritos) y parques municipales según la clasificación.
De acuerdo con la cuota de contratación laboral y los puntajes totales de evaluación de los solicitantes, los candidatos que firmen el acuerdo de intención y ingresen al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos si los puntajes totales de evaluación son; Si el número de personas es superior al número de puestos de contratación, el número de candidatos será determinado por El departamento competente organizará pruebas adicionales.
(6) Firmar un acuerdo de intenciones.
Tras el examen, de acuerdo con los principios de selección competitiva y selección bidireccional, la unidad de contratación y los candidatos firmarán un acuerdo de intenciones.
Después de firmar el acuerdo de intenciones, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de todos los niveles deben anunciar el personal contratado en el sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining y en el sitio web del portal del gobierno local dentro de los 5 Días hábiles posteriores a la evaluación. Anuncio de lista y asuntos relacionados con el examen físico.
Durante la firma del acuerdo de intención o después de la firma del acuerdo de intención hasta que se anuncie la lista de personal contratado y asuntos relacionados con el examen físico, los candidatos automáticamente renunciarán a firmar el contrato con base en el resultados de la evaluación.
A menos que el candidato desista voluntariamente, la unidad de reclutamiento no compensará a los candidatos contratados sin autorización por ningún motivo.
Si durante la evaluación no hay ningún candidato adecuado para el puesto de contratación, el contrato no se firmará por el momento.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico
(1) Organización y realización del examen físico.
Los exámenes físicos de reclutamiento para instituciones públicas son organizados e implementados por los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas en todos los niveles y se llevan a cabo en hospitales generales de nivel dos o superior.
Quienes entren al examen físico no serán avisados telefónicamente. Por favor preste atención al listado de personal contratado y anuncios sobre temas relacionados con el examen físico.
Si el solicitante no llega al lugar designado dentro del tiempo prescrito y no completa el examen físico de los elementos prescritos dentro del tiempo prescrito, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
Para puestos de contratación empresarial, el empleador deberá organizar por su cuenta los exámenes físicos.
(2) Normas de exploración física.
El examen físico se realizó de acuerdo con el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional del Servicio Civil sobre la revisión del “General Normas para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Implementado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140.
Los estándares de examen físico para candidatos discapacitados y los estándares de examen físico para puestos especiales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3)Volver a probar.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días. a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico.
Solo se realizó un reexamen y solo se reexaminaron los ítems que tuvieron impacto en la conclusión del examen físico.
El reexamen será organizado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining en un hospital general de segundo grado de nivel A o superior, además del hospital de examen físico original.
La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
No se cubrirán vacantes en puestos de reclutamiento en instituciones públicas por motivos tales como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico.
Sexto, inspección de empleo
Los departamentos competentes de cada unidad de contratación tomarán la iniciativa en la organización e implementación de la inspección.
El trabajo de inspección se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de Inspección para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba)" emitidos por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh (Departamento de Organización del Comité Central del PCCh [2021] No. 11).
El departamento competente trabajará con la unidad de contratación para realizar visitas in situ, entrevistas individuales, revisión de expedientes personales (expedientes de estado de los estudiantes), consulta de registros de crédito social, entrevistas personales, etc. , comprender la calidad política, la conducta moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el aprendizaje y el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del solicitante, si existen situaciones que deben evitarse, el estado de salud física y mental, y el grado de adecuación con el puesto de contratación, de modo que no puedan trabajar en instituciones públicas.
Siete. Publicidad
Los candidatos que pasen la inspección de selección serán determinados por los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas de todos los niveles. El sitio web del portal lo anunciará al mismo tiempo, y el tiempo de anuncio será de 7 hábiles. días.
Si durante el período de publicidad se reportan problemas graves, hay evidencia y no se cumplen las condiciones de la solicitud, las calificaciones del personal a contratar serán descalificadas y no serán revisadas y confirmadas si hay problemas graves; están reportados, pero es difícil de verificar o desmentir por el momento, la solicitud se puede posponer hasta que se averigüe.
8. Realizar los procedimientos de contratación.
Una vez realizado el anuncio y no hay objeciones, la unidad de contratación manejará los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con los procedimientos prescritos.
A excepción de las políticas preferenciales enumeradas en este anuncio, otros subsidios y beneficios sociales se implementan de acuerdo con las políticas actuales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Suining en todos los niveles.
Los talentos de alto nivel reclutados por instituciones públicas a través de concursos públicos están sujetos a un período mínimo de servicio (5 años) y a un período de prueba. El período de servicio se computará a partir de la fecha de vigencia del contrato de trabajo y no podrá ser trasladado fuera de esta ciudad durante el período de servicio. Entre ellos, los talentos de alto nivel reclutados en condados (ciudades, distritos) y parques directamente afiliados no serán transferidos fuera de los condados (ciudades, distritos) y parques directamente afiliados dentro de los 3 años.
Para el primer empleo, el período de prueba es de 12 meses; para quienes se incorporan nuevamente al mercado laboral, el período de prueba es de 3 meses, en otras situaciones estipuladas en los documentos pertinentes, el período de prueba se determina de acuerdo con el tiempo estipulado en los documentos pertinentes.
Quienes no superen la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados para el empleo.
La empresa puede firmar un contrato de trabajo con el solicitante en función de las necesidades de talento y las condiciones laborales reales, y los asuntos relevantes se determinarán mediante negociación independiente entre la empresa y el solicitante.
9. Principales beneficios de la política
(1) Candidatos que llegan al nivel municipal, condados (ciudades, distritos) y parques directamente afiliados para participar en la revisión de calificación de contratación pública. , entrevista y evaluación de instituciones públicas, puede alojarse en hoteles designados durante uno o dos días de forma gratuita.
(2) Según el "Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en la ciudad de Suining" (Suiyu Talents [2022] No. 4), las instituciones municipales y las empresas estatales pueden introducir talentos de acuerdo con el Aviso "Acerca del ajuste de las políticas relevantes" (Suiyu Talents [2022] No. 6) y "Medidas de gestión de apartamentos de Suining Talent" (Suiyutong [2022] No. 38)
1. Para instituciones municipales y empresas estatales municipales Categoría A, Categoría B1 y Categoría B2 (consulte el Apéndice 4 para obtener detalles de las categorías de talentos, lo mismo a continuación) los talentos certificados introducidos por la empresa recibirán 200.000 yuanes, 654,38+ millones de yuanes, 60.000 yuanes para liquidar abajo, 2.000 yuanes/mes y 10.000 yuanes/luna.
2.Haber sido admitido en el "doble grado" de A, B1, B2, C en las empresas industriales clave de la ciudad (baterías de litio y nuevos materiales, información electrónica, fabricación de maquinaria y equipos, petróleo y gas). productos químicos, alimentos y bebidas, etc.) Los estudiantes universitarios de "primera clase" (deben obtener tanto una licenciatura como una licenciatura en la especialidad correspondiente) recibirán 200.000 yuanes cada uno.
3. Reconocer que las instituciones gubernamentales municipales y las empresas estatales municipales necesitan urgentemente introducir talentos. Aquellos que cumplan con las condiciones pueden solicitar alojarse en el apartamento de talentos de forma gratuita.
Entre ellos, el período sin alquiler para los talentos de la Categoría A es de 5 años, el período sin alquiler para los talentos de la Categoría B es de 3 años y el período sin alquiler para los talentos de la Categoría C es de 2 años. a partir de la fecha de firma del contrato de arrendamiento.
Una vez finalizado el período de exención de alquiler, quienes cumplan las condiciones de seguridad podrán solicitar la renovación del contrato de arrendamiento de acuerdo con la normativa pertinente. El período de renovación del arrendamiento para los talentos de Categoría A no excederá los 3 años, el de los talentos de la Categoría B no excederá los 2 años y el de los talentos de la Categoría C no excederá 1 año.
Los talentos que cumplan las condiciones para solicitar apartamentos para talentos pueden disfrutar de un subsidio de alquiler de hasta 18.000 yuanes al año si no hay vacantes en los apartamentos para talentos.
4. Otras políticas.
Aquellos que sean identificados como talentos que se necesitan con urgencia pueden disfrutar de políticas preferenciales como seguro médico, educación de los niños y apoyo empresarial.
5. Los talentos introducidos por los condados (ciudades, distritos) y los parques directamente afiliados disfrutarán de las políticas correspondientes de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
X. Disciplina y Supervisión
(1) El reclutamiento debe divulgar información, procesos y resultados, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los sectores de la sociedad.
(2) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de contratación.
Cualquier persona involucrada en este reclutamiento que tenga una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento debe evítalo.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en los exámenes de personal, los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento público o cometan fraude serán descalificados del examen o examen físico, y aquellos que hayan contratado será descalificado del empleo y será sancionado según las circunstancias y disciplinas. El personal pertinente lo tratará con seriedad.
XI. Consejos Especiales
(1) Si hay algún ajuste, adición, consejo, etc. Durante el proceso de examen y contratación, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de todos los niveles harán anuncios en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining o en los sitios web gubernamentales pertinentes.
Los solicitantes que no inicien sesión activamente en sitios web relevantes para consultar información relevante según sea necesario, o que no participen en evaluaciones, exámenes físicos, inspecciones y empleo según sea necesario, serán responsables por su propia responsabilidad.
(2) Se solicita a los solicitantes que dejen dos o más datos de contacto (teléfono móvil, fijo, correo electrónico, etc.) al registrarse en línea y que mantengan abierta la comunicación. Si hay algún cambio en la información de comunicación, informe proactivamente a la unidad de reclutamiento.
El solicitante será el único responsable de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con el solicitante.
Doce. Consulta e interpretación de políticas
La presentación pública de talentos de alto nivel y talentos profesionales que se necesitan con urgencia es organizada e implementada conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining.
Las políticas y beneficios son explicados por el departamento organizacional donde se introduce el talento.
La unidad de revisión de cualificación es la responsable de interpretar las presentes condiciones de cualificación.
Zhong* * *Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining
0825-2988426
Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas del Comité Humanitario Municipal de Suining Oficina de Recursos y Seguridad Social
p>
0825-5808900
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Distrito de Suining Anju
0825-8669885
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Suining Anju
0825-8665378
En el Departamento de Organización del Comité Municipal de Shehong * * *
0825 -6183064
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shehong
0825-6191010
En el Departamento de Organización del * * * Comité del Partido del Condado de Ying.
0825-7852072
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Daying
0825-7823103
Partido y trabajo de masas del nuevo distrito de Suining Hedong Departamento
0825-2910252
Oficina de Trabajo Masivo y Empresas Sociales del Nuevo Distrito de Hedong
0825-2922268
Adjunto: 1.023 Ciudad de Suining en la primera mitad de 2023 Lista de puestos y condiciones de "Talentos de Suizhou" necesarios para reclutar e introducir talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia.
2. Lista de puestos de talento de alto nivel y requisitos para empresas clave en Suining en el primer semestre de 2023
3. "Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel y de necesidad urgente de la ciudad de Suining". " (Extracto)
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining
8 de marzo de 2023
Anexo 3: Catálogo clasificado de Suining de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en la ciudad (extracto). doc(16.50 KB)
Adjunto 2: Lista de puestos de talento de alto nivel y requisitos para empresas clave en la ciudad de Suining que se introducirán en la primera mitad de 2023. xls(27,50 KB)
Adjunto 1:. Lista de puestos y condiciones necesarios para la contratación de "Talentos de Suizhou" de la ciudad de Suining en el primer semestre de 2023 para introducir talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia.
xls(71.50 KB)
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