Anuncio 2021 del Segundo Hospital Popular del distrito de Baiyin, ciudad de Baiyin, provincia de Gansu, para presentar 11 talentos que se necesitan con urgencia

El Segundo Hospital Popular de la ciudad de Baiyin es un hospital general de tercer nivel B que integra tratamiento médico, enseñanza, investigación científica, primeros auxilios, rehabilitación y atención médica preventiva. Es un hospital nacional amigo de los bebés. afiliado al Hospital de la Facultad de Medicina Tradicional China de Gansu, el Hospital Universitario de la Facultad de Medicina Clínica de la Universidad de Lanzhou y el Hospital Colaborativo del Segundo Hospital de la Universidad de Lanzhou. Con una sólida solidez integral, la ortopedia, la medicina cardiovascular, la pediatría, la cirugía general, la obstetricia, la estomatología, la otorrinolaringología y la farmacia son especialidades clave en el área de Baiyin. La ortopedia, la cardiología y la pediatría son disciplinas médicas y de salud clave a nivel de condado en la provincia de Gansu. . El Departamento de Acupuntura y Fisioterapia es una especialidad provincial clave de la medicina tradicional china. De acuerdo con las "Medidas para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para empresas e instituciones en la ciudad de Baiyin (ensayo)" (Comité Municipal del Partido Banfa [2020] No. 31) y el "Plan de implementación para fortalecer y mejorar la introducción de talentos sanitarios en Ciudad de Baiyin (prueba)" (Bai Zutong Zi) [2019] No. 146), los asuntos relevantes relacionados con la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en nuestro hospital ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de introducción

Está previsto introducir 11 personal profesional, detalles Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos;

2. Condiciones básicas

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista Partido de China y el sistema socialista, y cumplir con la Constitución y la Ley de la Constitución de la República Popular China, amar la industria de la salud, la buena conducta moral y la calidad profesional;

(2) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;

(3) Las condiciones específicas de introducción se especifican en la lista de puestos profesionales Aprobados (Anexo Cuadro 1);

(4) La edad de los estudiantes de maestría. tiene 35 años o menos (es decir, nacidos después del 1 de mayo de 1986) la edad de los estudiantes universitarios generales de tiempo completo es 30 años o menos (es decir, los nacidos después del 1 de mayo de 1991)

(5) Los solicitantes no se limitan al registro del hogar y al lugar de origen.

(6) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse: Los solicitantes no pueden postularse para puestos que son evitados por la unidad de reclutamiento. Personas que han sido sancionadas penalmente por violar la ley; ; las personas que sean reclutadas en el reclutamiento de funcionarios públicos en todos los niveles e instituciones públicas; las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales del personal militar activo que sean enviados a zonas rurales; No se les permite trabajar como personal de instituciones públicas según la ley.

3. Procedimientos de introducción

Seguir los procedimientos de convocatoria, registro in situ, revisión de calificaciones, examen organizado, examen e inspección física y contratación pública.

(1) Registro

Esta introducción se realizará mediante registro presencial. Los solicitantes sólo pueden postularse para un puesto.

Hora de registro: 9:30 a 17:30 a. m. el 17 de abril de 2021

Lugar de registro: Haiyue Business Hotel (Dirección: 1er piso, edificio Wangsheng, No. 241 Dingxi Road )

Para registrarse, debe completar el "Formulario de registro de introducción de talentos del Segundo Hospital Popular de Baiyin" (Apéndice 2). Al registrarse, los recién graduados deben proporcionar su formulario de recomendación de empleo para graduados, expediente académico, contrato de trabajo, original y copia de la tarjeta de identificación y 3 fotografías frontales a color de 2 pulgadas sin sombreros. Los graduados anteriores deben presentar el certificado de graduación, el certificado de título y la inscripción; certificado, originales y copias de los certificados de calificación pertinentes requeridos por el puesto, "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" (inicie sesión en Xuexin.com, regístrese e imprímalo usted mismo), 3 fotografías en color de 2 pulgadas de frente sin sombreros , Los solicitantes con unidades de trabajo también deben presentar el certificado original que acredite que el departamento con autoridad de gestión de personal aprueba la solicitud.

Revisión de calificaciones

El hospital llevará a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las calificaciones requeridas para los puestos especificados en este anuncio. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden participar en la evaluación de la entrevista. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales proporcionados. Si se descubre que un solicitante ha proporcionado materiales de solicitud falsos o no cumple con las condiciones de contratación, se perderán sus calificaciones. cancelado. Los solicitantes también deben proporcionar información de contacto precisa y efectiva.

(3) Entrevista y evaluación

1. El hospital organizará una entrevista y evaluación unificadas, y la hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.

2. En principio, la proporción entre entrevista y examen no debe ser inferior a 3:1. Si hay un empate para el último lugar, todos los candidatos empatados ingresarán juntos a la entrevista; La proporción de entrevista no alcanza 3:1 será determinada por el hospital. La línea de control de puntuación mínima se notificará al solicitante por escrito antes de la entrevista de evaluación.

3. Se adopta una entrevista estructurada, que se divide en dos partes: prueba de conocimientos profesionales y defensa integral de habilidades. Las puntuaciones son ambas de 100 puntos. La puntuación de la prueba de conocimientos profesionales representa 60 y la defensa integral de habilidades. La puntuación es 40. El tiempo total del examen para cada candidato es de 13 minutos, incluidos 8 minutos para la prueba de conocimientos profesionales y 5 minutos para la defensa integral de habilidades. No se admitirán solicitantes con una puntuación inferior a 60 en la prueba de conocimientos profesionales. Al calificar, elimine un punto y la puntuación más baja, y luego calcule el promedio con dos decimales. Las puntuaciones se anunciarán en el sitio en función del desempeño en defensa de los candidatos y serán firmadas por los candidatos para su confirmación. Después de la entrevista y la evaluación, los candidatos que se presentarán se determinarán en función de los puntajes de sus exámenes, de mayor a menor, y se firmará un acuerdo tripartito en el lugar.

4. Las entrevistas se llevan a cabo en diferentes posiciones. Se entrevista a una persona en cada momento y varios examinadores se enfrentan a un candidato. El instructor conducirá a los candidatos a la sala de examen por turno y notificará al siguiente candidato que se prepare. Una vez que los candidatos respondan las preguntas, serán evaluados por el examinador y otros examinadores calificarán a los candidatos de forma independiente según los diferentes elementos de la hoja de puntuación.

(4) Examen físico e inspección

1. Examen físico

La lista de participantes para el examen físico se determinará en números iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas basadas en la puntuación total. Las normas de examen físico se refieren al "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las Normas Generales de Exámenes Físicos para la Contratación de Funcionarios Públicos ( Juicio); y el Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio y contenido relevante) (Personas Implementadas por el Ministerio de Asuntos Sociales [2016] No. 140). El coste del examen físico correrá a cargo de los propios sujetos. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados o se cancelarán sus calificaciones laborales. Aquellos que no pasen el examen físico no serán reembolsados.

2. Inspección

Después del examen físico, se inspeccionará al personal a presentar que haya pasado el examen físico, se revisarán sus calificaciones y se escribirán los comentarios de la inspección. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y de acuerdo con los requisitos del puesto que se va a contratar, se deben utilizar diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, Conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, aprendizaje y situaciones que deben evitarse en la espera de los candidatos. Después de la inspección, se deben redactar opiniones de inspección por escrito. Aquellos que no pasen la inspección serán descalificados del empleo y no serán reemplazados.

(5) Anuncio público de empleo

Con base en la evaluación de la entrevista, el examen físico y los resultados de la inspección, el personal que se presentará se determinará y anunciará en el sitio web de Baiyin Second People's. Hospital. El tiempo de notificación será de 5 días hábiles. Se deberán verificar las cuestiones reflejadas en el anuncio. Si se comprueba que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se cancelarán sus calificaciones laborales.

(6) Registro y contratación de los resultados de la introducción de talentos

Una vez completada la introducción de talentos, los resultados se informarán al Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, a la Oficina Editorial del Comité Distrital del Partido. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, y Oficina de Salud y Seguridad Social del Distrito, proporcionando informes de presentación y una lista de resultados de introducción a la Oficina de Salud y Seguridad Social del Distrito y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, manejando los procedimientos de empleo de acuerdo con el ". Instituciones provinciales de Gansu que implementan medidas de gestión de contratos de trabajo "y otras regulaciones relevantes, incorporándolas a la gestión del establecimiento de la empresa y disfrutando de los beneficios de la empresa, los salarios y beneficios normales de la unidad. Aquellos que ya están empleados deben rescindir su contrato laboral con su unidad original dentro del tiempo especificado antes de que puedan pasar por los procedimientos de empleo.

IV.Supervisión e Inspección

Se requiere que el trabajo de introducción de talentos se realice de manera abierta, justa, seria y transparente, con rigor y minuciosidad, de manera ordenada y eficiente. de manera adecuada, para garantizar que se contrate a las personas según sea necesario y que el personal y los puestos sean consistentes. Implementar estrictamente los procedimientos de trabajo, los sistemas de trabajo y las regulaciones de confidencialidad, y hacer cumplir estrictamente las disciplinas del examen. Los solicitantes que violen las disciplinas del examen de introducción de talentos serán descalificados del examen y descalificados del empleo según la gravedad del caso. El personal relevante que viole las disciplinas de examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal involucrado en el trabajo de introducción de talentos que tenga una relación familiar con los solicitantes que deba evitarse deberá implementar la evasión oficial.

5. Información de contacto

Teléfono del Departamento de Recursos Humanos: 0943-8240513

6. Otros

Dado que el tiempo de contratación específico ha No se ha determinado, escanee el Código para ingresar al grupo de consulta de registro de introducción de talentos del Segundo Hospital de la Ciudad para que pueda ser notificado en cualquier momento.

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2021 El segundo hospital popular de la ciudad de Baiyin presenta la lista de talentos, especialidades y puestos que se necesitan con urgencia.

Ciudad de Baiyin No 2 Formulario de registro de introducción al talento del Segundo Hospital Popular.doc