¿Anuncio de la entrevista de la institución pública de Fuzhou 2014 en la segunda mitad de 2014?

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Anuncio de contratación pública de la ciudad de Fuzhou para instituciones públicas en el segundo semestre de 2014:

El horario de inscripción es desde las 8:00 am del 24 de noviembre de 2014 hasta las 5:30 pm del mes de noviembre. 28 de noviembre de 2014

El horario de pago en línea es desde las 8:00 a. m. del 24 de noviembre de 2014 hasta las 5:30 p. m. del 29 de noviembre de 2014

El horario de examen escrito es de 9:00 p. m. a 11 a.m. del 13 de diciembre de 2014 :00

Entrevista:

1. La entrevista será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Generalmente, las entrevistas de trabajo se realizan en forma de entrevistas estructuradas. Para puestos con sólidas habilidades profesionales, el contenido de la entrevista se basará en el conocimiento profesional del puesto y no se realizarán entrevistas estructuradas. Consulte el "Programa de puestos" para conocer el contenido específico de la entrevista. La hora, el lugar y el método se anunciarán por separado.

2. Determinar los candidatos para la entrevista. La lista de personal específica se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou y en el sitio web de Examen de Personal Municipal de Fuzhou. Al momento de determinar los candidatos a entrevista, si hay empate en el último lugar, serán incluidos en la entrevista juntos.

(1) Determinar el primer grupo de entrevistados. Entre aquellos que hayan alcanzado el puntaje mínimo de calificación del examen escrito, el primer lote de candidatos para la entrevista se determinará de acuerdo con el puesto solicitado, desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo. Para puestos de contratación general, la lista de candidatos para la entrevista será. determinado de acuerdo con la siguiente proporción: cuando el número de reclutamiento planificado es de 4 personas o menos, la proporción de entrevistas es de 3:1 cuando el número de reclutamiento planificado es de 5 personas, el número de entrevistas se determinará como 12 personas; El número de reclutamiento planificado es 6 o más, la proporción de entrevistas es 2:1.

(2) Ajuste público online. Para los puestos que no alcancen la proporción anterior y resulten en entrevistados insuficientes, los ajustes públicos se realizarán en línea. Durante el período de transferencia, todos aquellos que hayan alcanzado la puntuación mínima aprobatoria en el examen escrito pero que no hayan sido entrevistados en el primer lote pueden volver a registrarse voluntariamente para la transferencia en línea si cumplen con los requisitos para el puesto de transferencia. Una vez completado el ajuste público, el segundo lote de entrevistados se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con las posiciones y cuotas anunciadas en el ajuste público.

(3) Determinar la escasez de talentos profesionales y reclutar entrevistados. Una vez completado el ajuste público, los puestos que aún no cumplen con el número requerido de entrevistas según la proporción general de puestos de contratación pueden, en principio, considerarse como carentes de talentos profesionales, y sus puestos de contratación pueden reducirse a la siguiente proporción de entrevistas: Cuando el número de reclutamiento planificado es 4 o menos, la proporción de entrevistas se puede reducir a 2:1 cuando el número de reclutamiento planificado es 5, el número de entrevistas se puede reducir a 9 cuando el número de reclutamiento planificado es 6 o más; La proporción de entrevistas se puede reducir a 1,5:1 (los resultados del cálculo están redondeados).

(4) Determinar el número igual de entrevistados. Para puestos que no cumplen con el número estipulado de entrevistas por escasez de talentos profesionales, si hay un número igual de entrevistas, el puntaje de la prueba escrita de los candidatos que solicitan el puesto debe exceder el puntaje mínimo de calificación del tipo de prueba. en un 20% (inclusive) antes de que puedan ser admitidos a la entrevista.

(5) Determinar las posiciones a eliminar o reducir. Las reducciones del plan se llevan a cabo de acuerdo con el principio de no reducción si se reduce menos de un plan, y la tabla de reducción del plan se publica en línea.

3. Revisión de calificaciones previa a la entrevista

(1) La revisión de calificaciones previa a la entrevista es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es responsabilidad del competente departamentos de unidades municipales y las Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) Aplicación específica. Los asuntos específicos se anunciarán en línea por separado.

(2) Contenido de revisión de calificación. Durante la revisión de calificaciones, los candidatos para la entrevista deben presentar su tarjeta de identificación, certificado de graduación (si es necesario certificar otras calificaciones académicas, se deben proporcionar los materiales de certificación académica pertinentes), boleto de admisión al examen escrito, el original y la copia de los documentos (certificados). requerido para el puesto de reclutamiento, y mi reciente y El formulario de registro es el mismo que la fotografía en color de una pulgada en la parte inferior y el "Formulario de registro del examen de reclutamiento público de las instituciones públicas municipales de Fuzhou". El siguiente personal también está obligado a proporcionar los siguientes materiales: Si el puesto requiere experiencia laboral, los solicitantes también deberán proporcionar los materiales de certificación correspondientes sellados por el empleador. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales también deben presentar prueba de consentimiento para presentar la solicitud emitido por sus unidades y departamentos competentes, así como por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de las organizaciones de todos los niveles.

(3) Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente. Aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud y los requisitos laborales serán descalificados de la entrevista.

(4) La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de reclutamiento abierto. Cualquier solicitante que no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado será descalificado.

4. Determinación de entrevistadores de reemplazo

Si se abandona la revisión de calificación en sitio o no se supera la revisión de calificación en sitio, la vacante de entrevistador será eliminada del puesto. de los que no se han incorporado al puesto (es decir, los primeros Entre los que no son admitidos a la entrevista y los que son transferidos a la entrevista), se repondrán una vez en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor ( entre ellos: Los candidatos que participaron en la transferencia pero no ingresaron a la entrevista son elegibles para el puesto de solicitud inicial y el puesto de transferencia en orden. Las calificaciones se pueden llenar una vez si el candidato completa con éxito las calificaciones para el puesto de solicitud inicial y el. Al mismo tiempo, puede elegir uno de los puestos para la entrevista. Los candidatos que no hayan participado en el ajuste y no estén calificados para el primer puesto de solicitud solo estarán calificados por una vez). Cuando no haya nadie para cubrir el puesto, los candidatos existentes que hayan aprobado el examen de calificación deben organizarse para participar en la entrevista.

Los candidatos a la entrevista de reemplazo debido a las circunstancias anteriores se anunciarán en línea y las calificaciones se revisarán posteriormente.

5. Entrevista de trabajo. Será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La hora y método de la entrevista se anunciarán por separado.

La hora de la entrevista aún no se ha publicado, preste atención a la Red de examen de personal de Fuzhou, anunciaremos el anuncio de la entrevista lo antes posible.

Si tiene alguna pregunta, por favor no dude en preguntar a Zhonggong Education Company.