? ¿El Enterprise es mi otro hogar?
La gente espera encontrar la felicidad en todas partes.
En una reunión ordinaria a principios de año, todos se reunieron en la sala de conferencias para sortear sus regalos de Año Nuevo y resumir la mayor felicidad de 2009. Cuando llegó el turno de Summer, se atragantó: "Mi mayor felicidad es la preocupación de todos". Esta fue la última vez que Summer se reunió con sus colegas en esta sala de conferencias. Dejará la empresa para perseguir su sueño de construir su propia marca independiente.
Durante mucho tiempo, las empresas han dado a las personas un sentimiento de frialdad, rechazando todas las emociones y emociones. Parece que tan pronto como entran a la oficina, todos deben ponerse tensos, mantener fluyendo sus emociones y convertirse en tornillos profesionales en el gran tocadiscos. Pero las lágrimas del verano nos recuerdan que el lugar de trabajo no es un lugar deshumanizado por las reglas de gestión. Por el contrario, cada vez más personas consideran la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo un factor importante a la hora de elegir un trabajo.
La encuesta online de "Psychological Monthly" muestra que el 28,14% de las personas cree que un buen ambiente de trabajo es más importante que el salario (25,43%) y la cultura corporativa (10,95%). "Algunos colegas son como un puñado de pequeños fuegos artificiales en tu bolsillo, te iluminan de vez en cuando y no puedes responder. Pero al final, hay burbujas en tus manos, Liu Yang, de 28 años". transliteración) dijo: "No puedo soportarlo más. No, así que renuncié. Mi jefe me ofreció un aumento de salario, pero lo rechacé. Aunque el salario no es alto, me siento bien con ello. Aquellos que ya no están dispuestos mantener un trabajo a costa de destruir su equilibrio interior, explica la psicoanalista y coach Elena Viccioli: "Ahora la gente quiere encontrar la felicidad en todas partes, no sólo en la pareja y en la familia. Por eso la gente se vuelve menos tolerante con la frustración y las relaciones incómodas.
¿Están cubiertas tus necesidades?
El experto en gestión interpersonal profesional Briant Deroche destacó tres necesidades de las personas en la empresa en su libro "No trates al jefe como a una madre": 1. Siento que pertenezco a este grupo y mi posición es reconocida; 2. Me siento capaz y sé que mi trabajo es apreciado por todos; 3. Me siento amado y aceptado por los demás;
Si no se satisfacen estas necesidades, las personas se ven obligadas inconscientemente a adoptar estrategias que utilizan en casa, especialmente en situaciones estresantes. Por ejemplo, para proteger sus propios intereses, muchos empleados tienen que halagar a sus jefes, aunque esto les haga odiarse a sí mismos. En realidad, esta elección es la misma que cuando eras adolescente para complacer a tu padre.
El modelo organizativo original del ser humano fue la familia. Desde una perspectiva psicoanalítica, el contacto social es siempre una repetición de experiencias humanas pasadas. El psicoanalista Roland Brunel dijo: "Aunque no todas las empresas son como familias, una empresa es después de todo una 'gran familia'."
Esos conflictos recurrentes, Sueños y Esperanzas
“El departamento Se reorganizó y un líder fue "lanzado en paracaídas". De repente cambié de tomar decisiones a ser ejecutor y sentí una fuerte sensación de traición. Más tarde descubrí, ¿por qué debería sufrir más? Cuando era niña, eso desviaba la atención de mis padres”, dijo Sonia, quien ahora es directora de arte en una empresa de publicidad.
Para el psicoanálisis, la empatía es la repetición de sentimientos infantiles con padres, hermanos, hermanas y otros familiares y amigos en el ámbito social. Esas "tragedias", conflictos, sueños, esperanzas, grandes o pequeñas, se repetirán en la empresa.
Elena Vicyali cree: "Esas exigencias de reconocimiento y sentimientos, el miedo a la condena, etc., son cosas que experimentamos en nuestras primeras familias empresarias."
Empresa Siempre será un mundo cruel.
Pero, ¿realmente una empresa es igual a una familia? En la mayoría de los casos, no podemos convertir a nuestros colegas en nuestros familiares o incluso amigos. En este momento, es muy importante captar el título, pero también es difícil.
El psicólogo social Olivier Devillard cree que es peligroso encerrarse completamente en las emociones en el lugar de trabajo o estar demasiado cerca de los compañeros. "Es importante encontrar algunas personas con ideas afines dentro de la organización que formen un equipo del que el individuo pueda obtener comodidad emocional. Pero tenga cuidado: demasiada intimidad también puede hacer que las personas sean vulnerables".
Si Si confías demasiado en los demás, perderás la precaución necesaria. No lo olvide: el lugar de trabajo es siempre un mundo cruel. Chen Yan, de 33 años, es el director de un centro de informática de una escuela primaria. Cuando la noticia de su ruptura con su novio se extendió por toda la escuela, entendió una cosa: "Ellos y yo todavía éramos 'buenos amigos' y 'buenos amigos', pero nunca volvería a hablar de temas personales.
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¿Hasta dónde podemos llegar?
Cuando las personas implican las emociones en el trabajo, surge una eterna pregunta: ¿Hasta dónde podemos llegar? ¿Cómo equilibrar la sinceridad y la autoprotección? /p>
En las empresas, a menudo nos encontramos con personas que hacen que todas las relaciones sean emocionales y dejan que los demás toquen su "identidad humana"; también hay un tipo de personas que, por el contrario, tienen una "identidad de rol" infinitamente magnificada; Ya no son "personas", sino completamente "posiciones".
Ambos casos son los extremos de "llegar lejos". Es realmente difícil cambiar libremente entre estas dos identidades. Los expertos sugieren que para poder distinguir. entre estas dos identidades, siempre debemos reflexionar sobre nosotros mismos. La autorreflexión puede ayudar a las personas a evitar sobreactuar.
Parece que para evitar que la vida profesional se convierta en la carga de nuestras vidas, tenemos que equilibrar. entre nuestra cabeza y nuestro corazón, está el desafío al que nos enfrentamos cada día.