¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones municipales de Yichang en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", implementar los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal para "optimizar la ecología del talento". y acelerar la recopilación de talentos", y promover que los graduados universitarios permanezcan en Yiyi y vengan a Yiyi Empleo y emprendimiento, satisfaciendo las necesidades de empleo de todo tipo de instituciones públicas en todos los niveles, construyendo un equipo de cuadros profesionales de alta calidad en instituciones públicas, y al servicio del desarrollo de las empresas de bienestar social, de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y otros pertinentes En el espíritu del documento y combinado con la realidad, nuestra ciudad organizará Las instituciones públicas municipales contratarán abiertamente a 70 miembros del personal del público a través de un examen escrito unificado.

Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;

3 .Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad psicológica;

6.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas municipales de Yichang en 2023" (en lo sucesivo, "Puesto Lista").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2 Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;

3. Aquellos que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que no han sido relevados de disciplina de partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. que hayan sido declarados culpables de graves violaciones de las disciplinas en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en los exámenes públicos de contratación de instituciones públicas. Personas que hayan violado las normas y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

5. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";

6. .

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.

(2) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas requeridas para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).

(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar a la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones municipales de Yichang en 2023". " (Anexo 2).

3. Registro

(1) Canal de registro

El registro, la inscripción, la consulta, el pago y la impresión de los boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizarán a través de Hubei. Se realiza la Red Provincial de Exámenes de Personal ().

(2) Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica.

2. Inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal Municipal dará a conocer una vez al día los datos de registro para referencia de los postulantes.

A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión. .

(3) Precauciones de registro

Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada 2023 de las instituciones municipales de la ciudad de Yichang" (Anexo 3, en lo sucesivo denominado " Guía de aplicación").

IV.Prueba escrita

(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar

1. Hora: Mañana del 2 de abril de 2023 (domingo)

p >

2 Materias: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

3. .

(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas

1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en gestión integral (Categoría A), ciencias sociales y técnica ( Categoría B) y ciencias naturales Los exámenes se dividen en cinco categorías: habilidades profesionales (Categoría C), profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellos: la atención médica y sanitaria (Categoría E) se divide en medicina clínica china, medicina clínica occidental (incluida la cavidad bucal, exámenes médicos, rehabilitación), farmacia, enfermería y tecnología médica (incluidas las imágenes médicas). y salud pública Seis subcategorías de gestión (incluida la inspección sanitaria).

2. Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 4).

3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la "Lista de Puestos", los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar el examen de dos materias de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.

(3) Definición de la proporción de vacantes de exámenes

Para lograr una selección competitiva, en principio, el número previsto de puestos y el número de solicitantes no serán inferiores al proporción estipulada en la "Lista de Puestos" (preseleccionados para entrevistas) Proporción) inicios del examen.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes requerida y los puestos de contratación deben cancelarse, reducirse o reducirse para mantener la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, que será aprobada y presentada por el departamento correspondiente. Posteriormente, los ajustes del plan de puestos se anunciaron a través del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang y los sitios web de varios departamentos de contratación municipales.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) Resultados de las pruebas escritas

Los resultados de las pruebas escritas se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril.

Al mismo tiempo, se publicará el puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita. Los candidatos cuyos puntajes sean inferiores al puntaje mínimo para aprobar no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

5. Entrevista

(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y en probar la calidad general y la relevancia. Habilidades y capacidad para aplicar de manera integral los conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la "Lista de puestos" y de acuerdo con los puestos que los candidatos solicitan y en el orden de los puntajes de las pruebas escritas de de mayor a menor.

Si el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, el estado de ajuste será. anunciarse a través de las páginas web de los departamentos municipales de contratación.

(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y el personal de instituciones públicas se postulan, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita de la autorización del empleador. consentimiento a la solicitud durante la etapa de revisión de calificación Material.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial de la unidad o del departamento competente. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

(5) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días anteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato, no se realizará ningún reemplazo. hecho.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas o el número de participantes reales de la entrevista con respecto al número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1 , se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.

Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, no se incluirá ningún peso; si se realizan pruebas profesionales durante el proceso de entrevista, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de puntuaciones de las pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;

La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y los servicios voluntarios para estudiantes universitarios. que hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación son La política de puntos de bonificación se implementará para el personal del proyecto del Plan Occidental y los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).

El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales competentes para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados ​​por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos). y será resumido por la Negociado Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo a los procedimientos. Se anuncia la lista de personal, y si el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se sumarán 5 puntos al puntaje de la prueba escrita convertidos en cien. agujas.

Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.

Para obtener detalles sobre el método de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones sobre puntos de bonificación para el examen de reclutamiento abierto unificado de 2023 para las instituciones municipales de Yichang" (Apéndice 5).

7. Examen físico e inspección

(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de contratación, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.

(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.

(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de reclutamiento, adhiriéndose a los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, capacidad y calidad, desempeño laboral y cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos. Realizar una inspección exhaustiva sobre integridad, integridad y autodisciplina, y realizar un nuevo examen de las calificaciones del solicitante.

(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.

8. Anuncio público y presentación

(1) La unidad de reclutamiento determinará colectivamente los candidatos a contratar en función de los resultados de la inspección realizada por el equipo de liderazgo y deberá ser aprobado por el departamento competente en el sitio web del departamento competente y de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se anunciará en el sitio web oficial de la oficina, y el plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.

Si no existen objeciones al anuncio, o si las hay pero no afecta el empleo luego de la investigación, el departamento competente lo reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su revisión y presentación.

(2) Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan el empleo y se verifica que son ciertas, no se otorgará el registro de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

9. Empleo

(1) Luego de la revisión y archivo por parte del departamento de gestión integral de personal de la institución pública, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que informe y firme un contrato de empleo. contratar con ellos, acordar un período de prueba e incluirlo en el Durante el período de empleo, se implementará la gestión de puestos y se implementarán los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período probatorio realizarán los trámites de regularización, aclararán el nivel del puesto e implementarán el salario y beneficios estipulados en las políticas pertinentes según el puesto contratado.

Aquellos que no superen la evaluación al finalizar el período de prueba verán rescindido su contrato de trabajo.

(2) Si la persona empleada no se presenta sin motivos justificables dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá sustituir a la persona de acuerdo con la clasificación de desempeño general según sea necesario. , y tratar nuevamente los asuntos pertinentes de acuerdo con los trámites anteriores.

10. Manejo de violaciones de disciplina y violaciones

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas en la contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplina y Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a órganos judiciales para su procesamiento.

Las definiciones de políticas relevantes en este anuncio serán interpretadas por los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas.

La unidad de reclutamiento es responsable de interpretar los contenidos enumerados en la "Lista de Puestos".

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yichang

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang

22 de febrero de 2023

Anexo: 1. Lista de puestos de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas municipales de Yichang en 2023

2. Lista de información de contacto de la unidad de contratación abierta unificada de las instituciones públicas municipales de Yichang 2023

3.Yichang Municipal Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada de 2023 de instituciones públicas

4. Examen clasificado de contratación abierta de instituciones públicas Esquema del examen escrito de materias públicas (edición de 2022)

5. Instrucciones sobre puntos adicionales para 2023 Examen de reclutamiento abierto unificado para instituciones públicas municipales de Yichang

6. Formulario de solicitud de puntos adicionales para instituciones públicas

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