Anuncio de talento 183 de la Reserva del Sistema Educativo Ulanhot de la Liga Xing'an de Mongolia Interior 2013

Basado en las necesidades laborales y con la aprobación del Comité Municipal del Partido y el gobierno municipal, algunas escuelas primarias y 31 jardines de infantes rurales en la ciudad de Ulanhot implementan reservas de talentos a través de reclutamiento abierto. Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento, de acuerdo con las "Medidas de Implementación del Sistema de Reserva de Talentos de la Liga Xing'an" (Xingdang Banfa [2065 438+00] No. 16) y las "Medidas Provisionales para el Reclutamiento Abierto de Personal de Instituciones Públicas en la Región Autónoma de Mongolia Interior" (Desarrollo Social de Mongolia Interior [2065 438] +02] No. 166) y formular este plan de implementación.

1. Plan de reserva

En este grupo de talentos, algunas escuelas primarias planean reservar 77 maestros de escuela primaria y 31 jardines de infancia rurales planean reservar 106 maestros de preescolar.

Con el fin de implementar las políticas de la región autónoma de “promover el empleo de graduados universitarios con seis categorías de proyectos de servicios de base” y “promover el empleo de graduados con cursos de mongol”, el plan de reserva organiza 73 plazas para reservar seis categorías de estudiantes que cumplan con los requisitos de reclutamiento para los graduados universitarios del proyecto de servicio de base, se reservarán 27 lugares para graduados de universidades impartidas en Mongolia y de universidades de intercambio entre Mongolia y China.

Consulte la tabla adjunta para conocer los planes de reserva específicos.

2. Condiciones de contratación

Puede registrarse para realizar el examen cualquier persona que cumpla con las condiciones básicas y específicas de contratación.

(1) Condiciones básicas

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar la constitución y las leyes; Tener buena conducta;

4. Reunir las condiciones físicas que requiere el cargo.

(2) Condiciones específicas

1. Para postularse como maestro de escuela primaria, debe tener un título universitario o superior de una universidad normal de tiempo completo reconocida a nivel nacional y cumplir con el profesional. requisitos para el puesto de contratación, y tener edad comprendida entre Menor de 30 años y mayor de 18 años (1983 1 día? - nacido entre 1995 65438 + 31 de febrero).

2.31 Los solicitantes de maestros de preescolar rural deben tener un título de escuela secundaria técnica reconocido a nivel nacional o superior (los estudiantes de música deben tener un título universitario junior reconocido a nivel nacional o superior) y cumplir con los requisitos profesionales para el puesto de contratación. Son menores de 30 años y mayores de 18 años (1 de octubre de 1983). -Nacidos entre 1995 65438 + 31 de febrero).

3. Los graduados de universidades no docentes de tiempo completo reconocidas por el estado que cumplan con los requisitos académicos, profesionales y de edad anteriores deben obtener un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos para el puesto de contratación.

En tercer lugar, el proceso de contratación

El reclutamiento toma la forma de examen e inspección y se basa en el anuncio de reclutamiento, el registro y la revisión de calificación preliminar, el examen escrito, la revisión de calificación y la prueba profesional. , Se realizan exámenes e inspecciones físicas, y procedimientos de determinación del personal de reserva y convocatoria, firma de acuerdos de reserva y trámites relacionados.

(1) Publicación del anuncio de contratación

El anuncio de contratación es formulado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot de acuerdo con el plan de implementación. Después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Liga Económica, se publicará en el diario Xing'an, la estación de radio y televisión de la Liga Xing'an, el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot (sitio web: www.wlht.gov.cn). , y la Red del Sistema Educativo de la Ciudad de Ulanhot (sitio web: hppt://www .hcjyxx.com/), la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Liga (sitio web: rsj.xam.gov.cn), la Red de Exámenes del Personal de la Liga (sitio web: /xlcx /) (con formulario de verificación de calificación académica con código QR), certificado de calificación de maestro, etc. Certificados relevantes (los graduados de las seis categorías de proyectos de servicio de base deben traer los certificados relevantes después de la expiración de su período de servicio) y sus copias (por duplicado) al Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ulanhot (Dirección: edificio de oficinas del gobierno municipal de Ulanhot) para la revisión preliminar de la calificación y el pago de las tarifas de inscripción y examen escrito. El período de revisión de calificación preliminar es del 13 al 18 de septiembre de 2065438 y no estará vencido. La tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la tarifa de la prueba escrita es de 50 yuanes por persona por materia (los recién graduados de 2013 están exentos de la tarifa de inscripción, la tarifa de prueba escrita y la tarifa de entrevista, y los recién graduados de 2012 se reducen a la mitad).

2. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las condiciones de contratación para confirmar si pueden registrarse para el examen de contratación y son responsables de la autenticidad, exactitud, claridad e integridad de todo el contenido del formulario de registro. Si el formulario de solicitud y otros materiales y documentos presentados son falsos, inexactos, poco claros e incompletos, lo que afecta el registro, el examen y la contratación final, usted será responsable de ello. Para aquellos que cometan fraude, se cancelará su inscripción para el examen y se conservarán sus calificaciones. En principio, los solicitantes deben completar los procedimientos de registro ellos mismos y otros no pueden registrarse en su nombre.

3. El examen sólo podrá comenzar cuando la proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personal de reserva alcance 4:1. Si no se alcanza el índice, después de la solicitud del empleador, la revisión del departamento competente y la aprobación y presentación del departamento competente, el índice de examen se puede reducir adecuadamente y ajustar el plan de reserva. El plan de reserva ajustado se publicará en el gobierno de la ciudad de Ulanhot. sitio web y el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot antes del examen escrito, el sitio web de recursos humanos y seguridad social del sindicato y el sitio web del examen del personal sindical.

4. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot son responsables del registro y la revisión preliminar de las calificaciones. Después de la revisión de calificación preliminar, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot presentará los formularios de registro de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y hayan completado los procedimientos de registro a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Liga y al Examen de Personal de la Liga. Centro el 22 de septiembre de 2013.

Según el formulario de inscripción enviado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot, el Centro de Examen de Personal Sindical confirma los candidatos que tomarán el examen escrito tres días antes del inicio del examen escrito y emite el boleto de admisión al examen escrito. El candidato imprime el boleto de prueba del Examen de personal sindical en línea. Si no lo hace, imprima a tiempo. Asume la responsabilidad.

(3) Examen escrito

1. El examen escrito adopta tiempo, ubicación, preguntas de prueba, calificación y examen a libro cerrado unificados.

2. La prueba escrita se divide en materias públicas * * * y materias profesionales, cada una con un examen, con una puntuación total de 120, y el tiempo de prueba es de 90 minutos. El contenido de la prueba escrita para materias comunes para profesores de preescolar es educación preescolar y psicología de libros de texto, y el contenido de la prueba escrita para materias profesionales es chino y matemáticas de secundaria. El contenido del examen escrito de materias públicas para profesores de primaria es pedagogía y psicología, y el contenido del examen escrito de materias profesionales son los conocimientos profesionales requeridos para cada puesto.

3. Las preguntas del examen escrito están escritas en caracteres mongoles y chinos. Los candidatos deben indicar claramente qué preguntas del examen de idioma eligen al registrarse. Si no está claramente marcada, se tratará como una pregunta de prueba de chino.

4. El examen escrito se llevará a cabo en Ulanhot el 28 de septiembre de 2013. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer el lugar y la fecha específicos.

5. Los candidatos de los grupos étnicos mongoles, ewenki, oroqen y daur tendrán una bonificación ponderada de 2,5 puntos en las puntuaciones de sus exámenes escritos.

6. El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas es: (puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas + puntuaciones de las pruebas escritas de materias profesionales) x 40% + puntos de bonificación étnicos. Los resultados de las pruebas escritas se anuncian en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de Ulanhot, el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de United y el sitio web de Examen de Personal de United.

7. Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, los candidatos que ingresan a la prueba profesional se determinarán según la relación de 1:2 entre el número de candidatos para cada puesto y el número de personas que ingresan. la prueba profesional (si el último lugar está empatado, todos los candidatos participarán en la prueba profesional). La lista se publica en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de Ulanhot, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos Unidos y el sitio web de Examen de Personal Unido.

(4) Revisión de calificaciones

1. La revisión de calificaciones la realizan conjuntamente la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot. Los solicitantes que ingresen al examen profesional deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de calificación de maestros, expedientes de estado de estudiante (personal), certificados de seis tipos de proyectos de servicio de base después de la expiración del servicio en la Liga Xing'an y otros documentos y materiales relevantes. y registrarse para la prueba escrita dentro del tiempo especificado. La revisión de calificación se llevará a cabo en el lugar. La falta de presentación dentro del plazo se considerará como renuncia automática a la cualificación de prueba profesional. La lista de personas que han pasado la revisión de calificaciones se publica en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de Ulanhot, la Red Unida de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Red Unida de Exámenes de Personal. El aviso de prueba profesional es emitido por Recursos Humanos y Ulanhot. Oficina de Seguridad Social.

2. Si quedan vacantes después de la revisión de calificación, se cubrirán en números iguales en el orden de mayor puntuación en las pruebas escritas.

(5) Prueba profesional

1. La prueba profesional se realiza en forma de conferencias de prueba. Los graduados que enseñan mongol deben ser entrevistados en chino.

2. El programa piloto será formulado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot en conjunto con la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot, y se presentará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Sindicato para su revisión y presentación. Consulte el aviso de prueba profesional para conocer fechas y ubicaciones específicas.

3. El método de cálculo de las puntuaciones de los exámenes profesionales es: puntuación del examen x60%. Los resultados de los exámenes profesionales se anuncian en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, el sitio web del Sistema Educativo de Ulanhot, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos Unidos y el sitio web de Examen de Personal Unido.

(6) La puntuación total del examen de contratación

El método de cálculo de la puntuación total del examen de contratación es: puntuación de la prueba escrita + puntuación de la prueba profesional. Los resultados totales de los exámenes se anuncian en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de Ulanhot, la red de seguridad social y recursos humanos de los sindicatos y la red de exámenes del personal sindical.

(7) Examen físico e investigación

1 De acuerdo con el número de personas reservadas para el puesto y la puntuación total de la prueba, el personal de examen físico e investigación se determinará por grado. . En caso de empate en el último puesto, la organización volverá a intentarlo. La lista de personas que han ingresado al examen físico se publica en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de Ulanhot, el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de United y el sitio web de examen de personal de United.

2. Los exámenes físicos y las inspecciones son organizados e implementados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Los elementos y normas del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (implementación)".

3. El contenido del examen es principalmente examinar el desempeño ideológico y político de los candidatos, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina. y si es necesario evitarlos.

4. Si existen vacantes por fracaso en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales en el orden del total de resultados del examen.

(8) Firmar un acuerdo de reserva.

1. Determine la lista del personal de reserva en función de los resultados del examen físico y la inspección y publíquela en el sitio web del gobierno municipal de Ulanhot, el sitio web del sistema educativo de la ciudad de Ulanhot y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Sindicato. y el sitio web de examen de personal sindical durante 7 días.

2. Después del anuncio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina Municipal de Educación de Ulanhot organizarán al personal de reserva para postularse para puestos en función del desempeño general del personal de reserva y las necesidades de el empleador. Una vez completado el registro de empleo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ulanhot y la Oficina de Educación Municipal de Ulanhot determinan la lista del personal de la unidad de reserva en función de los resultados del registro de empleo y publican la lista en el sitio web del Gobierno Municipal de Ulanhot, Sistema Educativo de Ulanhot. sitio web, red sindical de recursos humanos y seguridad social, y sindicato El sitio web del examen de personal se anunciará durante 7 días.

3. Después del anuncio, la unidad de reserva firma un acuerdo de reserva con el personal de reserva de acuerdo con las normas pertinentes sobre reserva de talento y lo verifica. El período de reserva de esta reserva de talentos es de 2 años. Una vez transcurrido el período de reserva, los mejores del personal de reserva serán admitidos mediante selección unificada en función de las vacantes. Aquellos que no estén contratados pueden optar por renovar el contrato de reserva por otros dos años tanto a través de ellos mismos como de la unidad. Si el acuerdo de reserva no se renueva al vencimiento del período de reserva, el asunto se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Reserva de Talentos de la Liga Xing'an.

4. Durante el período de reserva, su salario y beneficios relacionados serán tratados como docentes en servicio en su unidad.

3. Requisitos laborales

(1) Implementar un sistema de evitación. Los candidatos que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral o una relación matrimonial cercana con el jefe de la unidad de reserva no pueden postularse para puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.

Si el personal de reclutamiento tiene la relación de parentesco mencionada anteriormente conmigo o puede afectar la equidad del reclutamiento, deben evitarlo.

(2) Estricta disciplina laboral en la contratación. El personal de contratación debe cumplir estrictamente el "Reglamento de disciplina para el personal examinador de personal" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+03] Nº 36). Se deben detener y corregir los comportamientos que violan las disciplinas del personal directivo y las normas de reclutamiento durante el reclutamiento. El personal pertinente que infrinja estas normas será castigado severamente de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma de Mongolia Interior".

Adjunto: 1. Plan de Reserva de Talentos del Sistema Educativo de Ulanhot 2013 (1)

2. "Plan de Reclutamiento Especial de Reserva de Talentos del Sistema Educativo de Ulanhot 2013" (2)

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