¿Cómo calcular n+1?
La compensación estándar general es un mes de salario por cada año de servicio calculado en función de la duración del servicio del trabajador. Este es un método de compensación normal. Si un empleador despide a un empleado sin motivo o motivo, se considerará un despido ilegal. Después de que la empresa despide a un empleado, debe pagar un mes de compensación salarial por cada año completo en función de la duración del servicio del empleado, y luego duplicar el salario, incluso si se pierde el doble de la compensación.
La compensación N+1 es la compensación económica que otorga el empresario al trabajador cuando se extingue el contrato de trabajo. Con base en el tiempo de trabajo del empleado con el empleador, N se refiere al tiempo de trabajo y +1 se refiere a un mes de compensación adicional. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado para el empleador durante tres años, el estándar de compensación es 3+1, es decir, el salario promedio en los cuatro meses anteriores a la renuncia es 12. Las normas de cálculo para cada concepto son las siguientes:
(1) La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y se paga al empleado un mes de salario por cada íntegro. año.
(2) Los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año se computarán sobre la base de un año.
(3) Si un trabajador ha trabajado durante; menos de seis meses, el empleado recibirá una compensación económica de medio mes de salario;
(4) La compensación económica se calcula con base en el salario adeudado por el empleado y el salario promedio de los 12 meses anteriores al contrato de trabajo. está terminado.
(5) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o el gobierno popular de la ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la compensación económica se pagará a tres veces el salario mensual promedio del empleado.
(6) El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
¿Cuáles son las condiciones requeridas para que una organización pueda despedir empleados?
De acuerdo con lo establecido en las leyes de nuestro país, en las siguientes circunstancias, la unidad puede despedir empleados, pero debe pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa:
1. se reorganizará de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
2. El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;
3. El empleador sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas. o ajustes en los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral, todavía se requieren despidos de personal;
4. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral. Imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
En resumen, según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación N+1 se refiere a la compensación económica, la cual se calcula en base al tiempo de trabajo del empleado en el empleador, N se refiere al tiempo de trabajo. tiempo, y +1 se refiere a un mes más de compensación.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.