¿Cómo calcular el salario por horas extras durante el feriado del Primero de Mayo de 2022? ¿Cuándo son las horas extras el 1 de mayo de 2022? -Calendario perpetuo
¿Cómo calcular el salario por horas extras durante el feriado del Primero de Mayo de 2022?
1. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar del 2 al 4 de mayo pero no pueden recibir licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior a 200 RMB.
Pago de horas extras en días de descanso = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 200 × número de días extras.
2. El 1 de mayo (Día del Trabajo), si los trabajadores son contratados para trabajar, se les pagará no menos de 300 yuanes de salario.
Salario de horas extras en feriados legales = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 300 × número de días extras.
¿En qué días del Día del Trabajo hay tres salarios?
En 2022, solo habrá un feriado legal, el "Primero de Mayo", que es el 1 de mayo, que es el domingo 1 de abril del calendario lunar. Si la empresa organiza que usted trabaje horas extras el 1 de mayo, deberá pagar tres veces el salario. Los salarios por horas extras para otros períodos durante el feriado del Primero de Mayo se calculan de la siguiente manera:
1. El 2 de mayo solo tiene el 4 de mayo. Si trabaja horas extras durante cuatro días, se le debe pagar el doble del salario. Si no puede pagar el doble del salario, debe concertar un tiempo libre compensatorio para quienes trabajan horas extras.
2. Según el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", el método de cálculo del salario por horas extras es: si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Remuneración; si a los trabajadores se les concede tiempo libre compensatorio en los días de descanso, se les pagará un salario no inferior a 200 RMB del salario.
Reglamento sobre el Salario de Horas Extras del Día del Trabajo
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes normas que durante el trabajo normal: Remuneración salarial por salario por tiempo: (1) Salario de los trabajadores durante el horario laboral normal;
feriado del Primero de Mayo
Si los trabajadores están dispuestos a extender el horario laboral, el pago deberá no será inferior a 150 salarios;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario. ser pagado;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. "
Pero no es un feriado de cinco días.
1 Según los feriados y aniversarios nacionales, el Día del Trabajo dura 1 día (1 de mayo). Por lo tanto, el empleador organiza trabajadores a Si trabaja el día 1, se le debe pagar un salario de no menos de 300 RMB del salario del trabajador.
El 30 de abril y el 2 de mayo son fines de semana, y el 3 y 4 de mayo son 4 RMB. Hay días festivos respectivamente el 24 de mayo (domingo) y el 7 de mayo (sábado). Por lo tanto, si el empleador organiza que el empleado trabaje del 2 al 4 de mayo y no puede concertar un descanso, el empleador deberá pagar no menos de 200 RMB. del salario del empleado.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga las horas extras?
Si el empleador organiza horas extras pero no paga las horas extras, la mano de obra. el departamento de administración le ordenará que pague las horas extras dentro de un plazo; si no paga las horas extras dentro del plazo, ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50.000 y menos de 50.000 yuanes.
Si el empleador no paga la remuneración laboral (incluido el pago de horas extras) en su totalidad y a tiempo, el empleado podrá rescindir el contrato laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica. Si el empleador no paga las horas extras al empleado, el empleado puede presentar un arbitraje ante el departamento de arbitraje de disputas laborales en cualquier momento y exigir al empleador que pague las horas extras dentro de un año después de la terminación de la relación laboral; el empleado reclama derechos, solicita alivio de derechos a los departamentos pertinentes o el empleador acepta pagar, se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje.
Cuando los trabajadores reclaman el pago de horas extras, deben proporcionar pruebas, que se pueden dividir en tres formas: una es el registro normal de horas extras o registro de fichaje de la empresa, la otra es evidencia de testigos y grabaciones, y el tercero es evidencia del contenido del trabajo durante las horas extras.
Si la empresa no organiza que los empleados trabajen horas extras según el horario legal, entonces el comportamiento de la empresa es ilegal. En este momento, los empleados pueden tomar medidas legales para salvaguardar sus derechos. En realidad, si la empresa no paga las horas extras, los empleados pueden tomar medidas legales para proteger sus derechos e intereses y, si es necesario, pueden buscar ayuda legal para obtener una protección legal más completa.
¿Qué disposiciones tiene la Ley del Trabajo sobre la compensación de horas extras?
De acuerdo con la legislación laboral vigente, si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras debe pagar el pago de horas extras, y no puede ser reemplazado por licencia remunerada o licencia compensatoria.
No existe tal disposición en la Ley de Contrato de Trabajo. Cuando existan disposiciones diferentes sobre la relación entre leyes especiales y leyes generales en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley del Trabajo, prevalecerán las leyes especiales. A falta de disposiciones en las leyes especiales, se aplicarán las leyes generales. La "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores son asignados a trabajar en días de descanso y no pueden recibir tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200 por ciento de su salario. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede solicitar una licencia compensatoria primero. Si no puede solicitar una licencia compensatoria, solo pagará horas extras de no menos de 200 salarios. En otras palabras, después de trabajar horas extras los fines de semana, corresponde a la empresa decidir si organiza un tiempo libre compensatorio o paga las horas extras, y los empleados no tienen otra opción. Según las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador debe pagar el salario por horas extraordinarias sólo si las horas extraordinarias se trabajan en noches ordinarias y en días festivos nacionales.