Anuncio de contratación de 15 empleados del Tribunal Popular del condado de Taihu de la ciudad de Anqing, provincia de Anhui, 2018

(1) Los empleados del sistema de nombramiento deben cumplir las siguientes condiciones

1. Tener nacionalidad china;

2. República de China, tener buena calidad política, integridad moral, buena salud y buena apariencia;

3. Título universitario o superior, se prefiere la carrera jurídica

4. ser mayor y menor de 35 años (Nacido entre julio de 1982 y el 30 de julio de 1997);

5. Tener habilidades de aplicación informática para desempeñar las funciones de secretario judicial;

6. concienzudo y meticuloso, soporta las dificultades y soporta el trabajo duro, tiene la capacidad de resolver problemas prácticos;

7. Ser capaz de cumplir concienzudamente las obligaciones de confidencialidad del trabajo y aceptar la supervisión de la confidencialidad.

(2) Condiciones para la Policía Auxiliar Judicial

1. Tener nacionalidad china

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, tener buena política; calidad y buen carácter moral;

3. Se dará prioridad a aquellos con un título de escuela secundaria o superior, veteranos, graduados de la academia de policía o habilidades de conducción competentes durante más de tres años; >4. Varones con buena salud física y mental y buena imagen, mayores de 20 años pero menores de 35 años (nacidos entre julio de 1982 y el 30 de julio de 1997), de estatura superior a 170 cm, con agudeza visual no inferior a 4,8 en el ojo izquierdo y derecho.

5. Capacidad para realizar el trabajo concienzudamente. Responsabilidades de confidencialidad y aceptación de la supervisión de la confidencialidad.

(3) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

2. Personal que haya cometido fraude u otras violaciones graves de la disciplina laboral durante los exámenes;

3. Personal que tenga malos antecedentes, como abuso grave de confianza;

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4. Personal militar en servicio activo;

5. Graduados no recientes de colegios y universidades de tiempo completo;

6. no son aptos para el empleo.

(4) Salarios y beneficios

El salario básico es 65.438 yuanes + 0.900 yuanes + salario de antigüedad + salario de desempeño, más cinco seguros y un fondo de vivienda, y el salario aumenta año tras año. año.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Publicar anuncios de contratación

Publicar anuncios de contratación en todo el condado.

(2) Registro en el sitio

1. Los solicitantes deben completar el formulario de registro en el sitio

2. -12 de julio, de 8:00 a 12:00 a. m., de 14:30 a 17:30 p. m.;

3 Ubicación: Sala de Servicios de Recursos Humanos de Li Shun, condado de Taihu (No. 411, Changhe Road, Ciudad de Jinxi, condado de Taihu);

4. Información de contacto de registro: 0556-4175666.

(3) Materiales de solicitud

1. 1 formulario de solicitud (completar en el sitio);

2. Tarjeta de identificación personal, certificado de graduación, certificado de título, licencia de conducir Original y fotocopias de la tarjeta de identificación y documentos relacionados con los veteranos;

3. Tres fotografías recientes de dos pulgadas con la cabeza descubierta.

4. Comprobante de experiencia laboral (requiere sello de la unidad de trabajo)

Notas: ① Los solicitantes deben enviar el original y una copia de los materiales de solicitud anteriores para su revisión en sitio. (2) Hay prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud.

(4) Revisión de calificación

Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación serán notificados por teléfono o mensaje de texto para que traigan sus tarjetas de identificación al Salón de Servicios de Recursos Humanos de Lishun del condado de Taihu ( Changhe Road, condado de Taihu) el 17 de julio No. 411) para recibir el boleto de admisión para el examen escrito.

(5) Prueba de materia

1. Prueba escrita

Los candidatos deberán realizar la prueba con su boleto de admisión y DNI (ambos son indispensables).

① Contenidos de la prueba escrita: actualidad política, conocimientos jurídicos básicos, redacción, etc.

②La hora y lugar de la prueba escrita deberán indicarse en el ticket de admisión.

2. Operación Práctica (Secretario)

El horario específico del examen se puede encontrar en el boleto de admisión del candidato.

Operación práctica: prueba de habilidad de entrada de caracteres chinos por computadora.

La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación del examen de la materia uno, y la puntuación de la prueba de habilidades de entrada de caracteres chinos por computadora representa el 40% de la puntuación del examen de la materia uno.

Con base en el número real de personas en el puesto de reclutamiento y el orden de puntaje alto a bajo después de la prueba escrita y la prueba de habilidades de ingreso de caracteres chinos por computadora, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1: 2.5, y el último candidato con la misma puntuación entrará juntos a la entrevista.

3. Prueba de aptitud física (puesto de policía auxiliar)

Los elementos de la prueba para los candidatos a la prueba de aptitud física son: carrera de ida y vuelta de 10 m×4, 1000 m.

La hora y lugar de la prueba de aptitud física se comunicarán más adelante. Los candidatos deben traer documentos válidos, como tarjetas de identificación de residente, durante la prueba de aptitud física.

De acuerdo con el número de puestos de policía auxiliar y el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a participar en la prueba de aptitud física se determinarán en una proporción de 1:2,5. con la misma puntuación entrarán juntos a la prueba de aptitud física.

Quienes superen la prueba de aptitud física pasarán directamente a la entrevista.

(6) Entrevista

1. La hora y lugar de la entrevista estructurada: se notificará más adelante.

2. Puntuación de la entrevista estructurada, contenido:

Entrevista estructurada: la puntuación total es 100. Examina principalmente la capacidad de expresión oral, la adaptabilidad y la dfg de los candidatos.

(7) Puntaje total integral

El puntaje total para el puesto de empleado = puntaje de la prueba de la materia × 50% + puntaje de la entrevista × 50% el puntaje total para el puesto de policía auxiliar = Puntuación de la prueba de la materia × 30% + Puntuación de la entrevista × 70%.

Durante el proceso de estadísticas de la puntuación total, se retienen y se redondean dos decimales.

De acuerdo con el número real de puestos de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el personal de inspección y examen físico se determinará en proporciones iguales en una proporción de 1:1. . Si los resultados generales son los mismos, los profesionales del derecho tendrán prioridad para el puesto de secretario, y los graduados de la academia de policía, los veteranos o aquellos con tres o más años de habilidades de conducción competentes tendrán prioridad para el puesto de policía auxiliar si son mayores; , condición de veterano o experiencia de conducción son los mismos, se dará prioridad a aquellos con educación superior. Si los principios anteriores son indistinguibles, intente nuevamente determinarlos. Los asuntos relacionados con pruebas complementarias se notificarán por separado (si hay resultados paralelos, se implementarán procedimientos complementarios de acuerdo con este reglamento).

(8) Inspección y examen físico

1. Hora de inspección y examen físico: se notificará posteriormente.

2. Serán descalificados quienes hayan ingresado al equipo de inspección y tengan antecedentes penales o no cumplan las condiciones de contratación.

3. El examen físico se realizará con referencia a los elementos correspondientes al examen físico de los funcionarios. Aquellos que no aprueben el examen físico presentarán una solicitud de reexamen a la unidad de contratación. El reexamen solo se realizará una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. -El resultado del examen aún no está calificado, la calificación de la solicitud será cancelada.

4. Si existiera una vacante en el examen físico, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, entre los aspirantes a un mismo puesto, los candidatos se cubrirán en igual número de mayor a menor. sobre la puntuación total de los candidatos.

(9) Promoción del Empleo

1. Con base en los puntajes generales de los candidatos, combinados con los resultados de la inspección y el examen físico, los candidatos serán seleccionados de mayor a menor, y el Los candidatos serán seleccionados del gobierno popular del condado y del condado Li Shun Recursos Humanos. Los recursos se divulgarán al público en línea durante 3 días. Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes.

2. El personal contratado informará a Taihu Lishun Human Resources Service Co., Ltd. según sea necesario a partir de la fecha de recepción del aviso de empleo. Las calificaciones laborales vencidas ya no se conservarán.

Cuatro. Otros asuntos

Para obtener información pública relacionada con el reclutamiento, inicie sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Taihu y en la Red de Recursos Humanos de Li Shun de manera oportuna.

Este examen de selección unificado no especifica ningún material didáctico ni de revisión, ni organiza ni encarga ningún tipo de actividades de coaching y formación.

Número de contacto: Tribunal Popular del condado de Taihu 0556-4162140.

Servicio de Recursos Humanos Co., Ltd. de Li Shun del condado de Taihu

0556-417566615755620709