¿Cómo debería RRHH escribir una reseña?
1. Información básica.
La información básica es la apariencia y el aseo. ¿La ropa del solicitante está limpia o descuidada? Si la perspectiva mental del solicitante es plena o deprimida, y si el tono de su discurso es coherente o no, todo esto es información. Además, el lugar de origen del solicitante de empleo, incluida su edad y escuela, y sus condiciones de vida en el área local, ¿está simplemente buscando trabajo o lleva varios años trabajando? ¿Tienes un hogar permanente? ¿Puedo casarme y formar una familia? En él debe escribirse si tiene hijos o si hay personas mayores en casa que necesitan ser atendidas. Esta es información básica.
2. Capacidad de trabajo.
Especialmente hablemos primero de la experiencia laboral. Experiencia laboral, la situación real de la búsqueda de empleo es consistente con la experiencia laboral en el currículum, ¿el trabajo principal del trabajo original? ¿Cuál es la dificultad? ¿Qué acontecimientos importantes has vivido y cómo los resolviste? También está la cuestión de si la experiencia laboral está relacionada con la experiencia laboral del puesto por el que estamos preguntando ahora y si el nuevo puesto al que se enfrenta ahora tiene las habilidades para el puesto. Este es un aspecto.
La segunda palabra se refiere a esta capacidad de aprendizaje. ¿La capacidad de aprendizaje depende principalmente de qué habilidades faltan en la capacidad laboral moderna? ¿Pueden mejorar a través de esta investigación? Depende de su capacidad para comprender la investigación. ¿Cuáles son tus hábitos de lectura y estudio? ¿Qué has dominado a través del autoestudio? Nuevas tecnologías, habilidades inteligentes.
La tercera es la capacidad de comunicación. Al comunicarse con quienes buscan empleo, el hecho de que la comunicación pueda desarrollarse con normalidad depende de su comprensión y capacidad de comunicación. ¿Puedes entender tu problema? ¿Esto está evadiendo la pregunta o simplemente está mirando a Dai Li? Esta es la interacción con él, ¿qué tan persuasivas son las personas asociadas con él?
El cuarto es el trabajo en equipo. Le pregunté si alguna vez había ayudado a otros compañeros a resolver problemas que no formaban parte de su trabajo, conociendo su pasado. ¿Por qué hizo esto? ¿Cuál es el punto de ayudar a hacer esto? Esto también puede entender su cooperación con el equipo.
Este último incluye el control emocional y la capacidad de superar las dificultades. ¿Qué tan bueno es su control emocional? ¿Qué debe hacer si el jefe del departamento no lo comprende ante dificultades laborales? ¿Cómo solucionarlo? También podemos juzgar qué problemas se resolvieron en trabajos anteriores y cómo se resolvieron.
3. Objetivos profesionales.
Los objetivos profesionales se dividen en dos partes: la primera es el carácter y el interés, y la segunda es la planificación profesional. En cuanto a los intereses de una figura profesional, debemos ver si sus características de personalidad e intereses son consistentes con lo que expresa. ¿Cuál es la relación entre sus aficiones y sus objetivos profesionales? Por ejemplo, le gusta la fotografía. ¿La fotografía de su trabajo diario está relacionada con su trabajo?
La segunda palabra se refiere a la planificación profesional. De hecho, cualquier solicitante de empleo tiene ciertos planes. Deberías preguntarle por qué planea de esta manera, qué ideas tiene y cómo implementará su plan.
Que este plan sea coherente con el puesto que estamos reclutando para ahora depende de los esfuerzos que hará para cumplirlo. Si ahora dice que seré el director de ventas en el futuro y ahora resulta ser administrativo, entonces el plan será inconsistente. Si los planes son inconsistentes, es posible que ni siquiera reconozca que lo que está haciendo tiene éxito.
4. El motivo inicial de salida de la empresa.
Hay dos motivos principales para marcharse. ¿Por qué dejé mi último trabajo? ¿La situación actual de contratación de la empresa es similar a la situación de renuncia original para evitar que esto vuelva a suceder?
2. ¿Qué factores le hacen comprender su elección laboral? ¿Es el desarrollo profesional y el entorno? ¿Es formación y aprendizaje? ¿O un aumento salarial? La promoción del puesto es cuidar de todos los aspectos de la familia. Si debe comprender, factores realistas y similares.
Lo último es sobre las expectativas salariales. Asegúrese de conocer el rango esperado o el resultado final del salario del solicitante de empleo. ¿Puede nuestra empresa proporcionarle información durante la entrevista que le satisfaga?
4. Comentarios sobre la entrevista.
Las revisiones de las entrevistas no deben ser demasiado llamativas, pero deben ser integrales y capturar los elementos centrales, como la estabilidad y el optimismo del solicitante, buena comunicación, trabajo cuidadoso, experiencia trabajadora, experiencia en equidad, plasticidad, y tres años de experiencia profesional y cierto grado de creatividad. Capaz de pensar en problemas desde múltiples perspectivas y hacer sugerencias.
Se recomienda examinar sus habilidades profesionales o habilidades integrales durante el reexamen, o escribir que el solicitante de empleo tiene una personalidad extravagante, capacidad insuficiente para trabajar en equipo, expresiones demasiado fuertes de palabras y significados, experiencia laboral insatisfactoria. y objetivos vagos de planificación profesional. Si sus expectativas salariales son demasiado altas y no satisfacen las necesidades del empleador, no lo contratarán. Este pasaje finalmente dará un resultado final.
En general, hay tres resultados: uno es que la entrevista es observada, el otro es que la persona es contratada y el tercero es que la persona no es contratada. Si usted es la condición final de admisión, se deben dar sugerencias de salario y sugerencias de período de prueba.
Cuando escribimos comentarios de la entrevista, escribimos principalmente algunos puntos clave. Recuerde hacer preguntas al mirar algunos lugares sospechosos en el currículum. Aún quedan algunas inconsistencias que es necesario aclarar. Hay ciclos y hay vacíos. Por ejemplo, del 2016 al 2019, escribió, y luego del 2019 al 2021, no escribió, pero hay que preguntarle qué está haciendo para que se le pueda entender.