Plan de introducción de talentos de Guizhou Bijie Medical College 2021
# Reclutamiento de maestros # Introducción Se publicó el Plan de introducción de talentos de Guizhou Bijie Medical College 2021. La hora de evaluación de la entrevista es: 9:00 a. m. del 4 de diciembre de 2021. Kao.com ahora publica el texto original como. siguiente: Para promover enérgicamente la estrategia de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación y fortalecer la ciudad a través del talento, centrarse en optimizar la estructura del equipo de talentos, introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en torno a la nueva industrialización, la nueva urbanización y la modernización agrícola. , industrialización turística y revitalización rural, y construir un área de demostración para la implementación de nuevos conceptos de desarrollo para nuestra ciudad Brindar garantía de talento y apoyo intelectual. De acuerdo con el "Folleto del plan de introducción de talentos del segundo lote" Ciudad de fortalecimiento del talento "de la ciudad de Bijie 2021" y el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de la ciudad de Bijie sobre la emisión de medidas de gestión de servicios de seguimiento e introducción de talentos de la ciudad de Bijie (versión revisada)" (emitido por el Gobierno Popular Municipal de Bijie) [2021] No. 7) espíritu, de acuerdo con los principios de "apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos", este plan de trabajo está formulado para garantizar el buen progreso del trabajo de introducción.
1. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción, se estableció el Grupo Líder de Introducción de Talentos de Bijie Medical College. El grupo líder dispone de una oficina en el Departamento de Organización (Departamento de Personal), que se encarga de la labor específica de introducción del talento.
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(3) Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
3. Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos de introducción
Según el "Segundo lote de" Ciudad de fortalecimiento del talento "de la ciudad de Bijie en 2021" Plan de demanda de talentos que se necesitan con urgencia en los niveles》Presentar talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y escasean.
(2) Condiciones básicas
1. Tiene la nacionalidad de la República Popular China.
2． Apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar la patria socialista, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, dedicarse al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y obedecer los acuerdos organizativos.
3． Tener un fuerte sentido de colaboración y dedicación, y amar el trabajo de base.
4． Gozar de buena salud y contar con las condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del cargo.
5. Obtener el título académico de una institución general de educación superior requerido para el puesto.
6. Los candidatos de pregrado deben tener menos de 35 años, los candidatos a maestría y los candidatos a títulos profesionales senior asociados deben tener menos de 40 años, y los candidatos a doctorado y candidatos a títulos profesionales senior deben tener menos de 45 años.
7． Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán contar con los correspondientes títulos académicos reconocidos por el Ministerio de Educación.
(3) Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no se introducirá.
1． Haber sido objeto de sanción penal por parte de las autoridades judiciales.
2． Se sospecha que viola leyes y disciplinas y están bajo revisión.
3． Aquellos que aún no han sido liberados de la disciplina partidaria y de la disciplina política.
4． Los que hayan sido despedidos del servicio público o despedidos de sus puestos de trabajo.
5. Aquellos que violen las regulaciones pertinentes no son aptos para solicitar el examen.
6. Los resultados de la evaluación anual en los últimos tres años han sido básicamente competentes (básicamente calificados) e inferiores.
7． El personal en el puesto de trabajo de agencias e instituciones en la ciudad de Bijie y aquellos que han renunciado por menos de un año no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos.
IV. Procedimientos de introducción
(1) Revisión de calificación
Según el "Segundo lote de" Fortalecimiento del talento de la ciudad "de Bijie en 2021", alto -Necesidades urgentes de nivel "Plan de Demanda de Talento", examinar si las carreras y calificaciones académicas de los puestos propuestos cumplen con los requisitos, y revisar los certificados de graduación, certificados de grado, cédulas de identidad, currículums laborales, etc. proporcionados por los candidatos. La revisión se informará a recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Luego de la revisión, la oficina determinará la lista final de candidatos para la entrevista. (La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos)
(2) Evaluación de la entrevista
1 Hora y lugar de la entrevista
Hora de evaluación de la entrevista: diciembre de 2021 9. :00 am del día 4
Lugar de la entrevista: Bijie Medical College (Ciudad de Educación Vocacional, Nuevo Distrito del Lago Jinhai, Ciudad de Bijie)
2. Procedimiento de la entrevista
(1) Los candidatos deben ingresar a la sala de espera con sus tarjetas de identificación y boletos de admisión a las 8:10 según el horario prescrito y entregar las herramientas de comunicación al personal de la sala de espera para su custodia.
Después del pase de lista del personal a las 8:30, se sorteará para determinar el orden de entrevista de los candidatos.
(2) Antes de que comience la entrevista, el personal externo guiará a los candidatos a la sala de preparación de acuerdo con el orden de la entrevista. El personal en la sala de preparación determinará las especialidades y el tema de los candidatos. preguntas de enseñanza de prueba relevantes. Los candidatos comenzarán a prepararse para las lecciones. El tiempo de preparación es de 20 minutos.
(3) Una vez completada la preparación de la lección, el personal externo guiará a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Una vez que los resultados de la entrevista estén disponibles, regresen a la sala de entrevistas para escuchar las puntuaciones.
(4) La evaluación de la entrevista incluye una sesión de enseñanza de prueba presencial y una sesión de preguntas y respuestas. El método de enseñanza de prueba es la enseñanza de prueba tradicional (escritura en la pizarra), con un tiempo de enseñanza de prueba. de 15 minutos; la sesión de preguntas y respuestas consta de 2 preguntas, y el tiempo de respuesta es de 5 minutos.
3． Método de evaluación
(1) La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, de los cuales la puntuación de enseñanza de prueba representa 70 puntos y la puntuación de las preguntas representa 30 puntos. Las puntuaciones de la entrevista se redondean a dos decimales.
(2) Si hay un empate para el último lugar en el mismo puesto, el empleador organizará un nuevo examen para el personal empatado en función de la situación real, y la persona con el mayor re-examen La puntuación del examen avanzará a la siguiente etapa.
(3) El mismo puesto se clasifica desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, y la lista de candidatos para el examen físico se determina según el número de puestos. Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 70 puntos no podrán pasar a la siguiente etapa.
(3) Examen físico
1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil" (Prueba)", "Aviso sobre la Revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" y "Manual de Operación del Examen Médico para Reclutamiento de funcionarios públicos" (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19) y "Sobre la emisión del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos" Las disposiciones pertinentes del "Aviso de normas especiales (juicio)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82). El hospital para el examen físico es designado por el grupo dirigente del trabajo y no se reconocerá ninguna conclusión de examen médico emitida por cualquier otra institución médica no designada. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. La tarifa del examen médico la paga el individuo.
2． Si se produce una vacante de trabajo debido a candidatos que no participan en el examen físico o no lo pasan, los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total del puesto. No se cubrirán más de 70 puntos.
(4) Libertad condicional
El período de prueba es de un mes. Después del período de prueba, se realizará una inspección y evaluación. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados del siguiente enlace. Ya no serán elegibles quienes tengan vacantes. El salario del período de prueba es de 5.000 yuanes al mes.
5. Inspección y revisión política
Se incluirán en los objetos de inspección quienes hayan superado el examen físico. Examina principalmente la moral, la capacidad, la diligencia, el desempeño y otros aspectos del personal inspeccionado, de manera que sea integral, objetivo y justo.
Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes condiciones, se cancelarán las calificaciones del solicitante para el empleo:
(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser determinado por autoridades judiciales Ser sospechoso de un delito
(2) No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación
(3) Otras circunstancias que impidan el empleo; >
(4) Quienes no superen la evaluación no podrán ser incluidos en la lista de candidatos a ser contratados.
VI. Publicidad
El personal calificado será publicado en la página web del Gobierno Popular Municipal durante no menos de 7 días hábiles.
7. Reclutamiento
Después de que no se haya anunciado ninguna objeción, los materiales pertinentes del personal a presentar se presentarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se procederá al reclutamiento ( empleo) los procedimientos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
8. Calendario de trabajos de introducción
Se determinará el tiempo para el examen físico, la inspección, el anuncio público y la presentación de materiales relevantes para la presentación del personal.
9. Supervisión disciplinaria
El trabajo de introducción de talentos deberá adherirse a la apertura y la igualdad, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria. departamentos y todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos indeseables.
Este plan de trabajo es explicado por el grupo líder de introducción de talentos de Bijie Medical College, y el grupo líder de introducción de talentos de Bijie Medical College estudiará y decidirá los asuntos pendientes.
Línea directa de consulta:
Oficina de personal de Bijie Medical College: 0857-2162840
Línea directa de supervisión:
Gestión de talentos y recursos humanos de la ciudad de Bijie Sección de la Oficina de Seguridad Social: 0857-8304675
Comité Disciplinario de Bijie Medical College: 0857-2162858
10. Prevención y control de epidemias
Para más detalles, consulte "Plan de control y prevención de Bijie COVID-19 para el segundo lote de introducción y entrevistas de talentos en facultades y universidades de medicina en 2021.
Bijie Medical College 2021 Segundo lote Entrevista de introducción de talentos Nuevo plan de control y prevención de epidemias de la Corona.docx
Bijie Medical College
Noviembre de 2021 19 de enero