Formato de entrevista a funcionarios públicos de Shandong Zibo 2022

La entrevista adopta varias formas, como entrevistas estructuradas, adopta un método de puntuación de 100 puntos e implementa un doble sorteo entre examinadores y candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores de manera adecuada después de la entrevista. Para puestos con pruebas de competencia profesional, los solicitantes deben traer materiales relevantes para participar en la prueba de competencia profesional organizada por la agencia de contratación en el momento y lugar especificados.

La agencia de contratación determinará los candidatos para cada puesto que participarán en la entrevista y la prueba de capacidad profesional de acuerdo con la relación entre el número de entrevistas y el plan de empleo 3_1 de los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria. del examen escrito, y en el orden de las puntuaciones del examen escrito de mayor a menor. Antes de la entrevista, organice a los candidatos entrevistados para realizar una revisión de calificaciones y determinar quiénes participarán en la entrevista y la prueba de capacidad profesional. Los solicitantes deben participar en la revisión de calificación de acuerdo con el horario, el lugar y los requisitos especificados designados. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificaciones, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista y la prueba de capacidad profesional.

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