La llegada de los años 90, ¿crees que sí?

Hace dos días, un colega de RR.HH. de Xiaobang nos dijo que hoy en día es muy difícil encontrar nuevos miembros jóvenes para el equipo. No entiendo los pensamientos de las personas nacidas en la década de 1990. A menudo rechazan el trabajo después de sólo unas pocas palabras. Incluso si se incorporan, muy pocos pueden permanecer allí por más de un año.

En la sociedad moderna, no es sólo el amigo de Xiaobang el que tiene problemas para reclutar gente, sino que toda la sociedad está empezando a enfrentar "dificultades laborales".

Libertad y pasatiempos

Xiaobang, quien también nació en la década de 1990, también ha estado pensando en este tema recientemente. Después de contar, descubrió que hay muchos compañeros de clase a su alrededor. El colega de RR.HH. dijo: Al cabo de un año, dejé mi trabajo y acepté varios trabajos. Algunos incluso no participaron en absoluto en el trabajo paso a paso. Entonces Xiaobang habló especialmente con estos amigos.

Zhong Jing es estudiante del Departamento de Joyería, un año después de graduarse. Ahora trabaja temporalmente en el Comité de la Liga Juvenil del distrito de Jiangxia, dedicándose principalmente a actividades de acoplamiento con universidades. En menos de un año después de graduarse, ya había cambiado tres trabajos. Inicialmente trabajó como diseñador de joyas residente. Pero al cabo de tres meses decidió marcharse. Dijo que cuando estaba en la joyería, podía contar con los dedos el número de días con cinco clientes al día. Sentado en la tienda, sintió que no había esperanza para el futuro y que no había futuro a la vista.

Ahora, ha participado en el Comité de la Liga Juvenil de la escuela durante cuatro años en la universidad. Después de unirse al Comité de la Liga Juvenil del distrito, se siente como un pato en el agua. A pesar de que el salario no es alto. Es mucho más feliz. Le gusta mucho interactuar con estudiantes universitarios, comunicarse y aprender sobre sus nuevas ideas.

Quizás también quieras preguntar: ¿por qué puede elegir su trabajo de manera tan "intencional"? ¿No hay presión en la vida?

De hecho, Zhong Jing ya había intentado iniciar un negocio mientras estaba en la universidad y había acumulado algunas conexiones y fondos en unos pocos años. Ahora abrí un estudio de arte para niños en el Alibaba Entrepreneurship Park en Hangzhou y abrí un B&B en Changde, Hunan con mi hermano. También abrí clases de capacitación en caligrafía en Wuhan durante las vacaciones de invierno y verano.

Al menos por ahora, no puede morirse de hambre. Por lo tanto, también puede tener la confianza para elegir el trabajo que le guste.

Cheng Gong, un estudiante de especialización en arte ambiental, se graduó hace dos años. Siempre ha estado interesado en la fotografía y obtuvo buenos ingresos tomando fotografías mientras estaba en la universidad. En el último año de graduación, optó por realizar una pasantía en una empresa de cine y televisión, pero descubrió que el salario ofrecido no era tan alto como cuando era fotógrafo y su tiempo también estaba dominado por la empresa. Entonces, después de dejar la escuela, decidió convertirse en fotógrafo independiente, lo que le dio mucho tiempo libre y le permitió probar más cosas que le interesaban.

A partir de las experiencias de los dos amigos anteriores, podemos saber que la generación posterior a los 90 tiene en cuenta dos cosas a la hora de elegir una carrera: pasatiempos y libertad. A Zhong Jing le gusta adquirir nuevas ideas comunicándose con estudiantes universitarios y también disfruta de este ambiente joven y apasionado. Cheng Gong presta más atención a la libertad y espera poder controlar su propio tiempo y probar una vida diferente.

La "obstinación" que hace sentir envidia a la generación posterior a los 90 tiene un requisito previo: una cierta base económica. O tiene la capacidad de autoabastecerse de comida y ropa o su familia tiene las condiciones para ayudarle a elegir el trabajo que le guste.

Cultura empresarial

Por supuesto, además de estas envidiables "personas libres", también hay graduados que buscan trabajo después de terminar la escuela.

Xiaobang tiene un joven llamado Zhang Jinjie que encontró una pasantía en una empresa homóloga en Shanghai y recibió un salario de 8.000 durante la pasantía. Pero después de tres meses se fue sin dudarlo. El modelo de gestión de marketing de la empresa, el mecanismo de gestión de empleados de competencia bidireccional y lo que describió como "formación obligatoria que lava el cerebro cada semana" contribuyeron a su dimisión.

Pero Xiaobang también conocía a un estudiante de examen de ingreso de posgrado llamado Qi Lianghao, pero decidió convertirse en empleado de la librería Wuhan Erya con un salario de menos de 3.000. "Quiero trabajar en un lugar decente y planeo tomar el examen de ingreso de posgrado este año. El ambiente elegante también es muy adecuado para prepararme para el examen", dijo.

La palabra "de buen gusto" contiene muchos significados que son difíciles de expresar con palabras. Xiaobang cree que este término puede interpretarse como: una atmósfera de cultura empresarial deseable. A medida que cambia el tiempo, las perspectivas laborales de los nacidos en los años 90 ya no son las que eran en el pasado: mientras el salario sea lo suficientemente alto, la empresa puede retenerme.

En busca de sí mismos, los nacidos en la década de 1990 esperan cooperar con amigos de ideas afines, y algunos incluso están dispuestos a sacrificar el "pan" por el "ideal". Por tanto, la cultura del equipo de la empresa también es un factor importante a la hora de retener a las personas.

Salario y beneficios

Como requisito más importante, el salario y los beneficios también son el punto que más preocupa a quienes buscan empleo. Muchos nuevos estudiantes universitarios son mano de obra barata a los ojos de las empresas. El salario de las prácticas de los estudiantes universitarios en Wuhan generalmente no supera los 2.000, y el salario de los empleados de tiempo completo que acaban de graduarse ronda los 3.000. Muchas pequeñas empresas ni siquiera pueden ofrecer cinco seguros básicos y un fondo de vivienda. Cuando no se pueden garantizar las necesidades de la vida, la tasa de rotación de la empresa definitivamente será alta.

Período de prueba

Después de hablar con muchos graduados, descubrí que casi la mitad de ellos no saben qué tipo de trabajo deberían elegir después de graduarse. Por eso, muchos medios también los llaman en broma "desempleados al graduarse". Pero la mayoría de estos recién graduados optan por darse tres años para "probar el terreno" y ver qué unidad es más adecuada para su desarrollo.

Siempre que sienta que las dos partes no son adecuadas para usted durante el trabajo, puede renunciar decididamente y cambiar de trabajo. En esta etapa, es normal "cambiar 6 trabajos al año".

El desarrollo de la sociedad ha mejorado el nivel de vida de las personas. Al menos la mayoría de los graduados no necesitan trabajar para mantener a sus familias. Si una persona está saciada, toda la familia no pasará hambre. Después de estar satisfechos materialmente, comienzan a buscar el reconocimiento espiritual: la cultura de la empresa y el ambiente del equipo son factores que la mayoría de los jóvenes consideran.

Por supuesto, después de que las condiciones de vida mejoran, hay algunos graduados que son como los "soldados de fresa" en la boca de Recursos Humanos, incapaces de soportar los desafíos y colapsan cuando encuentran contratiempos. Pero Xiaobang cree que son sólo una minoría. Cada vez más personas nacidas en los años 90 tienen sus propias reglas de conducta.

El problema de las "dificultades en el empleo" en sí mismo está causado por la falta de consenso entre el reclutador y el solicitante.

A medida que la generación posterior a los 90 ha cambiado su perspectiva sobre las opciones profesionales, ¿deberían las empresas también hacer los ajustes correspondientes para atraer talentos?