Política de subvenciones a la formación para la sustitución laboral en 2022
(2) Regístrese para el empleo flexible como flexible personal de empleo o participar en el seguro social de empleados urbanos en esta ciudad Personal cubierto por el seguro social de empleados (en adelante denominado "personal de empleo flexible");
(3) Personas discapacitadas y soldados retirados dentro de los cinco años posteriores a su jubilación ;
(4) Recursos humanos municipales y Personas con dificultades laborales anunciadas por el departamento de seguridad social (en adelante, "personas con dificultades laborales");
(5) Estudiantes que se gradúan de escuelas secundarias vocacionales y colegios y universidades de esta ciudad;
( 6) Personas desempleadas, personas aseguradas, ex excedentes de mano de obra rural y otras personas que no se han registrado para el empleo y el desempleo.
¿Cuáles son las siguientes políticas de subvenciones para la formación específica de la industria en 2022?
1. A partir de 2022, si varias entidades productivas y comerciales absorben mano de obra deficiente y mano de obra supervisada y realizan trabajo por capacitación, el empleador pagará el 20% del salario total a los trabajadores en función del número de empleados, con un estándar máximo de no más de 1.000 yuanes y un subsidio de trabajo en formación de hasta 6 meses.
2. En segundo lugar, si las pequeñas y medianas empresas de los sectores de alojamiento, restauración, comercio minorista y turismo que han cerrado debido a la epidemia organizan a sus empleados para realizar formación, el empleador deberá pagar el importe correspondiente. trabajadores según el número de empleados organizados para la capacitación de los empleados. La norma del 10% del salario total no excederá los 6 meses.
¿Cuáles son las tres grandes políticas de formación para la sustitución laboral?
Aumentar el apoyo a las empresas de nuevo empleo, las empresas en dificultades y las industrias clave, y aclarar que el período de aceptación de la política de subsidio de trabajo por formación es del 65438 de junio + 31 de febrero de 2020. ¿Cuál es el plazo de implementación de la política original de formación para la sustitución laboral? Todas las localidades deben implementar vigorosamente el trabajo por capacitación, considerar el trabajo por capacitación como una parte importante de la acción de mejora de habilidades vocacionales de este año y fortalecer el liderazgo organizacional y la promoción de la implementación.
Debemos apoyar plenamente a las pequeñas y medianas empresas para que contraten personas con dificultades laborales para llevar a cabo una formación específica de la industria, apoyar a las pequeñas y medianas empresas que han suspendido temporalmente la producción y las operaciones debido a la epidemia para organizar a los empleados para que lleven a cabo capacitación específica de la industria y apoyar el comercio exterior, el alojamiento, la restauración, el turismo cultural y el transporte. Varias empresas de las industrias mayorista y minorista llevan a cabo capacitación específica de la industria para garantizar el cumplimiento de los objetivos de acción de mejora de habilidades vocacionales de este año. y tareas.
De acuerdo con los requisitos del Documento No. 30 y combinados con las realidades laborales locales, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben perfeccionar la política de trabajo por capacitación, innovar y mejorar las políticas de acción para mejorar las habilidades vocacionales, y aclarar los procesos de gestión de servicios y las normas de subsidios. Antes del 15 de junio, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todas las provincias (regiones autónomas y municipios) trabajarán con el departamento financiero para completar la formulación de estándares de subsidio. La Oficina del Grupo Rector de Acción para la Mejora de las Habilidades Profesionales de nuestro Ministerio supervisará y. informar. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben incluir la implementación de información como la cantidad de personal de capacitación de empleados, la cantidad de empresas de apoyo y la cantidad de gastos de capital en las estadísticas de conciliación mensual de las acciones de mejora de habilidades vocacionales.
¿Qué supone sustituir la formación por trabajo?
La formación en el trabajo significa que la empresa utiliza sus propias instalaciones y equipos de producción para permitir que los empleados reciban formación en habilidades de producción mientras trabajan.
Se aclara cuáles son las tres políticas del trabajo en formación: aumentar el apoyo a las empresas recién contratadas, aumentar el apoyo a las empresas en dificultades y aumentar el apoyo a las industrias clave. También se aclaró que el período de aceptación de la póliza de subsidio al trabajo en formación es del 65438 de junio + 31 de febrero de 2020. ¿Cuáles son los períodos de implementación de la política original de trabajo por capacitación?
¿Cuáles son las diferentes políticas de subsidio al trabajo en formación en las diferentes regiones?
Base jurídica:
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
Artículo 12 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior considerarán la expansión del empleo como una responsabilidad importante y coordinar las políticas industriales y las políticas de empleo.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, Beneficios del seguro social, Derechos como la resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados en leyes y reglamentos. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.