¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Jingzhou, ciudad de Jingzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Para unidades directamente bajo el distrito Los puestos están abiertos principalmente a estudiantes nacionales y extranjeros con títulos de maestría o superiores a tiempo completo, o estudiantes universitarios de "doble primera clase" (incluidos los graduados anteriores y nuevos).
La introducción de talentos técnicos y profesionales de la salud es principalmente para estudiantes universitarios y superiores a tiempo completo nacionales y extranjeros.
En la actualidad, hay personal formal en los órganos gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas en el distrito de Jingzhou que no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para Desempeñar las funciones propias del cargo en condiciones normales.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los estudiantes de pregrado deben tener menos de 28 años (nacidos después del 1 de enero de 1994), los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1987) y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años. años (1).
Para presentar al personal profesional y técnico de la salud, la edad de los estudiantes de pregrado no debe exceder los 35 años (es decir, nacidos después de 1987), la edad de los estudiantes de maestría no debe exceder los 40 años (es decir, nacidos después de 1982), y la edad de los estudiantes de doctorado no debe exceder los 45 años (es decir, 1).
4. Antes del 1 de agosto de 2023, es necesario obtener el título académico correspondiente a los requisitos de matrícula.
5. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
6. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: militares en activo; que aún no han sido eximidos de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno y aquellos que han cometido violaciones graves de disciplina y violaciones en los exámenes de contratación pública y todavía se encuentran en la prohibición de conformidad con el "Provisional"; Reglamento sobre Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y el "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1) Personas que deben implementar el sistema de evitación de otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos;
2. Plan de introducción y necesidades profesionales
En esta ocasión se prevé introducir 43 estudiantes de posgrado y superiores a tiempo completo o estudiantes de pregrado de "doble primera clase". Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte el "Plan de trabajo de introducción de talentos del distrito de Jingzhou para instituciones públicas en 2023" (consulte el Apéndice 1, en lo sucesivo, el plan de trabajo). Se incorporaron un total de 65.438+05 profesionales de la salud. Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte la "Lista de trabajos del distrito de Jingzhou para la introducción de personal técnico y profesional de la salud en 2023" (consulte el Apéndice 2, en lo sucesivo, la lista de trabajos).
3. Métodos y procedimientos de introducción
(1) Métodos de introducción
Esta introducción de talentos adopta principalmente una revisión de calificaciones y un examen escrito (determinado en función del número de solicitantes). para el cargo), se realizarán entrevistas, inspecciones, exámenes físicos, anuncios públicos, etc.
Para los estudiantes de doctorado a tiempo completo, de acuerdo con el principio de contratar una persona para cada puesto, ingresarán directamente a los enlaces de examen físico, evaluación y publicidad después de aprobar la revisión de calificación y la entrevista. de puestos no serán ocupados y el establecimiento de la empresa se utilizará de acuerdo con el número real de reclutas.
(2) Procedimientos principales
1. Anuncio de lanzamiento.
En la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (/www.jzrsks.cn), el Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou (/www.jzrsks.cn), el Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou (/www.jzrsks.cn) conducta.
Horario de inscripción: 9:00 horas del 14 de febrero de 2023 a 17:00 horas del día 14 de marzo de 2023.
Cada candidato solo puede elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. No está permitido utilizar las tarjetas de identificación antiguas y nuevas para solicitar dos puestos por separado.
Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de reclutamiento y la carta de compromiso de integridad, registrar información personal, enviar una solicitud y cargar una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, las fotografías no serán revisadas en el registro). El formulario será generado automáticamente por el sistema.
Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias.
Si encuentra problemas técnicos durante el proceso de registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou o llame a la línea directa de soporte técnico: 0716-8278477 (Instituto de examen de personal de Jingzhou).
3. Revisión de calificación preliminar.
Este examen adopta una revisión preliminar de calificaciones simultánea en línea. El horario de revisión preliminar es desde las 9:00 horas del 14 de febrero hasta las 18:00 horas de marzo de 2023.
Después de que los solicitantes se registren, la unidad de contratación y su departamento competente llevarán a cabo una revisión de calificación en línea. Los candidatos pueden verificar simultáneamente los resultados de la revisión de calificación preliminar.
Se solicita a los candidatos que se registren con la mayor antelación posible y verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión preliminar de calificación pueden volver a completar o cambiar su solicitud de acuerdo con los requisitos del trabajo.
Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud.
La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de interpretar las calificaciones de registro.
Los candidatos que tengan preguntas sobre los requisitos de la solicitud pueden llamar a la unidad de reclutamiento para una consulta telefónica (consulte la "Lista de puestos" y la "Lista de puestos" para conocer los números de teléfono).
4. Prueba escrita.
Si más de 30 personas superan la revisión de calificación preliminar para un determinado puesto, se requiere una prueba escrita. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:5 con respecto al número de puestos planificados. Si las dos últimas personas tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán juntas a la entrevista.
Las puntuaciones de las pruebas escritas sólo se utilizan como base para determinar los candidatos para las entrevistas y no se incluyen en la puntuación general.
La hora y el lugar del examen escrito se anunciarán en el sitio web de examen del personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular del distrito de Jingzhou.
Los resultados de la prueba escrita se pueden consultar en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular del distrito de Jingzhou.
5. Revisión de calificación.
La hora, el lugar y el método de revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
La unidad de contratación y su departamento competente revisarán las calificaciones de quienes aprueben la revisión preliminar. Los candidatos que participen en la revisión de calificaciones deberán proporcionar los siguientes materiales:
(1) Original. formulario de registro;
(2) Original y copia del formulario de registro electrónico del Ministerio de Educación de la República Popular China, certificado de graduación, certificado de grado y certificado de grado (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero también debe proporcionar el original y copia del certificado de grado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación);
(3) Miembros del personal que hayan firmado un contrato laboral o de agencias y las instituciones fuera del distrito de Jingzhou deben proporcionar el certificado original que demuestre que la unidad acepta realizar el examen;
(4) Requerido para postularse para el puesto Originales y copias de certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo.
Los materiales anteriores están por duplicado.
Los candidatos deben acudir al lugar designado por la unidad de contratación dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificación. Si no asiste a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no pasa la revisión de calificación, se cancelará la calificación de su entrevista.
La lista de personal calificado para la revisión de calificaciones se publica en la Red de Exámenes de Personal de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción y contratación de talento. Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.
6.
Las entrevistas se realizarán de forma estructurada y no habrá ratio de preguntas.
Durante el proceso de entrevista, se clasifican y organizan diferentes tipos de propuestas según las características del puesto de contratación, principalmente para evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del solicitante adecuadas para el puesto, y para probar la calidad integral del solicitante y las habilidades relacionadas, así como la capacidad de aplicar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Los asuntos relevantes como el personal de la entrevista, la hora, el lugar y el formato de la entrevista estarán sujetos a los anuncios emitidos por la Red de Examen de Personal de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jingzhou.
Desde la fecha del anuncio de la entrevista hasta el final de la misma, si los candidatos preseleccionados para la entrevista se abstienen, no serán reemplazados.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de personas en el plan de reclutamiento es igual o menor que 1:1, se controla el puntaje de la entrevista y el puntaje de la entrevista se establece en 80. agujas. Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la entrevista no podrán ingresar a la inspección y examen físico, y el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará en consecuencia.
7. Exploración y exploración física.
(1) Inspección.
Según las puntuaciones de las entrevistas de mayor a menor, el número de puestos planificados es 1:2. Cuando el número planificado de posiciones sea inferior a 1:2, se inspeccionarán todas las posiciones.
Si los candidatos abandonan voluntariamente la entrevista, los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor puntuación de la entrevista.
Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
(2) Exploración física.
Después de la inspección, ingresará al examen físico según la proporción de 1:1.
El examen físico lo organiza uniformemente la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jingzhou y se implementa de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)".
Los candidatos que voluntariamente abandonen el examen físico o no pasen el examen físico serán reemplazados en secuencia de acuerdo a la evaluación del personal del puesto.
8. Publicidad y empleo.
Después del examen físico, el departamento competente presentará el informe del personal a contratar, la lista del personal a contratar, los resultados de la entrevista, el examen físico y otros materiales a la Oficina de Talento del Comité del Distrito de Jingzhou y Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jingzhou para su aprobación y luego presentar la propuesta. El personal que apruebe el examen físico se publicará en el sitio web oficial del Gobierno Popular del distrito de Jingzhou durante 7 días hábiles y estará sujeto a supervisión social.
Si los problemas que afectan el empleo se informan públicamente y se determina que son ciertos después de una investigación, el empleado no será contratado.
Si transcurrido el plazo de publicidad no se encuentran problemas que afecten al empleo, se tramitarán los trámites laborales conforme a la normativa y se firmará un contrato de trabajo.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
El periodo de prueba para los talentos introducidos es de un año.
El período mínimo de servicio en el distrito de Jingzhou es de 3 años.
Cuarto beneficio relevante
Los talentos profesionales y técnicos de alto nivel y que se necesitan con urgencia introducidos por las instituciones públicas del distrito de Jingzhou se incluirán en la gestión del establecimiento y se relacionarán con la implementación de el tratamiento "Varias medidas de incentivos al talento para instituciones públicas directamente afiliadas en el distrito de Jingzhou".
1. Asignación de talento.
Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios de "doble primera clase" a tiempo completo recibirán 6,5438 + 0,6 millones de yuanes, 50.000 yuanes y 30.000 yuanes respectivamente durante cinco años.
2. Postprocesamiento.
Una vez finalizado el período de prueba y los estudiantes aprueben la evaluación, los estudiantes de doctorado y de maestría a tiempo completo pueden disfrutar de un salario de nivel técnico profesional 7 y 10 respectivamente o de un salario de nivel gerencial 7 y 8.
Los estudiantes universitarios de universidades de “doble primera clase” disfrutan de salarios de nivel 9 en puestos directivos.
3. Cultura de seguimiento.
Se puede dar prioridad para su promoción y uso al seguimiento, cultivo y gestión de los talentos introducidos, aquellos con un desempeño sobresaliente y que cumplan las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos.
4. Subsidio de alquiler.
Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios de "doble primera clase" a tiempo completo pueden vivir en viviendas para talentos en un plazo de 3 años, con un alquiler de 12 yuanes al año. Cuando no haya suficiente vivienda, se proporcionarán subsidios de alquiler a razón de 12.000 yuanes por año para estudiantes de doctorado a tiempo completo, 9.600 yuanes por año para estudiantes de maestría y 6.000 yuanes por año para estudiantes universitarios de "primera clase doble", para tres años consecutivos.
5. Subvenciones a la vivienda.
Al comprar la primera vivienda comercial en la ciudad de Jingzhou, se proporcionarán subsidios de vivienda a razón de más de 65.438 yuanes para estudiantes de doctorado a tiempo completo, 50.000 yuanes para estudiantes de maestría a tiempo completo y 20.000 yuanes para " estudiantes universitarios dobles de primera clase.
6. Cultivar el apoyo.
Se recomienda participar en la selección de planes de talento y premios al talento en todos los niveles. Aquellos seleccionados para planes de talento y recompensas de talento en todos los niveles también recibirán recompensas que oscilan entre 20.000 y 200.000 RMB por parte del comité de distrito y el gobierno.
7. Otros tratamientos.
Los hijos de talentos importados que estudian en escuelas de educación obligatoria pueden, según sus propios deseos, coordinar con las autoridades educativas acuerdos prioritarios para garantizar la inscripción; si sus cónyuges están dispuestos a trabajar en Jingzhou, el empleador debe coordinar; con los departamentos correspondientes en el ámbito de sus funciones.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
Los grupos del partido (comités del partido) de cada departamento competente son los principales responsables de la introducción del talento y deben seguir estrictamente el "Reglamento Provisional". sobre los requisitos de contratación pública de personal por instituciones públicas", hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la introducción de talentos y garantizar que la introducción de talentos sea segura y ordenada.
El Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito de Jingzhou supervisa todo el proceso de introducción de talentos. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Verbos intransitivos y otros asuntos
Las políticas relacionadas con este anuncio son interpretadas por la Oficina de Talento del Comité del Distrito de Jingzhou y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Jingzhou.
El empleador es responsable de interpretar la lista de trabajos y los contenidos enumerados en la lista de trabajos.
Número de teléfono de consulta de introducción de talentos: 0716-8408695, número de teléfono de consulta de exámenes: 0716-8278477, número de teléfono de consulta de política de talentos: 0716-8466829.
Adjunto: 1.
Lista de puestos para la introducción de talentos en instituciones públicas en el distrito de Jingzhou en 2023
2 Lista de puestos para la introducción de personal técnico y profesional de la salud en el distrito de Jingzhou en 2023
Zhong* * * Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Distrito de Jingzhou
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Jingzhou
13 de febrero de 2023
Anexo 1. Plan de trabajo de introducción de talentos del distrito de Jingzhou para instituciones públicas en 2023. xlsx
Anexo 2. El distrito de Jingzhou introducirá una lista de trabajos para personal técnico y profesional de la salud en 2023. xlsx
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