¿Qué es el evento xsr?
Permítanme aclarar las causas y consecuencias de todo el incidente XSR.
La historia del incidente de acoso sexual de EDG es la siguiente:
1 El 12 de septiembre, un empleado jubilado de EDG publicó una publicación que decía: Mientras trabajaba en EDG, había estado continuamente. Acosado sexualmente y obligado por el personal del club. El empleado lesionado renunció. Se informa que la empleada solía ser posedita en el Centro de Vídeo de EDG. Según sus revelaciones, había sido acosada y agredida sexualmente por el fotógrafo "Cai" mientras trabajaba en EDG después de informar a sus superiores, Cai. resignado. Pero también sufrió discriminación en el trabajo y se vio obligado a dimitir porque no soportaba el trabajo de tres personas.
2. EDG respondió oficialmente a esto, alegando que lo que dijo la empleada no era cierto y que la persona involucrada no podía proporcionar ninguna evidencia que demostrara que había sido acosada y agredida sexualmente por "Cai".
3. Poco después de que se emitiera la declaración oficial de EDG, la empleada que renunció inmediatamente publicó un video relacionado con "Cai" acosándola sexualmente. El video muestra que Cai es cercana a la empleada en el trabajo y la relación es muy ambigua, como una pareja. Después de que la empleada evitó apresuradamente el acoso sexual de Cai, Cai fue aún más lejos y volvió a apoyar a la empleada. Era básicamente seguro que el acoso sexual de Cai era cierto.
4. La empleada de EDG expuso una vez más que Cai también acosó sexualmente a otra niña en el lugar de trabajo.
5. EDG Abu afirmó: Este es un acto organizado y premeditado. Parece que alguien está siguiendo la tendencia. Esto es falso y nunca puede ser cierto.
Tan pronto como se conoció esta noticia, inmediatamente atrajo la atención de la mayoría de los internautas, y todos señalaron con el dedo a la dirección de EDG. Después de todo, para ser una empleada, ha sido acosada sexualmente por sus colegas en el lugar de trabajo, lo cual es insoportable para cualquiera. Además, el comportamiento despreciable de Cai también es despreciable. Si realmente te gusta una chica, puedes hacerlo abiertamente. No hay necesidad de involucrarte en un comportamiento de acoso sexual tan obsceno.
Se informa que después de que Cai renunció, todavía estaba prosperando en el círculo de los deportes electrónicos. El líder de EDG llamado Chen incluso le presentó otro trabajo, y actualmente está trabajando en "Reliable E-sports". . Después de la confirmación por parte del personal relevante, se descubrió que Cai efectivamente trabajaba en esta empresa. Comparando esto, la situación actual de las dos personas es muy diferente. Uno fue acosado sexualmente y se vio obligado a dejar su trabajo, mientras que el abusador encontró un nuevo trabajo y vivió una vida cómoda.
De hecho, con respecto al tema del acoso sexual de los empleados en el círculo profesional, la liga profesional oficial de la LPL tiene desde hace mucho tiempo regulaciones expresas. El acoso sexual es absolutamente intolerable. Las regulaciones específicas de la liga profesional de la LPL son las mismas. sigue.
Artículo 11.2.2.2. Obligaciones de gestión y supervisión del club: El club tiene la obligación de gestionar y supervisar estrictamente el comportamiento diario de todos los socios (incluidos, entre otros, las bases del equipo dentro y fuera del sitio). y otros lugares públicos*** discurso y comportamiento en ocasiones), e informar prontamente a la alianza por escrito e imponer sanciones internas después de descubrir violaciones para garantizar que el comportamiento de sus miembros en las ocasiones anteriores cumpla con las normas requeridas por este capítulo. Si algún miembro del club viola las regulaciones anteriores, la liga tiene el derecho de imponer las sanciones correspondientes al club según la naturaleza del incidente y la gravedad de las consecuencias.
Sección 11.2.4. Acoso sexual El acoso sexual está prohibido. Acoso sexual: se define como insinuaciones sexuales no deseadas. El criterio es si la persona considera que la medida no es bienvenida u ofensiva. No se tolerará en absoluto ninguna amenaza sexual, coerción sexual o el intercambio de promesas y beneficios de naturaleza sexual.