¿Anuncio sobre la primera ronda de instituciones públicas en la ciudad de Huaihua Hongjiang para introducir talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2023?

3. Estar física y mentalmente sano, tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad y tener habilidades laborales que coincidir con el puesto;

4. Títulos educativos, título, título profesional, especialización, etc. Cumplir con los requisitos del puesto.

5. Requisitos de edad: los estudiantes de maestría nacidos después del 20 de febrero de 0988+65438 necesitan con urgencia títulos profesionales y técnicos intermedios. Los nacidos después del 20 de febrero de 0983 (inclusive); El personal técnico deberá nacer después del 20 de febrero de 1978 (inclusive), y el personal profesional y técnico superior deberá nacer después del 20 de febrero de 1973 (inclusive).

Si existen requisitos de edad específicos para postular a un puesto, se seguirán los requisitos.

Si se requiere tener experiencia laboral para postular al puesto, el tiempo de cómputo de experiencia laboral será hasta el 20 de febrero de 2023.

(2) No podrán inscribirse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar;

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3. Los que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidos de cargos públicos por delitos;

4. Los que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén bajo investigación. por las agencias pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

5. Aún en el período de influencia de la disciplina del partido y del gobierno;

6. Se descubrió que el personal había cometido fraude y otros. violaciones graves de la disciplina laboral en la contratación pública y el empleo de funcionarios públicos en todos los niveles y tipos de instituciones públicas;

7. Aquellos con antecedentes de abuso de drogas o aquellos con residuos de drogas no calificados;

8. Personas que hayan sido incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley;

9. Antes de la fecha de este anuncio, ya trabajan oficialmente en agencias e instituciones gubernamentales dentro de la región administrativa de Ciudad de Hongjiang;

10. Antes de la fecha de este anuncio, se han anunciado públicamente aquellos que han aprobado el examen de selección y contratación para agencias e instituciones gubernamentales dentro de la región administrativa de la ciudad de Hongjiang;

11. A la fecha de este anuncio, las instituciones públicas relevantes en la ciudad de Hongjiang renunciaron hace menos de 1 año o fueron despedidos hace menos de 2 años

12. Se estipula que quienes no puedan presentarse al examen o no puedan ser contratados como personal de instituciones públicas por otras circunstancias.

En cuarto lugar, introducir los procedimientos

Revisión de registro y calificación.

El método de registro puede ser registro presencial o registro en línea.

La revisión de calificación será realizada por el empleador y revisada por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido.

(1) Registro en línea y revisión de calificación.

El registro en línea está disponible a partir de la fecha del anuncio y el horario de registro es a las 6:30 p. m. del 19 de marzo de 2023.

Los candidatos deben enviar una copia escaneada del "Formulario de solicitud de la primera ronda de instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang 2023 para la introducción de talentos de alto nivel", su identificación válida, título académico, título profesional o título profesional. certificado de calificación y otros materiales de apoyo relevantes (los recién graduados de 2023 deben proporcionar su identificación de estudiante y un formulario de recomendación de empleo), empaquetarlos en un archivo comprimido (el formato del nombre del archivo comprimido es "nombre + solicitante + puesto solicitado + información de contacto") y enviarlo a la dirección de correo electrónico de registro.

Los candidatos que se registren en línea deben traer los originales y copias de los materiales de registro relevantes al lugar designado para la revisión de la calificación un día antes del examen.

Al mismo tiempo, del 28 de febrero al 2 de marzo, se aceptarán solicitantes en Huaihua, la Universidad Central Sur de Silvicultura y Tecnología, la Universidad Agrícola de Hunan y la Universidad de Wuhan para registrarse y obtener las calificaciones para el " Actividad "Sabiduría de Xiaoxiang". Los solicitantes in situ deben completar el "Formulario de solicitud para la primera ronda de talentos de alto nivel reclutados por instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang en 2023" y traer materiales de respaldo relevantes, como documentos de identidad válidos, títulos académicos, títulos profesionales o certificados de calificación profesional. para registrarse y obtener calificaciones para el evento.

Al solicitar empleo en instituciones públicas fuera de la ciudad de Hongjiang, debe proporcionar el certificado de aprobación original de su unidad, departamento competente y departamento de recursos humanos y seguridad social.

(2) Nota: Cada solicitante está limitado a un puesto. Los informes excesivos no serán válidos. Las tarjetas de identificación válidas utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Los solicitantes son responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales proporcionados.

La revisión profesional hace referencia al "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2023".

La especialización del solicitante figura en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados en la provincia de Hunan para el examen de 2023", pero no está incluida en la introducción profesional del puesto y no cumple las condiciones de solicitud de la especialidad estudiada no están incluidas en el directorio de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan de 2023, pero si cumple con las condiciones profesionales o tiene especialidades similares, el empleador y su departamento competente presentarán opiniones y las informarán al talento de la ciudad; grupo de trabajo de introducción para su confirmación.

La fijación de las condiciones de trabajo será interpretada por el empresario y su departamento competente.

Cualquier persona que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado una vez verificado.

Si no se puede contactar al solicitante debido a errores u omisiones en la información de registro, el solicitante será responsable de las consecuencias si el solicitante encomienda a otros el registro en la situación anterior, se considerará como el; responsabilidad del propio solicitante.

2.

En función de los requisitos del puesto y del número de solicitantes, se pueden utilizar entrevistas estructuradas, enseñanza de prueba, pruebas de capacidad profesional, operaciones prácticas, etc. Se puede seleccionar uno de los métodos según la naturaleza y características. de la posición, o se pueden utilizar varios métodos al mismo tiempo.

La proporción de entrevistas no debe ser inferior a 2:1 cuando se inicia el examen, y la proporción para puestos que se necesitan con urgencia no puede llegar a 2:1. Con la aprobación del grupo de trabajo de introducción de talentos, se podrá implementar el ratio de apertura de pruebas o el plan de reducción, pero la puntuación no deberá ser inferior a 70.

Las puntuaciones de los exámenes adoptan un sistema de cien puntos y las puntuaciones se calculan eliminando la puntuación más alta y la más baja y tomando el promedio de las puntuaciones válidas.

Si la puntuación final es la misma, se determinará en base a la puntuación del examen sin eliminar la puntuación más alta y la más baja.

El puntaje de calificación es de 70 puntos. Los estudiantes con puntajes inferiores a 70 no podrán ingresar a la etapa de examen e inspección física.

La hora del examen, el lugar y la normativa relacionada se notificarán más adelante.

3.Examen físico.

Según el plan de introducción, la lista del personal de examen físico se determinará de mayor a menor según los puntajes de las pruebas.

Las normas de examen físico se implementan con referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”, con el agregado de si existe historial de abuso de drogas.

Si el sujeto del examen físico tiene objeciones a la conclusión del examen físico y la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se organizará un nuevo examen en el el mismo día; soplo cardíaco de unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico. Si elementos como latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) no cumplen con los estándares del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el acto.

El hospital para el reexamen el mismo día y en el lugar será el hospital para el primer examen físico, y el horario de reexamen no excederá las 17:30 del mismo día.

Si los candidatos tienen preguntas sobre los elementos del examen físico que no se volvieron a examinar ese día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso. de la conclusión del examen físico. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

4.

La inspección adopta métodos como revisión de expedientes, entrevistas y discusiones, análisis y evaluación, etc., centrándose en el desempeño ideológico y político, la capacidad profesional y el desempeño práctico del objeto de inspección, y revisa y verifica la calificaciones de registro para averiguar si existen circunstancias que afecten la introducción, emitir un informe de inspección.

5.

Los puestos vacantes causados ​​por abandono voluntario o falla en el examen o inspección física pueden ser cubiertos por el empleador, los cuales serán revisados ​​y aprobados por el grupo de trabajo de introducción de talento, y el número de puestos no podrá cubrirse más. que dos veces.

6. Publicidad y empleo.

Determinar la lista de personal a introducir con base en exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones. Luego de la investigación colectiva por parte de la Mesa Directiva de Trabajo de Talento Municipal y su presentación al Comité Municipal del Partido para su aprobación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán una convocatoria pública por un período de 7 días hábiles.

Durante el período de publicidad, si se encuentra y verifica algún problema que afecte la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se cubrirá la vacante.

Si no hay objeciones después del anuncio público, los talentos presentados por las instituciones públicas deberán firmar un contrato de trabajo, pasar por los procedimientos de contratación y acordar un período de prueba de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para los talentos introducidos por; En las empresas de propiedad estatal, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el personal introducido. Un contrato de trabajo formal con un período de prueba de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Al final del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación del empleador serán contratados formalmente y los que no aprueben se cancelarán los beneficios correspondientes;

Antes de firmar un contrato de trabajo (laboral) con el objeto importado, si se descubre en cualquier etapa que el objeto importado no cumple con las condiciones de introducción o no es apto para la introducción, su calificación para el empleo importado puede ser cancelado.

El período mínimo de servicio para los trabajadores migrantes en la ciudad de Hongjiang es de 5 años (incluido el período de prueba).

Tratamiento político del verbo (abreviatura del verbo)

Además de disfrutar del tratamiento relevante de las instituciones públicas estipulado por el estado, el personal introducido por las instituciones públicas también disfruta del siguiente tratamiento político:

1. Subsidio de vivienda

400.000 RMB para títulos técnicos y profesionales superiores a tiempo completo, 300.000 RMB para estudiantes de doctorado, 200.000 RMB para títulos técnicos y profesionales superiores asociados, más de 65.438 RMB para maestría. estudiantes, a una tasa anual del 20% Emitido en cinco años.

Después de aprobar la evaluación, se emitirá un subsidio de vivienda anual por única vez.

A quienes alquilen pisos para talentos de forma gratuita, se les reducirá la correspondiente subvención de vivienda en función del precio del mercado de alquiler.

2. Subsidio de subsistencia

Los estudiantes de tiempo completo con títulos profesionales y técnicos superiores reciben 4.000 yuanes al mes, los estudiantes de doctorado y los estudiantes técnicos y profesionales superiores reciben 3.000 yuanes al mes, y los estudiantes de maestría reciben 3.000 yuanes por mes.

El plazo de emisión es de 5 años.

Se proporcionará un subsidio de subsistencia anual único al final del año.

Aquellos que sobresalgan en la evaluación anual recibirán un subsidio de subsistencia anual adicional de 1.000 yuanes al mes.

3. Colocación familiar

Introduciendo todo tipo de talentos a tiempo completo y ayudando activamente a solucionar problemas como la separación de parejas y la escolarización de los hijos.

Todo tipo de talentos introducidos desde fuera de la ciudad, y sus cónyuges sean funcionarios, funcionarias, servidores públicos y pertenezcan a la autoridad de gestión de cuadros de nuestra ciudad, se organizarán dentro del establecimiento; no tienen un trabajo fijo, los recomendaremos activamente para que se unan a nosotros. Las instituciones municipales reclutan abiertamente nuevo personal.

Si sus hijos necesitan ser trasladados a una guardería en nuestra ciudad, el departamento de educación tomará las medidas oportunas.

4. Otros tratamientos

Se dará prioridad a la recomendación y evaluación de los títulos profesionales de los talentos a tiempo completo.

A los talentos que hayan realizado contribuciones destacadas y cumplan las condiciones pertinentes se les puede dar prioridad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, pueden ser transferidos a puestos de liderazgo de funcionarios públicos y pueden ser recomendados como candidatos para representantes del partido, representantes del congreso popular, y miembros de la CCPPCh en todos los niveles.

Otros asuntos sobre los verbos intransitivos

1. Los candidatos que vengan a participar en este examen abierto de introducción de talentos recibirán un reembolso por el viaje de ida y vuelta de la entrevista de acuerdo con los estándares pertinentes, y sin gastos físicos. Se cobrará una tasa de examen a los candidatos.

2. Puede encontrar información sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hongjiang (hjs/c123618/

Tyzlmlist2020. shtml), por favor preste mucha atención, preste atención y mantenga abierto mi número de contacto.

Si no participas en cada enlace de presentación en el plazo y forma requerido, se considerará que has desistido automáticamente, siendo todas las consecuencias que de ello se deriven a cargo de los propios candidatos.

3. Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio. A aquellos que cometan fraude o violen las disciplinas en las calificaciones de registro se les cancelará la calificación de registro.

4. Debido a la necesidad de prevención y control de epidemias, los candidatos que vienen a Hong Kong para realizar exámenes y exámenes físicos deben implementar estrictamente los requisitos oportunos para la prevención y el control de epidemias en todos los niveles y hacer un buen trabajo. Autoprotección durante el período de prevención de epidemias. Se considerará que los candidatos que no puedan participar en la revisión y el examen de calificación según lo programado debido a factores de fuerza mayor, como la prevención y el control de epidemias, se han dado por vencidos automáticamente.

5. Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y del público.

Para facilitar la supervisión por parte de las masas y la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, se ha creado una línea directa de supervisión y denuncia 0745-7732569.

6. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hongjiang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este anuncio y sus asuntos no divulgados.

Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hongjiang

Teléfono: 0745-7731069

Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas del Comité Humanitario Municipal de Hongjiang Oficina de Recursos y Seguridad Social

Teléfono: 0745-7732781

Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Zhongjiang Hongjiang

20 de febrero de 2023

Anexo 1: Ciudad de Hongjiang en 2023 Lista de requisitos laborales para la primera ronda de introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia (versión final). docx

Anexo 2: Formulario de solicitud para la primera ronda de introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en la ciudad de Hongjiang en 2023. docx

Anexo 3: Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de 2023 en la provincia de Hunan. xlsx

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