2065438 Agosto de 2008 días propicios para el empleo
Agosto es un día propicio para asumir el cargo.
El jueves 21 de junio de 2018, 2 de agosto de 2018, en el calendario lunar, el mono (Gengshen) corrió hacia el norte.
El jueves 9 de agosto, día 28 del sexto mes lunar de 2018, llegué a Dingmao, Shandong.
El 12 de agosto de 2018, segundo día del séptimo mes lunar, domingo, Ma Chong (Geng Wu) Shanan.
El 15 de agosto de 2018, quinto día del séptimo mes lunar, miércoles, quinto día del primer mes lunar, lavamos las gallinas.
El 17 de agosto de 2018, el séptimo día del séptimo mes del calendario lunar, cae en viernes, al este del cerdo (Yi Hai).
El lunes 20 de agosto de 2018, día diez de julio (Año Nuevo Lunar), el Tigre (Wu Yin) se encontraba en el sur.
El 24 de agosto de 2018, viernes 14 de julio, Año Nuevo Lunar, Ma Chong (mediodía) estaba en el sur.
Lavar pollos en Occidente el lunes 17 de julio de 2018, Año Nuevo Chino, 27 de agosto de 2018.
El miércoles 29 de agosto de 2018, el día 19 del séptimo mes lunar, Zhu Chong (Dinghai) estaba en Dongsha.
31 de agosto d.C., viernes 21 de julio de 2018, en el calendario lunar, Buey (feo), haciendo el ridículo.
La inauguración de agosto es un buen día a evitar.
2 de agosto de 2018, jueves 21 de junio de 2018, Año Nuevo Lunar.
Chonghou (Gengshen) Shabei
Sacrificio, oración, compromiso, asumir el cargo, casarse, encontrar herederos, decorar, iniciar la construcción, recolectar dinero, plantar pilares, iniciar la construcción, perforar agujeros , quitarse la vestimenta, el entierro y colocación de vales, la captura y recolección de peces, el matrimonio, la recolección, la restauración y la apertura de negocios son todos apropiados.
Evitar la tala en lechos, construir casas con el ganado de Liangna, cancelar la atención médica, mudarse a casas y migrar en barco a Kari.
09 de agosto de 2018, jueves 28 de junio, Año Nuevo Lunar.
Chongtu (Dingmao) Dongsha
Adecuado para casarse, viajar, mudarse, encontrar trabajo, comenzar a cavar pozos, reparar tumbas, enterrar niños, plantar cartas, demandar, comenzar a trabajar y buscar riqueza, buscar herencia, buscar atención médica, eliminar la ceremonia de apertura, casarse, abrir un negocio, abrir un mercado y reubicarse.
Evita ofrecer sacrificios, orar pidiendo bendiciones, construir casas rectas, cocinar, decorar, romper la tierra, construir terraplenes, liberar agua, practicar acupuntura, desposorios, recoger y construir.
Domingo 12 de agosto de 2018, segundo día del mes de julio.
Gengwuma Chongshanan
Zhai Yi, ora por bendiciones, ofrece sacrificios, encuentra herederos, entra a la casa, encuentra riqueza, comprométete, cásate, cásate, cásate, cásate, casarse, empezar a construir una casa, quitarse la ropa, cargar vigas, casarse, criar ganado, ir a la escuela, coser ropa, casarse, casarse, iniciar un negocio, mudarse
Palabras tabú, pleitos, decoración de camas, inicio de obras, funerales, viajes, búsqueda de tratamiento médico, construcción de una casa.
15 de agosto d.C., quinto día del calendario lunar de julio de 2018, miércoles.
Chung Chi (Guiyu) Shaxi
Es recomendable empezar a perforar y reparar tumbas, enterrar prisiones, asumir cargos, orar pidiendo bendiciones, comprometerse, casarse, enriquecerse, reclamar herederos y criar ganado sobre pilares verticales, adorar, pescar, establecer cupones, casarse y coleccionar.
Evite decorar, romper terrenos, construir terraplenes, liberar agua, hacer camas, construir almacenes, entrar en casas, mudarse, buscar tratamiento médico, talar en barco, reparar y reubicar.
Viernes 17 de agosto de 2018, día siete de julio.
Zhu Chong (Yihai) Dongsha
Yina Caicangbao se compromete, se casa, entra a la casa, decora, se muda, asume el cargo, encuentra heredero, planta columnas verticales, da regalos, promueve Tierra, establecer credenciales, construir casas, buscar riqueza, capturar entradas, casarse, adoptar, construir y migrar.
Evita construir tumbas, enterrar lechos, talar árboles, sacrificar animales, orar pidiendo bendiciones, cavar pozos, viajar, abrir terrenos, abrir o abrir un negocio.
Lunes 20 de agosto de 2018, 10 de julio de 2018.
Anshan Chonghu (cinco tonos)
Es adecuado para reparar tumbas, casarse, casarse con una esposa, ofrecer sacrificios a la prisión, perdonar, encontrar trabajo, viajar, inscribirse en la escuela. y proponerle matrimonio.
Está prohibido entrar a la casa durante Ziwu para decorar, romper la tierra, construir terraplenes, liberar agua, comprometerse, orar por bendiciones, pedir un heredero, enviar mercancías, instalar vigas y columnas para el entierro. perforar agujeros, izar, mover, conducir botes, recoger y construir casas, migrar.
Viernes 24 de agosto de 2018, 14 de julio de 2018.
El pueblo machong baila en Shanan
Es adecuado orar pidiendo bendiciones, casarse, mudarse, encontrar trabajo, enriquecerse, entrar a la casa, empezar a cocinar, hacer sacrificios, buscar riqueza, enterrar un contrato matrimonial y construir una casa, levantar vigas sobre columnas verticales, plantar ganado, entrar a escuelas, cortar ropa, casarse con Nacai, abrir un negocio, abrir un negocio y mudarse.
Evita las palabras. Reforma de cama de seguridad. Despegue del suelo y busque atención médica.
Lunes 27 de agosto de 2018, 17 de julio de 2018, Año Nuevo Lunar.
Chung Chi (un hijo) Shaxi
James asumió el cargo, comenzó a perforar pozos, aceptó sacrificios, oró pidiendo bendiciones, se comprometió, reclamó herederos, limpió riquezas, plantó pilares, plantó ganado. , y capturado Es apto para pescar y recoger billetes de pesca.
Evite casarse, mudarse, enterrar, decorar, romper terrenos, construir terraplenes, soltar agua, hacer camas, construir almacenes, entrar a casas, separarse en bote, cortar madera, casarse, construir y mudarse.
29 de agosto d.C., miércoles 19 de julio de 2018 en el calendario lunar.
Dongsha Zhu Chong (Dinghai)
Es adecuado para casarse, decorar, iniciar la construcción, asumir un cargo, ganar dinero, cocinar, esconder tesoros, comprometerse, tener hijos, romper derribar pilares, plantar cupones y construir casas, buscar riqueza, ir a la escuela, casarse, construir una casa.
Está prohibido construir tumbas, enterrar camas, cortar árboles, ofrecer sacrificios a los animales en Liangnan, orar pidiendo bendiciones al entrar a la casa, comenzar a cavar pozos, desbloquear meridianos, romper la tierra, abrir un negocio, comenzar un negocio o mudanza.
Viernes 21 de julio de 2018.
El toro (feo) es malo.
Es propio romper la tierra, perforar, construir tumbas, ser enterrado, comprometerse, casarse, casarse, casarse, casarse, buscar tratamiento médico, para establecerse, orar por bendiciones y sacrificios y colocar cupones. Es un buen momento para construir un dique, un buen momento para casarse, un buen momento para casarse y un buen momento para iniciar un negocio.
Evite mudarse a una casa, decorar en Kari, iniciar la construcción, abrir un almacén, acupuntura, recibir ganado, comprar propiedades, viajar, construir una casa con columnas verticales, construir una casa y reubicarse.
Precauciones laborales
Cuatro malentendidos sobre el período de prueba
P1: El período de prueba es tan largo como la empresa lo diga.
Respuesta del experto: ¡No! La duración del período de prueba depende principalmente de la duración del contrato laboral:
3 meses≤plazo del contrato laboral
1 año≤plazo del contrato laboral
Laboral duración del contrato ≥ contrato de 3 años o de duración no determinada, período de prueba ≤ 6 meses;
Período del contrato laboral
P2: Si el período de prueba no está calificado, ¿puede el período de prueba? ¿Se prorrogará el plazo indefinidamente?
Respuesta del experto: ¡No! El período de prueba ha sido determinado en el contrato de trabajo y no puede volver a determinarse.
Si el puesto se ajusta durante el período de prueba, no es necesario reutilizar el período de prueba consumido anteriormente, siempre y cuando el período de prueba restante pueda continuar usándose. Si la duración del período de prueba cambia de acuerdo con la ley debido a cambios de departamento, las partes no necesitan volver a calcular la parte del período de prueba previamente realizada, sino realizar el período de prueba restante de acuerdo con el nuevo período de prueba.
P3: ¿Necesito pasar por otro período de prueba después de salir?
Respuesta del experto: ¡No! Después de dejar la Compañía A, algún tiempo después, me uní nuevamente a la Compañía A. Incluso si trabajo en un puesto diferente, la empresa ya no puede fijar un período de prueba.
Sin embargo, si los empleados son de diferentes empresas del grupo, y si no son el mismo empleador en la entidad jurídica, incluso si son empresas relacionadas, la nueva empresa aún puede establecer un período de prueba. Sin embargo, cabe señalar que todas las empresas afiliadas deben ser personas jurídicas independientes y las sucursales no son personas jurídicas independientes, por lo que el período de prueba no se puede establecer de esta manera.
Nota: Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un periodo de prueba.
P4: ¿El período de prueba depende solo de una palabra de la unidad?
Respuesta del experto: ¡No! Cuando un empleador rescinde el contrato laboral de un empleado durante el período de prueba, debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. El llamado incumplimiento de las condiciones laborales tiene tres elementos:
1. En primer lugar, la unidad debe dejar claro que sus condiciones laborales son legales y válidas si el estado civil, el embarazo, etc. no se proporciona al incorporarse al puesto de trabajo, no es una condición laboral legal;
2. En segundo lugar, la empresa debe demostrar que sus condiciones laborales han sido comunicadas a los empleados cuando se incorporan a la empresa, y este conocimiento. serán los objetivos laborales de los empleados durante el período de prueba;
3. Finalmente, la empresa debe demostrar que los empleados no tienen lugares elegibles para el empleo. Esta justificación debe basarse en pruebas reales, no sólo en sentimientos.
Cinco preguntas sobre contratos laborales
P1: ¿Cuáles son los términos necesarios para firmar un contrato laboral?
Respuesta del experto: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de documento de identidad válido;
3.
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horas de trabajo, descanso y vacaciones
6.
7. Seguro social;
Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. "
P2: ¿Qué contratos laborales no son válidos?
Respuesta del experto: Un contrato laboral en blanco (en blanco) no es válido; un contrato laboral sin la firma y el sello de ambas partes no es válido; el contrato de trabajo debe estar en una sola copia Dos copias, una para la empresa y otra para el individuo
P3: ¿La versión en inglés del contrato de trabajo está protegida por la ley? respuesta: El país no prohíbe firmar contratos laborales en inglés, si se firman al mismo tiempo una versión china del contrato laboral y una versión en inglés del contrato laboral, y existe un conflicto de intereses entre los dos, los chinos. La versión anterior prevalecerá al resolver disputas en China.
P4: Prevalecerán los términos del contrato laboral. ¿Se puede dejar el lugar de trabajo en blanco o escribir como "Experto"? respuesta: La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el lugar de trabajo debe especificarse en el contrato de trabajo sólo como "China". Este acuerdo es ambiguo, si se produce un conflicto laboral relevante, el lugar de ejecución real del contrato. se puede utilizar como lugar de trabajo. Si la empresa desea transferir el lugar de trabajo del empleado, se trata de un cambio del contrato laboral y se debe obtener el consentimiento del empleado.
Pregunta 5: ¿Puede una empresa extranjera? ser empleado sin una oficina de representación?
Respuesta de experto: Las empresas extranjeras deben establecer una oficina de representación permanente para llevar a cabo actividades sin fines de lucro en China; las empresas extranjeras deben obtener ganancias en China. las empresas con inversión extranjera deben estar registradas en China.
Dado que las oficinas de representación establecidas por empresas extranjeras en China no tienen estatus de persona jurídica y no pueden asumir responsabilidad financiera, China no permite que las oficinas de representación contraten directamente empleados chinos para trabajar en China. La agencia debe utilizar una agencia de envío de talentos designada a nivel nacional como empleador de los empleados chinos, firmar contratos laborales, pagar el seguro social y pagar la remuneración laboral una vez que se realice este trabajo. También encontraremos agencias de envío de mano de obra para resolver disputas laborales.
Acerca de salarios y beneficios
P1: ¿Pueden las empresas pagar los salarios del período de prueba a voluntad?
Respuesta del experto: ¡No! El salario mínimo durante el período de prueba debe ser ≥ 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o ≥ 80% del salario estipulado en el contrato laboral, y debe ser ≥ el salario mínimo estándar en la ubicación de la empleador (por ejemplo, actualmente es de 1.620 yuanes en Shanghai).
P2: ¿Qué es "cinco seguros y un fondo de vivienda"?
Respuesta de experto: Los "cinco seguros" se refieren al seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad; el "fondo único" se refiere al fondo de previsión de vivienda.
El empleador y el individuo pagan conjuntamente: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda;
El empleador paga todo: seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.
Fórmula general de pago: base de pago * ratio de pago = honorarios a pagar.
La base de pago de la seguridad social se ajustará de junio a mayo de cada año. El estándar mínimo es el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior y el límite superior es el 300%. En principio, la base de pago del fondo de previsión de vivienda y la base de pago de la seguridad social son las mismas. La base de pago del fondo de previsión de vivienda se ajusta en julio de cada año. El estándar mínimo es el mismo que el salario mínimo local y el límite superior es el mismo que el límite superior de la base de pago de la seguridad social.
Nota: "Cinco seguros" son legales, pero "un oro" no lo es.
P3: ¿Qué ingresos no pueden incluirse como parte del salario mínimo?
Respuesta de experto: El estándar de salario mínimo no incluye los siguientes ingresos: (1) salarios por extender las horas de trabajo legales, es decir, salarios por horas extras (2) salarios pagados en condiciones laborales especiales, como altas temperaturas; , bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y dañinos Subsidios por turnos de noche, subsidios laborales y subsidios para calefacción central (3) seguros para empleados y beneficios sociales estipulados en las leyes, regulaciones y políticas nacionales (4) ingresos no monetarios pagados a los trabajadores; empresas a través de subsidios para alimentación y vivienda, etc.
Nota: El estándar de salario mínimo en la mayoría de las ciudades de mi país incluye las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos, es decir, la suma de las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos no se deduce del el salario como estándar de salario mínimo; pero en algunas ciudades como Shanghai y Beijing En las ciudades, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley no están incluidos en los estándares de salario mínimo.
P4: Si la empresa es "integral", ¿sigue siendo necesario implementar el estándar de salario mínimo?
Respuesta del experto: ¡Sí! El salario mínimo se pagará en moneda. "La comida y la vivienda" son beneficios de la empresa, pero no pueden equipararse al salario.
P5: ¿Puedo recibir el bono de fin de año después de un año?
Respuesta del experto: No necesariamente. El bono de fin de año no es un elemento necesario del salario y no existen leyes ni reglamentos que estipulen cómo manejarlo. Esto significa que el empleador puede decidir si otorga el bono de fin de año en función de su situación real. El principio de emisión de bonos de fin de año se basa en un acuerdo, que puede surgir del contrato de trabajo o de las normas y reglamentos de la empresa.