Tarea "Redacción de aplicaciones económicas"
1. El método más utilizado en la escritura práctica es (ADE)
A. Narrativa b. Lírica d. Explicación. 2. Los métodos comúnmente utilizados para los informes de análisis de la actividad económica son (a)
A. Análisis comparativo b. Análisis dinámico
D Comparación integral. método
p>3. Los objetos de los contratos económicos generalmente incluyen estos tipos (D)
A. Objeto físico b. Objeto comportamental
D. Meta del proyecto e. Metas de la fuerza laboral
4. El siguiente lenguaje pertenece a la categoría de planificación: (a)
A. Plan de toma de decisiones económicas c. o plan
D. Opinión e. Informe de previsión de mercado
5 El material escrito después de una investigación y análisis individual de un tema especial en las actividades económicas es (C)
<. p>A. Informe de análisis integral b. Informe de análisis temático c. Informe de análisis breveD. Informe de análisis del sistema
6. resumen es (D)
A. Naturaleza estilística b. El tamaño de la función social c. El alcance del objeto reflejado
D. /p>
7. En resumen, es necesario centrarse en estos aspectos. (4)
A. Requisitos de los superiores b. Información básica c.
D. Problemas existentes y lecciones e. ¿Esfuerzos futuros?
8. ¿Cuál de las siguientes es la primera parte del documento oficial? (3)
A. Autoridad emisora b. Número de documento c. Título del documento
D. ¿Autoridad de entrega principal?
9. Los siguientes idiomas pertenecen a los idiomas de nivel superior (C)
A. Solicitud de informe c. >
10. La forma publicitaria más común es (a)
A. Anuncio en periódico b Anuncio en revista c Anuncio en televisión
Anuncio en radio e. p>
2. Preguntas de respuesta corta (Cada pregunta vale 5 puntos, * * * 20 puntos)
1. La principal diferencia entre informar y pedir instrucciones.
1) Tener diferentes funciones específicas. El informe es un documento legible y su función principal es informar el trabajo, reflejar la situación y hacer sugerencias a los superiores. Es un documento descriptivo y la solicitud de instrucciones es un lote de documentos oficiales, y su función principal es preguntar; para instrucciones y aprobación de las autoridades superiores.
(2)El contenido es diferente. La mayoría de los informes completos involucran muchos asuntos, e incluso los informes especiales a menudo involucran varios aspectos de un asunto. Los informes con un contenido extenso y extenso son más comunes, mientras que las instrucciones escritas enfatizan un artículo, con un contenido único y una extensión corta.
(3) El momento de la escritura es diferente. El informe se puede redactar antes del inicio del trabajo, durante el trabajo o después de completarlo; las solicitudes de instrucciones deben escribirse con anticipación y no se puede actuar en consecuencia primero.
2. Las principales diferencias entre informes sumarios e informes de investigación.
* * *Similitudes: Combinación de materiales, narración y discusión.
Diferencia: El informe de investigación lo escribe otra persona y está escrito en tercera persona; al resumirse, está escrito en primera persona.
3. ¿Cuáles son los principios para seleccionar temas para artículos financieros?
El tema seleccionado debe tener cierta importancia teórica y valor de aplicación práctica, cumplir con los requisitos de los objetivos de formación y reflejar características profesionales. La escritura debe combinar la teoría con la práctica.
4. Según la naturaleza del contenido, ¿en cuántas categorías se pueden dividir las notificaciones?
1. Avisos obligatorios, avisos de orientación, avisos regulatorios, avisos de políticas, avisos de implementación, avisos promulgativos, avisos de nombramiento y destitución, avisos de reuniones y avisos generales.
3. Preguntas de redacción (cada pregunta tiene 20 puntos, máximo 60 puntos)
1. Siga el método de redacción general del plan y combine su puesto y responsabilidades para escribir un trabajo. plan para el segundo semestre de 2008.
Requisitos de redacción: estructura completa y redacción concisa. Los principales requisitos de contenido del plan: tareas y objetivos de trabajo claros, medidas y pasos muy específicos y disposiciones de tiempo. Las tareas y medidas deben basarse en la realidad, dejando espacio para el espacio.
Plan de trabajo personal para el segundo semestre de 2008
En los últimos seis meses, bajo el mando directo de los líderes de la empresa y con la ayuda y apoyo de varios departamentos, la oficina ha Hizo un buen trabajo en las tareas generales de planificación, carga y emisión, trabaje primero, hágalo primero, mejore aún más la capacidad de trabajo y la calidad ideológica y complete con éxito muchas tareas como publicidad de la empresa, gestión de personal, formación de empleados, gestión de archivos, servicios de logística, seguridad de la empresa, etc. Como departamento funcional integral de la empresa, la oficina ha desempeñado un buen papel y ha contribuido debidamente al desarrollo de la empresa. En particular, se ha realizado un gran trabajo detallado y específico en la carga y distribución de información, proporcionando bases para la toma de decisiones a los líderes, fortaleciendo la gestión empresarial, reforma corporativa, etc., y se han logrado ciertos resultados, y todo el trabajo se está llevando a cabo. de manera ordenada. Ahora haré un resumen simple del trabajo de los últimos seis meses:
Primero, fortalecer la gestión, mejorar varios sistemas de gestión y movilizar plenamente el entusiasmo del personal.
Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, hemos mejorado varios sistemas de gestión anteriores, resaltamos la gestión del sistema, seguimos estrictamente las reglas, aclaramos aún más las responsabilidades laborales y mejoramos el uso de sellos oficiales. El uso de papel y la gestión rutinaria, como el uso de la computadora, la solicitud de licencia y el servicio, encarna plenamente la filosofía de gestión de tratar a las personas con las cosas y todo el trabajo se realiza de manera ordenada. Asignar personal de manera razonable, integrar plenamente al personal existente, aprovechar al máximo sus talentos y movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo. Recientemente, la empresa llevó a cabo una reforma salarial e implementó salario por puesto y salario por desempeño. Aclare las responsabilidades y tareas laborales de cada persona, de modo que la división del trabajo y las responsabilidades sean claras. Todos pueden apoyarse y ayudarse mutuamente en función de los intereses generales del trabajo. Aumenta en gran medida el sentido de responsabilidad de los empleados, moviliza plenamente la iniciativa y el entusiasmo laboral de los empleados y promueve eficazmente el desarrollo a largo plazo de la empresa.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.
Para realizar un buen trabajo en trabajos de oficina se debe tener una alta calidad teórica y capacidad de análisis y resolución de problemas. El personal de la oficina debe aprender a través de varios canales. Para ello, todas las oficinas están equipadas con computadoras y se utilizan recursos en línea para aprender conocimientos relacionados con el trabajo, ampliando constantemente horizontes, enriqueciendo las mentes y mejorando las habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación y satisfacer las necesidades laborales. Mejorar el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la oficina.
1. Gestión de expedientes de personal, registrar los datos de los empleados de la fábrica y completar los trámites de ingreso y trabajo de los nuevos empleados.
2. La oficina recopila y organiza varios documentos de manera oportuna, los almacena en categorías y los hace claros y fáciles de consultar.
3. se establece la recepción de suministros de oficina y se incluye cada suministro de oficina. Los registros detallados se registran y emiten a pedido. Los registros de entrada y salida son claros de un vistazo, y los suministros de oficina se reponen de manera oportuna para satisfacer las necesidades de todos;
4. Se establece un sistema de recepción de fax y teléfono para registrar y enviar recibos de fax de manera oportuna para brindar soporte para el trabajo de seguimiento. Mejora la comodidad y la eficiencia del trabajo;
5. registros de recolección de agua pura de la empresa, realizar estadísticas mensuales, liquidar cuentas y liquidar cuentas el 1 de enero.
6. Tasa de asistencia y venta de arroz. La empresa implementa un sistema de tarjetas todo en uno para asistencia y venta de comidas. Cada mes, simplemente conecte la interfaz de la máquina de asistencia y la máquina expendedora de comidas a la computadora, cargue los datos y los detalles de asistencia mensual y venta de comidas quedarán claros de un vistazo. Reduce en gran medida el tiempo de trabajo y también brinda comodidad a los empleados. Los empleados solo necesitan renovar sus tarjetas periódicamente cada mes y pueden utilizar las máquinas expendedoras de comidas y las máquinas de asistencia equipadas por la empresa para comer e ir a trabajar todos los días. Mejoró la eficiencia del trabajo y reflejó la gestión estandarizada de la empresa.
7 Fortalecer aún más la gestión de la seguridad de los vehículos, garantizar el despliegue, uso y mantenimiento de los vehículos y realizar inspecciones anuales de los conductores de vehículos de manera oportuna. El conductor tiene un fuerte sentido de responsabilidad y nunca ha tenido accidentes de seguridad.
El pasillo de la oficina está limpio y ordenado, creando un buen ambiente de trabajo para todos.
4. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción y realizar inspecciones periódicas.
Durante el primer semestre del año, la empresa siempre consideró la seguridad como su máxima prioridad y prestó mucha atención a su implementación. Fortalecer aún más el trabajo de seguridad en eventos importantes, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral de seguridad, implementar estrictamente el sistema de trabajo de seguridad nocturno, organizar inspecciones de seguridad centralizadas periódicas para detectar peligros ocultos, centrarse en inspeccionar el sistema y la implementación organizativa, inspeccionar la situación del trabajo, prestar atención. agregar oportunamente instalaciones de seguridad a la capacitación de seguridad de los empleados; hacer un buen trabajo en materia de seguridad; colocar múltiples señales de advertencia en lugares destacados del área de la fábrica de la empresa para aumentar la conciencia de seguridad de los empleados. Los riesgos de seguridad existentes se investigaron y rectificaron rápidamente dentro de un límite de tiempo, lo que logró buenos resultados y pasó la inspección del equipo de evaluación de seguridad.
Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
1. Fortalecer aún más la construcción del sistema de la empresa y estandarizar la gestión. Según la situación real y las necesidades de desarrollo de la empresa, debemos considerar el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses de los empleados. Ajustar aún más el sistema de la empresa para hacerlo más estandarizado y razonable.
Si bien hacemos bien el trabajo diario, también nos enfocamos en mejorar las capacidades laborales de los empleados y guiarlos para que conviertan su trabajo pionero en acciones conscientes.
3 Fortalecer aún más la gestión diaria de la oficina, aclarar las tareas y ser riguroso y ordenado.
4. Gestionar bien el material de oficina y ahorrar energía y reducir el consumo. Implementar control de cuotas en material de oficina. Cada departamento deberá limitar el uso, controlar el uso de material de oficina innecesario o sustituirlo por otro material de oficina con la misma función.
5. Fortalecer aún más el sistema de gestión de guardias y el personal de guardia debe implementar estrictamente las normas de gestión de la empresa. Los artículos cuyo ingreso a la fábrica está estrictamente prohibido deben guardarse en una caja por persona para eliminar diversos riesgos de seguridad.
6 Haz un buen trabajo ahorrando energía y reduciendo el consumo en la oficina. Este es el período pico para el uso de aires acondicionados y ventiladores eléctricos, así que utilícelos con prudencia. Apague todos los aparatos eléctricos después de salir del trabajo para mejorar continuamente la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía y eliminar el desperdicio.
7. Fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad en la producción, para que todos los empleados comprendan los conocimientos de seguridad, dominen el equipo de extinción de incendios de manera competente y garanticen un trabajo seguro.
Lo anterior es la situación laboral de la oficina en los últimos seis meses y el plan de trabajo para el segundo semestre del año. Aunque el trabajo de oficina ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias. Aún es necesario mejorar el sistema de gestión y reforzar aún más su aplicación. Es necesario seguir mejorando la responsabilidad y la profesionalidad. En el trabajo futuro, debemos cumplir concienzudamente nuestros deberes, ser pioneros e innovar y elevar nuestro trabajo a un nuevo nivel. Seguir adelante con los logros, superar las deficiencias y lograr mejores resultados laborales.
Basado en la carta a continuación, escriba una respuesta en su nombre.
Grandes almacenes Huanghe:
En enero de este año, el gerente de mis grandes almacenes, Liu Guanghui, y su grupo fueron a su empresa para organizar el suministro de productos. Gracias a su apoyo firmamos un contrato de suministro. Los bienes solicitados en el contrato original deberían entregarse en el cuarto trimestre de este año, pero debido a la urgente necesidad de suministro en nuestro condado, la entrega ahora debe adelantarse al tercer trimestre de este año. En cuanto a si se puede realizar la entrega con antelación y cuándo, espero que me puedas dar una respuesta lo antes posible.
Grandes almacenes del condado de Changqing
1 de febrero de 2007
Carta de notificación
Estimado:
Después de la negociación, Su solicitud de entrega anticipada ha sido aprobada. Los productos fueron entregados a su centro comercial el 1 de marzo de 2007. Por favor respóndanos después de recibir la mercancía.
Respetuosamente/sinceramente
3. Basándose en los siguientes materiales, escriba una carta de apelación a nombre de Xiangdong Technology Development Services Company.
En mayo de 2006, la Compañía de Servicios de Desarrollo Científico y Tecnológico de Xiangdong firmó un contrato con la Oficina Municipal de la Industria Electrónica para arrendar dos edificios de oficinas que daban a la calle como tiendas comerciales por un período de arrendamiento de tres años. En agosto de ese año se inició el arrendamiento. En abril del año siguiente, por mala gestión del departamento comercial, el negocio fue suspendido por rectificación. Zhang Yuxiang, jefe del departamento de ventas, salió a contactar nuevos negocios. En mayo, la Oficina de la Industria Electrónica decidió abrir su propio departamento de ventas y envió varias cartas a Xiangdong Technology Development Services Company para rescindir el contrato, pero fracasó debido a la ausencia de Zhang Yuxiang. A principios de junio, la Oficina de la Industria Electrónica notificó por escrito a Xiangdong Technology Development Services Company por última vez, indicando que rescindiría unilateralmente el contrato, recuperaría las dos oficinas para su propio uso y trasladaría los artículos retenidos por el Departamento de Ventas de Xiangdong. a otros lugares para su almacenamiento. A finales de junio, Zhang Yuxiang regresó y descubrió que el departamento de ventas ya no existía. Hablé varias veces con la Oficina de la Industria Electrónica y solicité continuar con el arrendamiento, pero no obtuve el acuerdo, así que presenté una demanda ante los tribunales.