Fui a trabajar el 2 de julio y gasté 15,65438 el 9 de febrero ¿Cómo me pagarán?

Si el empleado comienza a trabajar el 2 de julio y se marcha el 9 de febrero, 65438 puede exigir al empleador que pague el salario el día de la renuncia. También puedes negociar con el empleador y el salario inicial puede ser 15.

De acuerdo con el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.

Otras disposiciones en materia de salarios.

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

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