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Acta de la reunión de distribución de salarios

Introducción: He recopilado y compilado ejemplos de actas de reuniones de distribución de salarios para usted. ¡Espero que le sean útiles!

Acta de la reunión sobre el pago de salarios (1) Con el fin de implementar el espíritu de la Oficina Provincial de Anhui [20xx] No. 19 y la Oficina Provincial de Anhui [20xx] No. 29, y garantizar de manera efectiva el sitio de reasentamiento del personal en la ciudad de Chaohu, una unidad provincial (en adelante (denominada personal de reasentamiento provincial) los salarios se pagaron en su totalidad y en el momento oportuno. En la tarde del 14 de septiembre, una reunión celebrada por la Oficina de Presupuesto del Departamento Provincial de Hacienda y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social acordaron los siguientes asuntos:

Primero, a partir del 20XX A partir de septiembre de 2020, los salarios del personal provincial de reasentamiento se incluirán en los salarios fiscales provinciales. Entre las políticas y beneficios pertinentes para los jubilados anticipados determinados por Wanbanfa [20xx] Nº 29, los subsidios transitorios y el reembolso único hasta la edad de jubilación legal no están incluidos en la distribución salarial unificada y están autorizados a ser pagados por la unidad.

2. El subsidio de alquiler y transporte para el personal de reasentamiento provincial se determinará de conformidad con el "Aviso sobre cuestiones relativas al subsidio de alquiler y transporte para el personal reasentado en unidades municipales de la ciudad de Chaohu" del Departamento Provincial de Finanzas ( Presupuesto financiero [20xx] 1391) ¿Estándares y alcance, incorporados a la distribución unificada de salarios y completado el software de distribución unificada de salarios y el formulario de aprobación? ¿Otros 2? Columna de proyecto.

En tercer lugar, cuando la organización unificada declara el salario del personal de reasentamiento provincial, es necesario proporcionar la lista del personal de reasentamiento provincial (lista adjunta), el establecimiento del personal de reasentamiento relevante y la aprobación del puesto a la división administrativa provincial que conduce al ajuste. equipo de dotación de personal del grupo, documentos de empleo del personal de reasentamiento provincial, tarjetas de registro del personal de reasentamiento y formularios de aprobación unificada de cambio de salario por triplicado, diríjase a la División de Salarios y Bienestar del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Grupo de Establecimiento de Personal del Grupo Líder de Ajuste de la División Administrativa Provincial; aprobar la tabla de personal de reasentamiento para cada unidad provincial (lista adjunta), los documentos de empleo del personal de reasentamiento relevante de las unidades provinciales, las tarjetas de registro del personal de reasentamiento, los materiales de revisión preparados por la oficina directa provincial y los formularios de aprobación de cambios salariales por triplicado.

4. Los subsidios para departamentos de gestión vertical como impuestos locales, supervisión de calidad, industria y comercio, y personal enviado por prisiones, policía de tránsito y fiscalías dentro de la jurisdicción de la ciudad de Chaohu se basan temporalmente en el original. estándares, y se ajustarán después de que se introduzcan los nuevos estándares. Los nuevos estándares se implementan y se compensa la diferencia.

A la reunión asistieron: Departamento de Presupuesto del Departamento Provincial de Finanzas de XXXXXXX

En la tarde del 13 de octubre de 20XX, miembros del grupo líder de la reforma salarial por desempeño universitario celebraron una reunión en Salón 615 del Edificio de Gerencia para la reunión de pago por desempeño del año 20XX. De acuerdo con las "Medidas para la gestión salarial por desempeño de XX City College", "Medidas para el cálculo y evaluación de la carga de trabajo de la investigación científica y la industria de ciencia y tecnología de los puestos técnicos de Hu XX City College", "Medidas para la formación y gestión de Personal profesional y técnico de XX City College", "Medidas de implementación para la gestión de estudios de docentes en el extranjero", el espíritu del "Formulario de evaluación del puesto docente de XX City College Business School", combinado con la situación real de la escuela de negocios, y después de la discusión en la reunión, se alcanzaron las siguientes resoluciones:

1. Estándares de implementación de evaluación de investigación científica: sincronizar con los estándares de evaluación de la escuela y la universidad, sin superposición. Específicamente, cuando la carga de trabajo de investigación científica no cumple con la carga de trabajo de investigación estándar de la escuela, se implementarán los documentos de la escuela; cuando se cumple la carga de trabajo de investigación estándar de la escuela pero no cumple con la carga de trabajo de investigación estándar de la escuela de negocios, se implementarán los documentos de la escuela de negocios.

2. Si la carga de trabajo docente estándar no se completa en el año en curso, se implementará de acuerdo con las regulaciones escolares y los documentos de la escuela de negocios. Es decir, ¿el monto de la deducción por trabajo inacabado = (1-carga de trabajo real/carga de trabajo estándar)? Pago por desempeño.

3. Para aquellos que son enviados por el público a estudiar en el extranjero, si el período de estudio es inferior a tres meses, se les pagará de acuerdo con el estándar promedio del mismo rango si el período de estudio excede; tres meses, el salario por desempeño se calculará por etapas. Si el período excede los tres meses, se pagará primero el 70% del salario por desempeño y la parte restante se pagará después de regresar al trabajo original según lo programado.

4. Los estudiantes de doctorado pueden elegir dos formas de pagar el salario por desempeño: primero, no hay ningún requisito de carga de trabajo, la carga de trabajo completa se considerará exceso de trabajo, el salario básico se pagará en su totalidad y no se pagará ningún salario por desempeño. pagado, y los gastos de manutención se pagarán mensualmente El subsidio es de hasta 500 yuanes en segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de los maestros en servicio normales, completan la carga de trabajo y reciben salarios por desempeño;

5. Cursos domésticos planificados, visitas escolares, etc. No se requiere carga de trabajo durante el período y los salarios por desempeño se pagarán en su totalidad.

6. Los empleados tienen derecho a vacaciones legales, y las horas extraordinarias se computarán íntegramente durante los días festivos legales.

7. práctica comercial en 20XX, la tarifa de clase estándar es de 100 yuanes por hora de clase y la tarifa de transporte está subsidiada a 400 yuanes.

8. El Profesor XX de la Oficina de Asuntos Académicos ha cumplido con todas las funciones de Secretaria de Asuntos Académicos y ha sido remunerado según el estándar de subsidio de 1 vacante asignado por la escuela.

9. Al seguir manteniendo la meta del 2%.

10. El personal de dos hombros de la Escuela de Negocios ha completado el trabajo docente estándar y el trabajo de investigación científica, y compensará la diferencia de acuerdo con los estándares salariales de desempeño para los profesores de segundo nivel de la Escuela de Negocios.

11. El salario por desempeño del personal administrativo se implementará de acuerdo con los documentos escolares y universitarios.

Camarero: XXX

Grabador: XXX

65438 + En la mañana del 7 de febrero del 20xx, tras discusión y acuerdo unánime de todos los profesores de la oficina. , se adoptó lo siguiente: Resolución:

Los puntajes A, XX y XX serán evaluados por la escuela central para determinar el número de calificaciones.

2. A excepción del director y los maestros recién asignados, los nueve maestros restantes determinarán sus niveles de desempeño de acuerdo con el plan salarial de incentivo por desempeño de la escuela.

3. Según el plan de nuestro colegio, se identifican 9 docentes en la tabla adjunta.

XX Escuela Primaria

20XX 65438+7 de febrero