¿Es Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. una empresa fraudulenta?
1. Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. es una empresa fraudulenta.
2. Según un resumen de comentarios relevantes en línea, Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. es una empresa fraudulenta que se supone que engaña a los trabajadores inmigrantes con precios elevados. El salario real de ningún mes es el salario prometido. A partir del primer mes, la gente dice que la diferencia en el horario de trabajo no se puede compensar en un mes, por lo que todos deben tener cuidado.
Por supuesto, si se trata de una empresa normal de despacho de mano de obra, definitivamente no es un estafador, sino una empresa normal que gana honorarios de gestión. Generalmente, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Sus principales negocios incluyen la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre oferta de talentos a empresas a través de sitios web de contratación, además de proporcionar registro de empleo y recomendaciones para individuos. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas ferias de contratación de agencias y consultas legales y reglamentarias. Artículo 119 del Código Civil El contrato establecido conforme a la ley obligará a las partes.
1. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, les paga y luego los despacha. los trabajadores a otros empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia despachadora. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo que ha surgido en el mercado de talentos de mi país en los últimos años y se puede llevar a cabo en todas las regiones e industrias.
2. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 66 El empleo bajo el sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede utilizarse En los puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos, se entienden los puestos de trabajo temporales a que se refiere el párrafo anterior, los puestos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a los puestos de trabajo no principales que presten servicios a los puestos empresariales principales. puestos alternativos se refieren a trabajos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. "El empleador debe controlar estrictamente el número de trabajadores de despacho de mano de obra y no excederá una cierta proporción de su empleo total. La proporción específica está estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado”.
Desde una perspectiva legal, las empresas de despacho de mano de obra no lo son. Estafadores, pero si la empresa de servicios laborales que entrevista es irregular, es ilegal. El negocio es una empresa fraudulenta. De hecho, puedes darte de alta tranquilamente, preguntar primero a qué empresa de envío de talento pertenece y luego acudir a la web industrial y comercial para ver si esta empresa está disponible. Después de saber que esta empresa de servicios laborales es genuina, puede ir a su sitio web oficial para comprobarla. Generalmente, las empresas de despacho de mano de obra incluirán algunas calificaciones en su sitio web, como licencia comercial, permiso de despacho de mano de obra, etc. Después de confirmar que no hay problemas con la empresa, veamos si hay algún problema con sus esfuerzos de contratación. Puede ir al sitio web de su empresa de información de contratación para ver si están contratando y si los puestos que están contratando son los mismos que los de la empresa de despacho. Si la empresa no está muy lejos, puede ir a la empresa para verificar primero la autenticidad de la información de contratación.