Trabajo de los sindicatos y congresos de docentes
Sobre la base de las reuniones anuales anteriores del Congreso de Maestros, el sindicato escolar exploró activamente la forma de trabajo del Congreso de Maestros que estaba en línea con la realidad situación de la escuela, y presentó el informe de trabajo del director de la escuela de 2011, el informe financiero de la escuela y el informe de propuesta y otros documentos relevantes se distribuyeron a cada rama del Congreso de Maestros, y los representantes de cada delegación de rama revisaron el trabajo de la escuela en el pasado. año y presentar opiniones y sugerencias. El Comité Ejecutivo del Congreso de Maestros presentará las opiniones y sugerencias de los representantes por escrito al comité del partido escolar. Después de remitir las opiniones y sugerencias, el comité del partido escolar las emitirá en forma de documentos administrativos del partido. comité y la escuela. Esta exploración de la agenda del Congreso de los Docentes ha sido reconocida por la mayoría de los representantes.
Para implementar el espíritu del "Reglamento sobre el Congreso del Personal Escolar" emitido por la República Popular China y el Ministerio de Educación, la escuela revisó y mejoró los "Estatutos del Congreso del Personal" y "Estatuto del Comité Sindical" de acuerdo con los procedimientos organizativos. Proporciona una sólida garantía para la democracia escolar y la construcción de organizaciones sindicales.
En segundo lugar, el trabajo con jóvenes
1. Prestar atención a la construcción de la ética docente y mejorar la calidad ideológica y moral del profesorado y el personal. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización conjunta de la Selección Avanzada de Moral Docente 2012 en el Sistema Educativo Capitalino" de la Comisión Municipal de Educación, la Comisión de Educación y el Sindicato de Educación, la escuela lanzó la selección de docentes avanzados. ' Ética en 2012. El secretario del comité del partido escolar se desempeñó personalmente como líder del equipo y el sindicato fue responsable de la organización y la implementación. Después de una selección democrática desde abajo, una evaluación exhaustiva por parte del jurado y publicidad en línea, se seleccionaron 21 personas avanzadas y con espíritu escolar. En la evaluación de ética de los profesores de Beijing, Xu Debin, profesor asociado de la Escuela de Geología, y Yu Xiaoyan, profesor asociado de la Escuela de Joyería, ganaron el "Premio Individual Avanzado de Ética de los Profesores de Beijing". A través de la selección de la ética de los docentes, se promueve el entusiasmo de los docentes por su trabajo, su dedicación desinteresada y su coraje para innovar.
2. Construir una plataforma de práctica de emprendimiento juvenil para promover el crecimiento de los docentes jóvenes. Bajo el liderazgo del comité del partido escolar, el sindicato escolar, la oficina de asuntos académicos, la escuela de posgrado y la oficina de personal organizaron conjuntamente el 8º Concurso de Habilidades Didácticas Básicas para Maestros Jóvenes para construir una plataforma para que los maestros jóvenes se muestren, aprendan y se comuniquen. Este concurso ha recibido gran atención y fuerte apoyo de los líderes del partido y del gobierno y de los departamentos pertinentes en todos los niveles de la escuela. Participaron todos los profesores jóvenes de todas las unidades didácticas y la tasa de participación alcanzó el 100%. Después de la selección, 22 jóvenes profesores de 15 universidades fueron calificados para participar en las finales escolares. La Escuela de Matemáticas y Física, la Escuela de Educación Ideológica y Política y el Departamento de Deportes ganaron el Premio a la Organización Destacada. A través del concurso, la mayoría de los profesores jóvenes prestan más atención a la acumulación de experiencia en "enseñanza heurística y enseñanza basada en la investigación", y su nivel de enseñanza ha mejorado considerablemente. En 2012, los profesores Wang, Dong y otros ganaron el tercer premio en el concurso de trabajos del 7º Foro de la Cumbre del Concurso de Enseñanza Básica (Universitaria) para Profesores Jóvenes de Beijing.
3. Llevar a cabo la educación histórica escolar y mejorar la conciencia de los jóvenes profesores sobre el conocimiento, el hacer y el amor a la escuela. Para fortalecer la conciencia de los jóvenes profesores y el personal sobre conocer, hacer y amar la escuela, y apreciar el trabajo duro, la búsqueda de la verdad y el espíritu pragmático de la escuela en sus 60 años de desarrollo, el sindicato organizó a más de 50 jóvenes profesores y personal se trasladarán a Xiajiang, Jiangxi, Jiangling, Hubei y otros lugares durante el Día del Trabajo. En el antiguo emplazamiento de la escuela durante la Revolución Cultural, se llevarán a cabo actividades de práctica social para profesores y personal jóvenes con el tema "Buscar la herencia espiritual de la historia". Se realizaron "huellas". A través de la comprensión de las cuatro etapas históricas del desarrollo escolar, la agitación de la Revolución Cultural, la restauración de las operaciones escolares y la tortuosa reconstrucción, los jóvenes profesores y personal sintieron profundamente que la gloria de la escuela ayer pertenecía a innumerables predecesores, y Los logros de hoy son el resultado de los esfuerzos concertados de varias generaciones de adultos locales, el brillante futuro del mañana depende de los esfuerzos de los jóvenes. En el simposio, los jóvenes profesores y personal hablaron con entusiasmo y expresaron sus sentimientos acerca de la inspección. Todos dijeron que, mirando hacia atrás, hemos pasado por muchas dificultades y, mirando hacia el futuro, tenemos confianza. En el futuro, trabajaremos con un espíritu positivo, optimista y progresista y contribuiremos con nuestra juventud a la escuela.
Tres. Servicios de bienestar
1. Llevar a cabo activamente actividades cordiales y hacer cosas prácticas para los profesores y el personal. El sindicato completó el trabajo anual de bienestar social según lo previsto. Durante el Festival de Primavera, organizó las condolencias a los empleados en el trabajo y dio la bienvenida a los nuevos empleados, y visitó rápidamente a los empleados y sus familias que estaban enfermos o tuvieron incidentes importantes. En estricta conformidad con las "Medidas de gestión del Fondo de Ayuda Mutua por Amor a los Empleados", se resolvieron los problemas prácticos de los empleados pobres. Un empleado recibió financiación durante todo el año, lo que alivió efectivamente la presión de la vida. Según lo dispuesto por el Sindicato Municipal de Educación, el sindicato completó el examen físico de los trabajadores modelo según lo programado.
2. Prestar atención a la salud del profesorado y del personal y construir un campus armonioso. Para mejorar aún más la conciencia sobre la salud de los profesores y el personal y enriquecer la connotación del "proyecto de salud" de la escuela, el comité sindical escolar resumió y estudió el trabajo de descanso y recuperación de los profesores y el personal en los últimos cinco años, y lo complementó, Modificó y mejoró los métodos originales de descanso y recuperación para profesores y personal. El sindicato organiza a los profesores y al personal para que descansen y viajen a Bali, Guizhou, Nandaihe y otros lugares de Xinjiang durante las vacaciones de invierno y verano. Mejorar la concientización sobre la salud entre los profesores y el personal.
Para implementar el espíritu del aviso del Sindicato Municipal de Educación sobre el "Año de la Salud y la Felicidad", el sindicato asignó fondos especiales para organizar a los empleados para que participaran en los Juegos de Personal del Sistema Educativo de la Capital y ganó tercer lugar del Grupo B de la Competencia de Go Masculino y Cuarto lugar del Grupo B de la Competencia de Bádminton Universitario. Al mismo tiempo, el sindicato escolar ganó el "Premio a la deportividad". El 20 de abril de 2012, se inauguró el décimo Festival de Deportes y Salud de los Maestros y la reunión deportiva de primavera para maestros del 60 aniversario de la escuela y el aniversario de la escuela. Más de 900 personas participaron en diversos concursos. Después de la competencia, la organización, el equipo de logística y la escuela de ingeniería de la información obtuvieron respectivamente del primero al tercer lugar en la puntuación general del equipo.
Para cooperar con las actividades del aniversario de la escuela, organizamos salidas de primavera, partidos de fútbol y baloncesto entre profesores y alumnos, escalada de montañas en otoño y otras actividades. Las coloridas actividades agregaron un ambiente festivo a la celebración.
4. Organizar los trabajos de construcción
1. Mejorar la organización y estandarizar los trabajos.
El sindicato registró nuevos empleados de manera oportuna y la tasa de afiliación de los empleados alcanzó el 100%. Proporcionar orientación a las unidades recién establecidas y mejorar la estructura organizacional. Establecer un mecanismo de comunicación de información con los sindicatos de base y asignar personal dedicado a recopilar opiniones y sugerencias de las masas. Informar periódicamente sobre el estado financiero anual para que el uso de los fondos sea abierto y transparente. Hay un plan cada año, un resumen al final del año y varios documentos y materiales se archivan según lo programado. El año 2012 es el segundo año que el personal no institucional del colegio se integra a la organización sindical. En la actualidad, más de 200 empleados del sector privado se han afiliado a la organización sindical, lo que les da una sensación de "hogar" y aumenta su entusiasmo por el trabajo.
2. Fortalecer el trabajo de base y promover sostenidamente el trabajo de “construcción de patria”. El sindicato escolar ha aumentado su orientación y apoyo al trabajo de base. Con el apoyo del partido y del gobierno de base, los sindicatos de base han profundizado el trabajo de "construcción de institutos". Cada unidad de secundaria ha establecido un sistema de congreso de profesores de secundaria (o conferencia de representantes de los empleados), que se ha implementado en el trabajo y ha logrado buenos resultados. resultados. * * *Se completó la aceptación de la construcción de viviendas de 11 unidades secundarias y se promovió eficazmente la construcción y el desarrollo de la escuela y las unidades secundarias mediante la construcción de viviendas para profesores y personal.
3. Cuidar al profesorado y al personal femenino y realizar actividades activamente. Para conmemorar mejor el 102º Día Internacional de la Mujer, a principios de 2012, el Comité de Trabajo de la Mujer organizó sistemáticamente un plan de trabajo para todo el año, planificó cuidadosamente y llevó a cabo activamente una serie de actividades con el tema "Expo·Paisaje·Mujer". Prosperidad". Invite al profesor Zhao Zhixin, un conocido experto en salud y ejercicio, a una enseñanza interactiva "La salud está contigo, de la cabeza a los pies". Más de 400 mujeres docentes y del personal de toda la escuela participaron en el evento. Luego del evento se presentó el material didáctico del “Movimiento Nacional Fitness”. Este evento recibió apoyo entusiasta y elogios de todo el cuerpo docente y del personal femenino. Durante el Festival "8 de marzo", los líderes del sindicato de la escuela y del comité de trabajo de mujeres visitaron a las profesoras y al personal femenino que habían ganado títulos como "Portadora de la Bandera Roja del 8 de marzo" y "Medalla del Trabajo Capital", y al mismo tiempo presentaron el día festivo. obsequios a cada profesora y personal femenino de la escuela. Cada sindicato lleva a cabo activamente actividades especiales de celebración, como conferencias de belleza, conferencias de etiqueta, salones de profesoras, actividades para padres e hijos de mamás y bebés, visitas a jardines, paseos, etc.
4. Cumplir estrictamente con las disciplinas financieras y completar diversas tareas asignadas por los superiores. El departamento de finanzas del sindicato prepara cuidadosamente los presupuestos (cuentas finales) de acuerdo con los requisitos de los superiores. Todas las operaciones comerciales son oportunas, precisas y completas, y reflejan plenamente el uso de los fondos del sindicato. El departamento de finanzas sindicales completó la recaudación de los fondos sindicales según lo previsto. Asignar fondos a tiempo para garantizar las actividades sindicales de base. Revisar periódicamente el uso de los fondos sindicales por parte del Comité de Revisión de Fondos. Los fondos se pagaron en su totalidad al Sindicato Municipal de Educación. Después de incansables esfuerzos, el departamento financiero del sindicato fue reconocido por el Sindicato Municipal de Educación.
Completar la recopilación de información de manera oportuna y precisa. Actualmente, hay 1.243 miembros registrados en la escuela, 22 sindicatos del departamento de secundaria y 90 grupos sindicales. En 2012, de acuerdo con los requisitos del aviso de recopilación de información del Sindicato Municipal de Educación, el trabajo de recopilación de información se completó con éxito y la tasa y precisión de la recopilación de información alcanzaron el 100%.
Además, de acuerdo con los requisitos de la organización superior, la "Tarjeta de servicio de la Tarjeta de Beijing" y el "Seguro de enfermedad especial para empleadas" se completaron según lo programado, y la tasa de solicitud de tarjetas alcanzó el 92% y la tasa de participación en seguros alcanzó el 73%.
Verbo (abreviatura de verbo) para celebrar el trabajo
El 28 de septiembre de 2012, el sindicato escolar y la Escuela de Educación Ideológica y Política organizaron conjuntamente el evento "Conocimiento, Acción, Amor". Concurso de conocimientos "Escuela y Respeto a los Maestros", 350 Más de 10 profesores participaron en el evento. A través de las actividades de competencia, los profesores y el personal tienen una comprensión más profunda de los principales eventos, logros importantes, figuras importantes y elementos culturales importantes en las diferentes etapas históricas de la escuela. Luego de la revisión, la Escuela de Ingeniería de la Información, la Unidad de Asistente Docente y la Escuela de Idiomas Extranjeros recibirán el Premio a la Organización Destacada.
Con el fin de mostrar los talentos artísticos elegantes y saludables y la perspectiva mental positiva de los profesores y el personal, el sindicato escolar celebró una exposición de caligrafía, pintura y fotografía para celebrar el 60.º aniversario de la fundación de la escuela. Esta exposición de caligrafía y pintura* * * recopiló más de 270 obras y se seleccionaron 100 obras para exhibirlas durante el aniversario de la escuela. Wang Hongbing, secretario del comité del partido escolar, y Deng Jun, director, inauguraron la exposición de caligrafía, pintura y fotografía. Durante la exposición, muchos visitantes dejaron sus discursos y mejores deseos para el colegio.
El 20 de octubre de 2012, el sindicato escolar participó y completó una velada cultural a gran escala con el tema "Cuna" para celebrar el 60 aniversario de la fundación de la escuela. Casi 10.000 profesores y estudiantes disfrutaron de un festín audiovisual que integraba originalidad, pensamiento y arte, que se convirtió en un momento destacado del aniversario de la escuela.