¿Cuál es el tratamiento real para los recién graduados que ingresan a Poly?

Clasificado entre los tres primeros en la industria, el salario de los nuevos empleados es en realidad más alto que el de una determinada fuente, una determinada universidad, un determinado lago y una determinada ciudad. El salario real es más alto que cuando se firmó el contrato. Los beneficios ocultos son bastante buenos, ocupando el primer lugar en la industria, con seis seguros y dos fondos, pero la naturaleza de una empresa central no puede evitarlo, por lo que no podemos presumirlos.

2020 es un año extraordinario, y también es un año diferente para Poly Business. Poly Business es un negocio increíble.

1. Tiene la cualidad frugal que deberían tener todas las empresas estatales.

65438 Los días 3 y 4 de octubre se llevó a cabo con éxito la Poli Reunión Anual de Negocios en un Hotel Crown. En la reunión anual, los colegas que habían trabajado duro durante un año recibieron una botella de vino tinto por valor de 40 yuanes y una libra de licor por valor de 100 yuanes para celebrar la cosecha del año.

2. Implementar con precisión el sistema presupuestario integral.

En marzo de 2020, finalmente se aprobó el reembolso del alquiler iniciado por 65438 compañeros en julio de 2009. Aunque el dinero no fue retirado, estamos muy contentos por este colega.

3. Gestión salarial creativa.

19 12 31, finalmente recibí mi bono de fin de año a finales del año pasado, probablemente porque la empresa necesita facturación, creo que sí. Luego reservé un billete a casa. Mirando el saldo de tres dígitos con lágrimas en los ojos.

El 17 de febrero, el primer año después de empezar a trabajar, recibí una carta de la empresa ofreciendo 300 yuanes. No fue hasta que descubrí que me habían deducido 300 yuanes de mi salario que sentí que el dinero era suficiente. El sobre en mi bolso era mucho más valioso. Gracias por el sobre.

El 3 de marzo, escuché que el desempeño de todos los empleados en febrero se descontaría para preservar las ganancias de este año. El pañuelo rojo de todos ganó otro centavo y el país brilló sin pedir nada a cambio.

4. Los empleados deben promover plenamente la cultura familiar en sus corazones.

Cuando cumplí 19 años, recibí cinco gafas de vapor de la empresa. Puede ser porque me duelen los ojos y realmente las necesito.

El 6 de marzo, las compatriotas de la empresa recibieron obsequios del Día de la Mujer de la empresa de administración de propiedades a la empresa comercial, a saber, una pieza de Ferrero, una pieza de Dove y algunas piezas de Alps. Las compañeras derraman lágrimas de emoción una tras otra.

5. Capacidades de control organizacional eficientes.

El 6 de julio, la empresa entrevistó a los empleados para que dimitieran y sólo les dio una semana para compensar su salario de un mes. Bajo la guía de la responsabilidad social de las empresas centrales, nunca añadiremos ni un centavo a la carga del país.