Interpretación del Reglamento de Protección Laboral para las Empleadas en la Provincia de Shanxi
Incorporar la protección laboral de las empleadas en el sistema de crédito social
Este Reglamento se aplica a agencias, empresas e instituciones estatales, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro de la región administrativa. de esta provincia. Protección laboral de las empleadas de la organización. El "Reglamento" aclara que los gobiernos populares a nivel distrital o superior deben incorporar la protección laboral para las empleadas en el sistema de crédito social. Los sindicatos y las organizaciones de mujeres supervisan la protección laboral de las empleadas de los empleadores de conformidad con la ley.
El contrato de trabajo debe informarle de los riesgos laborales que pueden producirse durante el proceso de trabajo.
El reglamento establece que cuando un empleador celebre un contrato de trabajo o contrato de trabajo con una empleada, deberá informar por escrito sobre los posibles riesgos laborales y sus consecuencias, las medidas de protección laboral y el sistema de protección laboral de la unidad para las mujeres. empleados. El empleador no estipulará en el contrato de trabajo o el contrato de trabajo ninguna restricción a los derechos e intereses legítimos de las empleadas, como el matrimonio y el parto, y no reducirá los salarios y beneficios de las empleadas, ni restringirá su ascenso, ascenso o premios debidos. a su matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia, o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo o contrato de trabajo con ellos. Si el contrato de trabajo o contrato de trabajo vence pero aún no ha transcurrido el período de embarazo, parto o lactancia, el contrato de trabajo o contrato de trabajo se prorrogará hasta que haya transcurrido el período de embarazo, parto o lactancia. El acuerdo de despacho de mano de obra celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador debe estipular claramente el contenido de protección laboral de las empleadas.
Las empleadas disfrutan de protección durante la menstruación, el embarazo, el parto, la lactancia y la menopausia.
El "Reglamento" estipula que, a mi propuesta, la unidad brindará protección a las empleadas durante la menstruación, incluidas aquellas que realizan operaciones a gran altitud, baja temperatura, agua fría y operaciones con intensidad de trabajo físico. del nivel tres o superior prescrito por el estado, y ajustar temporalmente otros trabajos adecuados si trabaja de pie continuamente durante más de cuatro horas, las instituciones médicas le deben otorgar un período de descanso de 20 minutos; uno o dos días de descanso. Durante el embarazo, el empleador debe brindar la siguiente protección laboral: los exámenes prenatales deben realizarse durante el horario laboral, y el tiempo requerido se incluye en el horario laboral, si después de presentar la solicitud no puedo adaptarme al puesto original, reduciré mi carga de trabajo o; disponer de otros puestos a los que pueda adaptarme, si es necesario descansar, el descanso se concederá con certificado de una institución médica designada por el empleador si el embarazo es de más de 3 meses pero menos de 7 meses, la jornada laboral será la misma; no se ampliará ni se establecerá turno de trabajo nocturno, y se dará un período de descanso de 1 hora cada día si existe cuota de mano de obra, Reducir la cantidad correspondiente de mano de obra que esté prohibida durante el embarazo; En cuanto a la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas, el reglamento estipula claramente que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; quienes tomen medidas anticonceptivas de acción prolongada durante el parto o la licencia de maternidad disfrutarán de la licencia prevista en la normativa provincial de planificación familiar. Al mismo tiempo, las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los tres meses siguientes al embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que tienen un aborto espontáneo de más de tres meses pero menos de cuatro meses tienen derecho a 30 días de licencia de maternidad; las que tienen un aborto espontáneo de más de 4 meses pero menos de 7 meses tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen 7 meses y cumplen con las normas nacionales de maternidad tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad; Una vez expirada la licencia de maternidad, las empleadas pueden tomar la licencia para amamantar hasta que el bebé cumpla entre 65 y 438 años, previa solicitud y la aprobación del empleador, el tratamiento durante la licencia será determinado por ambas partes mediante negociación; Si una empleada regresa al trabajo después de su licencia de maternidad, el empleador le dará una o dos semanas para adaptarse. Las empleadas pueden disfrutar de la protección de la lactancia materna, específicamente: para aquellas que amamantan a bebés menores de 1 año, el empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia durante el horario laboral diario. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el empleador deberá disponer de 1 hora. Hora de lactancia al día. El tiempo de lactancia no incluye el tiempo de desplazamiento, no se deben ampliar las horas de trabajo ni se podrán concertar turnos nocturnos, y no se deben concertar trabajos que estén contraindicados durante la lactancia. Al mismo tiempo, los empleadores deberían tomar medidas para resolver adecuadamente las dificultades de higiene física y lactancia de las empleadas que realizan trabajos móviles o dispersos. Los empleadores calificados deben establecer instalaciones como salas de salud para las empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia de acuerdo con las regulaciones basadas en las necesidades de las empleadas. El "Reglamento" también estipula que las empleadas a las que se les haya diagnosticado síndrome menopáusico en una institución médica secundaria o superior seguirán siendo ineficaces después del tratamiento. Si sostengo que no puedo adaptarme al puesto de trabajo original, el empleador deberá buscar otros puestos adecuados.
Las empleadas pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad.
El "Reglamento" estipula que el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que participan en el seguro de maternidad y el subsidio de maternidad en otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad con base en el el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; aquellos que no participan en el seguro de maternidad o cualquier prima no pagada del seguro de maternidad serán pagados por el empleador de acuerdo con el estándar salarial de la empleada antes de la licencia de maternidad. Si una empleada da a luz o induce el parto después de siete meses de embarazo, el empleador puede pagar un subsidio nutricional único basado en el 2% del salario anual promedio de la empleada durante el año anterior. Los gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto o el aborto espontáneo se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad o está atrasada en las primas del seguro de maternidad, el empleador las pagará.
Los gastos médicos incurridos por las empleadas debido al control de la natalidad, la esterilización o la reanudación del control de la natalidad se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad de conformidad con las normas, si no participan en el seguro de maternidad o están atrasadas en las primas del seguro de maternidad; ser pagado por el empleador. Las empleadas que participaron en el seguro de maternidad antes de perder su empleo y recibieron un salario continuo deberán pagar los gastos médicos de maternidad que cumplan con las regulaciones mientras reciben beneficios de desempleo del fondo del seguro de maternidad.
La tarifa de atención médica no será inferior a 30 yuanes por persona al mes.
El "Reglamento" estipula que los empleadores deben pagar gastos de salud de no menos de 30 yuanes por empleado al mes. Los gastos requeridos son pagados por la empresa con cargo al fondo de bienestar de los empleados, y las agencias e instituciones gubernamentales los incluyen en el presupuesto de acuerdo con la política actual de carga fiscal. Las regulaciones también estipulan que los empleadores deben organizar al menos un examen ginecológico para las empleadas cada año, y pueden organizar de manera centralizada exámenes especiales para detectar cáncer de mama, cáncer de cuello uterino, etc., para las empleadas involucradas en riesgos laborales, deben organizar exámenes previos al empleo; en el trabajo y en el trabajo, después del examen de salud ocupacional, establecer archivos de examen de salud ocupacional e informar verazmente los resultados del examen.