La situación actual del desarrollo hotelero bajo la actual situación de escasez de mano de obra

Primero, la población total, especialmente la población nueva, ha disminuido drásticamente, lo que dificulta la contratación de personas. Desde que China implementó la planificación familiar en la década de 1980, los hijos únicos se han convertido en una nueva fuerza entre la población trabajadora.

El segundo es la mejora del nivel de vida. Al crecer en un entorno de subsistencia, las necesidades laborales de los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 están mucho más allá de lo que un salario de 1.000 a 2.000 yuanes puede satisfacer;

En tercer lugar, el costo de vida en las ciudades sigue siendo alto. Con un ingreso mensual de menos de 2.000 yuanes, uno puede convertirse en una persona pobre en una ciudad costera.

Estas tres razones en realidad se pueden reducir a una: la mano de obra barata ya no existe y los hoteles deben aumentar el nivel salarial general de la industria.

Es difícil calcular los datos específicos sobre el alcance de la escasez de mano de obra. Sólo se puede decir que el 98% de los hoteles tienen una gran demanda de empleados ordinarios; el 80% de los hoteles suelen trabajar horas extras porque no contratan empleados.