Una empresa subsidiaria de Guangzhou Panyu Fanfa Group Co., Ltd. está contratando a 3 asistentes de gerente general.
Guangzhou Panyu Fa Group Co., Ltd. es una empresa pública de primera clase administrada por Panyu Finance Bureau. El negocio de la empresa cubre atracciones turísticas, hoteles, servicios de viajes, negocios de transporte, desarrollo inmobiliario, arrendamiento de propiedades, etc. , con más de 2.200 empleados. Hay 7 empresas secundarias, incluidas Guangzhou Panyu Hotel Co., Ltd., Guangzhou Panyu Prosperous Real Estate Co., Ltd., Guangzhou Lianhuashan Scenic Area Management Co., Ltd., Guangzhou Panyu Baomo Garden Co., Ltd., Guangzhou Zini Thermal Power Co., Ltd. y Guangzhou Fanan Enterprise Management Co., Ltd., Guangzhou Lianxiang Island Tourism Development Co., Ltd.
2. Principios de contratación
Adhiérase a los principios de centrarse en el rendimiento, la apertura y la igualdad, y en la selección competitiva de los mejores, y contrate abiertamente talentos directivos destacados con capacidad e integridad política. , alto nivel profesional y reconocido por el público.
3. Puestos de contratación
3 asistentes del director general de la empresa de segundo nivel de Guangzhou Panyu Fanfa Group Co., Ltd.
Cuatro. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Gestión de proyectos, planificación y construcción y otro personal de gestión profesional relacionado.
(2) Condiciones de solicitud (Nota: La edad, la educación y la experiencia laboral se calculan a partir de 2021 65438 + 31 de febrero).
1. Condiciones básicas
(1) Implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, combinar la situación real de la empresa y hacer un buen trabajo;
(2) ) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener habilidades de liderazgo y coordinación organizacional, poseer conocimientos de gestión empresarial moderna y tener cierto trabajo económico o experiencia laboral relacionada;
(3 ) Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y buena unidad Capacidad para colaborar, ser honesto y autodisciplinado, leal a sus deberes, capaz de realizar sus deberes conscientemente, tener buenos antecedentes de desempeño y un desempeño laboral sobresaliente;
(4) Buena salud;
(5) Cumplir con los requisitos de edad. Entre ellos, los hombres deben tener menos de 40 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1981) y las mujeres menores de 35 años (nacidas después del 31 de diciembre de 1986);
(6) Cumplir con las normas pertinentes reglamentos para la destitución del cargo;
(7) No podrán realizar el examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de empleo en una empresa fuera de la región, por razones personales, la empresa sufrió una mala gestión o pérdidas graves, o el negocio estaba en problemas Tener importantes antecedentes de fraude en las actividades de gestión;
(2) No tener capacidad para conducta civil o tener capacidad limitada para conducta civil;
(3) Estar sujeto a sanciones organizativas o disciplinarias;
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(4) Estar sujeto a auditoría, acción disciplinaria o ser sospechoso de un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido;
(5) Estar sujeto a sanción penal por parte de las autoridades judiciales
⑥El cónyuge ha emigrado fuera del país (frontera), o no tener cónyuge, pero sus hijos han emigrado fuera del país (frontera); 7. Por otras razones, no son aptos para ser el responsable de la empresa;
2. Calificaciones
(1) Poseer un título universitario a tiempo completo o superior de una universidad financiada a nivel nacional (se requiere un certificado académico válido). Los requisitos profesionales son los siguientes:
(2) Haber trabajado como adjunto de nivel medio en la empresa durante más de tres años y tener experiencia relevante en gestión profesional en gestión de ingeniería, planificación, construcción, etc.
(3) Estar en posesión de cualquiera de los títulos profesionales de ingeniero o ingeniero superior o título de ingeniería de la construcción. Se prefieren candidatos con certificado de ingeniero de seguridad registrado.
Método de registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Hora de registro
2021, 10, 14, 9:00, hasta el 28 de octubre de 2021, 18:00.
(2) Método de registro
Los solicitantes inician sesión en la plataforma pública de reclutamiento de Southern Talent Network (
(3) Imprima el boleto de admisión
Los candidatos que hayan pasado la revisión preliminar de las calificaciones del sistema deben iniciar sesión en la plataforma pública de reclutamiento de Southern Talent Network (
(4) Requisitos de registro
1. Los materiales de solicitud presentado debe ser verdadero y preciso Siempre que si los materiales de la solicitud son falsos, una vez verificados, el solicitante será descalificado del examen, se le negará el empleo o se le descalificará del empleo.
2. la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de participantes en el examen escrito no será inferior a 1:10, la contratación se pospondrá o cancelará en consecuencia. La situación específica estará sujeta al anuncio en la plataforma pública de contratación. de la Red de Talentos del Sur.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Prueba escrita
1 Lugar de la prueba escrita: Guangzhou.
2. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión.
3. Método de prueba escrita: prueba a libro cerrado.
4. Contenido de la prueba escrita: El contenido de la prueba son conocimientos profesionales relacionados con el puesto de trabajo (gestión de proyectos, planificación y construcción). Las preguntas del examen son elaboradas de manera uniforme por la agencia de examen de personal designada; el examen no especifica libros de revisión, no delinea el alcance del examen y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de capacitación de preparación para el examen.
5. Puntuación del examen escrito: la puntuación total es 100, la puntuación para aprobar es 60, redondeada a 2 decimales. Los resultados se anunciarán en la plataforma de reclutamiento de Southern Talent Network y de las instituciones públicas dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito (
(2) Revisión de calificación
Una revisión de calificación debe realizarse antes de la entrevista para confirmar si el solicitante tiene las calificaciones. Las condiciones de la solicitud. Los candidatos que aprueben el examen escrito se determinarán en función de los puntajes del examen escrito y la proporción del número de personas reclutadas para la entrevista de 1:5. Si la cantidad de personas que aprueban la prueba escrita es menor que esta proporción, la cantidad de candidatos que aprueban la prueba escrita se determinará en función de la cantidad real de revisores calificados y los arreglos específicos en la plataforma pública de reclutamiento de Southern Talent Network (<. /p>
1. Tiempo de revisión de calificaciones: dentro de los 10 días hábiles posteriores al final del examen escrito (específicamente sujeto a la hora del anuncio).
2. Ubicación de la revisión de calificaciones: Guangzhou. >
3. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales de respaldo (no se devolverán copias de la revisión de calificación): cédula de identidad, registro de domicilio, certificado académico, certificados de grado, certificados de evaluación de grado académico, certificados de calificación profesional y técnica, materiales de certificación de experiencia laboral y otros materiales de certificación diversos necesarios para el puesto de contratación.
Los certificados de experiencia laboral deben proporcionar uno de los siguientes materiales: Participación laboral emitido por el departamento de seguridad social. seguro social pagado más tarde; prueba de experiencia laboral emitida por una empresa estatal con autoridad de gestión de personal, el contrato laboral (de empleo) firmado con la unidad no necesita proporcionar la prueba anterior, otros materiales de certificación válidos, etc. p>
(3) Entrevista
1. Los entrevistadores se clasifican según los puntajes de las pruebas escritas y la proporción entre el número de solicitantes para el puesto y el número de entrevistas es de 1:5. El índice de déficit está determinado por el número de personas que realmente cumplen con las condiciones de la entrevista y el puntaje de la prueba escrita es inferior a 60 puntos. No se permite ingresar a la entrevista.
2. en la plataforma de instituciones públicas de Southern Talent Network dentro de los 10 días hábiles posteriores a la revisión de calificación (
3. La hora y el lugar de la entrevista son los siguientes: Prevalecerá el boleto de admisión a la entrevista.
4 La entrevista se realizará de manera semiestructurada. Los candidatos deberán presentar sus documentos de identificación originales y boletos de admisión a la entrevista para asistir a la entrevista.
5. sistema, que realiza principalmente una evaluación integral de las cualidades básicas de los candidatos y las cualidades y el potencial profesionales que cumplen con los requisitos profesionales del puesto.
Puntuación de la entrevista: la puntuación total es 100, la puntuación para aprobar es 6. 60., redondeado a 2 decimales Después de la entrevista, las puntuaciones se puntuarán en el acto y los resultados de la entrevista se anunciarán de acuerdo con la normativa.
(4) Quienes no pasen la entrevista. no se incluirá en el cálculo
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista semiestructurada × 60% La puntuación integral se redondea a dos decimales. p>La puntuación integral de la prueba escrita y la entrevista se utilizará en la entrevista y se anunciará en la plataforma de reclutamiento de Southern Talent Network e instituciones públicas dentro de los 5 días hábiles posteriores a su finalización (
VI. Examen físico
De acuerdo con los puntajes de los exámenes integrales de los candidatos de mayor a menor, se determinará el número de personas a contratar para cada puesto. Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1: 1. Si las puntuaciones globales de los puestos de contratación son iguales, quienes necesiten un examen físico acudirán a un hospital terciario para un examen físico por su cuenta. Si el candidato no aprueba el examen físico o el candidato abandona el examen físico por iniciativa propia, los candidatos que sean candidatos calificados se completarán en orden de mayor a menor puntuación integral.
Siete. Encuesta
Los candidatos que hayan superado el examen físico son los destinatarios de la encuesta. Se confía al Mercado de Talentos del Sur realizar una verificación de antecedentes de los objetos inspeccionados y examinar el estado de la inspección disciplinaria de los objetos inspeccionados. Aquellos que pasen la inspección serán incluidos como candidatos para el empleo si el objeto inspeccionado no proporciona los materiales de inspección a tiempo. o no pasa la inspección, se cancelará la calificación laboral y se procederá a la orden de desempeño integral. La sustitución se realizará entre personal calificado.
Ocho. Publicidad previa a la cita
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, después de que el Comité del Partido del distrito de Guangzhou Panyu Fanfa Group Co., Ltd. determine los candidatos que serán contratados, los candidatos serán seleccionados a través de Southern Talent Network (
Nueve.
Beneficios y gestión laboral
(1) El personal contratado deberá seguir los procedimientos pertinentes para terminar la relación laboral con su lugar de trabajo original.
(2) El personal empleado deberá firmar un contrato laboral con la empresa e implementar un período de prueba de dos meses. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación de la empresa empleadora serán contratados formalmente (el período de prueba se incluirá en el período de empleo) y el período de empleo inicial es de 1 año. Una vez transcurrido el período de empleo, la empresa empleada y el personal empleado negociarán por separado la renovación del empleo. Si la persona empleada desobedece el acuerdo de puesto de nombramiento o se descubre que ha proporcionado materiales de solicitud falsos o no pasa la evaluación después del período de prueba, se cancelará la calificación de empleo.
(3) El personal empleado será administrado por la empresa empleadora durante su mandato y gozará del tratamiento correspondiente de acuerdo con el sistema salarial y de bienestar de la empresa empleadora.
Datos de contacto de 00-6:00, excepto festivos).
Este anuncio es interpretado por Guangzhou Panyu Fanfa Group Co., Ltd.
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