Regulaciones salariales totales unificadas a nivel nacional
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Para para unificar el salario total El alcance del cálculo garantiza que el estado lleve a cabo un cálculo estadístico unificado y una contabilidad de los salarios, sea propicio para la preparación e inspección de planes, sea propicio para la gestión salarial y refleje correctamente los ingresos salariales de los empleados. .
Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán respetar este artículo al calcular el alcance de los salarios totales en planificación, estadística y regulación.
Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Capítulo 2 De la composición del salario total
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:
Salario pagado según estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como pago a destajo progresivo en exceso, pago a destajo ilimitado directo, pago a destajo fijo y pago a destajo en exceso, etc.,
de acuerdo con la cuota y salarios a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a individuos;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con la ley de tareas laborales integrales;
(3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión por ganancias.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:
Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(4) Agencia; , Salarios de incentivo de instituciones públicas;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. .
(1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.
Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De conformidad con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, así como licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para bodas y funerales, licencia personal, licencia para visitas familiares, licencia regular, licencia para estudios, desempeño de tareas nacionales o Debido a obligaciones sociales y otras razones, los salarios se pagan de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;
(2 ) Salarios adicionales y salarios de retención.
Capítulo 3 Conceptos distintos del salario total
Artículo 11 No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) Pagos realizados de conformidad con las regulaciones pertinentes del Consejo de Estado Premios a la Invención y Creación y Premios de Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico, Premios a Sugerencias Razonables y Premios a la Mejora Tecnológica, bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;
(2) Gastos relacionados con la mano de obra seguros y beneficios a los empleados;
(3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios del personal jubilado;
(4) Gastos de protección laboral;
(5) Remuneración del autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;
(6) Subsidio de alimentación, subsidio de almuerzo, gastos de viaje de traslado y gastos de reasentamiento;
(7) Pago a los empleados que traen sus propios herramientas y ganado para trabajar en la empresa Compensación por herramientas y ganado;
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Compensación pagada a los empleados que comprar acciones y bonos de la empresa Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses;
(10) Cuando los empleados bajo un contrato laboral rescindan su contrato laboral, la empresa deberá pagar subsidios médicos y subsidios de subsistencia;
(11) Honorarios de gestión o honorarios de gestión pagados por unidades que prestan servicios distintos de los salarios para la contratación de trabajadores temporales;
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos en forma de procesamiento de órdenes y contratos honorarios pagados a contratistas Honorarios;
(13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en trabajos empresariales
(14) Subsidio de planificación familiar para un solo hijo.
Los conceptos enumerados en el apartado anterior del artículo 12 se calcularán por separado de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 13 El alcance del cálculo de los salarios totales relacionados con unidades privadas, chinos de ultramar, empresas industriales y comerciales en Hong Kong, Macao y Taiwán, y empresas relacionadas con el extranjero. empresas en la República Popular China, y se implementarán con referencia a estas regulaciones.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de estas normas.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular normas sobre el alcance específico de la composición salarial total de conformidad con el presente reglamento.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.
Beneficios a los empleados
El Ministerio de Finanzas emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas", que aclaró aún más la dirección de la reforma de las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas. y atrajo una amplia atención social. La persona pertinente a cargo del Departamento de Empresas del Ministerio de Finanzas explicó las cuestiones pertinentes.
La tasa de bienestar social per cápita de las empresas centrales difiere 300 veces.
Hay dos problemas principales en la gestión financiera de los fondos de bienestar de los empleados de las empresas:
Primero, los límites entre las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas y los salarios y otros costos no están claros. Algunas empresas ajustan el alcance y los estándares de los gastos de las cuotas de bienestar de los empleados sin autorización, incluido un aumento desordenado de los costos laborales, la erosión de la base imponible nacional, la infracción de los derechos e intereses de los inversores corporativos y las reducciones arbitrarias de los gastos que infringen la derechos e intereses legítimos de los empleados. En segundo lugar, la distribución o el pago de cuotas sociales a los empleados en algunas empresas no es razonable, lo que amplía la brecha en la distribución del ingreso social. Según los estados financieros de 2008 de las empresas estatales y controladas por el estado, el gasto social per cápita de las empresas centrales fue de 3.387 yuanes, lo que representa el 7% de los salarios totales. El gasto social per cápita más alto de las empresas fue de 44.600 yuanes. 26% de los salarios totales. El gasto social per cápita más bajo de las empresas fue de 149 yuanes, lo que representa sólo el 0,6% del salario total, una diferencia de casi 300 veces.
El aviso aclara la dirección de la reforma del sistema de fondos de bienestar de los empleados de la empresa: controlar la proporción de los fondos de bienestar de los empleados con respecto a los ingresos totales de los empleados. En comparación con los sueldos y salarios, las prestaciones a los empleados son sólo una forma auxiliar de remuneración empresarial para los empleados. Las empresas deben referirse a niveles históricos generales y controlar razonablemente la proporción de los fondos de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados para evitar que el crecimiento desordenado de los ingresos de bienestar distorsione el costo real y el precio de mercado del trabajo social (es decir, los salarios).
Resolver problemas de bienestar de los empleados a través de canales basados en el mercado. Si las empresas aún desempeñan un gran número de funciones de bienestar colectivo, deberían promover gradualmente la reforma de la separación de los departamentos internos de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios de bienestar de los empleados mediante métodos orientados al mercado.
Incorporar progresivamente los beneficios a los empleados en la gestión salarial total. Las empresas deben combinar la reforma del sistema salarial, establecer gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporar los beneficios a los empleados en la gestión de los salarios totales de los empleados.
Las cuotas asistenciales se ajustarán en cinco aspectos.
El aviso sobre la estipulación del alcance de los gastos de bienestar de los empleados de la empresa ajusta principalmente las regulaciones financieras anteriores en los cinco aspectos siguientes:
Primas del seguro médico básico de los empleados, primas del seguro médico complementario y primas del seguro médico complementario. primas de seguros Las primas de seguros de pensiones se han pagado o retirado de acuerdo con una determinada proporción de los salarios totales y se incluyen directamente en los costos y ya no se incluyen en la gestión del bienestar de los empleados.
Otros conceptos tradicionales que entran dentro del ámbito de las cuotas sociales seguirán gestionándose como cuotas sociales de los empleados. Por ejemplo, los gastos médicos pagados por las empresas a empleados en otros lugares con fines comerciales, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la agrupación médica, los subsidios médicos para que los empleados mantengan a sus familiares inmediatos, los subsidios financieros para abrir sus propios comedores, los gastos funerarios. subsidios, pensiones, honorarios de colocación de empleados en otros lugares y gastos de hijos únicos, licencias familiares y gastos de viaje, subsidios por dificultades económicas de los empleados, gastos laborales del departamento de bienestar, etc.
Ajustar los gastos comunes indivisos de los jubilados de la empresa, los gastos de recuperación de los empleados, los gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor, los gastos de mantenimiento y depreciación de equipos e instalaciones del departamento de bienestar y los subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes como gastos de bienestar de los empleados. alcance.
En el pasado, el transporte, la vivienda, las comunicaciones y otros beneficios proporcionados por las empresas a los empleados no estaban claramente incluidos en el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados. Luego de emitido el aviso, se implementó la reforma de monetización, y se incluyó claramente en la gestión salarial total de los empleados como "diversos subsidios y subsidios", como subsidios de vivienda, subsidios de transporte o subsidios de modificación de automóviles, subsidios de comunicaciones, etc. se pagan o pagan mensualmente de acuerdo con las normas aún no se ha implementado. Para las reformas monetarias, los gastos relevantes se ajustarán e incluirán en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados.
Los subsidios de vacaciones y subsidios mensuales de almuerzo sin comidas uniformes que brinda la empresa a los empleados están claramente incluidos en la gestión salarial total.
Estandarizar el bienestar de los líderes empresariales
Con respecto a los beneficios sociales de los líderes empresariales, el aviso estipula que las empresas que implementen el sistema salarial anual y otras reformas del sistema salarial deben proporcionar diversos subsidios monetarios de bienestar que cumplir con las regulaciones nacionales, está incluido en la gestión general del sistema salarial y los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagados se pagan con su salario personal. Después de la implementación del sistema salarial anual, la remuneración recibida por el responsable de la empresa ha tenido en realidad plenamente en cuenta la contribución de sus elementos de gestión, el consumo de trabajo y las prestaciones sociales. Por lo tanto, los ingresos por subvenciones, como moneda de bienestar del responsable de la empresa, son parte integrante de su salario anual y la empresa no debe pagarlos por separado del salario anual.
Las empresas financiadas por el estado en telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. que consideren sus productos y servicios como beneficios para los empleados implementarán transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no proporcionarán directamente los empleados y sus familiares pueden utilizarlos de forma gratuita o a bajo coste. Estos productos y servicios son necesidades diarias y las empresas relacionadas los brindan a los empleados como beneficios en especie.
El Estado no prohíbe este tipo de comportamiento, pero si las transacciones y la contabilidad no se llevan a cabo de acuerdo con principios comerciales, sino que los empleados y sus familiares los utilizan de forma gratuita o a precios bajos, se producirá un trato desigual entre los empleados dentro del territorio. empresa y el público. Además, dado que algunos servicios públicos como el transporte, la calefacción y el suministro de agua requieren subsidios financieros estatales, si los productos y servicios proporcionados a sus empleados como beneficios se tratan de manera diferente a los vendidos al público, también aumentarán las cargas financieras irrazonables. Por lo tanto, para los productos y servicios proporcionados a los empleados, las empresas deben calcular los ingresos operativos y las tarifas sociales con base en los precios de mercado.
Cálculo de amplitud
Tasa de crecimiento de los salarios totales = (salarios totales cobrados a lo largo del año - salarios totales cobrados el año pasado)/salarios totales cobrados el año pasado × 100%.
Cuando la tasa de crecimiento de los salarios totales es mayor que la tasa de crecimiento de los beneficios económicos;
Los salarios totales que se pueden deducir antes de impuestos en el año en curso = los salarios totales retirados en el año anterior × (tasa de crecimiento de beneficios económicos + 1)
Número base total
En cuanto al número base de los salarios totales, de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre la composición de los salarios totales, en principio, los salarios laborales de la unidad del año anterior se utilizarán como número base y los salarios del año anterior se reemplazarán de una sola vez, lo que reducirá los salarios de los empleados dentro del establecimiento y varios gastos salariales irrazonables determinados por el; sistema de organización designado por el sistema de organización para los empleados que fueron agregados, promovidos y clasificados en el año anterior, así como otros factores de aumento y disminución de salario estipulados por el estado.
Composición total
El salario total se compone de las siguientes partes:
(1) Salario por hora
1. hecho Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora
2. Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado para
3. nuevos empleados (gastos de manutención del aprendiz);
4. Subsidio deportivo para deportistas.
(2) Salarios a destajo
1. Implementar el sistema salarial de pago a destajo progresivo en exceso, pago a destajo ilimitado directo, pago a destajo limitado y pago a destajo de supercuota. los individuos serán pagados al departamento de trabajo o al supervisor. Prevalecerá la cuota y la tarifa a destajo aprobada por el departamento
2 Los salarios pagados a los individuos de acuerdo con el método de suma global de la tarea de trabajo
(3) Bonificaciones
1. Premios a la producción: incluido el premio a la sobreproducción, el premio a la calidad, el premio a la seguridad (sin accidentes), el premio integral por diversos indicadores económicos, el premio a la finalización anticipada, premio en el extranjero Bono de despacho, bono de fin de año (dividendo laboral), etc.
2.Premios al Ahorro: Diversos premios al ahorro en energía, combustible y materias primas.
3. Recompensas de competencia laboral: incluidas varias bonificaciones y recompensas físicas para trabajadores modelo e individuos avanzados.
4. Salarios de incentivo de agencias e instituciones gubernamentales;
5. Otras bonificaciones: incluidas las bonificaciones pagadas con cargo a tasas de matrícula a tiempo parcial y comisiones de ingresos por servicios médicos y de salud a tiempo parcial.
(4) Subsidios y subvenciones
1. Subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional: subsidio por gastos generales, subsidio por soterramiento, subsidio por construcción móvil, subsidio por trabajo de campo, subsidio por superficie forestal. , Subsidio temporal para trabajos a alta temperatura, subsidio para islas, subsidio para estación meteorológica (estación) por condiciones difíciles, subsidio para estaciones de microondas, subsidio temporal para áreas de meseta, subsidio para refrigeración, subsidio para trabajo de campo para auditores de base, subsidio para trabajo de campo para personal de correos y telecomunicaciones, noche subsidio por turno, subsidio a mitad de turno, trabajo por turnos (turno) tres artes (danza, artes marciales, música) subsidios para puestos de personal, subsidios para el estacionamiento de cuadros de equipos deportivos, subsidios para puestos de personal de seguridad pública, subsidios para puestos de personal de saneamiento, radio y televisión Subsidios para posiciones de antena, subsidios para posiciones de la industria de la sal, reciclaje de residuos. Subsidios para posiciones de personal, subsidios para industrias especiales funerarias, subsidios para posiciones de agencias de bienestar social urbano, subsidios para posiciones de monitoreo ambiental, subsidios para posiciones de reasentamiento, etc.
2. Beneficios de salud: beneficios de salud y prevención de epidemias, beneficios médicos y de salud, beneficios de salud de ciencia y tecnología y beneficios especiales de salud para empleados de diversas instituciones de bienestar social.
3. Subvenciones técnicas: subvenciones especiales para profesores, subvenciones para investigación científica, subvenciones técnicas para trabajadores, subvenciones técnicas para técnicos veteranos en medicina tradicional china, subvenciones para educación especial, etc.
4. Subsidio por mérito: subsidio de antigüedad, subsidio de antigüedad, subsidio de antigüedad enfermero.
5. Otros subsidios: subsidios de alimentación pagados directamente a particulares (subsidios de gabinete para maquinistas y azafatas, subsidios de alimentación para tripulaciones de navegación y aéreas, subsidios de alimentación para pescadores acuáticos, subsidios de conducción para conductores de flotas profesionales, alimentación deportiva). subsidios para atletas y entrenadores, subsidios alimentarios para minorías étnicas, subsidios alimentarios para pequeñas unidades de restauración, etc.), subsidios salariales para trabajadores subcontratados y honorarios por libros y periódicos.
6. Subvenciones de precios. Se pagan diversos subsidios para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como subsidios a los precios de la carne y otros subsidios, subsidios a los precios de los alimentos no básicos, subsidios a los precios de los alimentos, subsidios a los precios del carbón, subsidios a la vivienda, subsidios al agua y la electricidad, etc.
7. Subsidio de vivienda mensual monetizado emitido o pagado según estándares;
8. Subsidio de transporte monetizado o subsidio de modificación de automóviles;
9.
10. Asignación de vacaciones pagada a los empleados;
11. Asignación mensual de almuerzo sin comidas unificadas.
(5) Salarios por horas extras:
1. Salarios por horas extras;
Aumentar los salarios
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
1 Quienes reciben un pago según el estándar de salario por hora o el estándar de salario por hora debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia escolar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Un determinado porcentaje del salario pagado. ;
2. Salario extra;
3. Mantén tu salario.
Información relevante
Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados", Guo Shui Han [2009] No. 3 estipula :
En primer lugar, con respecto a la cuestión de los salarios razonables
El término “sueldos y salarios razonables”, tal como se menciona en el artículo 34 del Reglamento de Implementación, se refiere al sistema real de sueldos y salarios formulado por la empresa de conformidad con la junta de accionistas, la junta directiva, el comité de remuneración o los órganos de gestión pertinentes Sueldos y salarios pagados a los empleados. Las autoridades fiscales pueden comprender los siguientes principios al confirmar la razonabilidad de los sueldos y salarios:
(1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados;
(2) Los sueldos y salarios establecidos por la empresa El sistema está en línea con los niveles industriales y regionales;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa dentro de un cierto período de tiempo son relativamente fijos y los salarios y los ajustes salariales se llevan a cabo de manera ordenada;
(4) La empresa ha ajustado la situación real Los sueldos y salarios pagados cumplen con las obligaciones de retención y pago del impuesto sobre la renta personal.
(5) La disposición de sueldos y salarios no tiene por objeto reducir o evadir impuestos, respecto de los salarios totales, los salarios totales a que se refieren los artículos 40, 41 y 42 del "Reglamento de Aplicación", se refiere a los salarios totales realmente pagados por la empresa de conformidad con las disposiciones del artículo 1 de este Aviso, excluidos los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, los seguros de pensiones, los seguros médicos, los seguros de desempleo, los seguros contra accidentes laborales, seguro de maternidad y otras primas de seguro social y Fondo de Previsión de Vivienda. Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
No se incluyen en el rango salarial total los siguientes conceptos:
(1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales y Premios al Progreso Científico y Tecnológico pagados a deportistas y entrenadores en de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, sugerencias de racionalización y premios de mejora técnica, y bonificaciones;
(2) Gastos relacionados con el seguro laboral y beneficios a los empleados;
(3) Remuneración relacionados con jubilaciones, jubilaciones y gastos de personal jubilado;
(4) gastos de protección laboral;
(5) regalías, honorarios de conferencias y otras regalías profesionales;
(6) subsidios alimentarios, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;
(7) Compensación por herramientas y ganado pagada por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa;
(8) Implementar operaciones de arrendamiento Ingresos por compensación de riesgos del arrendatario de la unidad;
(9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
(10) Trabajo Subsidios médicos y subsidios de manutención pagados por la empresa cuando los empleados subcontratados terminan sus contratos laborales;
(11) Honorarios o honorarios de gestión pagados por la unidad que proporciona servicios laborales en además de los salarios por la contratación de trabajadores temporales;
(12) Tarifas de procesamiento pagadas a los trabajadores domésticos y tarifas contractuales pagadas a los contratistas en función de las órdenes de procesamiento
(13) Subsidios pagados a los estudiantes participantes; en mano de obra empresarial;
(14) Subsidio de planificación familiar por hijo único.
Ajuste de Ingredientes
Departamento de Asuntos Políticos y Jurídicos de la Oficina Nacional de Estadísticas (aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989, emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas Orden No. 1 el 1 de enero de 1990)
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de unificar el alcance del cálculo de los salarios totales, asegurar la contabilidad estadística unificada de los salarios por parte del Estado, facilitar la preparación e inspección del plan. , facilitar la gestión salarial y reflejar correctamente los ingresos salariales de los empleados.
Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán respetar este artículo al calcular el alcance de los salarios totales en planificación, estadística y regulación.
El artículo 3 se refiere al salario total pagado directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Capítulo 2 Composición del Salario Total Artículo 4 El Salario Total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora
(2) Salario a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagado en circunstancias especiales.
Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:
Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
p>
(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo.
Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo fijo y el pago a destajo en exceso, etc.,
de acuerdo con la cuota y salarios a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a individuos;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con la ley de tareas laborales integrales;
(3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión por ganancias.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:
Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(4) Agencia; , Salarios de incentivo de instituciones públicas;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por precios.
(1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 El salario por horas extras se refiere a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.
Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio , desempeño nacional o social Debido a obligaciones y otras razones, los salarios se pagan de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;
(2) Salarios adicionales y salarios de retención.
Capítulo 3 Conceptos no incluidos en el salario total Artículo 11 No están incluidos en el salario total los siguientes conceptos:
(1) Premios a la invención, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización y premios de mejora técnica, así como bonificaciones pagadas a deportistas y entrenadores;
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados;
(3) Gastos relacionados con beneficios para personal jubilado, pensionado y jubilado;
(4) Gastos de protección laboral;
(5) Remuneración de autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales
( 6) Subsidios alimentarios, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;
(7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que vienen a trabajar a la empresa
(; 8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
p>(10) Cuando los trabajadores con contrato laboral rescinden el contrato laboral, la empresa paga subsidios médicos y subsidios de subsistencia al mismo tiempo.
(11) Debido a la contratación de trabajadores temporales, pero además de los salarios; o honorarios de gestión pagados por la unidad que proporciona el servicio laboral
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios contractuales pagados a los contratistas en forma de procesamiento de órdenes
( 10) 3) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales;
(14) Subsidio de planificación familiar por hijo único.
Los conceptos enumerados en el artículo 12 anterior se calcularán por separado de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 13 El cálculo del rango salarial total de unidades privadas dentro del territorio de la República Popular China, chinos de ultramar, empresas industriales y comerciales en Hong Kong, Macao y Taiwán, y empresas extranjeras empresas se llevarán a cabo con referencia a este reglamento.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de estas normas.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular regulaciones sobre el rango específico de salarios totales de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, se abolirán las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1958+0.
Otra información
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