Quiero aprender algunas habilidades, pero no sé qué. ¿Qué me recomienda?
En primer lugar, la demanda del mercado es enorme y el talento escasea.
La proporción de desarrolladores de pruebas de software en empresas extranjeras es mucho mayor que la de las empresas nacionales. Por lo tanto, si las empresas estatales quieren competir con las empresas extranjeras, deben prestar atención a las pruebas de software y mejorar la relación prueba-desarrollo. Por tanto, en los próximos años, nuestro país tendrá una gran demanda de talentos para pruebas.
En segundo lugar, entrada rápida y salario alto
La industria de pruebas de software tiene un umbral bajo, sin restricciones en cuanto a calificaciones académicas y experiencia profesional. Siempre que haya recibido formación profesional, puede ser competente en pruebas de software. El salario inicial de los probadores de software es de 6.000 a 8.000 yuanes por mes. Con la acumulación de experiencia y años, el salario seguirá aumentando.
En tercer lugar, tienes una larga carrera y un amplio espacio de desarrollo.
No hay límite de edad para las pruebas de software y puedes ser competente si eres cuidadoso y paciente. Las pruebas de software valoran la acumulación de experiencia, pero "cuanto más envejeces, más valiosa es".
En cuarto lugar, no hay discriminación de género y hay poca competencia por el empleo.
No hay preferencia de género para los puestos de pruebas de software. Siempre que tengas experiencia, seas serio, paciente, meticuloso, responsable y tengas fuertes habilidades de comunicación, estarás calificado. Si estás interesado, haz clic aquí para aprender gratis.
Si desea saber más sobre los ingenieros de pruebas de software, se recomienda consultar a Dane Education. Esta institución se dedica a la formación en tecnología de TI durante muchos años, con un total de 654,38+ millones de estudiantes. Ha creado un sistema de enseñanza TTS8.0 original, con supervisión 1v1, seguimiento del aprendizaje y comunicación en cualquier momento. tiene alguna pregunta. Los 26 principales sistemas curriculares de la institución siguen de cerca las necesidades de las empresas. Los proyectos y cursos a nivel empresarial se intercalan con proyectos reales de los principales fabricantes, comparando los estándares de talento empresarial, formulando planes de aprendizaje profesional y cubriendo las tecnologías más populares.