La última política de baja por maternidad de Guangzhou en 2022

¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Guangdong? Las mujeres embarazadas en Guangdong pueden disfrutar de un mínimo de 178 días de baja por maternidad. Si una pareja da a luz conforme a la ley, la mujer disfruta de 30 días de licencia bonificada y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. Después de agregar 98 días de licencia de maternidad, la licencia de maternidad mínima para las empleadas en la provincia de Guangdong es de 128 días, y los partos difíciles, como la cesárea, pueden aumentarse de 30 días a 158 días.

Base jurídica: ¿Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”?

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; , la baja por maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

¿El artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"?

Para las parejas que tienen hijos de acuerdo con las leyes y normas, la mujer disfruta de 80 días de licencia retribuida y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.

¿Cómo pagar el salario de la baja por maternidad?

1. La baja por maternidad se retribuirá en función de la baja por enfermedad. La baja por maternidad tiene certificado médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad;

2. Por la baja prenatal, estoy dispuesta a pagar el 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. En algunas situaciones donde las leyes y regulaciones locales estipulan que se requiere licencia, la unidad deberá aprobar la licencia en el cobertizo de trabajo y el salario se pagará de acuerdo con el 80% del salario mensual real del empleado en el año anterior;

3. Licencia de maternidad y subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. ?