Análisis de casos de sistema de trabajo flexible
Zhang solía ser conserje en una empresa en Ningbo. Después de que expiró el contrato laboral en 2008, las dos partes firmaron posteriormente un contrato laboral. El período de contratación es del 1 de abril de 2008 al 311 de marzo de 2008. Su puesto es limpio e higiénico, y su salario mensual es de 850 yuanes, incluido el subsidio para el almuerzo, los honorarios de comunicación, las bonificaciones y el pago de horas extras. El salario promedio de Zhang en los 12 meses anteriores a su renuncia fue de 988 yuanes, y su salario mensual real después de deducir el pago de horas extras no era menor que el salario mínimo estándar de Ningbo. La empresa originalmente le proporcionó a Zhang alojamiento en la sala de guardia. Más tarde, Zhang alquiló una casa, pero aún así durmió en la sala de guardia la noche siguiente y se dedicó a tareas simples como abrir y cerrar la puerta y verificar la alarma. El 2 de marzo de 2009, la empresa puso fin a la relación laboral con Zhang alegando que Zhang era incompetente para el trabajo, y le pagó una compensación económica de 2.523 yuanes y un salario adicional de 960 yuanes en abril. Zhang creía que mientras trabajaba en la empresa, la empresa le pedía que hiciera trabajos de limpieza durante el día y que trabajara como conserje durante 12 horas la noche siguiente, pero la empresa sólo le pagaba un salario por el trabajo de limpieza. . Zhang pidió a la empresa que pagara 23.400 yuanes por los salarios de los guardias nocturnos y el 25% de la compensación económica de 3.900 yuanes. Después de que el comité de arbitraje laboral rechazó la solicitud de Zhang, Zhang presentó una demanda civil en el tribunal.
En cuanto a la reclamación de Zhang, el acusado creía que Zhang no tenía un lugar donde vivir en ese momento y se las arregló para que durmiera en la sala de guardia. Zhang solo abre y cierra la puerta ocasionalmente por la noche para comprobar la alarma y no tiene responsabilidades de seguridad. En junio de 2008, la empresa 5438+065438+October fue robada, lo que provocó una pérdida de 7.000 yuanes. Zhang no se dio cuenta en ese momento, y el acusado no responsabilizó a Zhang porque Zhang no tenía el deber de guardián. Por lo tanto, la solicitud de Zhang de pagar el salario del conserje no tiene fundamento fáctico.
Después del juicio, el tribunal sostuvo que el demandante y el demandado habían acordado claramente el puesto y el salario del demandante en el contrato laboral, y que el contrato era vinculante para ambas partes. El demandante se dedicaba principalmente a trabajos de limpieza en la unidad del demandado, y dormir en la sala de guardia por la noche era sólo un simple trabajo secundario. El demandante no aportó pruebas que demuestren que las dos partes acordaron pagar salarios adicionales por trabajos auxiliares, y el demandante no reclamó salarios adicionales durante su mandato. Debe considerarse que el demandante reconoció los salarios y el contenido del trabajo. por lo que la pretensión del demandante no fue sustentada. Por tanto, el tribunal desestimó la pretensión del demandante.
Análisis: Los trabajadores prestan su trabajo de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, y el empleador paga la remuneración laboral de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Sin embargo, en la práctica, los empleadores suelen ajustar el contenido laboral específico de los trabajadores debido a las necesidades de producción y operaciones de la empresa, como asignar temporalmente a los trabajadores para que hagan algunas cosas "adicionales", lo que comúnmente se conoce como "trabajo flexible". La cuestión de si el "trabajo flexible" debería pagarse por separado se ha convertido en un tema frecuente de disputa entre trabajadores y empleadores.
Cuando ocurre una disputa salarial entre dos partes, es necesario explorar la verdadera voluntad de ambas partes de proporcionar trabajo y recibir salarios para determinar la razonabilidad del pago de los salarios. En este caso, el tribunal sostuvo que el trabajo principal del demandante era limpiar, y el demandado simplemente lo dejó dormir en la oficina del portero porque no tenía un lugar donde vivir. El demandante solo realizó trabajos sencillos como abrir y cerrar puertas por la noche. El demandado no responsabilizó al demandante por negligencia por robar la propiedad de la empresa. El demandante nunca reclamó salario por este trabajo durante su mandato. Por tanto, el tribunal sostuvo que el “trabajo flexible” realizado por el demandante era sólo un trabajo auxiliar y la empresa no debía pagar otras remuneraciones.
¿La lesión del "cruce de trabajo" constituye una lesión relacionada con el trabajo?
Liu es el promotor del taller de cardado de una empresa textil en Ningbo. El taller de cardado donde trabaja está contiguo al taller de limpieza. Un día de marzo de 2013, otros le asignaron a Liu Wei que abandonara el taller de cardado donde trabajaba y llegara al taller de limpieza. Descubrió que el recolector de algodón en el taller de lavado de flores estaba bloqueado, por lo que limpió a mano el recolector de algodón en la piscina de lavado de flores. Después de que se despejó la máquina bloqueada, de repente comenzó a correr, lo que provocó que el brazo derecho de Liu se rompiera y que la extremidad superior derecha de Liu fuera amputada debido a lesiones graves.
Después del accidente, Liu solicitó al departamento de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de la investigación, el departamento de trabajo y seguridad social determinó que la lesión sufrida por Liu era una lesión relacionada con el trabajo. Textile Co., Ltd. presentó una demanda administrativa contra la determinación del departamento de trabajo y seguridad social, argumentando que el estanque de flores no era el lugar de trabajo de Liu en absoluto, y ningún líder organizó ni le encomendó la limpieza del algodón. Los "cambios de deberes" de Liu durante su período de trabajo violaban la disciplina laboral. Además, en el estanque de flores hay "señales de advertencia" evidentes. Liu saltó en privado a la barandilla y violó los procedimientos operativos para limpiar el recolector de algodón con sus propias manos. Esto no cumplió con los requisitos del "lugar de trabajo" en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y no debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. .
Tras el juicio, el tribunal sostuvo que cualquier zona donde se realicen tareas laborales debe ser reconocida como lugar de trabajo.
En este caso, el motivo de Liu fue que temía que los daños a la maquinaria y el equipo causaran pérdidas a la empresa, y resultó herido cuando entró voluntariamente al estanque de flores para limpiar el algodón bloqueado, lo que constituyó una lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, la determinación de lesión relacionada con el trabajo realizada por el departamento de trabajo y seguridad social fue confirmada de conformidad con la ley.
Análisis: La jornada laboral, el lugar de trabajo y los motivos de trabajo son los tres elementos para la determinación de los accidentes de trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Sin embargo, el "Reglamento" no define claramente el alcance de las "horas de trabajo" y el "lugar de trabajo", así como el alcance de las "motivos de trabajo". En particular, la mayoría de las veces el "trabajo flexible" no está asignado a los trabajadores. empleador, pero proviene del sentido de responsabilidad de los trabajadores como miembros de la empresa. Los trabajadores a veces "tienen buenas intenciones pero hacen cosas malas". En este caso, por ejemplo, a Liu le amputaron el brazo derecho para limpiar una máquina obstruida, por lo que la empresa pagará más. Si el "trabajo flexible" decidido por el propio empleado no se considera un accidente de trabajo simplemente porque no está en su "lugar de trabajo" o dentro de su ámbito de funciones, ¿no se considerará un accidente de trabajo?
El espíritu legislativo de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de mi país es proteger los derechos de tratamiento médico, compensación económica y rehabilitación de los trabajadores que sufren lesiones subjetivas debido al trabajo o actividades relacionadas con el trabajo, y proteger los derechos de los trabajadores que se encuentran en una situación más vulnerable que los intereses legítimos del empleador. Cuando las disposiciones legales sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo son demasiado generales, basadas en principios y poco claras, debemos tratar de entenderlas desde una perspectiva que sea beneficiosa para los trabajadores, de modo que los trabajadores puedan recibir alivio económico después de sufrir una lesión. Por lo tanto, "tiempo de trabajo" no se refiere al tiempo entre el desplazamiento hacia y desde el trabajo. Todo el tiempo de preparación antes y después del desempeño de las obligaciones laborales debe considerarse tiempo de trabajo, y el "lugar de trabajo" no debe limitarse al área de trabajo del empleado. Todas las áreas donde se realizan tareas laborales o están relacionadas con el trabajo deben considerarse un lugar de trabajo.
Las víctimas deben recibir la mayor compensación posible.
Resumen y análisis:
En los dos ejemplos anteriores, incluso desde una intuición moral, la gente común pensará que la decisión del tribunal es justa.
Sin embargo, algunos "trabajos flexibles" se consideran una lesión relacionada con el trabajo debido a su "relevancia" remota para el trabajo y, a menudo, no son reconocidos por el público. Por ejemplo, hace unos años, Li, el contador de la escuela secundaria Dongba en el condado de Gaochun, Nanjing, murió repentinamente después de beber con sus superiores. La escuela planeaba solicitar una indemnización por lesiones laborales para él, lo que causó un gran revuelo en el público. opinión en ese momento. El caso se vio afectado por la opinión pública y, en última instancia, Li no pudo disfrutar de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
El público coreano acepta lo mismo. Usar el vino para comunicar sentimientos se ha convertido en parte de la cultura corporativa coreana. Algunas empresas incluso alientan a los empleados a hacer esto para mejorar el espíritu de equipo. Sin embargo, beber alcohol claramente puede perjudicar la salud de sus empleados. Por lo tanto, el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur también enumera las enfermedades causadas por el consumo de alcohol durante el trabajo como seguro contra accidentes laborales, y las víctimas pueden recibir una indemnización.
¿Cómo identificar las lesiones laborales? De hecho, existe "flexibilidad" en la comprensión. En circunstancias normales, la gente puede aceptar la explicación de que "independientemente del horario de trabajo, el lugar de trabajo o los motivos del trabajo, la propiedad final debe basarse en si el empleado cumple con sus funciones, pero cuando se encuentra con personas que están lejos de ella". trabajo, especialmente aquellos que están cerca de comer y beber. Sí, ese es otro asunto.
Creo que muchos chinos también quieren acompañarlos a comer y beber después del trabajo. El contador Li murió repentinamente en el trabajo y todas las consecuencias correrán a cargo de su familia. De hecho, esto es injusto.
Esperamos que la ley pueda mejorar las regulaciones pertinentes lo antes posible para que el "trabajo flexible" de los trabajadores pueda protegerse en mayor medida. Después de todo, la mayoría de los lesionados por el "trabajo flexible" son empleados comunes y corrientes. Algunos de ellos resultaron heridos mientras desempeñaban activamente sus funciones, mientras que otros resultaron heridos involuntariamente en puestos afines a distancia.