V Plan Anual de Excelente Trabajo del Sindicato
El excelente plan anual de trabajo del sindicato 1
Ante la cada vez más compleja situación de la formación y los problemas de desarrollo que deben resolverse con urgencia, el sindicato del centro de formación tiene una Responsabilidad más ardua de promover la estrategia de China Central y promover la construcción cultural de China Central. La tarea es más urgente y la tarea de unir los corazones de las personas es más importante. El 20__, la idea general del trabajo de los Sindicatos Centrales es: bajo la dirección de los sindicatos gubernamentales y la Sección Central del Partido, implementar a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Partido e implementar plenamente los requisitos del documento "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido" del Comité Central del Partido Comunista de China. Centrándonos de cerca en la estrategia de desarrollo del centro central de trabajo y capacitación, mejoraremos efectivamente la capacidad y el nivel de desempeño de cuadros centrales y empleados, fortalecer continuamente la construcción del propio sindicato y aprovechar plenamente su papel.
1. Implementar concienzudamente los requisitos del documento "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido" del Comité Central del Partido, centrarse en la competencia empresarial, dar pleno juego al papel principal de la mayoría de los empleados y unir y movilizar aún más a los empleados para que hagan contribuciones. La estrategia central de promoción es el sindicato 20__. El sindicato se centrará en el concurso empresarial de "Formación innovadora para promover la implementación de estrategias" para unir y movilizar a los empleados para contribuir al desarrollo sostenible.
(1) La competición por equipos se centra en la formación y la innovación, y se esfuerza por mejorar la calidad de la innovación. El requisito básico para llevar a cabo actividades de competencia empresarial a nivel departamental es hacer un buen trabajo en la innovación de proyectos de capacitación y la innovación en gestión. El sindicato debe orientar a los departamentos participantes para que combinen la innovación con la resolución de problemas clave y difíciles en el trabajo de formación para promover la implementación de la estrategia del centro. Debe orientar a los empleados para que presten más atención a la transformación y aplicación de resultados innovadores para garantizar que cada resultado innovador; se puede implementar y ver Eficacia, mejorar efectivamente la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo de capacitación, promoviendo así la mejora general del trabajo del centro, es necesario garantizar efectivamente la calidad de la innovación, hacer que las actividades de innovación reflejen las características, novedad y características prácticas para promover experiencia y tecnología avanzadas con alto valor de promoción. Las prácticas típicas deben ser elogiadas, publicitadas y promovidas de manera oportuna.
(2) Las competiciones individuales tienen como objetivo mejorar las habilidades y cualidades necesarias para la formación y se esfuerzan por cultivar talentos altamente cualificados que sean fiables, útiles y asequibles en momentos críticos. Se llevan a cabo tres competencias a lo largo del año: competencia de producción de PPT, competencia de discurso de un minuto y competencia de hojas de respuestas de capacitación de habilidades básicas. Con la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita y las habilidades de capacitación de habilidades básicas como objetivos de la competencia, nos esforzamos por crear un concurso. Ambiente y ambiente para la capacitación laboral y competencias técnicas en todo el centro, formando una situación de puesta al día y aprendizaje, ayudando a otros a superarse, esforzándose por atraer a los empleados para mejorar conscientemente sus habilidades laborales y comerciales, y mejorar la motivación y vitalidad. para mejorar la competitividad central del centro.
La segunda es cambiar conceptos, tomar la iniciativa, atreverse a asumir responsabilidades, hacer un buen trabajo en la creación de "hogares de empleados", implementar concienzudamente los requisitos de las "Medidas para la creación de hogares de empleados" Sindicatos gubernamentales (prueba)", y adherirse al "enfoque centrado en el centro", servir a la situación general, innovar y desarrollar, y resaltar los resultados prácticos" de la política laboral, integrar estrechamente el trabajo real del centro y el centro de formación, ser orientado a los empleados, continuar siendo pionero e innovando, y aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente entre el partido y las masas.
(1) Adhiérase al centro y sirva a la situación general. Adherirse al trabajo del sindicato para servir al trabajo de la rama del partido y del centro, apoyar la implementación y finalización de diversas tareas, objetivos laborales anuales, investigación científica y trabajo de capacitación realizados por el centro; cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los empleados, y organizar y llevar a cabo periódicamente actividades racionalizadas de sugerencias de los empleados y construir una plataforma para que el sindicato refleje las opiniones de los empleados, profundizar de vez en cuando en los empleados para comprender sus deseos y demandas; cortar los conflictos de raíz y mantener la estabilidad de la fuerza laboral.
(2) Adherirse a la reforma y la innovación y mantenerse al día. Mientras organizamos a los empleados para que participen activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato de la oficina central, también exploramos ideas, nos esforzamos por innovar y organizamos cuidadosamente las actividades sindicales con características centrales.
(3) Adherirse al nivel de base y servir a las masas. Centrarse en la construcción cultural del centro, reunirse con actividades coloridas, crear un ambiente de trabajo armonioso y construir un equipo de trabajo unido y emprendedor para el centro. Centrándonos en actividades de capacitación sobre intereses de vida saludable, como alimentos nutritivos, apreciación de la música, intercambios de lectura, artesanías, fotografía y reducción del estrés psicológico, brindamos energía positiva, aliviamos la presión psicológica de los empleados y establecemos una actitud positiva entre los empleados, fortalecemos la construcción de una vida saludable. una organización de aprendizaje en el centro, realizar periódicamente diversas conferencias sobre conocimientos, establecer un rincón de libros y un mecanismo para compartir e intercambiar libros, organizar salones para empleados, intercambiar experiencias de lectura de manera oportuna y hacer todo lo posible para cultivar los hábitos de los empleados de "amar el aprendizaje, pensamiento diligente y resúmenes diligentes"; llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas que aman a los empleados, organizar reuniones deportivas divertidas, caminatas, tenis de mesa, patadas de volantes, saltos de cuerda y otras competencias para hacer de las actividades colectivas una marca cultural que une el espíritu de los empleados; Aprovechar las características y ventajas de las empleadas y organizar actividades como pintura, artesanía, fotografía y salones para mamás y bebés para empleadas, hacer un buen trabajo para las empleadas.
(4) Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y proporcionar subsidios cálidos de manera oportuna. Preste atención al papel del centro de asistencia para los empleados necesitados, implemente medidas de subsidio de la oficina central para brindar calidez y calidez, establezca un mecanismo de "nueve visitas obligadas" y un mecanismo de "dos visitas obligadas" para brindar calidez a los empleados, esforzarse por hacer cosas buenas y prácticas para los empleados y mejorar la felicidad de los empleados.
(5) Haga un buen trabajo creando la "Casa del empleado" en 20__.
Crear una tabla estándar de evaluación cuantitativa de acuerdo con los requisitos del "Hogar de Empleados Calificados" de la oficina central e implementar los requisitos cuantitativos uno por uno de acuerdo con los requisitos para establecer una tabla estándar de evaluación cuantitativa del "Hogar de Empleados Avanzados"; , continuar innovando ideas de trabajo, contenido del trabajo y métodos de trabajo, emprender activamente las tareas asignadas por el sindicato gubernamental, organizar diversas actividades competitivas y esforzarse por lograr nuevos avances en la creación del "Hogar del Empleado".
El tercero es fortalecer la construcción del propio sindicato y promover el trabajo del sindicato para lograr nuevos e históricos saltos. Debemos consolidar aún más las bases del trabajo del sindicato, movilizarnos plenamente. el entusiasmo de todos los cuadros y miembros del sindicato, y esforzarnos por convertir el sindicato en una organización de masas innovadora y orientada al aprendizaje y al servicio.
(1) Adherirse a la combinación de estandarización y promoción, y fortalecer continuamente la construcción de infraestructura sindical. Fortalecer la gestión básica, dividir los objetivos y tareas del sindicato en departamentos y personas, y hacer un buen trabajo en la implementación de tareas clave, fortalecer la construcción de datos básicos, mejorar periódicamente los documentos electrónicos, los archivos de datos de imágenes y los archivos de datos de texto para garantizar; que cada trabajo y cada elemento de actividad y cada tarea clave tenga planes, implementación y seguimientos fortalezca la gestión financiera de los sindicatos y aplique estrictamente los requisitos de las "Medidas de gestión de fondos sindicales" y las "Reglas de gestión de reembolso de fondos";
(2) Adherirse a la combinación de mejora e implementación, y fortalecer continuamente la construcción de organizaciones sindicales. De acuerdo con los cambios reales en el personal de la unidad, reponer oportunamente los miembros sindicales para mantener la continuidad del trabajo sindical; felicitar periódicamente a los cuadros avanzados y a las personas que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo sindical para promover el desarrollo vigoroso de diversas tareas.
(3) Adherirse a la combinación de pragmatismo y pragmatismo y fortalecer continuamente la construcción del estilo. Fortalecer el contacto con los empleados, escuchar sus voces, reflejar sus demandas y ayudarlos a resolver problemas prácticos; fortalecer la iniciativa de los miembros del sindicato para servir a los empleados y el espíritu de tomar en consideración la situación general y asumir la responsabilidad e implementar concienzudamente el trabajo; arreglos y requisitos del Sindicato Central, hacer un buen trabajo en la implementación del trabajo de manera oportuna, para que los empleados puedan sentir la organización sindical que los rodea, sentir el cuidado y la ayuda de la organización sindical y sentir la calidez de la organización sindical realice oportunamente un retiro de trabajo sindical para reflexionar seriamente sobre las deficiencias y brechas, especialmente en el trabajo. Se explorarán más a fondo las razones de los errores para resolver los problemas y tomar medidas para profundizar la construcción del trabajo; estilo y promover la implementación integral del trabajo sindical.
(4) Adherirse a la combinación de profundización e innovación y fortalecer continuamente el desarrollo de capacidades de los sindicatos. Mejorar integralmente las capacidades de planificación, diseño, organización, mando, coordinación y ejecución de los cuadros sindicales. Este año nos centraremos en el trabajo relacionado con las competencias empresariales, hacer un buen trabajo en publicidad externa y transmisión de información, fortalecer la comunicación y cooperación externas. , aprender de las fortalezas de los demás y esforzarnos por mejorar la calidad y el nivel del trabajo general del sindicato; debemos trabajar duro en contenidos innovadores, métodos innovadores y conceptos innovadores para llevar el trabajo del sindicato a un nuevo nivel;
El plan de trabajo anual pendiente del sindicato 2
De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y los requisitos de los superiores en materia de seguridad de la producción, de acuerdo con la naturaleza y responsabilidades del oficio. sindicato, y en combinación con el trabajo real del sindicato en nuestro distrito, este plan está especialmente formulado_ _ _El plan de trabajo de 20 años de la Federación Distrital de Sindicatos para una producción segura es el siguiente:
1. Construcción del sistema de implementación
En primer lugar, basándose en los cambios en el personal relevante, la Federación de Sindicatos del Distrito formuló oportunamente la lista de responsabilidades de "un puesto para una producción segura" Responsabilidad dual ". En segundo lugar, la Federación Distrital de Sindicatos celebra una reunión de trabajo de seguridad de producción al menos una vez por trimestre para implementar el espíritu relevante de la reunión de trabajo de seguridad de producción del distrito. En tercer lugar, basándose en la situación real, la federación de sindicatos del subdistrito, los comités de trabajo, los comités de trabajo de los dos nuevos órganos y los sindicatos de educación y otras organizaciones sindicales guían a los sindicatos de base para que hagan un buen trabajo en materia de producción segura de acuerdo con con lo dispuesto en la Ley de Seguridad en la Producción.
El segundo es organizar la publicidad y la formación.
El primero es realizar actividades de publicidad para la prevención y control de las enfermedades profesionales. Está previsto celebrar en abril una "Semana de publicidad sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales" junto con la oficina de supervisión sanitaria del distrito y otras unidades para dar a conocer la "Ley de prevención y control de enfermedades profesionales" y los conocimientos relacionados sobre prevención y control de enfermedades profesionales a las empresas y empleados. El segundo es realizar actividades de capacitación en producción de seguridad. A partir del mes de la seguridad de la producción, la federación de sindicatos del subdistrito organizó gradualmente capacitaciones sobre la calidad de la producción de seguridad para los empleados. Cada federación de sindicatos del subdistrito organizó una capacitación sobre la producción de seguridad para mejorar la calidad de la producción de seguridad de los empleados.
En tercer lugar, llevar a cabo inspecciones de la competencia.
Primero, organizar la participación en la competencia "Copa Ankang". De acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos, movilizar y organizar los sindicatos de empresa para que se registren a tiempo para participar en la competencia "Copa Ankang". En segundo lugar, la federación de sindicatos del distrito lleva a cabo inspecciones de seguridad en el centro de actividades de los empleados del distrito cada trimestre para instar al centro de actividades de los empleados a implementar sistemas de seguridad en el trabajo. El tercero es realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. Según el despliegue unificado, participar en la inspección conjunta de seguridad y salud en el trabajo de las empresas dirigida por la oficina de supervisión sanitaria del distrito.
Cuarto, coordinar y supervisar de acuerdo con la ley
1 Participar en la investigación de accidentes fatales en nuestro distrito de acuerdo con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. . El segundo es realizar visitas de accidentes de trabajo. El tercero es ayudar a las empresas afiliadas a informar y promover soluciones a las dificultades y problemas encontrados en la seguridad de la producción. Cuarto, según el despliegue unificado del Comité Distrital de Seguridad, participar en la supervisión y evaluación de la seguridad de la producción en el distrito de acuerdo con la ley.
En 20__, la Federación de Sindicatos del Subdistrito cumplirá plenamente con los requisitos laborales para construir un sindicato innovador, fuerte y orientado a los servicios, tenga en cuenta el propósito y desempeñe activamente el papel de sindicato organizaciones sindicales, hacer que el sindicato funcione de manera sólida, eficaz y verdadera. Cuando los empleados tienen necesidades, el sindicato responde, cuando los empleados tienen dificultades, el sindicato está a su lado.
En primer lugar, sentar una base sólida a nivel de base y fortalecer la construcción estandarizada de sindicatos de empresa. Promover activamente la elección directa de sindicatos de base y la evaluación de las actividades sindicales por parte de sus miembros, y promover vigorosamente las actividades de "doble compensación y doble fortalecimiento". Mejorar continuamente el mecanismo de evaluación y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo y la eficiencia de los sindicatos de base.
Siguiendo el principio de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados", el objetivo del trabajo es el establecimiento de un "sindicato de base de nivel estrella", y el sindicato se convierte efectivamente en un hogar para los empleados con organización sólida, protección adecuada de los derechos, trabajo estandarizado, funciones obvias y confianza de los empleados.
2. Mejorar la construcción de servicios y brindar servicios integrales a los empleados de la región. El primero es centrarse en capacitar a los presidentes de los sindicatos de base en diversos conocimientos y crear una empresa con relaciones laborales armoniosas. El segundo es promover la firma de contratos colectivos, centrándose en el convenio colectivo salarial, el convenio de seguridad y salud en el trabajo y el convenio sindical sobre la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras. El tercero es llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza y de calidez, integrando actividades de socorro, asistencia y calidez para promover el desarrollo profundo de las organizaciones sindicales comunitarias. Al mismo tiempo, haremos todo lo posible para preparar las actividades de "regreso seguro a casa" para los trabajadores migrantes durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 20__.
En tercer lugar, desempeñar un papel mediador para crear relaciones laborales armoniosas. Continuar desempeñando activamente el papel de centros de mediación laboral y mediadores en comunidades, aldeas y empresas para resolver conflictos a nivel de base. Cumplir con seriedad los deberes del primer informante, el primer reportero y la primera persona responsable del presidente del sindicato, y escuchar las voces de los trabajadores de primera línea. Haz que la información flote hacia arriba y hacia abajo. Coordinar activamente los departamentos pertinentes para recuperar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes. Hacer un buen trabajo reportando información y monitoreando la opinión pública en línea. Fortalecer la recepción de cartas y llamadas y la mediación de conflictos laborales, crear un ambiente laboral armonioso y estabilizar la fuerza laboral.
En cuarto lugar, realizar actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. La construcción de la cultura de los empleados es una parte importante de la promoción del desarrollo empresarial. Si bien nos va bien en las actividades regulares originales, como el "Concurso de habilidades", las "Ideas doradas" y la "Gala del Festival de Primavera para los empleados abandonados", continuaremos adaptándonos a nuevos temas de sincronización, utilizando nuevos medios como Weibo y WeChat. como transportistas, y adaptarse a las condiciones y los tiempos locales, llevar a cabo actividades culturales y deportivas que sean diversas en forma, ricas en contenido, populares entre los empleados, y mantenerse al día, y explorar formas de promover la vida de ocio y la interacción. de los empleados corporativos.
5. Promover la autoconstrucción en profundidad y generar nuevos logros en el trabajo sindical. Fortalecer el estudio, mejorar la propia calidad y estudiar en profundidad el derecho laboral, el derecho contractual laboral, los congresos de trabajadores, la popularización del derecho sindical y otros conocimientos empresariales y jurídicos relacionados con los sindicatos, y esforzarse por lograr nuevas mejoras en el pensamiento y tomar nuevas medidas. en el trabajo. En particular, debemos insistir en basarnos en el presente, centrarnos en el futuro, integrarnos estrechamente con el trabajo actual, integrar recursos y promover otros trabajos en su conjunto para crear nuevos logros para el trabajo sindical y crear nuevos beneficios para la economía. .
Plan anual de trabajo sindical excepcional 3
La idea de trabajo sindical de nuestra oficina este año es: centrarse en el centro, servir a la situación general, aprovechar plenamente el papel funcional de nuestro sindicato de la oficina y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y empleados, establecer una buena imagen de la Oficina de Comercio del condado de Xinhuang como pionera, luchar por la excelencia y trabajar duro para iniciar un negocio.
Primero, fortalecer la construcción del estilo ideológico. Actualizar conceptos, hacer un buen trabajo en la formación de un equipo de cuadros y trabajadores, movilizar y organizar a la mayoría de cuadros y trabajadores para participar activamente en la construcción económica, estimular el sentido de responsabilidad y misión de cuadros y trabajadores, y servir a la economía y el desarrollo del condado. desarrollo social.
El segundo es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los cuadros y empleados de conformidad con la ley. Mejorar el sistema de gestión democrática de las agencias gubernamentales con la conferencia de trabajadores como forma básica, brindar sugerencias y sugerencias para la realización de diversas tareas, aunar sabiduría y esfuerzos, crear un ambiente propicio para el estudio y el trabajo de cuadros y trabajadores, y jugar el papel del canal principal para los asuntos de gobierno abierto.
El tercero es persistir en la investigación y la investigación en profundidad. Cambiar efectivamente el estilo de trabajo, contactar estrechamente a los cuadros y trabajadores, hacer un buen trabajo en diversos trabajos sindicales de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos", completar diversas tareas asignadas por la Federación de Sindicatos del Condado XX, efectivamente mejorar el nivel del trabajo sindical y mejorar la cohesión de la organización sindical.
Oficina de Comercio del condado de Xinhuang
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Plan de trabajo excelente anual del sindicato 4
I Se trata de estudiar en profundidad y mejorar integralmente la calidad de los cuadros y trabajadores gubernamentales.
(1) Cooperar con la organización del partido para llevar a cabo la educación y el aprendizaje teóricos. A través del aprendizaje concentrado, la discusión y el intercambio, la exposición de fotografías y otros métodos de aprendizaje, profundizaremos el efecto del aprendizaje teórico y nos esforzaremos por mejorar la calidad ideológica de los cuadros y trabajadores.
(2) Implementar el "Esquema Moral Nacional" y llevar a cabo educación sobre los valores fundamentales socialistas. Cooperar con las organizaciones partidistas de las agencias gubernamentales para estudiar el "Esquema para cuadros y trabajadores" y comprender plenamente el contenido y los requisitos del "Esquema". Promover la educación de valores fundamentales socialistas entre el personal de las agencias y participar activamente en la creación de ciudades civilizadas, agencias civilizadas, departamentos civilizados y puestos civilizados, para que los cuadros y empleados puedan dar ejemplo y dar un buen ejemplo en la construcción innovadora. Agencias, agencias orientadas al servicio y agencias armoniosas. Buen movimiento. En el primer semestre del año se celebró una conferencia especial sobre "Etiqueta oficial".
(3) Construir una plataforma de aprendizaje y esforzarse por crear una atmósfera de aprendizaje. Al llevar a cabo actividades para crear instituciones "orientadas al aprendizaje", se adoptan varios canales para enriquecer continuamente el contenido del aprendizaje basándose en la estructura de conocimientos y las necesidades laborales y vitales de los cuadros y empleados. El primero es abrir lugares de aprendizaje y establecer salas de lectura en las oficinas; el segundo es aprovechar al máximo las ventajas de la red, publicar información sobre eventos, intercambiar trabajos, solicitar opiniones, etc. , logrando así el intercambio de recursos entre cuadros y empleados gubernamentales; el tercero es abrir columnas como información sindical, funciones de protección de derechos, actividades culturales y deportivas, dinámica de órganos y conocimientos sobre atención médica;
2. Trabajar juntos para mejorar eficazmente la cohesión del sindicato.
(1) Promover plenamente la democracia y aumentar el entusiasmo por la participación de cuadros y trabajadores. Organizar cuadros y empleados para participar en la gestión de asuntos, implementar la supervisión democrática y proteger su derecho a saber y participar en la toma de decisiones. Organizar periódicamente simposios con funcionarios gubernamentales y trabajadores para escuchar sus opiniones y sugerencias y promover el rápido y saludable desarrollo de este negocio.
(2) Construir proyectos de apoyo público y cuidar a los empleados necesitados.
Organizar y llevar a cabo las actividades "Envía Calidez y Amor", insistir en las "cinco visitas obligatorias" a los empleados que tienen dificultades en la vida y están hospitalizados por enfermedad, establecer expedientes para los empleados necesitados e implementar un programa "uno a uno". one" proyecto de asistencia al emparejamiento. Hacer un buen trabajo en asistencia médica mutua para cuadros y empleados. Organice a cuadros y empleados para que participen en actividades como donaciones benéficas de un día, asistencia de emparejamiento, donación de ropa y libros a áreas de desastre y desempeñe un papel en la construcción de una sociedad armoniosa.
(3) Proporcionar activamente tratamiento y descanso a los funcionarios gubernamentales. Cuando las tareas son pesadas y la presión alta, se anima a los cuadros y empleados a tomar vacaciones, y los líderes toman la iniciativa en tomar vacaciones para nutrir la mente y el cuerpo durante el descanso. Continuar haciendo un buen trabajo en el examen físico y la recuperación de los empleados, establecer un sistema de recuperación para el personal de la agencia y los archivos de recuperación de los empleados, organizar razonablemente al personal de recuperación y hacer que todo funcione bien con buena actitud y abundante energía.
En tercer lugar, enriquecer el contenido de las actividades y promover integralmente los emprendimientos culturales y deportivos del gobierno.
(1) Esforzarse por mejorar la calidad de vida de cuadros y trabajadores. Para mejorar la calidad de vida del personal de las agencias, se debe fortalecer la educación sanitaria y la concienciación sobre la salud y se debe continuar con el concepto de "trabajo sano, vida feliz". Se invita a expertos a dar conferencias sobre salud y arte durante todo el año para guiar a todos a establecer un estilo de vida científico y saludable.
(2) Utilizar diversas formas para realizar diversas actividades culturales y deportivas. En primer lugar, participar activamente en encuentros deportivos a nivel municipal. Según los eventos deportivos establecidos por las autoridades municipales, los cuadros y empleados se movilizan para inscribirse y participar activamente, creando una atmósfera en la que todos aman los deportes y prestan atención al fitness. El segundo es organizar actividades de inspección en salida. Con el fin de mejorar el nivel de gestión gubernamental, ampliar sus horizontes, ampliar el alcance de las actividades y enriquecer continuamente el tiempo libre de los funcionarios y empleados gubernamentales, este año organizaremos a funcionarios y empleados gubernamentales para que visiten las ciudades circundantes para la gestión gubernamental y otras actividades de inspección.
En cuarto lugar, fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de servicio del sindicato.
(1) Establecer un sistema de aprendizaje. El sindicato de organismos gubernamentales se adhiere al sistema de trabajo de investigación mensual y de investigación concentrada trimestralmente. Fortalecer la conciencia del aprendizaje, fortalecer el autocultivo, mejorar las capacidades de servicio y tomar la iniciativa para dar el ejemplo.
(2) Fortalecer la construcción de cuadros sindicales. Los cuadros sindicales deben profundizar en el departamento y trabajar profundamente, ser buenos en el trato con la gente, escuchar las opiniones de los miembros con una mente abierta y resolver eficazmente las dificultades prácticas de los cuadros y trabajadores. Los cuadros sindicales deben establecer los "tres corazones" (entusiasmo por el trabajo sindical, humildad al escuchar opiniones y amor por el trabajo ideológico), y mejorar las "cuatro habilidades" (la capacidad de estudiar e investigar, hacer sugerencias, comunicar y coordinar y organizar actividades). A partir de este año, los sindicatos gubernamentales establecerán un sistema de archivos de miembros en fases.
(3) Implementar fondos sindicales y mejorar el sistema financiero sindical. Los fondos sindicales son la base y garantía para fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y realizar el trabajo sindical. Los fondos necesarios para el trabajo sindical deben implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes y, al mismo tiempo, debemos ser diligentes y frugales en el manejo del hogar, garantizando cuentas corrientes claras, procedimientos financieros estandarizados y apertura.
(4) Interacción y asistencia mutua para promover la formalización de actividades. Con la oficina y el centro como unidades principales, cada trimestre se celebra una reunión para intercambiar experiencias y conocimientos sobre el trabajo sindical, explorar los problemas existentes en el trabajo y estudiar contramedidas, y promover la regularidad, estandarización y eficacia de las actividades.
Plan Anual de Trabajo Excelente Sindical 5
1. Ideología rectora
Bajo el liderazgo del comité del partido municipal y del gobierno, y bajo la dirección específica del Federación Provincial de Sindicatos, _ _ sesión _ _ Segunda Sesión Plenaria como guía, guiada por la Concepción Científica del Desarrollo, con el objetivo de construir una sociedad armoniosa y promover la construcción política democrática del sindicato, con el mejoramiento vigoroso de la calidad de los empleados como núcleo, pionero e innovador, desempeñando plenamente las funciones del sindicato y trabajando duro, construir una sociedad armoniosa y formular un plan de trabajo sindical de _ _ años.
2. Objetivos del trabajo
1. Fortalecer la construcción de sindicatos.
Centrarse en el establecimiento de sindicatos en nuevas empresas y trabajadores migrantes, y esforzarse por lograr una "cobertura total" de las organizaciones sindicales; hacer un buen trabajo en la estandarización sindical y esforzarse por crear cinco sindicatos modelo; . Aplicar rigurosamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales", que exige que los sindicatos empresariales de nueva creación formen un equipo sindical de conformidad con los procedimientos legales para garantizar el establecimiento, la consolidación y el funcionamiento del sindicato y fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales; mediante la formación de cuadros sindicales y mejorar gradualmente el sistema de trabajo sindical.
2. Fortalecer el trabajo de los empleados
Mejorar continuamente el mecanismo de orientación y alerta temprana de las relaciones laborales, establecer un libro de contabilidad para investigar los factores inestables, mejorar el mecanismo de coordinación y aprovechar al máximo el papel de los empleados. el sindicato, establecer servicios sindicales y captar, investigar y analizar oportunamente los conflictos laborales; mejorar el mecanismo de trabajo de consulta colectiva para lograr la "doble mejora" de las relaciones públicas y la estabilidad cooperar con el departamento de trabajo para hacer un buen trabajo en el; negociación equitativa de contratos colectivos y mecanismos de negociación salarial para promover la mejora de las tasas de firma de contratos y tasas de cumplimiento de contratos cooperar activamente con el poder judicial El departamento brinda asistencia jurídica gratuita y promueve la gestión democrática y la estandarización;
3. Fortalecer el papel de los sindicatos en el desarrollo económico.
Llevar a cabo vigorosamente concursos de tecnología laboral y conocimientos laborales; hacer un buen trabajo en capacitación técnica, concursos técnicos e innovación tecnológica, guiar activamente a los sindicatos de las empresas para que lleven a cabo concursos de habilidades laborales y alentar a los empleados de las empresas a realizarlos activamente. llevar a cabo innovaciones tecnológicas; continuar realizando actividades de "conferencias sindicales" para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados; esforzarse por promover competencias de habilidades y capacitación de los empleados para lograr resultados planificados, registrados y efectivos;
4. Cuidar a los empleados y fortalecer la atención humanística del sindicato.
Establecer un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados y convertir actividades como "Enviando calidez" y "Educación de otoño dorado" en marcas de asistencia sindical para esforzarse por obtener el apoyo de las fuerzas sociales y hacer el bien; trabajo para ayudar a los empleados pobres y a los grupos vulnerables.
5. Profundización en la publicidad y fortalecimiento de la cultura corporativa.
A través de las actividades del festival, haremos un buen trabajo en la construcción de la posición cultural del sindicato, llevaremos a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas, aprovecharemos al máximo el efecto de marca de la cultura sindical en los principales festivales, y fortalecer efectivamente la publicidad y la educación.
3. Medidas de trabajo
1. Dar pleno juego al papel de un grupo de miembros del sindicato, esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo asignado dentro del ámbito de la división de responsabilidades. , apoyarnos mutuamente y coordinarnos.
2. Llevar a cabo una investigación cuidadosa sobre el trabajo sindical, mejorar el sistema, establecer organizaciones sindicales, convocar conferencias de representantes de los empleados, establecer organizaciones sindicales conjuntas para empresas individuales y comerciantes individuales según los diferentes tipos de industrias y regiones. y brindar protección mutua a los empleados que lo necesiten. Implementación del trabajo.
3. Cultivar y fortalecer el equipo sindical, movilizar plenamente su entusiasmo, confiar en los activistas sindicales para llevar a cabo actividades sindicales, crear oportunidades de empleo para los trabajadores migrantes y aprovechar plenamente el papel del comercio. grupos sindicales.
4. Prestar atención al trabajo del comité de empleadas, cuidar y apoyar el trabajo de las empleadas y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de las empleadas.
5. Continuar fortaleciendo el trabajo de formación de sindicatos, ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales, mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales y aumentar aún más la tasa de formación de sindicatos, la tasa de afiliación de los empleados y la tasa de consolidación.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico corporativo y participar en el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales y el seguro de salud de la mujer para los empleados para promover el desarrollo armonioso de la empresa.
7. Prestar atención a la mejora de la publicidad sindical y la información del libro mayor sindical, mejorar la gestión de los documentos y materiales sindicales y "crear un hogar para los empleados destacados".
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