¿Qué tipo de contrato firmaste como guardia de seguridad?
El empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la empresa de seguridad, la empresa de seguridad firma un contrato laboral con el guardia de seguridad y el empleador real firma un acuerdo laboral con el guardia de seguridad. La relación laboral es una relación económica y social tradicional, que se refiere a la relación de derechos y obligaciones entre dos o más sujetos iguales. Según las normas del derecho civil, una de las partes proporciona servicios laborales a la otra y la otra parte paga una remuneración laboral de conformidad con el contrato. A grandes rasgos incluye contratación, contratación, transporte, servicios técnicos, encomienda, fideicomiso e intermediario.
Los procedimientos de litigio para disputas económicas son los siguientes:
1. Aceptación de la demanda; este es el procedimiento principal del litigio económico y requiere que las partes presenten una queja ante el Tribunal Popular. . El tribunal decidirá si acepta la denuncia en función de las circunstancias de la denuncia. Si la denuncia no cumple con las disposiciones legales, el tribunal popular tiene derecho a optar por no aceptar la denuncia. Lo que debe incluirse en la acusación es que el demandante es un ciudadano, una persona jurídica y otra organización que tiene un interés directo en el caso, es decir, una persona física común y corriente, tiene un demandado claro, tiene reclamaciones litigiosas específicas y razones de hecho. y la demanda pertenece al litigio civil del Tribunal Popular Ámbito de aceptación y jurisdicción del caso. Sólo si se cumplen las condiciones anteriores será aceptado por el tribunal.
2. La preparación del juicio; la preparación antes del juicio debe ser completada por muchas partes. El tribunal popular enviará una copia de la acusación al acusado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de presentación del caso, y el acusado deberá presentar una defensa dentro de los quince días siguientes a la recepción de la acusación. El tribunal informará a las partes sobre los derechos y obligaciones pertinentes, formará un panel colegiado e informará a las partes, realizará las investigaciones necesarias sobre los materiales del litigio y recopilará las pruebas correspondientes.
3. La audiencia; el caso se conocerá en público a una hora determinada, y el tribunal popular notificará a las partes y demás personas relacionadas con el litigio tres días antes de la audiencia. El proceso de audiencia judicial se divide en investigación judicial, debate judicial, negociación, mediación judicial, sentencia judicial y otras partes. En circunstancias normales, el caso debe concluir dentro de los seis meses posteriores a su presentación. Si se necesita una extensión, se puede extender por seis meses con la aprobación del decano.
4. Sentencia y fallo; después del debate judicial, el Tribunal Popular dictará sentencia conforme a derecho. La mediación civil generalmente se lleva a cabo antes de la sentencia. El tribunal organiza la mediación judicial entre las dos partes sobre cuestiones específicas. Si la mediación tiene éxito, se emitirá una carta de mediación. Si la mediación no tiene éxito, el tribunal dictará sentencia basándose en el espíritu de la ley.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o entablar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 469 del Código Civil de la República Popular China
Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.
Artículo 470 El contenido del contrato será pactado por las partes y generalmente comprende los siguientes términos:
(1) Nombre y domicilio de las partes
<; p>(2) ) Materia;(3) Cantidad
(4) Calidad
(5) Precio o remuneración; >
( 6) El plazo, lugar y método de ejecución;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato;
(8) Métodos para resolver disputas.
Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.
Artículo 471 Las partes podrán celebrar un contrato mediante oferta, aceptación u otro medio.
Artículo 472 La oferta es expresión de la intención de celebrar un contrato con otra persona y deberá reunir las siguientes condiciones:
Contenido específico;
(2 ) Oferta Una persona queda obligada por la expresión de su intención al indicar que ha aceptado la oferta.