Nuevas regulaciones sobre el permiso parental en Guangdong en 2023

Si un niño nace de conformidad con las leyes y reglamentos, los padres disfrutarán de diez días de licencia parental al año dentro de los tres años de edad.

Base Legal

Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Guangdong

Artículo 30: Para las parejas que tengan hijos cumpliendo con los requisitos legales, la mujer disfrutará de 80 días de licencia bonificada. El hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.

Si un niño nace cumpliendo las leyes y reglamentos, los padres disfrutarán de 10 días de permiso parental al año dentro de los tres años de edad. El prorrateo de los gastos laborales de vacaciones se realizará de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.

Artículo 31 Los empleados que se sometan a cirugía anticonceptiva disfrutarán de los días festivos prescritos por el Estado. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán juntos. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.

Artículo 32 Los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas financieras, tributarias, de seguros, de educación, de vivienda, de empleo y de otro tipo para reducir la carga del parto familiar, el cuidado de los niños y la educación.

Al asignar viviendas públicas de alquiler, los gobiernos populares a nivel de condado o superior brindarán la atención adecuada en términos de selección del tipo de vivienda y otros aspectos de acuerdo con el número de hijos menores a las familias que cumplan con las condiciones locales de seguridad de vivienda. y tener hijos menores.

Alentar a los empleadores y empleados a negociar de conformidad con la ley para determinar licencias flexibles y métodos de trabajo flexibles que favorezcan el cuidado infantil, y adoptar medidas como horarios de trabajo flexibles, jornadas laborales reducidas y teletrabajo para crear Conveniencia para la condición de cuidado infantil familiar.

Los gobiernos populares en todos los niveles deben tomar medidas efectivas para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporcionar servicios de empleo para las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.