Copia del plan de trabajo
1. Completar el diseño y producción de la vista aérea antes del 8 de junio.
2. Mesa de arena: haga la mesa de arena antes del 9 de junio y la empresa completará la producción (tamaño, tipo de apartamento, etc.) a finales de junio.
3. Fotografías en el sitio: Complete el rodaje en el sitio del jardín antes del 2 de junio, principalmente para fotos de la vida real utilizadas en futuras promociones.
4. Pedido por DM: complete el diseño y la producción antes del 5 de junio y complete el trabajo de impresión antes del 10 de junio (determinar la cantidad de impresión, especificaciones, etc.).
5. Libro de piso: escena Una vez finalizada la filmación y la producción de la vista aérea, el trabajo de diseño se completará el 15 de junio y el trabajo de impresión se completará a finales de mes.
6. Cartelería presencial: finalizado antes del 20 de junio, ¿dónde hacerlo? ¿Cómo podría ser?
7. Antes del 10 de junio finalizar la vista aérea y producción de cajas de luz de casi 10 metros cuadrados de publicidad en el dintel del departamento comercial.
A finales de agosto junio se completará e implementará el informe de planificación de las actividades de apertura.
9. Antes del 20 de junio se implementarán en el centro de ventas los formularios del sistema de gestión de clientes y métodos de evaluación de publicidad en el proceso de ventas.
10. Implementar el plan de capacitación en ventas de jardines antes del 20 de junio (X debe incluir detalles de la capacitación, proceso, contenido, instructores, tiempo, etc.).
2. Plan de planificación publicitaria para Se determinará antes del 15 de junio Lema publicitario.
2. Determinar el contenido publicitario de apertura antes del 15 de junio y diseñar muestras publicitarias.
3. Predecir el anuncio de apertura antes del 20 de junio.
4. Realiza un plan de medios publicitarios antes del 20 de junio.
5. Después de evaluar y ajustar el anuncio de apertura, formule el contenido publicitario para el período de mayor venta y diseñe y produzca anuncios de muestra.
Plan de trabajo Copia 2 Plan de trabajo
(1) Trabajar con el departamento de ventas para desarrollar la participación de mercado, establecer canales de ventas y esforzarse por aumentar la participación de mercado hotelera.
(2) Haga buenas estadísticas sobre el historial de los huéspedes, especialmente los huéspedes permanentes y los huéspedes de negocios, y planee establecer información de primera mano en el mostrador de recepción en forma de "tarjetas de huéspedes permanentes".
(3) Continuar implementando el sistema de recompensa de comisiones por venta de viviendas para estimular el conocimiento de ventas de la recepción y promover su entusiasmo. Además de las políticas preferenciales del hotel, el recepcionista debe controlar de manera flexible el precio de la habitación de acuerdo con las condiciones del mercado y la situación de ocupación del día, enfatizando que "mientras los huéspedes vengan a la recepción, deben hacer todo lo posible para dejar que el los huéspedes se registran y se esfuerzan por lograr mayores tasas de ocupación".
(4) Analice la tasa de ocupación de la habitación y el monto del alquiler en forma de informes cada mes y analice los motivos para que los empleados puedan ver la situación real. del hotel, "participar" en la gestión y comprender claramente la actitud real del alquiler de habitaciones del hotel.
(5). Prestar atención a la coordinación entre departamentos. Inevitablemente se producirán fricciones entre departamentos en el trabajo y la calidad de la coordinación en el trabajo también se verá muy afectada. La recepción es el departamento central de todo el hotel y tiene estrecho contacto con las habitaciones, ventas, catering y otros departamentos. Si surgen problemas, debe coordinarse de forma proactiva con los departamentos pertinentes para evitar que empeore la situación.
2. Administración
(1). De acuerdo con las reglas y regulaciones de administración del hotel y la recepción y los procedimientos operativos estándar del trabajo, los empleados deben ser estrictamente requeridos y los empleados que violen el sistema deberán hacerlo. ser castigado en consecuencia.
②La calidad del servicio es la característica esencial de una marca hotelera. Para establecer una buena imagen de marca, lo primero es centrarse en la calidad de los empleados y la calidad de sus servicios. Para fortalecer mejor los servicios del departamento, el subgerente del lobby supervisará e inspeccionará el saneamiento y la calidad del servicio de la oficina principal todos los días.
(3) Como siempre, haga un buen trabajo en las inspecciones de cortesía, gfd y calidad de salud del departamento, cree una atmósfera de hotel de alta estrella y brinde mejores servicios a los huéspedes.
(4) Establezca reglas de evaluación de "empleados excelentes", recomiende candidatos según los puestos del departamento y recompense a los empleados sobresalientes por parte de todos los empleados del departamento.
⑤ Implementar el concepto de "usar menos personas, usar mejor a las personas", de modo que una persona tenga múltiples responsabilidades y un puesto tenga múltiples habilidades. La centralita funciona en conjunto con la recepción, que está de guardia en la puerta y cuenta con personal suficiente. Familiarice a todos en la recepción con el trabajo del departamento. Servir mejor a los invitados.
⑥La ubicación geográfica de nuestro hotel es limitada.
Para mejorar continuamente la popularidad del hotel, el personal de recepción debe brindar servicios de información cálidos y detallados a cada huésped que ingrese al hotel para atraer a más huéspedes individuales.
⑦ Al controlar la calidad del servicio y la calidad de la higiene de los empleados, hacer correcciones oportunas y brindar a los huéspedes servicios personalizados y característicos sobre la base de la estandarización, nos esforzamos por hacer que cada huésped que ha estado en Goodland se haya ido. una impresión profunda y hermosa. Lo más importante es utilizar la publicidad y el boca a boca de los huéspedes para aumentar la reputación del hotel.
(8) Realizar formación estandarizada y programada. Brindar capacitación especial al personal de recepción sobre "terminología del servicio de recepción", "habilidades para vender casas", "servicios de información", "manejo de problemas comunes", "habilidades de corrección de errores", etc.
⑨. El departamento de limpieza y el departamento de recepción celebran reuniones de coordinación periódicas, que son organizadas por los jefes de departamento cada mes. Los empleados de diferentes departamentos pueden hacer preguntas y los departamentos pertinentes. coordinará Después de la reunión de coordinación, el departamento que preside distribuirá el contenido de la coordinación a los departamentos relevantes en forma de memorandos, que serán ejecutados por el sistema más adelante.
3. Plan de formación
El front office sabe que es imposible lograr grandes avances sin formación y organiza a los empleados para realizar diversas formas de formación: formación presencial, evaluación práctica. , etc. espera. En abril, debido a la gran rotación de personal en el puesto, los antiguos empleados renunciaron y el trabajo normal del puesto se vio muy afectado. Brindar sesiones informativas oportunas sobre etiqueta, apariencia, procedimientos, conocimientos y reuniones, protección contra incendios, etc. a los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa.
Capacitación, inculcando algunos detalles y conceptos de servicio de manera oportuna, para que los nuevos empleados puedan ingresar al trabajo de servicio lo antes posible. Combinado con el trabajo de capacitación relacionado con el hotel, los puestos de front office se han consolidado y fortalecido para mejorar los niveles de servicio. En mayo, el front office continuará fortaleciendo la capacitación para mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la calidad del servicio; estabilizar la fuerza laboral y reducir la movilidad de los empleados;
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(1), fortalecer la capacitación en habilidades de reserva y mejorar continuamente la tasa de ocupación de habitaciones.
(2). Potenciar las visitas de los huéspedes del hotel y buscar más clientes recurrentes.
(3). Proporcionar formación estandarizada y programada para cada puesto.
④ Formación cruzada de conocimientos empresariales dentro de los departamentos.
⑤ Resumir, analizar y discutir casos de cada puesto cada mes.
⑥ Proporcionar formación especial a los empleados sobre “cómo retener a los huéspedes”.
⑦ Realizar formación de inducción a los nuevos empleados.
⑧Los días 5 y 20 de cada mes, el gerente brinda capacitación a todos los empleados
⑨ Capacitación sobre conciencia de servicio, cortesía, entusiasmo y servicio proactivo de los empleados;
Continuar dando seguimiento a los estándares para servicios especiales en la centralita y formulando reuniones que la oficina principal debe conocer, incluidos los lugares escénicos famosos de Hunan, el origen de Changsha, bocadillos alrededor del hotel, varios centros comerciales, etc. , exigiendo que cada operador tenga mucho conocimiento y pueda responder libremente; brindaremos orientación en el sitio sobre la velocidad de respuesta, la calidad de la voz y el timbre del operador telefónico, para que todos los que contesten el teléfono puedan escuchar una "sonrisa" del operador; operador.
Departamento de Gestión
⑦ Controlando la calidad del servicio y la calidad de la higiene de los empleados, haciendo correcciones oportunas y brindando a los huéspedes servicios personalizados y característicos sobre la base de la estandarización, esforzándonos por hacer que todos Un huésped que estuvo en Holladen dejó una profunda y maravillosa impresión. Lo más importante es utilizar la publicidad y el boca a boca de los huéspedes para aumentar la reputación del hotel.
(8) Realizar formación estandarizada y programada. Brindar capacitación especial al personal de recepción sobre "terminología del servicio de recepción", "habilidades para vender casas", "servicios de información", "manejo de problemas comunes", "habilidades de corrección de errores", etc.
⑨. El departamento de limpieza y el departamento de recepción celebran reuniones de coordinación periódicas, que son organizadas por los jefes de departamento cada mes. Los empleados de diferentes departamentos pueden hacer preguntas y los departamentos pertinentes. coordinará Después de la reunión de coordinación, el departamento que preside distribuirá el contenido de la coordinación a los departamentos relevantes en forma de memorandos, que serán ejecutados por el sistema más adelante.
3. Plan de formación
El front office sabe que es imposible lograr grandes avances sin formación y organiza a los empleados para realizar diversas formas de formación: formación presencial, evaluación práctica. , etc. espera. En abril, debido a la gran rotación de personal en el puesto, la renuncia de antiguos empleados y otros factores tuvieron un gran impacto en el normal trabajo del puesto. Brindar capacitación oportuna a los nuevos empleados en etiqueta, apariencia física, procedimientos, conocimiento y respuesta, protección contra incendios, etc., e inculcar algunos detalles y conceptos de servicio de manera oportuna para que los nuevos empleados puedan ingresar al trabajo de servicio lo antes posible. Combinado con el trabajo de capacitación relacionado con el hotel, los puestos de front office se han consolidado y fortalecido para mejorar los niveles de servicio.
En mayo, la oficina principal continuará fortaleciendo la capacitación para mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la calidad del servicio; estabilizar la fuerza laboral y reducir la movilidad de los empleados; 1. El plan de formación específico es el siguiente:
(1) Reforzar la formación de habilidades de reserva y mejorar continuamente la tasa de ocupación de habitaciones.
(2). Potenciar las visitas de los huéspedes del hotel y buscar más clientes recurrentes.
(3). Proporcionar formación estandarizada y programada para cada puesto.
④ Formación cruzada de conocimientos empresariales dentro de los departamentos.
⑤ Resumir, analizar y discutir casos de cada puesto cada mes.
⑥ Proporcionar formación especial a los empleados sobre “cómo retener a los huéspedes”.
⑦ Realizar formación de inducción a los nuevos empleados.
⑧Los días 5 y 20 de cada mes, el gerente brinda capacitación a todos los empleados
⑨ Capacitación sobre conciencia de servicio, cortesía, entusiasmo y servicio proactivo de los empleados;
Continuar dando seguimiento a los estándares para servicios especiales en la centralita y formular reuniones que la oficina principal debe conocer, incluidos los lugares escénicos famosos de Hunan, el origen de Changsha, bocadillos alrededor del hotel, varios centros comerciales, etc. , exigiendo que cada operador tenga mucho conocimiento y pueda responder libremente; brindaremos orientación en el sitio sobre la velocidad de respuesta, la calidad de la voz y el timbre del operador telefónico, para que todos los que contesten el teléfono puedan escuchar una "sonrisa" del operador; operador.
Copia del plan de trabajo 3 plan de trabajo
Existe un dicho que dice que el éxito o el fracaso de un trabajo depende de si existe un plan de trabajo detallado y reflexivo. Estoy seguro de esto. Resuma cada parte de 20xx y no olvide planificar el futuro de 20xx. Como dice el refrán, el resumen es el pasado y la planificación es el progreso del futuro. Por lo tanto, creo que el trabajo de nuestro departamento de redacción se puede llevar a cabo sin problemas y habrá mucha planificación del trabajo seria.
En la segunda mitad de 20xx, el plan de trabajo del departamento de redacción de la estación es el siguiente:
Primero, reclutar talentos ampliamente
Para inyectar nuevos talentos. sangre en un departamento, las actividades de reclutamiento se llevaron a cabo durante el período de admisión de estudiantes de primer año en septiembre de 20xx. Este requisito es tener ciertas habilidades de redacción, tener ganas de escribir y tener cierto conocimiento del trabajo del departamento de redacción. Se espera reclutar a 16 personas, que serán examinadas y determinadas en tres etapas.
En segundo lugar, cumple con tus responsabilidades.
Una vez determinado el personal, se asignarán tareas según los requisitos específicos y condiciones propias de cada columna, y serán entrenados por oficiales de nivel 10 para poder tomar el camino correcto rápidamente.
Tres. Trabajo de archivo
Cada semana los manuscritos de cada programa deberán almacenarse en el mostrador habilitado por la emisora. Alguien los organizará periódicamente, separará los manuscritos correspondientes e indicará la fecha del autor.
Cuarto, sistemas relevantes
Explique las reglas, regulaciones y requisitos relevantes de la asamblea general de la estación, las reuniones regulares del departamento y sus deberes, aclare su importancia y evite violaciones.
Innovación de texto verbal (abreviatura de verbo)
Como dice el refrán, la imitación ignorante de los predecesores inhibirá nuestro progreso. Por eso, no importa en qué aspecto, debemos aprender a trascender e innovar. En términos de escritura, pruebe diferentes métodos de escritura y escriba diferentes estilos de manuscritos para mostrar muchas características de la escritura.
Verbos intransitivos de comunicación interna
Un buen grupo de trabajo requiere un buen trabajo en equipo, y la buena cooperación es inseparable del entendimiento mutuo. Los estudiantes de primer año acaban de ingresar a la escuela.
Una parte indispensable de un departamento es la comunicación. Por lo tanto, se deben crear oportunidades a través de cenas, juegos, reuniones, etc., para que puedan entenderse mejor y sentirse más cómodos en la cooperación futura.
7. Comunicación in situ
La emisora de radio es un gran grupo, una familia compuesta por seis departamentos, y la comunicación in situ es aún más esencial. Por lo tanto, el Departamento de Redacción, el Departamento de Radiodifusión, el Departamento de Noticias y el Departamento de Asuntos llevarán a cabo sucesivamente actividades sociales para proporcionar una plataforma para que los nuevos estudiantes se conozcan y sentar las bases para que la estación se desarrolle en una mejor dirección.
Aunque los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios, tener un plan puede hacer que las cosas vayan mejor. Por lo tanto, creo que el departamento de redacción mejorará cada vez más.
Copia del plan de trabajo 4 Primera sucursal de Beijing Hanjian Group Co., Ltd.
Resumen personal de fin de año 20xx
Año 20xx
Plan de trabajo personal
Oficina integral de Wang Hongbo 20xx 65438 + 12 de octubre
1. Prólogo
Mirando hacia atrás, ha pasado el gratificante y ajetreado año 20xx. De cara al futuro, el desafiante año 20xx ha llegado silenciosamente.
Desde que se unió a la empresa en mayo de 2014, ha trabajado como redactor de planificación en la oficina general de Han Jianyi Company. Estos ocho meses de vida laboral me han beneficiado mucho. Con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, no sólo descubrí mi propio crecimiento y mis deficiencias, sino que también sentí la satisfacción del trabajo en equipo y vi los rápidos cambios en la empresa. El trabajo en 20xx se resume a continuación.
2. Descripción del puesto
El puesto de redactor publicitario de planificación es un puesto nuevo en Han Jianyi Company. Bajo la guía y ayuda del gerente de departamento Caizhen Wangmu, combinado con la situación real de Han Jianyi Company, tengo un conocimiento profundo y un posicionamiento claro de este puesto. También permitió que más de medio año de trabajo se desarrollara sin problemas. Responsabilidades: 1. Actualizar oportunamente la información en la plataforma publicitaria de la empresa y velar por su actualidad y correcta orientación.
2. Organice oportunamente la información general de WeChat de la empresa para garantizar la exactitud e integridad de sus datos.
3. Redactar información sobre las diversas actividades de la empresa de manera oportuna y garantizar su exactitud.
4. Responsable de la puntualidad y eficacia del diseño y producción de diversos materiales promocionales de la empresa.
5. Garantizar la integridad de la recopilación de información sobre las diversas actividades de la empresa.
6. Embellecer, formatear y enviar diversos documentos de la empresa en tiempo y forma y ser responsable de su exactitud y puntualidad.
7. Conocer y comunicarse con los distintos medios publicitarios, y dominar la configuración y optimización de los canales publicitarios de la empresa.
El trabajo actual incluye principalmente cuatro aspectos:
1. Gestionar algunos de los recursos públicos de la empresa (plataforma pública WeChat, Weibo de la empresa, sistema OA de la empresa, etc.).
2. Diseñar y producir diversos materiales promocionales (oficina/artículos de primera necesidad, tableros de exposición, carteles electrónicos).
3. Planificación y ejecución de actividades.
4. Trabajos relacionados con la redacción publicitaria.
Tres. Resumen del trabajo en 20xx
1. Gestión y uso de recursos públicos de la red corporativa
1.1 Gestión de la plataforma pública WeChat.
Estado de 1.1.1
Han Jianyi Company estableció una plataforma pública WeChat en marzo de 20xx y me la entregó en abril de 20xx Tipo de número de suscripción, 6 de mayo de 20xx Complete la cuenta. revisión de calificación y revisión de nombre para la certificación WeChat. Envíe un mensaje gráfico todos los días (de 3 a 5 mensajes) y las columnas incluyen secciones llenas de energía positiva, gasolineras en el lugar de trabajo, el mundo actual, actualizaciones del proyecto de noticias Hancun River y Hanjian, etc.
Se centra en energía positiva, noticias de Hancunhe, noticias de Hanjian, actualizaciones de proyectos, consejos para el lugar de trabajo y otra información. A partir de 20xx 65438 + 12 de octubre, el número de seguidores es 203, la tasa de lectura diaria de información gráfica es del 30% al 50% y la tasa de reenvío es del 3% al 5%. El 90% de los seguidores están en Beijing.
1.1.2 Resumen
La sociedad actual es una sociedad que aboga por la cultura de la comida rápida. Contenido vulgar, vulgar y kitsch inunda el mundo de WeChat. Para simplemente aumentar la atención, muchas plataformas WeChat no tienen un sentido de misión y responsabilidad como medios públicos. Frente a las masas que carecen de discernimiento y que saben dejarse incitar, prevalecen las noticias falsas, la pornografía violenta, la "venta de ovejas en lugar de carne de perro" y el "clickbait".
Como principal ventana publicitaria de la empresa Hanjianyi, la plataforma pública WeChat debe tener un sentido de misión y responsabilidad característico de la época, asumir la construcción de un sistema moral civilizado socialista como su propia responsabilidad y mostrar las características de la imagen. de la Compañía Hanjianyi. En la actualidad, la plataforma pública de la empresa Han Jianyi ha recibido buenos comentarios, tanto en términos del contenido publicado como de la reacción de la audiencia.
La plataforma se encuentra en general en una tendencia saludable y estará en la etapa inicial de desarrollo estable durante mucho tiempo, con perspectivas optimistas.
1.2 Gestión de Weibo de la empresa.
Estado de 1.2.1
Nombre de Weibo: Beijing Han Jianyi Company, registrada el 29 de abril de 20xx, con 154 seguidores de Weibo, 51 fanáticos y 126 artículos. Algunos de los seguidores son colegas de Hanjian Group. La frecuencia de publicación es de 3 a 5 artículos por mes y el contenido publicado trata principalmente sobre la vida diaria de los empleados, la dinámica del grupo de la empresa, comentarios sociales e información de entretenimiento.
1.2.2 Resumen
Weibo es una red social convencional con una gran audiencia en la sociedad moderna, porque Han Jianyi usó Weibo más tarde que WeChat. Y debido a algunas razones, como la dificultad operativa, a menudo se ignora y se debilita. En 20xx, está previsto publicar Weibo todos los días y convertir el Weibo de la empresa de Han Jianyi en un personaje virtual con personalidad, postura y opiniones.
Publicaremos principalmente el trabajo y la vida diaria de los colegas de Han Jianyi Company, complementados con reseñas actuales y entretenimiento, para promover la imagen positiva y el color de Han Jianyi Company y aumentar la exposición de Han Jianyi Company. Para conocer casos exitosos, consulte "@ Museum Impurity".
1.3 Sistema de automatización de oficinas de la empresa
Estado 1.3.1
Desde que entré en contacto con el sistema OA de Han Jianyi Company, me he dedicado principalmente a actualización y divulgación de información relevante. Durante la comunicación con el director del departamento, Caizhen Wangmu, el OA de la empresa se perfeccionó y actualizó continuamente para hacerlo más práctico.
1.3.2 Resumen
(1) Completar la recopilación y adición de información relacionada con la sección de honor de la empresa: el estado de premiación de todos los proyectos de una empresa desde 20xx hasta el presente.
Se agregó, incluida la foto del certificado, el nombre del premio, la unidad premiada, el año del premio, la hora del premio, el proyecto premiado y la información del administrador del proyecto.
(2) Al completar la sección de dinámica del departamento, son relevantes las actas de las reuniones semanales de la oficina del equipo directivo y las actas de las reuniones generales de la oficina.
Carga de información.
(3) En términos de responsabilidades laborales, el departamento de gestión de proyectos, el departamento de gestión de contratos, el departamento de gestión financiera, el departamento de gestión de activos, el departamento de gestión de costos,
la oficina y la organización de Han Actualizaciones estructurales de Jianyi Company.
(4) Complete la actualización y publicación de artículos relacionados con la sección de empresa de Han Jianyi.
(5) Completar la actualización y publicación de las reglas, regulaciones y avisos relevantes en la sección de reglas y regulaciones.
(6) Complete la actualización y publicación de la sala de conferencias de seguridad social en la sección del mapa de conocimiento.
2. Trabajo relacionado con la redacción publicitaria
2.1 Descripción general
Desde el comienzo de mi empleo, archivé todos los formularios editados y tipografiados manualmente e hice un cronograma de publicación de archivos. , registre el tiempo de uso oficial de todos los formularios públicos. Numerar y archivar todos los avisos, sistemas y actas tramitados.
2.2 Finalización
(1) Completar la redacción de artículos promocionales relevantes. Noticias sobre la construcción del nuevo edificio de oficinas de Han Jianyi Company, el proyecto del edificio China Overseas Jinshi se completó con éxito y se abrió al público
Cambie a un buen humor y dé la bienvenida a un futuro brillante: el viaje de tres días de Han Jianyi Company a Huairou y otros Los artículos están en la empresa OA, actualización de la plataforma WeChat.
(2) Complete el departamento de gestión de proyectos, el departamento de gestión de contratos, el departamento de gestión de costos, el departamento de gestión de presupuesto, el departamento de gestión de activos, el departamento de gestión financiera y la oficina integral.
Reedición del manual del departamento. Mantener actualizado el manual del departamento con el departamento.
(3) Completar la edición y maquetación de diversos contratos, sistemas y avisos. Y comunicar avisos y regulaciones relevantes al líder del proyecto y al gerente del proyecto.
(4) Completar la redacción de actas de las reuniones ordinarias de la oficina cada dos semanas.
(5) Completar los formatos de convocatorias, reglamentos, actas de reuniones y demás modelos y documentos públicos. Dar formato a los futuros documentos oficiales
(6) Completar la producción PPT de la capacitación introductoria de los empleados.
(7) Complete la clasificación y las estadísticas de todos los premios de Han Jianyi Company y archive los premios recién ganados.
(8) Otros trabajos relacionados con la redacción publicitaria.
3. Trabajos relacionados con la planificación de actividades.
3.1 Descripción general
La empresa tiene muy pocas actividades entre semana, pero cada evento a gran escala es una experiencia muy valiosa. En el futuro, continuaremos mejorando el trabajo de información relacionado con las actividades de la empresa.
1. Cuando hay actividades a gran escala, la división del trabajo no es lo suficientemente clara y, en ocasiones, pueden surgir problemas en la cooperación.
2. No existe un plan estándar para la cooperación general del personal durante el evento, notas y documentos después del evento.
3.2 Finalización
(1) Participar en la preparación y ejecución parcial de la "Gala One Company Huairou Spring Tour".
(2) Participar en las actividades de encuesta del "Cuestionario de satisfacción de los empleados empresariales" y el "Cuestionario de satisfacción de los comedores de los empleados".
4. Trabajo relacionado con el diseño
4.1 Descripción general
El trabajo de diseño convencional actual es producir carteles para términos solares, festivales, avisos de empresas, etc. , envíelo a sus colegas por correo electrónico de la empresa y actualice el contenido del panel de visualización una vez al mes. El envío de carteles a través del buzón corporativo no solo enriquece las funciones del buzón corporativo, sino que también aumenta la frecuencia con la que los compañeros de la empresa revisan el buzón corporativo, aumentando el grado de interacción entre la empresa y sus empleados. Actualizar el contenido del tablón de anuncios una vez al mes puede desempeñar un buen papel publicitario y enriquecer la vida laboral de los compañeros. El nacimiento del departamento LOGO brinda a los colegas del departamento un mayor sentido de honor y más diversión en el trabajo y la vida de la empresa.
Además, el diseño de algunos souvenirs proporciona a los compañeros de empresa un sentimiento de pertenencia a la empresa. Se recomienda diseñar más souvenirs y artículos de primera necesidad en el futuro, lo que puede mejorar la moral y el orgullo de los colegas.
4.2 Finalización
(1) Completar el diseño y producción del LOGOTIPO y camisetas integrales de oficina. Fue bien recibido por los líderes del departamento.
(2) Completar el diseño y producción del "Aula de Conferencias de la Seguridad Social".
(3) Completar la edición y grabación del CD después de la excursión de primavera de la empresa a Huairou.
(4) Completar el diseño y producción del "Calendario de escritorio conmemorativo 20xx de Han Jianyi Company".
(5) El diseño y producción de los paneles expositivos se completará en febrero 20xx y octubre 20xx.
(6) Completar el diseño de buzones corporativos relacionados con términos solares, festivos y notificaciones.
(7) Otros trabajos de diseño.
20xx es un año muy ocupado. Trabajar en Han Jianyi Company me ha permitido crecer rápidamente y volverme más tranquilo y maduro después de experimentar reveses y dificultades. Durante estos ocho meses, realmente sentí la diversión del trabajo en equipo y el significado de "trabajo feliz, vida feliz" a través de mis colegas. La experiencia laboral en 20xx me dio más confianza para afrontar los desafíos del 15. Recibiré la llegada de 20xx con entusiasmo, lo aferraré con fuerza y me haré más rico con el tiempo.
Plan de trabajo de redacción publicitaria 5 Contenido del trabajo de redacción publicitaria y requisitos de capacidad
Contenido del trabajo:
1. Ayudar al personal de promoción del sitio web a escribir, actualizar y publicar artículos en línea;
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2. Redactar textos publicitarios, hacer publicidad de noticias para el evento y planificar actividades relacionadas con el hospital;
3. Redactar textos publicitarios impresos para los medios externos y del hospital. materiales promocionales internos;
4. Diseño de textos impresos de noticias y lenguaje publicitario para sitios web, revistas y periódicos;
5. Actualizar periódicamente la información de noticias de la industria y redactar boletines informativos de la industria;
>6. Tener información única sobre el sitio web en general. Comprender, pensar y planificar el diseño de la página del sitio web.
Requisitos de capacidad:
1. Tener cierto sentido de innovación y capacidad, y tener una visión única de los problemas 2. Ser competente en el uso de software de oficina, tener buenas habilidades de escritura y tener fuertes habilidades de planificación de eventos, sólidas habilidades de escritura en chino;
3. Tener una gran capacidad de operación independiente y capacidad de pensamiento lógico, pensamiento rápido
4. , constancia y trabajo duro, capaz de soportar una fuerte presión laboral;
5. Trabajo riguroso, serio y responsable, espíritu de equipo, buena capacidad de coordinación y afinidad.
Permítanme hablar sobre algunos de mis puntos de vista sobre la planificación de la redacción publicitaria:
Creo que, como redactor publicitario, primero debe comprender lo más posible sobre su industria médica y leer las tecnologías relevantes. Cuidado e información, entonces necesita tener un posicionamiento claro en el mercado, comprender las tendencias de moda de la temporada y crear su propia marca médica para resaltar sus propias características. Descubra los patrones potenciales de la industria y piense más.
Para decirlo sin rodeos, la redacción publicitaria se ocupa principalmente de los mosquitos, y el contenido principal del trabajo es todo lo escrito para los consumidores (la audiencia publicitaria final). La planificación consiste en considerar cómo hacer publicidad, como las formas de los medios publicitarios, el análisis de la audiencia, el enfoque de la publicidad y las estrategias de marketing. Además, la planificación también puede considerar la dirección de ejecución de las imágenes y la redacción publicitaria... En términos generales, la planificación está dirigida a empresas de publicidad y clientes. La planificación es el eslabón ascendente de la redacción publicitaria. La planificación es el esquema que acompaña todo el artículo, y la redacción publicitaria es la forma de convertir ideas de planificación específicas en palabras y en planes específicos y ejecutables.
Como decía el profesor, la planificación es la base y marco del sistema publicitario, y el copywriting es un eslabón en la publicidad. La etapa inicial de planificación puede implicar una serie de procesos complejos, como investigación de mercado, análisis y refinamiento para determinar la dirección de la creación gráfica y de redacción posterior. Se puede decir: "El copywriting es una expresión de pensamiento, una bella descripción; la planificación es una forma de pensar, una lógica maravillosa".
A muchos de nuestros nuevos redactores o planificadores les gusta preguntar Estas palabras: " ¿Cuáles son los atajos para la planificación de la redacción? ¿Cuáles son los pasos generales para la planificación de la redacción? ¿Cómo puedo dominar las habilidades de planificación de la redacción en poco tiempo y dominarlas? Espere un minuto. estas preguntas. Por lo general, muchos redactores publicitarios con una rica experiencia laboral o mucha experiencia práctica no se comprometen. Esto hace que muchos de nuestros nuevos redactores o planificadores sientan que los antiguos redactores no se molestan en intercambiar experiencias laborales con ellos.
En realidad, este no es el caso. Ya sea redacción o planificación, hay un proceso de crecimiento. No hay atajos, sólo puedes mantener los pies en la tierra.
Dicen que la redacción publicitaria es espiritual. Si imitamos ciegamente la redacción de otras personas, con el tiempo, no solo la redacción, sino también nosotros mismos iremos perdiendo gradualmente nuestro aura original.
Creo que los redactores deberían trabajar duro en los siguientes puntos, paso a paso, y poco a poco convertirse en un excelente redactor o incluso en un planificador:
1. .Tratar el trabajo como un juego racional que debe ganarse; 3. Mejorar integralmente las capacidades integrales; 4. Fortalecer la investigación de mercado; 5. Comprender profundamente la perspectiva del cliente; sentimientos de los consumidores objetivo con corazón; 8 Obtenga más información; piense más;