Urgente: Normativa sobre el sistema de gestión de ropa de trabajo, calzado de trabajo y pases de trabajo... ¡Gracias a todos!

1. Ropa de primavera, otoño e invierno: 2 trajes (incluidos pantalones o faldas) por persona, confeccionados una vez cada dos años; 4 camisas de manga larga/persona, confeccionadas una vez; por persona;

2. Ropa de verano: 4 piezas de camisas de manga corta/persona, 2 piezas de pantalón (las mujeres pueden elegir faldas cortas)/persona, una vez al año para cada persona.

Cuarto, procedimientos de asistencia

(1) Una vez recibida y aceptada la ropa, el departamento de gestión general la envía al almacén del departamento de producción

(2; ) El almacén recibe Después de la notificación, todas las unidades deben ser notificadas para recibir y distribuir materiales de manera equilibrada de acuerdo con la tabla estadística de acuerdo con los requisitos del departamento competente;

(3) Cuando cada departamento/sucursal la fábrica recibe el aviso de recolección de material, la cantidad reportada (lista) deberá ser precisa, completar el formulario de solicitud y recogerlo en el almacén después de ser firmado por el jefe del departamento;

(4) Cuando sea nuevo los empleados (incluidos los trabajadores temporales) reciben la ropa requerida según las necesidades laborales, el departamento debe completar el formulario de solicitud. El formulario se puede recoger en el almacén solo después de que haya sido firmado por la persona a cargo del departamento;

(5) Si la ropa de trabajo está dañada debido a tipos especiales de trabajo o razones laborales y de hecho es imposible usarla dentro del período especificado, el departamento emitirá un certificado y la unidad La persona a cargo firma y va al almacén para recoger y reciclar la ropa de trabajo; cuando no hay inventario, se puede usar ropa de trabajo nueva de acuerdo con las regulaciones;

(6) Después de recibir la ropa personalizada, si hay algún problema como el tamaño. Si se encuentran discrepancias, el informe completo debe entregarse dentro de una semana al Departamento de Gestión, coordinado por el Departamento de Gestión General;

(7) La ropa de trabajo devuelta por el personal dimitido será clasificada y guardada por el personal del almacén. , y los datos estadísticos se notificarán al Departamento de Gestión General, quien organizará la limpieza periódica y el regreso al almacén, y lo registrará verazmente;

(8) Si los proveedores subcontratados y otros necesitan recibir ropa de la empresa Por motivos laborales, el departamento de interfaz presentará una hoja de contacto de trabajo, y con la aprobación del departamento de administración general, el departamento de finanzas pagará en efectivo y luego presentará el recibo. Recójalo en el almacén.

5. Código de vestimenta y gestión diaria

(1) Todos los empleados de la empresa deben vestir uniformemente

(2) Todos los gerentes que no tengan vestimenta formal personalizada; vestimenta El nuevo personal del departamento funcional debe usar un conjunto completo de ropa de trabajo de taller;

(3) La ropa debe mantenerse limpia y ordenada, no se permite la desnudez ni la vestimenta excesiva, y no se permite ninguna combinación o reemplazo al azar;

(4) Los empleados que ingresan a la fábrica ((trabajo) deben usar ropa designada y no se permite ropa de trabajo al entrar o salir de lugares de entretenimiento fuera de la empresa durante el tiempo libre.

(5) El Departamento de Gerencia General realiza inventario e inspección del inventario de ropa todos los meses para verificar el stock de seguridad. Si el stock es inferior al stock de seguridad, se debe presentar una solicitud de compra de ropa de manera oportuna.

Costos de los verbos intransitivos

(1) El 50% del costo de producción de la ropa lo paga la empresa como beneficios para los empleados y el resto corre a cargo de los empleados.

(2) Los gastos a cargo de la empresa se incluyen en el presupuesto de gastos de cada departamento; los empleados se comprometen personalmente a deducirlos del salario del mes;

(3) Las estadísticas del almacén resumen la aplicación de herramientas. formulario resumido de cada departamento, e informe al Departamento de Gerencia General al final de cada mes para la deducción unificada. La ropa de trabajo del personal será retenida por el Departamento de Gerencia General;

(4) Si la ropa; estén sobreutilizados y dañados por motivos personales, el precio total del mes de uso se descontará del salario a quien renuncie y reciba ropa de trabajo por menos de un mes de servicio, correrá a cargo del propio empleado;

(5) Los empleados reciben ropa de trabajo reciclada por los empleados dimitidos de forma gratuita y sin deducción;

7. Otros

(a) Si los empleados se visten de acuerdo con los requisitos del código de conducta y estas normas de gestión, e incluirlos en la evaluación de departamentos e individuos;

(2) La ropa de trabajo del personal renunciante Antes de renunciar, los trabajadores deben regresar al almacén de acuerdo con el número de trabajadores registrados, de lo contrario no se les pagará el salario ni correrán con todos los derechos de registro;

(3) Los uniformes de trabajo son No se permite prestar ni sacar sin permiso. Quienes presten o saquen ropa de trabajo recibirán un incentivo negativo de 200 yuanes por cada artículo.

Décima: Disposiciones complementarias:

(1) Corresponde a la Dirección General la redacción, revisión e interpretación del presente reglamento.

(2) Este reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

El sistema de gestión de tarjetas de empleado y pases de trabajo es 1. Las tarjetas de empleado y los pases de trabajo se emiten de acuerdo con los códigos de departamento, y cada número de departamento está ordenado en el orden de establecimiento de la organización, y el Departamento de Recursos Humanos los organiza y emite de manera uniforme. 2. Las credenciales y identificaciones laborales de los empleados deben tener una fotografía a color de ellos mismos con la cabeza descubierta, estampada con el sello oficial del hotel, e indicar su nombre, departamento, puesto, fecha de incorporación, número de empleado, etc. 3. El número de permiso de trabajo lo organiza uniformemente el Departamento de Recursos Humanos y lo registra cuando se emite a los empleados. 4. El número de placa lo conserva la Oficina del Gerente General, el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Seguridad y los departamentos, respectivamente; sus tarjetas de empleado y pases de trabajo y no se les permite intercambiarlos con otros. No haga ningún graffiti al cambiarlos. 6. Si se pierde la tarjeta de identificación del empleado o la tarjeta de identificación del trabajo, debe informarlo al departamento de recursos humanos; a tiempo y obtener un reemplazo a tiempo 7. Cuando un empleado cambia o sale del hotel, devuelva la tarjeta de identificación laboral del empleado al departamento de recursos humanos.