El Año Nuevo chino se acerca y el jefe quiere invitar a todos los empleados a cenar, una fábrica con más de 300 personas. Ayuda a escribir lo que dice tu jefe.

Con motivo del Año Nuevo 2008, en nombre de todos los accionistas de la empresa, me gustaría extender mis bendiciones de Año Nuevo y mi más sincero agradecimiento a todos los empleados que han contribuido activamente a los preparativos preliminares del hotel. , y quisiera expresar mi elevado agradecimiento y respeto.

En primer lugar, como principal responsable de Yuejia Hotel Management Co., Ltd., haré todo lo posible para crear un ambiente relajado y armonioso para todos, brindarles a todos una buena oportunidad de comprender y comunicarse entre sí y brindarles a todos comprensión y soporte para que todos se integren rápidamente en el equipo. Al mismo tiempo, espero que todos puedan comprender profundamente que sólo existe un equipo perfecto, no un individuo perfecto. ¡Solo en la gloria colectiva todos pueden demostrar plenamente su personalidad y experiencia, para que podamos apreciar más nuestra imagen colectiva e * * en el futuro!

Las siguientes son cosas a las que todo el mundo debe prestar atención en el nuevo año:

1. El reconocimiento y la implementación de la cultura corporativa de la empresa.

Como miembro de la familia Yue, espero que cada uno de ustedes sienta pasión por su trabajo. Esta pasión proviene primero de tu amor por este trabajo. Sólo aquellos que aman su trabajo y sienten pasión por él sentirán espontáneamente un sentido de responsabilidad, que es completamente diferente del sentido de responsabilidad generado por algunas medidas de gestión o liderazgo externos. El primero es activo y el segundo pasivo. El trabajo pasivo a largo plazo causará estrés, lo que fácilmente puede hacer que las personas se agoten física y mentalmente y se aburran del trabajo. Las personas que toman la iniciativa de trabajar lo disfrutarán porque consideran el trabajo como un ejercicio y consideran las dificultades en el trabajo como oportunidades y desafíos.

En segundo lugar, exijo que cada uno de nosotros trabaje en equipo. Espero que cada uno de nosotros y cada departamento pueda pensar y resolver problemas desde el mismo punto de vista cuando trabajemos juntos. Incluso si hay disgustos o pequeñas fricciones, debes tener un corazón tolerante.

2. Mejores habilidades de análisis, integración y ejecución.

3. Previsión del desarrollo de las cosas.

Las políticas nacionales financieras, territoriales, fiscales, legales y de otro tipo se ajustan constantemente, el mercado innova constantemente y los propios clientes mejoran y cambian constantemente. Por lo tanto, al mismo tiempo, debemos tener una gran conciencia de los riesgos, ser capaces de predecir la dirección de las políticas relevantes y controlar los riesgos tanto como sea posible.

4. La iniciativa subjetiva de superación personal.

En términos de empleo, nos centramos en las actitudes laborales y la lealtad de los empleados; en términos de desempeño, nos centramos en la eficiencia laboral y la saturación laboral de los empleados.

Algunos puestos de liderazgo requieren que "las personas que pueden buscar su propio gobierno deben buscar su propio gobierno";

Al mismo tiempo, se espera que los empleados unifiquen sus objetivos personales con los objetivos de la empresa. e integrar la planificación de la carrera personal en el desarrollo de la empresa.

5 Marketing para todos los empleados.

Con su gran base de empleados y otras horas de trabajo, se convierte en un complemento eficaz para los canales de marketing profesionales y más.

A continuación, la empresa se centrará en:

Cada departamento debe mejorar el sistema de trabajo lo antes posible, y planificar e implementar diversas tareas según los pasos planificados a través de resúmenes y planes mensuales. . Establecer un sistema de reuniones semanales y un sistema de informes de trabajo mensuales.

Fortalecer la capacitación de los empleados: en lo que respecta a la capacitación de los empleados, en primer lugar, desarrollar buenos hábitos de estudio; en segundo lugar, llevar a cabo una discusión integral sobre los conocimientos y habilidades del personal empresarial mediante la celebración de reuniones semanales, reuniones de capacitación del sistema y otras reuniones. y mejora (como la introducción de software y hardware del hotel, los estándares GFD del hotel, la importancia de la cortesía y la etiqueta, el inglés del hotel, las cualidades personales, la ética profesional, el conocimiento de la seguridad contra incendios, las habilidades de ventas de todos los empleados, etc.); es a través de la orientación de los docentes en el proceso empresarial Aprendizaje, utilizar el trabajo auxiliar y colaborativo para mejorar el equipo, el cuarto es invitar a profesionales (decoración, etc.) a estudiar y discutir nuevas áreas de negocio;

El hotel realizará marketing en términos de productos, precios, canales, relaciones públicas, servicios de valor añadido, etc. para mejorar su competitividad central.

Con base en la actitud de trabajo de todos y la contribución a la empresa, se seleccionaron las Personas Destacadas de 2008 de Yuejia Company: Jin * *, Liu * *, Liu * *, además, la empresa preparó un regalo de Año Nuevo; para todos, que es **Caja de regalo, las personas excelentes son **Caja de regalo. Por favor firme en ** para recibirlo después de la reunión.

Después de este año, la empresa realizará ajustes relativamente grandes en la estructura organizativa de toda la empresa.

El objetivo final es hacer que Yuejia Company se desarrolle más rápido y mejor. Espero que todos tengan la actitud correcta y una mente normal.

2007 está a punto de convertirse en historia, y 2008 es un año lleno de esperanza y belleza. ¡Creo que mientras todos nos unamos y trabajemos juntos, definitivamente crearemos brillantez!

Finalmente, en nombre de todos los accionistas, ¡les deseo a todos un Feliz Año Nuevo y una feliz familia por adelantado! ¡Gracias a todos!