La posada inquieta

Si alguien te pregunta esto: ¿Podrías presentarte?

¿Cómo responderías a esta pregunta? La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia, simplemente diciendo su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, que están todos en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber un gerente o supervisor de un hotel en un hotel es si el solicitante está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el área de conocimiento de la que está más orgulloso, la parte más positiva de su personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, el hotel lo creerá. Los hoteles conceden gran importancia a la cortesía. Los solicitantes de empleo deben respetar a sus mayores en el lugar de trabajo y decir "gracias" después de responder cada pregunta. Como una publicación educada de búsqueda de empleo.

Si alguien te pregunta esto: ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Cómo deberías responder: Tranquilo, lúcido, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable.

Si alguien te preguntara esto: ¿cuéntame tu mayor debilidad?

Cómo deberías responder: falta de experiencia práctica, poca experiencia social, etc. , lo más probable es que esta pregunta la hagan las empresas y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa, etc. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, gruñón e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.