Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Quiero encontrar un trabajo en Lanzhou? ¿Qué trabajo es mejor?

¿Quiero encontrar un trabajo en Lanzhou? ¿Qué trabajo es mejor?

Primero puede enviar su currículum en línea:

Sitios web de contratación integrales: cjol, Zhaopin y 51jian.com.

Reclutamiento de empleos de alto nivel: caza

Reclutamiento de trabajadores generales: 58, mercado

Reclutamiento en el campus: recién graduados

Talentos locales El sitio web no sabe dónde estás. Es difícil de decir.

Consejo personal: Estaré encantado de compartir contigo mis siete años de experiencia laboral, para que puedas evitar desvíos.

Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.

No importa en qué industria estés, siempre y cuando trabajes duro, básicamente serás recompensado.

Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.

Intenta trabajar en una ciudad con muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.

La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.

Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !

1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.

2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.

3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.

4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.

5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.

6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.

7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.

Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?

1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.

2. Envíe su currículum formalmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.

3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.

4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.

5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.

Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.

1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.

2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.

3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.

4. Por ejemplo, un currículum tipo "libro" (una colección de sus propios artículos) es bueno para crear.

5. Hoja de pago - (copia del recibo de pago de trabajos publicados) resumen

6. Trabajos - resumen (traiga sus trabajos sedientos a "video") (Registre circunstancias personales, trabajo rendimiento, etcétera).

Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.

1. Recomendación - Esté preparado y utilice el lenguaje más sencillo y adecuado para presentarse en el menor tiempo posible.

2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.

3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.

4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.

5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.

6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?

7. ¿Qué pensaban antes los jefes, directivos y empleados de la empresa?

8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?

9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.

Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?

1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.

2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.

3. Diálogo - comunicación, disfrute de derechos; hacer preguntas, escuchar, mantenerse al día con las ideas,

4. Responder preguntas y dudas, ser flexible y sincero, no; No olvides agradecerte; consigue tarjetas de presentación y fortalece las conexiones.

5. Enfoque - Intenta captar los puntos clave de la comunicación en un tiempo efectivo: los puntos clave del puesto.

6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.

7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.

Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.

1. Si la otra parte es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, gastos de ropa, etc.

2. Aún no has ganado dinero. Darle dinero primero es definitivamente una mentira. Recuerda prestar mucha atención cuando vayas a una entrevista.

3. Además, verificar si su razón social ha sido registrada en la Red Industrial y Comercial. Incluso si está registrada, no se puede decir que sea una empresa formal.

4. Además, busque su "nombre de la empresa + estafador" en línea para ver si hay mucha información negativa. Si es mucho, ten cuidado.

5. Pero en algunos casos, es comprensible que las grandes empresas paguen algunos gastos de ropa (es decir, cien o doscientos yuanes).

6. Al fin y al cabo, la empresa tiene su propia cultura corporativa y normas y reglamentos internos en el proceso de desarrollo.

7. Pero durante el período de prueba, es necesario conocer la empresa. No importa si tu trabajo tiene futuro o no.

Posdata para ti: Solía correr por el trabajo, pero ahora he crecido.

Espero que puedas encontrar el trabajo que deseas. No es fácil para todos ganarse la vida corriendo al aire libre.

Aunque puede que no haya resuelto tu problema real, me alegro de haber podido responderlo por ti.

Tu adopción y elogios son mi mayor motivación. Aunque estoy muy cansado, estoy muy feliz de poder ayudar a los demás.

Te deseo un mejor Año Nuevo, todo lo mejor, buena salud y felicidad para tu familia.

——————————————Finalmente, te deseo una buena búsqueda de empleo, un buen trabajo y una vida feliz.

——————Si crees que es buena, acepta la respuesta, dale una buena reseña y te deseo una vida mejor——————

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Los derechos y obligaciones del contrato de arrendamiento de fachada original firmado por la Parte A y la Parte C se transfieren a la Parte B para que los disfrute y ejecute, y la Parte B y la Parte C ya no firmarán otro contrato de arrendamiento. Una vez que este contrato entre en vigor y se complete la entrega del escaparate, el contrato de alquiler de escaparate original de las Partes A y C finaliza, y los derechos y obligaciones de las Partes A y C finalizan automáticamente. 2. Liquidación y pago del alquiler En el contrato de arrendamiento original entre la Parte C y la Parte A, se acordó que el plazo del arrendamiento sería de un año, es decir, el alquiler mensual era RMB. Ahora el plazo restante del arrendamiento de la Parte A es RMB. Alquiler, facturas de agua y luz, gastos de gestión de la propiedad, etc. antes del traspaso de la tienda. El saldo de RMB * * * será pagado por la Parte B a la Parte A dentro de los tres días posteriores a la fecha de entrada en vigor de este contrato. Después de que el escaparate se transfiera a la Parte B, el alquiler acordado en el contrato de arrendamiento de escaparate original entre la Parte A y la Parte C será transferido a la Parte C por la Parte B de acuerdo con el contrato (refiriéndose al monto, tiempo, método de pago, responsabilidad por incumplimiento de contrato y otros términos relevantes), y la Parte A ya no será responsable de la obligación de pago. 3. Transferencia de propiedad de las instalaciones y equipos de fachada. Las instalaciones de decoración de fachada existentes pasarán a ser propiedad de la Parte B después de la transferencia. Cuando expire el plazo de arrendamiento de la fachada transferida (incluido el período de renovación del contrato de arrendamiento de fachada), los bienes raíces de las instalaciones de decoración de la fachada serán propiedad de la Parte C, y los bienes muebles, como el equipo comercial, serán propiedad de la Parte B. (La división de bienes muebles e inmuebles se realizará según el contrato de arrendamiento original). Una vez que la Parte B se hace cargo de la fachada, la Parte B tiene derecho a renovar la casa de acuerdo con las necesidades comerciales con la premisa de garantizar el uso seguro de la casa. 4. Pago de la tarifa de transferencia de fachada La Parte B pagará un depósito en RMB a la Parte A el día de la firma de este contrato. La Parte A entregará la fachada y las llaves a la Parte B el segundo día después de firmar este contrato, y la Parte B pagará la tarifa de transferencia en RMB (en mayúsculas:) a la Parte A. Las tarifas anteriores incluyen decoración, decoración, equipo (consulte la lista de entrega de la casa para obtener más detalles) y otras tarifas relacionadas mencionadas en el Artículo 3. La Parte A no cobrará ninguna otra tarifa a la Parte B. 5. Manejo de reclamos y deudas Antes de que la Parte B asuma el control, la Parte A es responsable de todos los reclamos y deudas de la tienda. La Parte B será responsable de todas las operaciones comerciales y reclamos y deudas después de la adquisición. 6. Condiciones, plazo y forma de entrega. Se entrega oficialmente el plano de fachada de entrega. Durante la entrega de la fachada, la Parte A deberá desalojar todas las instalaciones, artículos y bienes que no estén dentro del alcance de la lista de entrega de propiedad, y conservar las decoraciones, decoraciones, instalaciones, equipos, puertas, ventanas, paredes, pisos y techos existentes. intacto e intacto. Completo para facilitar su uso. Las Partes A, B y C * * realizarán la aceptación en el sitio al manejar los procedimientos de entrega de fachada y aceptarán las propiedades relevantes de acuerdo con la lista de entrega de propiedades. Una vez completada la entrega, las partes A, B y C * * * firmarán la lista de entrega de la casa y, bajo la supervisión in situ de la Parte C, la Parte A entregará la llave de la fachada a la Parte B. Una vez que la llave a la fachada se entrega, se aceptará y Traslado de entrega de fachada. Cuando la fachada transferida no cumpla con las condiciones de entrega acordadas, la Parte B tiene derecho a rechazar la entrega y la Parte A deberá realizar rectificaciones y reparaciones con prontitud hasta que cumpla con las condiciones de entrega. Se considerará como una fachada por el retraso en la entrega de la casa por parte de la Parte A, y la Parte A será responsable del incumplimiento del contrato por el retraso en la entrega de la casa. 7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: La Parte A garantiza que el escaparate tiene derechos legales de arrendamiento y derecho de transferencia de conformidad con la ley, y entregará el escaparate a tiempo. Cuando la Parte A no entrega la fachada, la indemnización se calcula de la siguiente manera: gastos de días de entrega vencidos y recuperación de la indemnización de conformidad con el acuerdo anterior. La Parte B recibirá la fachada a tiempo y pagará la tarifa de transferencia de la fachada. Cuando la Parte B no recibe la fachada durante más de 7 días, la Parte A tiene derecho a notificar a la Parte B la rescisión del contrato sin reembolsar la tarifa pagada por la transferencia de la fachada. Cuando la Parte B no paga la tarifa de transferencia de la fachada, la indemnización por daños y perjuicios se calcula de la siguiente manera: número de días de pago vencido × yuanes/día. La Parte C garantiza que el local transferido es de propiedad legal y tiene derecho a alquilarlo, y no se permite "alquilar más de una habitación". Para las disputas sobre la propiedad del local comercial y los derechos de arrendamiento causadas por la Parte C, la Parte C será responsable por el incumplimiento del contrato y compensará a ambas partes por daños y perjuicios. El método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios es el siguiente: indemnización por daños y perjuicios recibida por la Parte A = tarifa de transferencia estipulada en este contrato × 1; indemnización por daños y perjuicios recibida por la Parte B = tarifa de transferencia estipulada en este contrato × 2;