Sólo porque el bebé no ha dormido, la suegra lo está pasando mal. Qué pasó: Para aliviar la presión, la madre del bebé contrató a una niñera para que cuidara a su bebé de ocho meses, sin embargo, la vigilancia descubrió que alrededor de la 1 de la madrugada, su propio bebé se despertó. Dormí, pero no lloró. No hubo problemas, pero la suegra estaba enojada. Fingió golpear al bebé y siguió amenazándolo con que se durmiera. Pero, ¿cómo podía un niño de ocho meses entender a la madre? -¿Las amenazas de la ley? Este movimiento enfureció completamente a la cuñada, mientras la azotaba, murmuró. Aunque todavía lloraba de dolor, no consoló al niño. Al contrario, el niño definitivamente tendrá problemas con ella. Después del incidente, muchas personas acusaron a la institución de cuidado infantil, creyendo que había sido negligente en la contratación de personal. Introducir a una persona tan moralmente corrupta en la industria era simplemente irresponsable para con el empleador. Tras ver el desarrollo, el intermediario implicado también llevó a cabo una investigación interna. Finalmente, se descubrió que la cuñada de Baobao no era una intermediaria y que el contrato con la madre del bebé no se realizó a través de una empresa intermediaria. Fue una transacción privada entre las dos partes. Por lo tanto, el intermediario no tiene responsabilidad en este proceso. La madre del bebé perdió los datos de contacto de la cuñada del bebé. Si quiere responsabilizar a la otra parte, sólo puede manejarlo más a través de una investigación policial.
Este incidente nos da una advertencia. Para reclutar una novia infantil, debes encontrar una agencia formal. Antes de contratar, asegúrese de verificar estrictamente si la otra parte está calificada para el trabajo. No esté codicioso de pequeñas ventajas, simplemente firme con estas personas en privado. Aunque puedes dejarte una suma de dinero evitando al intermediario, también correrás riesgos. No existe ninguna empresa intermediaria que los controle y supervise. Una vez que ocurre un problema, es difícil para el empleador salvaguardar sus derechos y es fácil para estas personas aprovecharlo. Además, el personal es reclutado y no se conocen, por lo que los padres deben prestar más atención y observarse unos días para confirmar que no hay problemas antes de confiar oficialmente al bebé. Si algo sale mal durante el proceso, no esperes, toma las medidas oportunas de inmediato.