La última lista de edades de jubilación retrasadas

No hace mucho, "Half Moon Talk" publicó un artículo diciendo que en los próximos 10 años, nuestro país marcará el comienzo de la "ola de jubilaciones" más grande de la historia, con un promedio de 20 millones de personas jubilándose cada año. año, muchos de los cuales son mujeres cuando llegan a los 50 años, pasando a la segunda mitad de la vida en la jubilación y la jubilación. A continuación se muestra la lista más reciente de edades de jubilación retrasadas compilada por el editor. Espero que pueda ayudar a todos.

La última lista de edades de jubilación retrasadas

La Ley del Trabajo que se implementará en 2020 estipula que después de 2022, la edad de jubilación general para los participantes del seguro social aumentará de 60 años ( mujer) hasta 62 años Desde 62 años (hombre) hasta 65 años (hombre), este artículo presenta en detalle la lista de edades de jubilación retrasadas en 2022 para los diferentes grupos de asegurados.

1. Lista de edades de jubilación retrasadas para los empleados urbanos

A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para los empleados urbanos aumentará de 60 años (mujeres) a 62 años (hombres). ) a 62 años (femenino) ), 65 años (masculino), otras situaciones son las siguientes:

Para los empleados urbanos nacidos entre julio de 1990 y junio de 1992, se aumenta la edad ordinaria de jubilación a 62 años. viejo (mujer), 63 años (hombre).

Para los trabajadores urbanos nacidos entre julio de 1992 y junio de 1993, se eleva la edad ordinaria de jubilación a 63 años (mujeres) y 64 años (hombres).

Para los trabajadores urbanos nacidos entre julio de 1993 y junio de 1994, se eleva la edad ordinaria de jubilación a 64 años (mujeres) y 65 años (hombres).

2. Lista de edades de jubilación retrasadas para la fuerza laboral rural

A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para la fuerza laboral rural aumentará de 50 años (hombres) a 55 años. de edad (mujer) a 60 años (hombre), 60 años (mujer), otras situaciones son las siguientes:

Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1995 y junio de 1996, la edad ordinaria de jubilación es aumentó a 57 años (mujer), 58 años (hombre).

Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1996 y junio de 1997, se eleva la edad ordinaria de jubilación a 58 años (mujeres) y 59 años (hombres).

Para los trabajadores rurales nacidos entre julio de 1997 y junio de 2001, se eleva la edad ordinaria de jubilación a 59 años (mujeres) y 60 años (hombres).

3. Relación de edades de jubilación retrasadas para los funcionarios

A partir de 2022, las edades de jubilación retrasadas para los funcionarios aumentarán de 50 años (hombres) a 55 años (mujeres). ) a 60 años (hombres), 60 años (mujer), otras circunstancias son las siguientes:

Para los funcionarios nacidos entre julio de 1995 y junio de 2002, la edad ordinaria de jubilación se incrementa a 58 años (mujer) y 60 años (hombre).

Para los funcionarios nacidos entre julio de 2002 y junio de 2003, la edad ordinaria de jubilación se eleva a 59 años (mujeres) y 60 años (hombres).

Para los funcionarios nacidos a partir de julio de 2003, la edad ordinaria de jubilación se eleva a 60 años (mujeres) y 60 años (hombres).

4. Lista de edades de jubilación retrasadas para los empleados de empresas

A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para los empleados de empresas aumentará de 60 años (mujeres) a 62 años (hombres). ) a 62 años (mujer), 65 años (hombre), otras situaciones son las siguientes:

Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1988 y junio de 1990, la edad ordinaria de jubilación se incrementa a 61 años. años (mujer), 63 años (hombre).

Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1990 y junio de 1992, la edad ordinaria de jubilación se eleva a 62 años (mujeres) y 64 años (hombres).

Para los empleados de empresas nacidos entre julio de 1992 y junio de 1993, la edad ordinaria de jubilación se eleva a 63 años (mujeres) y 65 años (hombres).

5. Lista de edades de jubilación retrasadas para autónomos

A partir de 2022, la edad de jubilación retrasada para autónomos aumentará de 60 años (mujeres), 62 años (hombres) a 62 años (mujer), 65 años (hombre), otras circunstancias son las siguientes:

Para los autónomos nacidos entre julio de 1991 y junio de 1993, se aumenta la edad ordinaria de jubilación a 61 años (mujer) , 63 años (hombre).

Para los autónomos nacidos entre julio de 1993 y junio de 1995, se incrementa la edad ordinaria de jubilación hasta los 62 años (mujer) y 64 años (hombre).

Para los autónomos nacidos entre julio de 1995 y junio de 1996, la edad ordinaria de jubilación se incrementará hasta los 63 años (mujer) y los 65 años.

En los próximos 10 años, nuestra El país marcará el comienzo de la mayor "ola de jubilación"

¿Seguirá trabajando después de la jubilación? ¿Cuáles son las consideraciones para las personas mayores que vuelven a trabajar después de la jubilación? ¿Cómo es su vida de jubilación?

Generación posterior a los 60 Encontrar trabajo no es fácil

En la película "Up", el anciano ha experimentado el trabajo, el matrimonio, el cuidado de los niños y otros trabajos duros durante la mayor parte de su vida. De repente descubre que su vida ha perdido el rumbo. Por tanto, cómo volver a encontrarse a sí mismo se ha convertido en el deseo urgente del anciano.

Japón, que lleva mucho tiempo entrando en una sociedad que envejece, publicó un informe "Sobre la situación actual del empleo de las personas mayores en Japón" en 2019, señalando que la "salud" y la "participación social" son las motivaciones. para el empleo de personas mayores después de la jubilación.

La generación posterior a los 60 que acaba de llegar a la vejez en mi país creció durante el período de reforma y apertura. Tienen un nivel de educación relativamente alto y sus niveles de ingresos y consumo también han aumentado. significativamente en comparación con la generación anterior. Un número considerable de ellos todavía tiene la voluntad y la capacidad para trabajar.

El tío Zhang de Hangzhou tiene 62 años. Antes de jubilarse, era director de compras de una empresa estatal. En los últimos dos años ha estado buscando varias oportunidades de reempleo porque "no estoy acostumbrado a estar inactivo de repente". No sólo eso, el tío Zhang siempre quiere encontrar otra oportunidad para demostrar su valía.

Por supuesto, algunas personas mayores optan por volver a trabajar para aliviar la presión financiera. La tía Guo, de 59 años, de Jinhua, solía ser operadora técnica. Este año acaba de tener un nieto y la carga financiera para su familia es relativamente pesada. Para ella, su trabajo es “ayudar a los jóvenes a aliviar el estrés”.

Pero las personas mayores descubrieron que no es tan fácil encontrar trabajo.

Actualmente, la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto una sección especial para personas mayores. La mayoría de las personas mayores encuentran trabajo a través de referencias fuera de línea y de amigos. El "Beijing Business Daily" informó una vez sobre las dificultades para encontrar empleo para los jóvenes. Un graduado de la Universidad de Tsinghua de 58 años no pudo encontrar un trabajo que le pagara más de 5.000 yuanes.

El periodista navegó por algunos sitios web de búsqueda de empleo y vio los currículums de muchas personas mayores con un alto nivel educativo. La mayoría de ellos tenían entre 55 y 65 años. Había muchos estudiantes universitarios e incluso graduados. "985" universidades, y algunas de ellas también tienen experiencia estudiando en el extranjero y trabajando en empresas extranjeras.

“Las opciones profesionales son muy limitadas”. Un antiguo buscador de empleo en Wenzhou dijo a los periodistas que este hombre de 61 años se graduó en el Instituto de Tecnología de Harbin y trabajó en una empresa extranjera antes de jubilarse. Salud y tiene energía para dedicarse a cada trabajo. Trabajo cinco días a la semana y quiero encontrar un puesto administrativo con un salario de entre cinco y seis mil yuanes. Pero su currículum lleva tres meses en el sitio web de búsqueda de empleo y casi nadie está interesado.

Pocos canales de contratación y menos puestos adecuados son las principales dificultades que encuentran muchas personas mayores a la hora de buscar empleo.

Lo que hace que el tío Zhang se sienta impotente son también las dudas de la sociedad y la incomprensión de su familia. Desde que supo que estaba buscando trabajo, su hijo a menudo lo persuadía para que se diera por vencido, temiendo que se cansara y pidiéndole que disfrutara de más felicidad. Otros dicen que todavía tiene que ir a trabajar a pesar de tener una pensión, ya sea porque hay un problema en casa o porque su hijo no es filial.

“Viajar y criar hijos después de la jubilación es una opción, y volver a trabajar también lo es”. Después del Festival de Primavera, el tío Zhang convenció a su hijo para que le ayudara a redactar un currículum y publicarlo en un sitio web de contratación.

¿Cuáles son las posibilidades de empleo para las personas mayores?

En la primavera de 2018, una publicación de contratación publicada por Alibaba inesperadamente se hizo popular.

En ese momento, Alibaba estaba contratando especialistas en investigación de alto nivel con un salario anual de 350.000 a 400.000 yuanes. Entre ellos, el requisito de que "debe tener más de 60 años para postularse" sorprendió a mucha gente. En sólo una semana, más de 3.000 personas mayores enviaron su currículum.

De hecho, el mercado laboral para las personas mayores no es pequeño, especialmente para aquellos con habilidades especiales. Algunos expertos dijeron que a medida que la población total en edad de trabajar disminuye y surge el problema de la "escasez de mano de obra" en algunos puestos, las personas mayores jubiladas que estén dispuestas a seguir trabajando pueden utilizarse como complemento a la fuerza laboral.

El "Libro Azul sobre el Envejecimiento: Informe de encuesta sobre las condiciones de vida de las personas mayores en la China urbana y rural (2018)" publicado por el Centro de Investigación sobre el Envejecimiento de China y la Prensa de Literatura de Ciencias Sociales mencionó que hay Más de 90 millones de personas mayores de 60 años trabajan en la población de mi país.

Con el desarrollo de Internet y el auge de nuevas plataformas, como diversas transmisiones en vivo y videos cortos, el mercado laboral para las personas mayores se ha vuelto cada vez más amplio, con nuevas ocupaciones como propietarios de juegos UP, e- Anclas comerciales, modelos Taobao y KOL de edad avanzada, brindando más oportunidades de empleo para las personas mayores.

La tía Xia, una celebridad de Internet de 61 años en Hangzhou, comenzó a hacer videos cortos para compartir su vida diaria después de jubilarse. Ahora sus fans han superado los 500.000. Recientemente, muchas plataformas se han acercado a ella en busca de cooperación.

Los datos de contratación directa de BOSS muestran que en 2022, el número de solicitantes de empleo mayores de 55 años que están activos en la plataforma ha aumentado un 27% en comparación con el año anterior, y el número de puestos que claramente " acoger a los jubilados" también ha aumentado un 33%.

Alcanzar una edad productiva se ha convertido en uno de los focos del trabajo de mi país sobre el envejecimiento en la nueva era. Las "Opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo de las personas mayores en la nueva era" emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado establecieron claramente que se deben explorar modelos de empleo flexibles adecuados para las personas mayores en escuelas, hospitales y otras unidades, así como como en industrias como los servicios de limpieza comunitaria y la gestión de servicios públicos. Alentar a todas las localidades a establecer una base de datos de información para las personas mayores para brindar servicios de introducción laboral, capacitación vocacional y servicios de orientación en innovación y emprendimiento para las personas mayores que estén dispuestas a trabajar.

Según esta política, es particularmente importante construir un puente entre las personas mayores necesitadas y los empleadores. Ya en 2009, Lu Jianhua, nativo de Jiashan, fundó la Red Nacional de Talentos para Personas Mayores Jubiladas para conectar específicamente las necesidades bidireccionales de las personas mayores y el mercado.

“Zhejiang tiene una economía privada desarrollada y muchas empresas, por lo que muchas personas mayores pueden seguir trabajando después de la jubilación”. Lu Jianhua dijo que el sitio web ha creado un grupo de talentos y ofrece a cada persona mayor que busca empleo una oportunidad. número fijo. Pueden obtener información laboral relevante y todos los servicios son gratuitos para usuarios individuales.

Lu Jianhua dijo a los periodistas que muchas personas mayores y empresas han logrado "tomarse de la mano" a través del sitio web. En la actualidad, el número de solicitantes de empleo registrados en el sitio web ha llegado a más de 120.000, cientos de empresas han publicado información sobre contratación y los puestos están repartidos por todo el país.