Plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual
Para garantizar que el evento se desarrolle sin problemas y con éxito, a menudo es necesario preparar planes de actividades detallados con anticipación. El plan de actividades es un plan escrito que organiza el propósito, los requisitos, los métodos, los métodos y el progreso. , etc. de la actividad. ¿Cómo se debe formular un plan de actividades? A continuación se muestran los ensayos de muestra sobre planes de planificación temática para las actividades de la reunión anual que compilé (cinco artículos seleccionados). Espero que les gusten. Plan de planificación del tema de la reunión anual 1
Tema de la reunión anual:
Brindar calidez y aumentar la cohesión entre la empresa y los empleados.
Propósito de la reunión anual:
1. Agradecer a los empleados de la empresa por su arduo trabajo durante el año pasado y mejorar la interacción y comunicación entre líderes y empleados
; > 2. Al organizar una reunión anual nueva y diferente, permite a los empleados ver la fortaleza de la empresa y mejorar su confianza en el futuro.
3. A través de la reunión anual, comprender las expectativas de los empleados para el desarrollo futuro de la empresa.
Organización del evento:
1. Hora de reunión
Ingrese al lugar con media hora de anticipación y toque música de calentamiento primero. Después de que los invitados se sentaron uno tras otro, se reprodujo en bucle la gran historia del desarrollo de Aini (el estado de desarrollo de la empresa, la escala, los logros de investigación y desarrollo científico y tecnológico, el desempeño y los servicios honestos, la gestión del talento y la cultura corporativa, esperando con ansias el futuro para crear mayor gloria, etc.), reflejando el progreso y la innovación de la empresa, el espíritu de trabajo duro).
1. Invitó a los líderes al escenario para revisar el desarrollo de la empresa en 20xx.
2. Cada departamento realiza informe de trabajo.
3. El departamento financiero elabora informes financieros.
4. La empresa realiza elogios. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a grupos e individuos avanzados en el año anterior" de la empresa. Premios establecidos: Premio al Equipo Destacado, Premio al Empleado Meritorio (para antiguos empleados que han estado acompañando y presenciando el crecimiento de Aini), Premio al Empleado Destacado, Premio Elite de Ventas, Premio Estrella de Servicio, etc. (Los premios se entregarán durante el espectáculo)
5. Mensaje del presidente (perspectivas de futuro)
6. El presentador anunció el final.
2. Tiempo Literario
Los invitados presentes se registrarán, recibirán los números de la lotería y colocarán los cupones de los billetes de lotería en la caja de la lotería.
(1) Arreglo del programa:
Arreglar una canción corporativa con las características de Aini Company para un coro. Como canción de apertura de la fiesta.
1. Categorías de canciones (canciones pop, canciones populares, coros)
2. Categorías de baile (baile étnico, baile moderno, baile mecánico y baile de salón son todos aceptables)
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3.Ópera (sketch o drama, etc.)
4.Instrumentos musicales
5.Otros (magia, artes marciales, etc.)
6. Los propios líderes de la empresa organizan actuaciones en solitario o colaborativas con los empleados de la empresa.
Palabras del responsable de contenidos
El presentador anuncia la ceremonia de apertura El presentador presenta a los invitados presentes y lee en voz alta las reglas de selección del programa y la configuración de los premios.
El coro de canciones corporativas y los empleados reprodujeron la historia del desarrollo corporativo en la pantalla grande
El líder anunció el inicio de la fiesta
El anfitrión elogió y entregó premios a empleados destacados y la pantalla grande parpadeó rápidamente mientras el anfitrión presentaba los premios. Se proporcionará la información personal y el desempeño de los ganadores de los premios, y el gerente general presentará brevemente el estado laboral, el trato y la personalidad del empleado, y otorgará el premio. premio para ellos. y, finalmente, la coordinación de la música y los efectos de iluminación. Todos los grupos e individuos premiados se tomaron fotos con el gerente general y todos los empleados felicitaron.
Excelente presentador del discurso del representante de los empleados
El desempeño 1 está por determinar. Todos los líderes calificarán el programa No.
El desempeño 2 está por determinar. los líderes calificarán el programa No. 2.
El anfitrión anuncia la puntuación del artista No. 1
Sesión interactiva: sorteo de premios por determinar; >La actuación 3 está por determinar, los líderes emparejarán a 3. Puntúan el programa nº 2;
El presentador anuncia la puntuación del intérprete nº 2.
La actuación 4 está por determinar. Los líderes puntuarán al artista número 4;
El presentador anuncia la puntuación del artista número 3
Sesión interactiva: sorteo del tercer premio
; El desempeño 5 está por determinar. Los líderes calificarán al artista número 5;
El anfitrión anuncia la puntuación del artista número 4
El desempeño 6 está por determinar. intérprete No. 6;
El presentador lee en voz alta la partitura del intérprete No. 5. El presentador de la partitura del intérprete
El presentador de la sesión "Contar la historia detrás" invita; empleados que normalmente han renunciado a Aini para realizar una entrevista exclusiva para hablar sobre sus sentimientos acerca de trabajar en Aini y los sentimientos de Aini hacia El presidente del Grupo Aini pronunció un discurso, agradeciendo a estos empleados por su contribución a Aini y les envió regalos y bendiciones navideñas. . Refleja el amor y la gratitud de la empresa hacia sus empleados. (Aproximadamente 10 minutos, la pantalla grande puede mostrar rápidamente las caras sonrientes más bellas de los empleados de Aini)
Rendimiento 7 Los líderes anfitriones calificarán al artista número 7
El anfitrión lee en voz alta; Anfitrión de la puntuación del artista número 6;
Los líderes del anfitrión de la actuación 8 puntuarán al artista número 8
El presentador anuncia la puntuación del artista número 7
Reproduzca el "Cortometraje de comentarios de los clientes", donde el presentador graba con anticipación una colección de videos cortos de las evaluaciones de los productos Aini por parte de los clientes posventa, lo que permite a los empleados sentir la realización de su autoestima y sentido de pertenencia.
El desempeño 9 está por determinar. Todos los líderes calificarán el desempeño No. 9.
El anfitrión anunciará el puntaje del ejecutante No. 8.
Desempeño. 10 está por determinar. Todos los líderes obtienen el puntaje del artista número 10;
El anfitrión anuncia el puntaje del artista número 9
Sesión interactiva: sorteo del segundo premio; /p>
El anfitrión anuncia la puntuación del artista número 10;
Las estadísticas de desempeño del presidente muestran los resultados de la competencia
Sesión interactiva: sortea el anfitrión del primer premio; ;
El presentador anunció los resultados del concurso;
Se entregaron los premios y finalizó la fiesta.
Nota: Realizar los ajustes oportunos según el número final del programa.
(2) Principios del premio:
En esta fiesta nocturna, se otorgarán 3 terceros premios, cada uno con una recompensa de 800 yuanes, 2 segundos premios, con una recompensa de 1000 yuanes; ; El primer premio es 1 y la recompensa es 20xx yuanes. Si cada programa tiene líderes de departamento o vicepresidentes que participan en la actuación, se otorgarán los puntos de bonificación correspondientes al programa, lo que ayudará al programa a ganar premios. Consulte las "Reglas de calificación" para obtener más detalles.
(3) Principios de puntuación:
Los jueces deben adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y evaluar cada programa de forma objetiva y correcta.
1. Reglas de puntuación:
Detalles del proyecto y puntuaciones de puntos clave
10 puntos por un programa con ideas saludables y un tema claro. p>El contenido puede 10 puntos por mostrar el espíritu de la empresa;
10 puntos por realizar la actuación de manera adecuada, apropiada y decente
20 puntos por ser natural y generoso; y expresiones contagiosas;
10 puntos por una articulación clara al hablar, cantar o recitar durante las actuaciones;
10 puntos por una articulación clara al hablar, cantar o recitar artísticamente; p> 10 puntos por control moderado del volumen horizontal;
10 puntos por el vestuario de actuación de los actores;
10 puntos por apariencia y maquillaje adecuados
Puntuación total 100; puntos Nota: Si cada programa tiene líderes de departamento o vicepresidentes participando en la actuación, se otorgarán los puntos correspondientes al programa de puntos extra. Los programas realizados por invitados especiales y los programas realizados por familiares de la empresa (incluidos niños) no se incluyen en la puntuación, pero se pueden otorgar premios de estímulo.
2. Plan de selección:
1. Este programa se calificará presencialmente, las puntuaciones se unificarán presencialmente, se calculará la puntuación media y se otorgarán premios. dado en el sitio.
2. Jueces: Por determinar.
3. Después de cada programa, el anotador recogerá la hoja de puntuación de los jueces, que será entregada a la señora de etiqueta y enviada al presentador.
4. Los puntos de puntuación se dividen principalmente en cuatro aspectos: estilo, fluidez, contenido y habilidades de interpretación.
5. Al unificar los puntos, se quita un punto y la puntuación más baja, y se suman los puntos restantes para calcular la puntuación media. La puntuación final es la puntuación final de cada programa. puntuación de 10 puntos. Plan de planificación del tema del evento de la reunión anual 2
1. Propósito del evento:
La celebración de una reunión anual es una oportunidad para que todas las empresas aumenten la moral y expandan el mercado. . Esta reunión anual tiene como objetivo principal promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo la motivación y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. Tema de la reunión anual:
Únase y coopere para abrir el futuro
3. Hora de la reunión anual:
12 de enero, xx 14:00-18:00 p. m., xx reunión resumida de fin de año; cena de 18:00 a 21:30
4. Lugar de la reunión anual:
Salón de banquetes de un gran hotel
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5. Forma organizativa de la reunión anual:
Es organizada y ejecutada por el equipo de proyecto de trabajo de la reunión anual de la empresa.
6. Participantes:
Élites del grupo y personal de ventas.
Las actividades temáticas de la xx reunión anual se dividen en 4 partes
1 Banquete de bienvenida: Intercambios emocionales entre los empleados para crear una atmósfera que sirva como punto de encuentro para la reunión anual
2. Reunión del gerente de tienda: Resuma la experiencia y las deficiencias de la empresa en el mercado este año, y discuta Planificación de marca corporativa del próximo año y caminos de desarrollo relacionados.
3 Conferencia de elogios: la conferencia de premios y reconocimiento de los empleados muestra la buena información de la empresa a muchos empleados de la empresa, une al equipo y contribuye al rápido desarrollo futuro.
4 Cóctel: Toda la recepción finalizó perfectamente con una recepción benéfica, que no solo dejó buenos recuerdos a los invitados, sino que también ayudó a que los compatriotas contribuyeran a la empresa.
VII.Proceso y arreglos para la reunión corporativa anual del XX
13:50 Todos los empleados participantes llegaron al hotel designado con anticipación, tomaron asiento en las filas designadas y esperaron. para que comience la reunión anual; 14: 00-14:05 La reunión anual comienza oficialmente y el anfitrión pronuncia el discurso de apertura.
14:05-14:20 xx hace comentarios finales. Comienza oficialmente la realización de la reunión anual.
14:20-14:40 Programas culturales (2-3 programas)
14:40-14:50 Elogios para empleados avanzados, una persona de cada departamento funcional, Hay 3 personas en cada área de trabajo. Los premios los dan los líderes.
14:50-15:10 Programación cultural (2-3 programas)
15:10-15:25 Sorteo 1, sorteo 10 terceros premios
15:25—15:40 Partido 1
15:40—16:00 Programa cultural (2-3 programas)
16:00—16:15 Despedida de los jubilados
16:15-16:30 Lotería 2, se sortearán 5 segundos premios
16:30-16:50 Juego 2
16: 50—17: 10 Programa literario (2-3 programas)
17:10—17:25 Lotería 3, se sortearán 3 primeros premios
17:25—17:45 Programas culturales (2 -3 programas)
17:45-17:55 4 sorteos, 1 premio especial
17:55-18:00 Programas culturales (programa de cierre), el presentador entrega el cierre discurso de la reunión anual
18:00—18:15 Todos los empleados se toman una foto grupal
18:15—21:30 Cena
21:30 Plan de planificación del tema de la reunión anual de fin de cena 3
1. Propósito y significado del evento:
1. Movilizar el entusiasmo de los empleados para que puedan sentir plenamente el cuidado y el cuidado de la empresa y promover la mejora del sentido de pertenencia e identificación de los empleados con la empresa.
2. Revisa el ayer, siente el hoy y espera el mañana.
3. Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos para que se dediquen al trabajo futuro.
2. Tema de la reunión anual:
20xx ha sido fructífero. 20xx continuará con el pasado y seguirá adelante, seguirá luchando y llevará este logro hacia un mañana más glorioso. .
2. Hora de la reunión anual:
10 de enero de 20xx (viernes)
Hora de la reunión: 9:30-11:30
Hora de actividad al aire libre: 14:30-17:30
Hora de cena: 18:00-21:30
3. Lugar de la reunión anual:
Nacional Forest Park
4. Participantes de la reunión anual:
Todos los empleados de la empresa (alrededor de 70 personas)
5. Proceso y organización de la reunión anual:
El proceso y la organización de esta reunión anual incluyen las siguientes tres partes:
(1) Disposición de la agenda para la reunión de fin de año
9:00-9 :30 Todos los empleados participantes llegaron con anticipación a la sala de reuniones designada, tomaron asiento en las filas designadas y esperaron a que comenzara la reunión de personal.
De 9:30 a 10:00, el primer punto; Se llevó a cabo la reunión y los gerentes a cargo de cada departamento realizaron los informes de fin de año.
De 10:00 a 10:15 se llevará a cabo la segunda sesión de la conferencia. Los empleados podrán hablar libremente, exponer sus opiniones personales y sugerencias sobre sus expectativas y perspectivas de desarrollo futuro de la empresa.
10:15-10:30 Se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector leyó la lista de empleados destacados ganadores en 20xx; los empleados destacados subieron al escenario para recibir los premios generales; el gerente entregó certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Se tomó una foto de grupo con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;
De 10:30 a 11:00 horas se celebrará el tercer punto de la reunión, pronunciando discursos el director general y el vicepresidente.
De 11:00 a 11:30 horas se celebrará el cuarto punto de la reunión, pronunciando un discurso el presidente.
(2) Disposiciones para las actividades al aire libre:
Actividad 1: Competición de tira y afloja
Herramientas: Cuerda para tira y afloja
Equipos participantes: Start throw Company, Shuichenghe Company
Reglas del juego:
1. Determina la lista de participantes antes de la competencia. Cada compañía selecciona 20 personas para participar en la competencia. competencia, que requiere 10 colegas mujeres y 10 colegas hombres
2 La competencia se divide en tres rondas: en la primera ronda, cada equipo enviará a 10 colegas hombres a participar, en la segunda ronda, cada equipo. Enviará 10 colegas varones a participar, y en la tercera ronda, cada equipo enviará a participar 5 colegas varones y 5 colegas mujeres.
3. Los capitanes de cada equipo sortean en nombre de sus equipos para determinar el lugar del tira y afloja: los colegas masculinos sortean en la primera ronda para determinar el lugar, intercambian lugares en la segunda ronda. , y sortear en la tercera ronda para determinar el lugar
4. El resultado del juego se determina en tres rondas, y el resultado de cada ronda se determina: cuando se tira de la cuerda roja central hacia la línea de color ganadora a 1 metro de la línea central, el juego termina.
5. El juego no tiene límite de tiempo, hasta que se pueda juzgar al ganador.
6. En caso de circunstancias especiales, se podrá solicitar al árbitro que realice sustituciones después de cada partido. Se podrán sustituir un máximo de dos personas en cada partido, debiendo los sustitutos ser miembros del mismo grupo.
Actividad 2: Carrera divertida de relevos de 50 metros
Herramientas: cuerda de tira y afloja
Equipos participantes: Kaitou Company, Shuichenghe Company
Reglas del juego:
1. Las dos compañías se dividen en dos equipos, y cada equipo tiene 10 miembros divididos en cinco grupos. (Emparejar en parejas, sin límite de hombres y mujeres)
2. Dos personas se paran una al lado de la otra, atan un pie cerca del otro con el pie de la otra persona y combinan los dos para usar los tres restantes. pies Camine rápidamente hasta el punto final de 50 metros. Cuando pase 50 metros, haga estallar el globo en las manos de la siguiente ronda de concursantes, y luego podrá comenzar la siguiente ronda de concursantes.
3. El grupo ganador se determinará en función del tiempo que el último grupo llegue a la meta.
Actividad 3: Escalada de montaña
Número de personas: Todos los empleados de la empresa se dividen en 5 equipos
Reglas de la actividad:
1. Cada equipo parte juntos y sube al lugar designado.
2. Durante el proceso de escalada, se recomienda que cada equipo actúe por separado. Cada equipo evaluará la velocidad de escalada. El grupo más rápido recibirá un pequeño obsequio exquisito y el grupo más lento recibirá. un castigo punitivo. Mostrar desempeño.
3. Se pueden realizar actividades recreativas durante el montañismo, y no hay un horario fijo. (Tales como: recoger canciones, extraer canciones, modismo solitario, etc.).
4. Todos los empleados se tomaron una foto grupal al llegar al destino de escalada.
(3) Arreglos para la cena
18:00-19:00 Periodo de entretenimiento:
Juego 1: Palillos Llavero: Utensilios: 12 palillos, 2 llaves cadenas;
Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. la segunda persona, debe usar palillos, no con las manos. El grupo que sea el primero en pasar los palillos a los palillos de la última persona gana.
Juego 2: Pasador de Hula Hoop: Herramientas: 3 Hula Hoops, 18 clips.
Reglas del juego: 3 personas, cada una con un Hula Hoop, 6 clips en la mano, todos; deben conectar los 6 clips en sus manos mientras hacen girar el hula-hoop. Quien conecte los 6 clips primero gana.
Juego 3: Siete a Ocho Minato: Utensilios: Bandeja
Reglas del juego. : El anfitrión exige que todos lo hagan en grupos, divididos en 4-5 grupos, y debe haber hombres y mujeres. Cada grupo primero selecciona un destinatario, sosteniendo una bandeja. Otros miembros del equipo proporcionan elementos y los colocan en la bandeja según lo solicite el moderador. El primer equipo que recoja todos los elementos gana. El anfitrión comienza a leer los elementos y prepara cada elemento para los miembros del equipo en un intervalo determinado, acelerando lentamente.
Juego 4: Congelarse en el aire: Herramientas: cámara digital, trípode.
Reglas del juego: Dividir en grupos según el número de personas, Cuantas más personas, mejor. Cada grupo debe completar una tarea dentro del tiempo designado: necesitan usar una cámara digital para tomar una foto de todo el grupo con todos los pies en el suelo. Cada grupo tiene la oportunidad de tomar tres tomas consecutivas y, en última instancia, serán los jueces. Selecciona la foto más creativa.
Juego 5: Actividad de sorteo: Herramientas: caja de sorteo, 70 tarjetas (preparadas según el número de personas) Registra el número de teléfono móvil de cada persona en la tarjeta (cada persona está limitada a registrar un teléfono móvil). número) y colóquelo en la caja del sorteo, asigne personal especial para sortear el primer al tercer premio respectivamente. Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario.
A las 19:00 horas comenzó oficialmente la cena. El anfitrión de la cena guió a todos para brindar juntos, deseándoles a todos un feliz año nuevo y un feliz año nuevo. Un mañana mejor para la empresa.
19:00-20:30 periodo de comida: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, comunicarse con los compañeros y acortar la distancia entre ellos. Plan de planificación temática de la reunión anual 4
1. Antecedentes y propósito de la reunión anual
El concepto de reunión anual siempre ha sido considerado por empresas y organizaciones como un evento familiar anual indispensable. Al final de cada año y al comienzo de cada año, muchas empresas y organizaciones organizan diversas actividades en forma de reuniones anuales para levantar la moral, desplegar estrategias, fijar objetivos y ser la antesala del trabajo del nuevo año. Desde su creación, la asociación ha ido imitando el modelo de gestión empresarial. La reunión anual también se considera parte integral de la asociación. Por supuesto, lo más apropiado es encontrar una empresa de planificación de reuniones anuales adecuada para planificarla, y puede evitar muchos desvíos.
Shanghai Chuangu Culture Communication Co., Ltd. se estableció en 20xx. Hoy en día, basándose en muchos años de experiencia en servicios en la industria de la etiqueta, la empresa se esfuerza por construir su propia marca profesional, apareciendo con frecuencia en eventos culturales. y celebraciones corporativas a gran escala, brindando servicios a diversas empresas. Las instituciones públicas brindan actividades de celebración profesionales e innovadoras. Tales como: ceremonia de apertura, ceremonia de inauguración, ceremonia de inauguración, ceremonia de coronación, ceremonia de finalización, ceremonia de apertura, ceremonia de premiación, celebración de aniversario, reunión anual de la empresa, decoración de cumpleaños, decoración de bodas, conferencia de prensa, promoción de productos, promoción de exposiciones, ceremonia de finalización, etc. Un evento de celebración a gran escala.
Con el fin de resumir y revisar el trabajo en 20xx, hacer arreglos y despliegue para el trabajo en 20xx, y recomendar los avances anuales, mejorar el intercambio y la comunicación del personal interno de la asociación, promover la construcción cultural. de la asociación y expresar nuestro cariño y saludo a todos los miembros, así como felicitar calurosamente a la Asociación por su primer aniversario. Hemos decidido celebrar esta reunión anual temática.
2. Tema de la reunión anual:
Céntrate en crecer y trascenderte
3. Hora y lugar de la reunión anual
La reunión anual consta de tres partes. Se compone de reunión de socios, fiesta de celebración de aniversario y cena. Está previsto que se realice de 14:00 a 20:30 el 25 de abril de 20xx (sábado) (medio día).
(1) Reunión de miembros
Hora: 14:0015:00
Lugar: Teatro Dahuo
(2) Fiesta de celebración del aniversario
Hora: 15:0017:00
Lugar: Dahuo Small Theatre
(3) Cena
Hora: 18:00- 20:30
Ubicación: Segundo Piso, Tercer Piso
4. Participantes de la Reunión Anual
Invitados, todos los miembros de la asociación (los participantes se calculan temporalmente en 150 , incluida la junta directiva, ministros de varios departamentos, miembros de varios departamentos, miembros y funcionarios de información laboral) y otros.
5. Proceso y disposición de la reunión anual
La disposición del proceso para esta reunión anual incluye las siguientes tres partes:
(1) Disposición del orden del día de la Asamblea General
13:30 Todos los participantes llegaron al Pequeño Teatro Dahuo con anticipación y tomaron sus asientos en las filas designadas, esperando que comenzara la reunión de miembros y la fiesta de celebración del aniversario. (Pon música de fondo de entrada);
De 14:00 a 14:10 se realizará el primer evento. La música se detiene y suenan petardos (suenan petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la conferencia, presenta a los principales invitados y jefes de sociedades fraternales a todos los participantes y les da la bienvenida (después de la ceremonia de bienvenida), pronuncie un discurso de apertura de xx; 11 —14:30 Se llevará a cabo la segunda sesión. Pídale que hable al Sr. Wei, el instructor de la Asociación; el presidente de la Asociación resumirá el trabajo de este semestre.
La tercera sesión se llevará a cabo de 14:30 a 14:50. Pídale al Secretario General de la Asociación que lea la lista de personas destacadas y premiados por contribuciones destacadas de la Asociación este año, y pídale al Secretario Wang que suba al escenario para presentar los premios y tomar una fotografía grupal.
El anfitrión recibió las felicitaciones. El anfitrión invita a representantes de personas avanzadas a pronunciar un breve discurso de aceptación en el acto. (El fotógrafo toma fotografías y suena la música de fondo de entrega de premios en el auditorio);
14:50-15:00 El presentador hace un breve resumen de esta reunión de personal. Declarar clausurada la asamblea de socios. Anunciar el inicio de la fiesta de aniversario (se reproduce música de fondo en el auditorio) y el personal prepara el lugar.
15:00-17:00 Comienza oficialmente la fiesta de celebración, con actuaciones dirigidas y realizadas por varios departamentos; Programa;
17:00 El anfitrión anunció el final de la fiesta de aniversario e informó a todos los miembros de la asociación para celebrar una cena en el segundo y tercer piso a las seis en punto.
6. Preparación de la reunión anual y precauciones relacionadas
(1) Aviso de la reunión anual: el Departamento de Asuntos Administrativos emitirá un documento escrito "Acerca de cómo hacer un buen trabajo a fin de año". Trabajo de 20xx" a todos los departamentos en un futuro próximo. "Aviso sobre el resumen y desarrollo del plan de trabajo para el próximo año";
(2) Publicidad de la reunión anual y filmación de VCR: el Departamento de Publicidad y Propaganda se encargará un buen trabajo en el trabajo de publicidad relacionado con las actividades de la reunión anual. Difundir y dar a conocer las actividades de esta reunión anual para asegurar que todos los miembros estén al tanto de la misma. Responsable de la organización y seguimiento (incluyendo específicamente: mensajes de los miembros del primer consejo, visión del nuevo consejo, bendiciones de ministros y miembros de varios departamentos en el primer aniversario de la asociación, etc.
<) p> (3) Disposición del programa del partido: El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la recopilación, audición y disposición del programa del partido.(4) Producción del cartel: Fondo morado y cartel con texto blanco: Deseo que xxx se concentre en crecer y superarse en 20xx. ¡La reunión anual temática y la fiesta de celebración del primer aniversario de la asociación fueron un completo éxito! Fdo: xxx Asociación para el Desarrollo del Empleo, 12 metros;
Una pancarta con caracteres amarillos sobre fondo rojo: Concéntrese en crecer y superarse en la reunión anual autotemática y en la fiesta de celebración del primer aniversario de la asociación Fdo: xxx. Asociación de Desarrollo, 12 metros;
p>
(5) Presentación del resumen y plan de trabajo de fin de año: el Departamento de Asuntos Administrativos recopila el resumen de trabajo de fin de año y el plan de trabajo del próximo año de cada departamento. , los organiza y los presenta a la Junta Directiva antes de la reunión anual;
(6) Redacción de discursos: notifique a los oradores relevantes de la conferencia para que escriban discursos y notifique de inmediato la hora y el lugar finales de la reunión anual. reunión;
(7) Compra de artículos: compre los artículos necesarios para la reunión anual con anticipación. Consulte la tabla de presupuesto para elementos específicos;
(8) Control de tiempo: el anfitrión de la reunión anual debe prestar atención a un buen control de tiempo y evitar puntos de control de tiempo que superen con creces el tiempo planificado originalmente.
(9) Grabación de video y fotografía en el sitio: haga arreglos con el personal relevante con anticipación para que traiga grabadoras de video o cámaras digitales para grabar o tomar fotografías en conferencias, cenas y otros eventos. Archivados después del evento, se pueden compartir como datos históricos en la LAN interna de la empresa.
(10) Arreglos de trabajo para diversas actividades: el gerente de Chuangu Culture dijo que el trabajo específico de la reunión anual debe dividirse en personas responsables relevantes y se debe determinar la persona a cargo de cada trabajo. ; cada miembro del personal debe informar proactivamente al responsable correspondiente, y cada persona a cargo debe informar al coordinador general. Lo más importante es no olvidar identificar al responsable del trabajo in situ el día de la reunión anual. Por ejemplo: la depuración de iluminación y sonido del lugar, la disposición del podio y el lugar, la compra y transporte de artículos, las reservas anticipadas para banquetes, etc., deben tener una persona dedicada a cargo. Para obtener más detalles, consulte el cronograma de trabajo de la reunión anual temática;
(11) Todos los procedimientos para la organización de esta reunión anual deben seguir estrictamente los estatutos y el proceso de procedimientos operativos de la asociación, y ejercitar y mejorar la ejecución general de la asociación a través de ello. este evento.
7. Instrucciones para los participantes
(1) Todos los miembros de la asociación deben asistir a la reunión anual a menos que existan circunstancias especiales si hay una emergencia y es necesario abandonar el sitio durante. En la reunión anual, deben informar a Recursos Humanos. Sólo pueden salir después de la aprobación del Ministro.
(2) Esta reunión anual es una reunión de todos los miembros de la Asociación. Se espera que los miembros de todos los departamentos participen activamente en la organización de la reunión anual y el programa de fiestas nocturnas. Plan de planificación temática de la reunión anual 5
1. Propósito del evento:
1. Mejorar la cohesión interna de los empleados regionales y mejorar la competitividad de XX
; 2. Resumir el trabajo de marketing regional en XX y analizar el desempeño del mercado regional. Formule un plan general para el trabajo de marketing regional en el nuevo año y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
3. Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa con un desempeño sobresaliente, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de la motivación y dedicarse al trabajo futuro.
2. Tema de la reunión anual:
XXXXXX
3. Hora de la reunión anual:
Llegada a la 1:00 p. m. del 30 de diciembre , 20xx Click
Discursos de líderes, reconocimiento a empleados destacados y cenas al mismo tiempo
4. Lugar de la reunión anual:
Pabellón XX, Edificio Hotel X, XX
5. Forma organizativa de la reunión anual:
Será organizada y ejecutada por el equipo de proyecto de trabajo de la reunión anual de la empresa.
6. Participantes:
Grupos de clientes, líderes; líderes de la industria invitados;
1 Responsable general del lugar: xx
p>
Tareas principales: coordinación general del trabajo y despliegue del personal.
2. Planificación, coordinación del lugar, invitados: xx
Trabajo principal: planificación de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, ensayos, coordinación externa, recopilación de información in situ;
3. División de personal, disposición de apertura y cierre XXXX
4. Recepción y registro de invitados: xx
5. Sonido e iluminación: xx , primera mitad de la reunión Revise el sonido, la iluminación y otros equipos cada hora.
6. Preparación de artículos: xx
Trabajo principal: Preparación de regalos, premios y otros artículos.
7. Distribución del recinto:
Interior del recinto:
Plano:
1. Pintura con spray de fondo del escenario:
Contenido:
Contenido del texto:
2. Se cuelgan linternas rojas en el escenario para realzar la atmósfera; se cuelgan decoraciones en las paredes circundantes para realzar la atmósfera festiva; .
3. Coloca 2 banners enrollables a ambos lados del escenario.
Fuera del recinto:
1. Colocar el arco inflable en el pasaje principal afuera de la puerta del hotel.
2. el hotel;
3. Colocar letreros en el hotel
Contenido del texto:
8. Proceso de reunión anual:
Forma: discurso del líder, elogio de los empleados destacados, desempeño Habrá una cena de empresa al mismo tiempo que el programa
Comentarios
1. El anfitrión hará una declaración de apertura, presentará; los líderes e invitados a la reunión, e invitar a los líderes a subir al escenario para dar un discurso;
2. Líderes de rama Discurso en el escenario
3. Discurso del invitado;
4. Reconocimiento de empleados destacados y desempeño artístico de los empleados, cuestionarios en el sitio y juegos con premios.
Invitar a actores externos a actuar, sorteo medio.
Contenido del desempeño:
Lista del programa de la reunión anual 20XX
Línea principal de planificación: combinar para mejorar la cohesión interna de los empleados, mejorar la competitividad de XX y combinar el chino y programas occidentales Añade elementos de moda para crear un festín audiovisual
Ambiente: alegría, armonía, entusiasmo
Época: año, mes, día y noche
Ubicación: Salón de banquetes
Anfitrión:
Anfitrión: