¿Cómo intimidan y obedecen los gerentes introvertidos?

Gerentes amables: sirven al público, intimidan a los débiles y temen a los fuertes.

El liderazgo amable tiene su propio encanto único, pero es un poco difícil convencer al público de que se mantenga firme.

¿Por qué los empleados dimiten bajo una gestión estricta?

Razón 1: Sin una gestión hábil, la autoestima de los empleados se vio afectada y dimitieron uno tras otro.

La segunda razón: el sistema y el proceso de gestión no son razonables. Cuando la gestión es laxa, es por los salarios.

Razón 3: El salario y los beneficios no son proporcionales a la contribución, más trabajo conduce a menos ganancia.

Razón 4: No estoy calificado para este trabajo y la presión laboral está aumentando debido a mi incompetencia. Si no te vas ahora, ¿cuánto tiempo te quedarás?

Las cuatro hegemonías.

1. Realiza acciones meritorias: No digas nada, deja que tus resultados hablen por ti. Todos pueden ver que eres una persona que tiene la capacidad de llevar a todos a conquistar el mundo.

2. Benchmarking: Promociona a una persona del equipo, dale derechos, dale recursos y logra el éxito, y la persona física se acercará a él.

1. Servicio meritorio: derechos del personal y derechos de evaluación. Si no presta mucha atención, su posición será inestable; la revisión de los documentos del acuerdo laboral debe ser controlada y firmada por él, de lo contrario se considerará inválida.

2. Lixin: No hagas promesas que no puedas hacer si prometes; establecer autoridad no es un proceso de liderazgo con el ejemplo, sino un proceso clave para que los líderes establezcan una propiedad intelectual personal.