¿Puede un hotel despedir a sus empleados si tienen varicela?

Los empleados no pueden ser despedidos a voluntad. La unidad sólo puede despedir a empleados con el argumento de que no están calificados para el trabajo. Sin embargo, la unidad debe pagar a los empleados una compensación financiera, que equivale a un mes de salario por cada año de servicio.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo"

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle al empleado una cantidad adicional después de recibir salarios mensuales, el contrato laboral puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede participar en otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

( 3) La base objetiva sobre la que se concluye el contrato de trabajo. La situación ha cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.