Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Cuántos días de licencia de maternidad se requieren en el distrito de Hanting, ciudad de Weifang, provincia de Shandong?

¿Cuántos días de licencia de maternidad se requieren en el distrito de Hanting, ciudad de Weifang, provincia de Shandong?

Análisis jurídico: 1. Quienes se casen antes de la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso nupcial.

2. Para las parejas que tengan hijos en cumplimiento de lo dispuesto en este reglamento, salvo disposición legal y reglamentaria en contrario, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará en 60 días y el hombre tendrá 20 días de permiso. licencia de enfermería. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.

3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se podrá conceder un permiso personal en función de la distancia.

4. Si te casas durante un permiso familiar (padres visitantes), no te darán más permisos.

5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.

Base legal: “Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas”

Artículo 8: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 días son de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.

Artículo 9: Las empleadas que tengan bebés menores de 1 año deberán recibir dos períodos de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez por parte de su empleador en cada turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.