¿Cuál es la diferencia entre renuncia, renuncia, persuasión y despido en el trabajo?
(1) En términos generales, las razones por las que los empleados renuncian voluntariamente son las siguientes:
1 No están satisfechos con el entorno de la empresa, incluida la dirección. ambiente, ambiente de trabajo, ambiente de vida, etc.
2. La insatisfacción con las políticas de la empresa se refiere principalmente a la equidad y eficacia de las políticas;
3. La insatisfacción con el salario, se refleja principalmente en el nivel salarial y la equidad;
4. Lo más importante es que no estás satisfecho con tu jefe. Una encuesta realizada por Gallup, agencia de encuestas de fama mundial, afirmó que el 70% de los empleados estaban insatisfechos con sus jefes inmediatos cuando dejaron sus puestos de trabajo, específicamente lo siguiente:
1) El supervisor directo carece de la capacidad de liderar al equipo para lograr objetivos
2) Hay un problema con el estilo de gestión del jefe directo, y el reflejo más directo es que es simple y tosco
3; ) Hay un problema con la filosofía de gestión del jefe directo y no quiere o no puede ayudar a sus subordinados a crecer.
(2) La renuncia se divide en renuncia durante el período de prueba y renuncia después del período de prueba. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados deben renunciar con tres días de anticipación durante el período de prueba y con 30 días de anticipación después del período de prueba. De lo contrario, la empresa tiene derecho a deducir el salario del empleado en función del número de días trabajados. no ha solicitado por adelantado.
Para los empleados después del período de prueba, la solicitud de renuncia debe presentarse con 30 días de anticipación, es decir, el intervalo desde la fecha en que el empleado presenta una solicitud de renuncia por escrito hasta la fecha en que completa la renuncia. Los trámites no serán inferiores a 30 días. Generalmente, por un mes.
Por ejemplo, si un empleado solicita renunciar después del período de prueba, debe presentar la solicitud con 30 días de anticipación según las regulaciones, pero la Parte A requiere que los procedimientos de renuncia se completen 20 días después de la solicitud. En este caso, la empresa tiene derecho a deducir el salario de la jornada normal durante 10 días.
1. En general, las empresas no necesitan pagar compensación económica cuando despiden a sus empleados durante el período de prueba. Aunque la Ley de Contrato de Trabajo exige que las empresas demuestren las razones por las cuales los empleados son incompetentes durante el período de prueba, en la práctica, los departamentos administrativos laborales de todos los niveles apoyarán la práctica de la empresa de despedir a los empleados durante el período de prueba sin pagar compensación financiera.
Por lo tanto, si un empleado indica que ha sido despedido por la empresa durante el período de prueba, se recomienda no perder tiempo en ello y realizar rápidamente los trámites de renuncia para que pueda encontrar un nuevo trabajo. lo antes posible.
2. Transcurrido el período de prueba, deberá observarse plenamente el principio de negociación. La llamada negociación significa que ambas partes deben llegar a un acuerdo antes de que la empresa pueda dar por terminada la relación laboral con el empleado.
Si la empresa no negocia con los empleados, o se niega por la fuerza a dejar que los empleados vayan a trabajar sin llegar a un acuerdo con los empleados, significa que los estándares de despido, persuasión y compensación económica por el despido son diferentes.
En caso de persuasión para renunciar, según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo:
(2) El empleador deberá presentar una queja ante el trabajador de conformidad con el artículo 36 de esta Ley el empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo mediante negociación (el empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo) y negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo en caso de compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo; debe ser pagado, ver Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo a continuación: Cálculo de la compensación económica:
La compensación económica se paga con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
En cuanto a cómo calcular la compensación económica, lo he mencionado muchas veces en artículos de respuestas anteriores:
En pocas palabras, el estándar de compensación económica es 1 N 0 n.
1 significa que la empresa debe pagarte un mes para que te notifiquen.
Como su nombre indica, si la empresa le avisa con un mes de antelación de la rescisión del contrato laboral, la empresa no necesita pagar la tasa de notificación.
Si la empresa te exige que dimitas tan pronto como te lo notifique, deberás pagar un mes adicional de salario como reemplazo.
n significa que por cada año de servicio en la empresa, si se termina la relación conyugal, se puede obtener un mes de compensación salarial. Si es menos de un año pero ha pasado medio año, la empresa aún debe pagar un mes de compensación salarial.
Si tu servicio es inferior a seis meses, la empresa deberá pagarte medio mes de salario como compensación económica.
Supongamos que Lao Wang ha trabajado en esta empresa durante 3 años y 4 meses, con un salario de 5.000 yuanes al mes.
Entonces la compensación económica de Lao Wang es 1 mes de salario a notificar de 5.000 y 3,5 meses de compensación salarial de 17.500 = 22.500 yuanes.
1. El despido durante el período de prueba y el despido durante el período de prueba son en realidad lo mismo. Como empleado, no hay nada que decir. La forma correcta es irse rápidamente y encontrar un nuevo trabajo;
2. La naturaleza del despido después del período de prueba es diferente a la de persuadir a alguien para que renuncie después del período de prueba. En caso de despido, la empresa deberá soportar una indemnización superior a N1. Veamos lo que estipula la Ley de Contrato de Trabajo:
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta. la ley.
Por lo tanto, si la empresa no llega a un acuerdo con el empleado y lo despide por la fuerza, y es ilegal, el empleado:
1, puede pedir a la empresa que continúe cumplir el contrato laboral y continuar trabajando;
2. Puede solicitar a la empresa una doble compensación. Por ejemplo, si el empleado A ha trabajado para la empresa durante dos años, puede pedirle a la empresa que le pague el doble de la compensación durante dos años, que son cuatro meses.
Acerca de esta renuncia, renuncia, traslado, renuncia, despido. no lo mismo. Primero, ¿te dijeron que te fueras? Primero, el líder necesita observar su situación general. Esta unidad puede funcionar sin usted y no hay ningún motivo para hacerlo. En segundo lugar, si usted está por debajo de la edad de jubilación, tiene mala salud y no puede trabajar normalmente, se le pide que renuncie. Segundo, ¿renuncias? Una es que no quieres hacerlo o que tu trabajo no avanza. También puedes renunciar por tu cuenta, o tu jefe te permite renunciar, o te obligan a renunciar. Renunciar no es el comienzo del trabajo, o es un pequeño error, no puedes hacerlo. En tercer lugar, el problema de persuadirlo para que renuncie es que, en principio, no ha hecho nada malo y no hay razón para despedirlo, o ya no puede hacer el trabajo o ya no puede hacerlo. ¿Alguna pregunta? Si le pide que siga trabajando, obstaculizará el trabajo en general y su relación con el líder no es mala. Así es. A estas personas se les debería aconsejar que dimitieran lo antes posible. 4. ¿Renunciar? Es decir, no hace falta decir que no basta con perseguir la responsabilidad legal, sino que cometió un error ineludible, es decir, fue destituido de su cargo o despedido de su partido y trabajo gubernamental. Esta es una medida disciplinaria. Lo que presenté no puede ser correcto. Amigos, por favor preséntenme. Puede haber muchos errores tipográficos, perdóneme, gracias. ,,,
Por supuesto, estas cuatro afirmaciones son diferentes y los tratamientos correspondientes también son diferentes.
La salida voluntaria de un empleado de la empresa se denomina dimisión. Principalmente por motivos personales de los empleados.
Renuncia es una palabra neutral con dos significados: renuncia del empleado y despido de la unidad.
Persuasión es en realidad una forma más suave de decir despido por parte de un empleador.
El despido significa que la relación entre el empleador y el empleado es desesperada y el empleador toma el método más drástico para despedir al empleado.
En el sentido jurídico existen multitud de situaciones, como la renuncia voluntaria de un individuo, extinción del contrato de trabajo, cese voluntario por parte de la unidad, etc.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, existen 13 circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir sus contratos laborales.
Existen 14 circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Si el empleador no rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica.
Generalmente, si el empleador tiene culpa o no está dispuesto a renovar el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El estándar de compensación económica es básicamente un mes de compensación económica por cada año de servicio. Además, hay muchos casos de retención de salarios e indemnizaciones y de impago de indemnizaciones.
En general, los empleados pueden recibir una compensación económica siempre que no cometan errores.
También existen prestaciones por desempleo. Los beneficios de desempleo están sujetos a una gama más amplia de condiciones, lo que permite a los empleados recibir beneficios de desempleo incluso si son despedidos o despedidos por error. Sin embargo, teniendo en cuenta el período de pago del seguro de desempleo, el período más largo no excederá los 24 meses.
De modo que las leyes y regulaciones de seguridad laboral del país protegen a los trabajadores de manera indirecta.
Permítanme hablar primero de la conclusión. La renuncia es el concepto más importante. El resultado final de la renuncia, la persuasión y el despido es la renuncia. Entonces, entre estos conceptos, la renuncia es el más grande, y los otros tres son solo una de las situaciones de renuncia. Por supuesto, la diferencia entre ellos tendrá una definición legal. El hermano Nan le cuenta principalmente el impacto que estos dos tienen en las personas en el lugar de trabajo y a qué debe prestar atención.
1. La renuncia es una elección activa y tiene un impacto mínimo en teoría.
Casi todas las personas en el lugar de trabajo han tenido la experiencia de renunciar. Puede ser porque el trabajo no es satisfactorio, puede ser porque sienten que no han crecido ni desarrollado, o puede ser por su culpa. planes de carrera, etc. Pero sea cual sea el motivo, la iniciativa recae en los empleados. Si son ellos mismos los que presentan su dimisión, pueden optar por buscar un buen hogar antes de marcharse. El impacto de la renuncia en los empleados en este momento es muy bajo. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que nunca debes andar desnudo, porque las pérdidas ocultas son muy grandes, que se mencionarán a continuación.
2. Persuadir para que renuncie es una forma de compromiso para las empresas que piensan que los empleados no son adecuados pero no quieren dañar su reputación. Tiene un gran impacto.
A veces es porque el empleado no es lo suficientemente capaz, o ha cometido algún pequeño error, pero no puede permanecer en la empresa. Sin embargo, la empresa no debería tener demasiado impacto en los empleados por consideración a la situación, por lo que necesita comunicarse con los empleados para persuadirlos de que renuncien. Aunque se trata de una renuncia pasiva para los empleados, dado que la actitud de la empresa no es dura, pueden intentar ganar algo de tiempo, como darse medio mes o un mes para encontrar trabajo. En muchos casos, las empresas pueden estar de acuerdo.
3. La renuncia es la forma más pasiva de renuncia y la que tiene mayor impacto.
Cuando los empleados son despedidos, a menudo esto afecta los resultados de la empresa. Las empresas sólo pueden tomar las medidas más severas para permitir que los empleados se vayan inmediatamente. Como esto es completamente pasivo y no tiene margen de negociación, tiene el mayor impacto en los empleados y el impacto más directo son los ingresos. En segundo lugar, el impacto de los fondos de previsión y de la seguridad social está implícito y puede afectar a la aplicación de permisos de residencia, préstamos, compra de viviendas, etc.
El lugar de trabajo es un mundo grande y no se necesitan grandes habilidades para funcionar sin problemas. Hay muchas puertas aquí.
Todos sabemos lo que significan estas cuatro palabras acerca de dejar de trabajar en una organización, pero describir las diferencias en detalle es un poco complicado. Palabras similares incluyen "despido" y "despido". Debido a que son conceptuales, son fáciles de entender con una explicación sencilla.
Podemos dividir estos conceptos en dos formas: una es no emocional y la otra es emocional.
Primero, la palabra no emocional: Renuncia
El hecho de que dejas tu trabajo, tu puesto y tu relación con la empresa. Esta palabra no tiene interpretación emocional y simplemente se usa para expresar los hechos anteriores. Su significado incluye renuncia, despido, persuasión y despido. En el vocabulario de lo que significa "ya no trabajar en un puesto en una organización", viene desde arriba.
Segunda afirmación, no emocional: Renuncia
La renuncia es el acto voluntario de renuncia de un empleado. La clave aquí es "iniciativa de los empleados". Esta palabra no contiene ninguna emoción y refleja completamente el comportamiento de dejar y dejar el trabajo.
3. Declaración emocional: persuasión.
Estrictamente hablando, la persuasión es el comportamiento de una organización para persuadir a los empleados a que renuncien de otra manera suave por consideración a la reputación, la reputación, los sentimientos de los empleados o la reputación, la reputación y los intereses de la empresa. Este comportamiento se debe a un motivo emocional y es un reflejo de las emociones.
4. Declaración emocional: Despedido.
Despido es una palabra que conlleva emociones graves, que incluyen odio, resentimiento y desahogo. El despido debe deberse a que la empresa considera que el empleado ha violado gravemente la "doctrina" de la empresa y utiliza la palabra "sentirse represaliado". Si simplemente utiliza el despido, parece que no puede expresar la emoción de "aliviar el odio". De hecho, desde una definición legal, todos significan lo mismo.
Además de los dos tipos y cuatro expresiones anteriores, entre los sinónimos también se incluyen “despido”, “despido”, etc.
5. Despido.
Además de las "relaciones laborales" a nivel de leyes y reglamentos relacionados con el trabajo, muchas empresas también incluyen "cartas de nombramiento" especiales, que describen principalmente la posición de un empleado en la empresa. Cuando una persona no es apta para un determinado puesto, la empresa despedirá el puesto, que es el contenido de la "carta de nombramiento", es decir, despido, pero el empleado despedido podrá ser trasladado a un nuevo puesto en el futuro. En términos generales, el despido no implica el abandono de la empresa. La renuncia supone la terminación de la relación laboral, y básicamente se acuerda la renuncia. Sólo el despido hará que ciertos derechos e intereses especiales de un determinado cargo expiren al mismo tiempo, mientras que el despido solo se refiere a la remoción del cargo y sus derechos.
La escritura china es extensa y profunda, y las palabras relacionadas con el mismo significado serán diferentes debido a la presencia de emociones. Por ejemplo, cuando le decimos a alguien que se vaya, es probable que usemos palabras como "vete a la mierda" y "vete a la mierda" cuando estamos emocionados.
Hola cartel, en el trabajo existen cuatro conceptos: renuncia, renuncia, persuasión y despido. De hecho, son dos conceptos. 1 concepto salió solo del lugar de trabajo. El segundo concepto es abandonar su lugar de trabajo por su propia voluntad. Entonces estos dos conceptos son en realidad esencialmente diferentes.
Los dos primeros son la renuncia y la renuncia, que son factores personales, es decir, la propia intención de abandonar el puesto de trabajo. Entonces los dos últimos casos de persuasión para renunciar son aquellos que abandonan la unidad de trabajo, y también se denominan aquellos que abandonan la unidad de trabajo por voluntad propia. Entonces la principal diferencia entre los dos es.
Si renuncias voluntariamente y abandonas tu puesto de trabajo, no disfrutarás de ninguna compensación económica, y no disfrutarás de prestaciones por desempleo. Sólo puede dejar su lugar de trabajo por su cuenta, transferir su seguridad social personal y encontrar otro trabajo.
Por supuesto, si no renunció por iniciativa propia, pero su empleador le obligó a abandonar su lugar de trabajo, es decir, dejó su lugar de trabajo porque no estaba dispuesto, entonces podrá disfrutar de una compensación financiera primero. La forma de disfrutar de una compensación económica se determina en función del número de años que haya trabajado en esta unidad de trabajo. Por cada año de trabajo podrás disfrutar de un mes de salario completo como compensación, y así sucesivamente, con un salario máximo no superior a 12 meses.
Además, también podrás disfrutar de la prestación por desempleo, que se determina en función del número de años que has participado en el seguro de desempleo. Generalmente, puede recibir prestaciones por desempleo durante unos cuatro meses al año, 18 meses durante cinco años y 24 meses durante más de 10 años.
Así que dimita, convenza para que renuncie y despida. Hay una diferencia esencial entre resignación y resignación. Para reducir los riesgos económicos que corren, la mayoría de las empresas primero persuadirán a los empleados para que abandonen el lugar de trabajo. Éste es un enfoque inadecuado. Los empleados no deben ser engañados por la empresa por sus propios problemas personales. Deben proteger sus derechos e intereses legítimos y abandonar la unidad de negocio donde trabajan. Esto es más apropiado.
La renuncia, la renuncia, la persuasión y el despido del trabajo son manifestaciones específicas de la terminación de la relación contractual laboral entre una empresa y sus empleados. Sin embargo, estos comportamientos corresponden a la legislación contractual laboral y son completamente diferentes a los intereses de los empleados. Aquí explicaré brevemente estos cuatro temas y las relaciones laborales correspondientes para su referencia:
1) En primer lugar, la renuncia, la renuncia, la persuasión y el despido en el trabajo son la rescisión del contrato laboral entre el empleado y la empresa. Desde la perspectiva de la ley sobre contratos laborales, solo hay dos formas para que los empleados y las empresas rescindan (o rescindan) la relación contractual laboral: la primera es rescindir legalmente la relación contractual laboral y la segunda es rescindir ilegalmente la relación contractual laboral. .
2) Como dice el título, la renuncia incluye dos aspectos: la renuncia activa y la renuncia pasiva. La renuncia voluntaria significa que usted desea subjetivamente dejar su lugar de trabajo o puesto actual, lo cual es una verdadera expresión de sus deseos subjetivos, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado renuncia voluntariamente, la empresa no necesita pagar dinero; compensación. Por supuesto, el requisito previo para no pagar una compensación económica es que la empresa no haya violado ninguna norma (como no firmar un contrato laboral o no pagar la seguridad social de sus empleados). De lo contrario, si la empresa infringe la ley, los empleados igualmente deberán pagar una compensación financiera.
Al mismo tiempo, bajo esta proposición (renuncia), ya sea que un empleado renuncie voluntaria o pasivamente, pertenece a la categoría de renuncia.
Siendo la renuncia propia, deberá tramitarse conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, ya sea renuncia activa o renuncia pasiva, siempre que el motivo de la renuncia sea claramente por renuncia personal, No habrá compensación financiera.
Asimismo, independientemente de si un empleado renuncia voluntaria o pasivamente, según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados deben presentar una solicitud de renuncia a la empresa con 30 días de anticipación. Luego de este procedimiento, la relación contractual de trabajo puede rescindirse conforme a la ley.
3) La persuasión es una conducta proactiva adoptada por la unidad. Es obligatorio e irreversible dejarle salir de su unidad de trabajo o puesto mediante comunicación o negociación. Desde la perspectiva del contrato de trabajo, este método es un acto jurídico para dar por terminada la relación contractual de trabajo, es decir, el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación. En principio, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contrato de trabajo puede rescindirse o extinguirse. En este caso, la compensación económica no está sujeta a la ley de contrato laboral. La empresa puede ser superior al estándar de compensación o inferior al estándar de compensación estipulado por la ley, siempre que el empleado lo desee.
4) El despido es el castigo para los empleados que violan gravemente las normas. Este comportamiento es una rescisión forzosa unilateral del contrato laboral por parte de la empresa. Sin embargo, este comportamiento debe basarse en la premisa de que el empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador. Al mismo tiempo, las empresas que rescinden unilateralmente contratos laborales por la fuerza no necesitan pagar compensación financiera a sus empleados.
Cabe señalar que la Ley de Contrato de Trabajo establece condiciones estrictas para el despido por faltas disciplinarias graves. Si una empresa no se gestiona bien, violará la ley y proporcionará compensaciones económicas a sus empleados. Por ejemplo, cuando las empresas definen violaciones disciplinarias graves por parte de los empleados, deben tener reglas y regulaciones claras y, al mismo tiempo, dichas regulaciones deben ser legales. En segundo lugar, este sistema que involucra los intereses de los empleados debe ser revisado y archivado por el congreso de empleados o el sindicato de trabajadores. En tercer lugar, este estándar del sistema debe demostrar que los propios empleados han sido capacitados o informados sobre él; Las tres condiciones anteriores son indispensables; de lo contrario, la propia empresa es ilegal y también es ilegal que la empresa despida a empleados ilegalmente. Si la relación contractual de trabajo se extingue o se extingue en violación de disposiciones legales, la empresa estará obligada a pagar una compensación económica o compensación a los empleados de conformidad con la reglamentación.
Centrarse en la construcción de la ecología del lugar de trabajo y las prácticas de gestión corporativa no es fácil persistir en la originalidad durante mucho tiempo. ¡Espero que te guste! Agrégame, sígueme y envíame un mensaje privado, y volverás a ser fan.
La diferencia es enorme. Renunciar es similar a renunciar, pero persuadir y despedir son más serios. Cuando realice los procedimientos de renuncia, asegúrese de leer estas palabras con claridad; de lo contrario, sufrirá una pérdida.
Primero, la renuncia y la renuncia son similares
En el pasado, la "renuncia" se usaba principalmente en empresas estatales, instituciones públicas o agencias gubernamentales, refiriéndose a motivos como la jubilación, dimisión, suspensión, despido, fallecimiento, etc. Dimisión.
Hoy en día las dimisiones y dimisiones se deben a motivos personales. Solicitan renunciar a la empresa, rescindir su contrato laboral con la empresa dentro del tiempo especificado y convertirse en "personas libres" en el lugar de trabajo. Después de completar los procedimientos normales de renuncia, no tendrá ningún impacto en su búsqueda personal de empleo, pero la persuasión y el despido son diferentes y tendrán un cierto impacto en usted. La empresa original no realizará ninguna compensación.
2. El despido generalmente se divide en período de prueba y despido permanente de empleados. Algunos empleados son despedidos por la empresa porque su desempeño y habilidades laborales no pueden cumplir con los requisitos de la empresa o violan las reglas y regulaciones de la empresa.
La persuasión es más discreta. Cuando ambas partes se unen y se niegan a ceder, es normal pasar por los trámites de dimisión. Se dan principalmente las siguientes situaciones:
1. el desempeño del empleado durante el período de prueba no está a la altura. A petición de la empresa, la empresa tiene derecho a finalizar el período de prueba sin dar ninguna compensación a los empleados
2. , las dos partes negociarán, la empresa dará algunas compensaciones y descuentos, y los empleados se irán solos y seguirán los trámites. Por ejemplo, te pagarán este mes, o te darán dos semanas para encontrar trabajo, etc. , la ventaja es que cuando la próxima empresa haga una verificación de antecedentes, el motivo de su renuncia es "motivos personales, renuncia normal";
3 El despido de un empleado regular equivale a ser despedido, y la empresa contactará al empleado de acuerdo con la legislación laboral. Se le dará la compensación económica correspondiente durante los años de servicio de la empresa.
Si no es suficiente para complementar el salario de medio mes, se le compensará con el salario de un mes durante más de medio año, que es la llamada compensación N 1, pero cuando la próxima empresa haga una verificación de antecedentes, su motivo; para irse es "no cumple con los requisitos de la empresa, renuncie", esto puede tener un impacto negativo en su búsqueda de empleo;
En cuanto a la persuasión, consejo personal:
Si puede No obtendremos mucha compensación, lo mejor es juntarnos y marcharnos bien. Encontrar un trabajo mejor rápidamente es importante. Pero si se encuentra con despidos o ha trabajado para la empresa durante mucho tiempo, elija firmemente la compensación correspondiente en la legislación laboral, salvaguarde sus derechos e intereses personales y no retroceda.
En tercer lugar, el despido fue grave y la empresa tomó la iniciativa de resolver la relación contractual.
Para aquellos que violen gravemente las normas y reglamentos de la empresa, dañen los intereses de la empresa, causen grandes pérdidas a la empresa debido al incumplimiento del deber, violen las normas administrativas nacionales sobre sanciones o incluso infrinjan la ley, la empresa tiene la derecho a despedir (despedir) a los empleados sin ninguna compensación.
Por supuesto que existen riesgos, pero muchas grandes empresas tienen sistemas corporativos sólidos. Cuando un nuevo empleado se une a la empresa, recibirá capacitación para nuevos empleados, se registrará, emitirá un manual para empleados y les pedirá que lo firmen. Hasta que la empresa le notifique cualquier situación, la empresa tiene derecho a despedirlo.
En el ámbito laboral, es mejor no ser despedido o despedido porque es posible que no pueda encontrar un trabajo o un buen trabajo en esta línea de trabajo.
Valora tu trabajo en el lugar de trabajo. Mientras salvaguarda sus propios derechos e intereses, no se arriesgue a pisar líneas rojas.
A este respecto, Duan, un abogado comercial senior en Shenzhen, director del Comité Profesional de Derecho Laboral de la firma de abogados Guangdong Yingzun y subdirector del Comité Profesional de Derecho Laboral de la firma de abogados, simplemente respondió lo siguiente: sigue:
1. La resignación, la resignación, la persuasión y el despido son la relación entre la tolerancia y el ser tolerado.
2. Renuncia significa literalmente renuncia. Se puede decir que es el estado posterior a rescindir o terminar la relación laboral. También puede referirse al acto de rescindir o terminar la relación laboral.
3. La renuncia se refiere a la terminación voluntaria de la relación laboral por parte del empleado. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, esto incluye la rescisión forzosa del contrato de trabajo por parte del empleado (artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo), la rescisión anticipada del contrato de trabajo por parte del empleado (artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo), Negociar activamente la rescisión del contrato de trabajo (artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo). Una breve descripción es la siguiente:
1. La terminación forzosa de un contrato de trabajo significa que el empleador ha violado lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, como por ejemplo no pagar la remuneración laboral en su totalidad y por partes. tiempo de acuerdo con la ley, y el incumplimiento de la ley, pagar cuotas de seguridad social, etc. , el empleado rescinde el contrato de trabajo sobre esta base. En este caso, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin notificarlo previamente al empleador, y mucho menos obtener el consentimiento del empleador, y también puede obtener una compensación económica.
2. El aviso previo del empleado de la terminación del contrato de trabajo se refiere al aviso previo del empleado de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores sólo deben notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba y 30 días después de que expire el período de prueba. Este método de renuncia no requiere el consentimiento del empleador, pero requiere un aviso previo y no tiene derecho a exigir al empleador que pague una compensación financiera.
3. La iniciativa del empleado de rescindir el contrato de trabajo se refiere a la iniciativa del empleado de negociar con el empleador la rescisión del contrato de trabajo. Se requiere que ambas partes lleguen a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, y porque el propio trabajador lo inició. No hay derecho a reclamar una compensación económica.
4. Disuasión significa que el empleador propone activamente rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. La diferencia entre ésta y la iniciativa del empleado de negociar para rescindir el contrato de trabajo es que el empleado tiene derecho a exigir una compensación económica cuyo monto lo determinan ambas partes mediante negociación y puede ser superior o inferior al estándar legal. ya que no hay fraude, coacción o aprovechamiento de otros.
4. El despido significa que el empleador despide unilateralmente al trabajador por culpa del mismo, lo que equivale a la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador por negligencia según lo estipula el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este concepto estaba estipulado en el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", pero con la abolición de este reglamento en junio 5438 octubre 65438 mayo de 2008, este concepto no tiene base legal. Desde entonces, el concepto correcto utilizado por el empleador para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo debería ser el de rescindir el contrato de trabajo.
Sin embargo, la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador no se limita a la rescisión negligente del contrato de trabajo por parte del empleado, sino que también incluye la rescisión negligente del contrato de trabajo por parte del empleado y los despidos económicos. A continuación se hace una breve introducción:
1. La terminación del contrato de trabajo por culpa del trabajador se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador por culpa del trabajador según lo estipulado en el artículo 39 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo, incluidos los trabajadores violaron gravemente las normas y reglamentos y descuidaron gravemente sus deberes, causando daños importantes al empleador. En este caso, el empleador no está obligado a pagar una compensación económica ni a informar al empleado con antelación.
2. La extinción del contrato de trabajo sin culpa del trabajador significa que el trabajador no tiene culpa pero concurren las circunstancias previstas en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo (enfermedad o accidente no laboral, incapacidad). para realizar el trabajo, y (si las circunstancias objetivas cambian significativamente cuando se concluye el contrato de trabajo, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo original), el empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo después de completar los procedimientos prescritos. En este caso, el empleador deberá avisar al trabajador con treinta días de antelación o pagarle un mes adicional de salario en lugar del preaviso.
3. Los despidos económicos se refieren a las circunstancias previstas en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo (rectificación de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Quiebras de Empresas; dificultades graves en la producción y operación; cambios en la producción empresarial, importantes). cambios tecnológicos) Después de la innovación o el ajuste de los métodos comerciales, aún es necesario despedir a los empleados después de cambiar el contrato laboral, hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato laboral; contrato de trabajo), y el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo después de completar los procedimientos prescritos. En este caso, el empresario también deberá pagar una compensación económica.