Cómo escribir reglas y regulaciones de fábrica
1. Para establecer un sistema de gestión moderno y mejorar integralmente el sistema de trabajo, todos los empleados de la fábrica deben cumplir conscientemente estas reglas, firmar contratos laborales y celebrar estas reglas.
2. El personal, los consultores técnicos y de gestión y el personal contratado formalmente (a menos que se acuerde lo contrario en el contrato) contratado especialmente para las necesidades comerciales también deben cumplir conscientemente estas reglas (los empleados a los que se refieren estas reglas se refieren a el personal formal de nuestra fábrica) Empleados reclutados y pasantes de prueba recién contratados).
3. Cualquier objeción a esta regla se planteará para discusión con nuestros colegas administrativos superiores. Si el problema no se puede resolver, la fábrica debe informarlo a la autoridad competente, dar una explicación y solucionarlo.
La duración del contrato es de un año y cada empleado debe firmar un contrato. Los empleados que quieran dimitir cuando expire su contrato deberán notificarlo a la fábrica con un mes de antelación. Si algunos puestos afectarán la producción de la fábrica, no pueden abandonar la fábrica hasta que la fábrica reclute personas para reemplazar este puesto. El salario del personal que renuncia se pagará junto con el período salarial. Si los salarios se pagan el día 1 de cada mes y el 1 es un día de descanso, los salarios se pagarán el siguiente día hábil.
Capítulo 2 Normas y reglamentos de la fábrica
1. Los empleados deben cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la fábrica y obedecer las disposiciones razonables de los supervisores en todos los niveles. Los supervisores deben enseñar a los demás empleados con cuidado y atención. pacientemente.
2. Todos los empleados deben ser responsables de su trabajo, proteger la propiedad pública, reducir las pérdidas, mejorar la calidad del producto y aumentar el valor de la producción de innovación. Se deben mantener los secretos comerciales extranjeros.
3. Los empleados deben trabajar paso a paso y no se les permite reportarse más allá del nivel, excepto en emergencias o circunstancias especiales.
4. Sin el consentimiento por escrito de la fábrica, los empleados no pueden ocupar simultáneamente puestos relacionados con el negocio de la fábrica, no pueden operar los mismos proyectos comerciales que la fábrica en su propio nombre o en nombre de otros. , y no pueden usar su autoridad para beneficiarse a sí mismos o a otros. Para buscar beneficios de otros, no se le permite aceptar sobornos ni otros ingresos ilegales.
5. Los empleados no pueden abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral; excepto para necesidades comerciales, no se les permite utilizar el teléfono de la fábrica de forma privada.
6. Los empleados no pueden traer familiares o amigos a la fábrica o al dormitorio sin autorización.
7. Los empleados no pueden traer armas, municiones, cuchillos, cámaras, explosivos y artículos no relacionados con la producción o el negocio a la fábrica o al dormitorio.
8. Los empleados no pueden sacar propiedad pública de la fábrica sin permiso. Los bienes privados sólo pueden sacarse de la fábrica después de obtener un certificado de autorización de los líderes pertinentes.
9. Los empleados deberán portar sus tarjetas de trabajo antes de entrar al taller cuando vayan a trabajar.
10. Durante el horario laboral, está estrictamente prohibido hacer ruido, hacer ruido, quedarse dormido y leer libros y publicaciones periódicas que no estén relacionados con el trabajo empresarial.
11. Prestar atención a la higiene y no tirar basura ni escupir en la fábrica. Está prohibido el uso de papel higiénico que no sea papel higiénico.
12. Está prohibido perforar o firmar tarjetas en nombre de otros. (Puede registrarse en la oficina, a menos que no pueda registrar su entrada en toda la noche).
13. No se permite a todos los empleados pedir dinero prestado a la empresa ni adelantar salarios. (Los propósitos especiales no están limitados)
14. El equipo mecánico debe recibir mantenimiento todos los días. Si hay una falla, se debe cortar el suministro de energía inmediatamente y se debe pedir a un mecánico que lo repare o se haga cargo. No se permite ningún movimiento no autorizado.
15. Mantener limpias y ordenadas las instalaciones de la fábrica, y no mover los espacios fijos de estacionamiento, mesas y otras instalaciones fijas de la fábrica sin autorización.
16. Está prohibido dañar cualquier propiedad de la fábrica y robar la propiedad de la empresa o de otros.
17. Cumplir con el sistema financiero y no malversar ni incumplir los fondos públicos.
18. Respetar las leyes y reglamentos, utilizar un lenguaje civilizado, no usar malas palabras para herir a los demás, no chismear y no hacer ruidos fuertes.
19. Están prohibidos los fuegos artificiales y fumar en el taller: está estrictamente prohibido el uso de aparatos eléctricos y fuegos para cocinar en los dormitorios;
20. Los directivos deben ayudarse unos a otros y trabajar juntos. Los jefes de cada departamento deben gestionar a los empleados de sus propios departamentos y no pueden pasar de otros departamentos. (Excepto para arreglos de traslado temporal)
21. No operar, utilizar ni practicar máquinas y equipos que no sean propios. Usted asumirá toda la responsabilidad por los daños al equipo y otras consecuencias.
22. Mantener la plataforma del coche limpia y ordenada. Antes de comenzar a trabajar todos los días, el torno debe limpiarse y probarse antes de la producción formal. Por favor apague su teléfono celular al salir de su trabajo.
23. Todos los procesos deben estar firmados con sus propios números de trabajo. Si no firma su número de trabajo, se cancelará el salario por este proceso vinculante. Si lo modifica usted mismo y crea deliberadamente una trampa voladora, será tratado con severidad. Todos los vuelos desviados deben estar firmados por la dirección.
Capítulo 3 Empleo y Transferencia
1. Los nuevos empleados de la empresa deben ser evaluados o evaluados antes de ser contratados. Todos deberían ser condenados a libertad condicional (un mes). Durante el período de prueba, aquellos que no pasen la evaluación no serán contratados. Durante el período de prueba, si la persona en prueba no está interesada o no está calificada para el trabajo, puede renunciar de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
1. Si al firmar un contrato laboral se ocultan hechos como salud física, experiencia laboral, educación, identidad, etc., la fábrica reprocesará el asunto en función de las circunstancias.
2. Los menores de dieciséis años no cumplen con los estándares de contratación del gobierno.
3. Después de que un nuevo empleado sea aprobado para el empleo, debe completar los procedimientos de registro en persona en la fecha y lugar especificados después de recibir el aviso, y presentar los siguientes materiales para inspección:
4 -1. Tarjeta de información del personal.
4-2. Comprobante de experiencia de estudios y copia del DNI de residente.
4. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá solicitar una indemnización mediante litigio de conformidad con las disposiciones pertinentes de los “Principios Generales del Derecho Civil”.
5-1. Persona que posee o debe dinero (cosas).
5-2. Destrucción ilegal de bienes públicos.
5-3. Manejar asuntos sin autorización y causar daños a la fábrica.
5-4. Utilizar conductas ilegales para causar daño al responsable de la fábrica, agentes y * * * empleados (incluidos familiares).
5. Por necesidades del trabajo y en cumplimiento de los principios, los empleados no deberán rechazar cambios de puesto.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con previo aviso.
7-1. Cuando se cierra o se traspasa.
7-2. Pérdida o contracción del negocio.
7-3. Debido a cambios en la naturaleza del negocio, es necesario despedir personal y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles para su colocación.
7-4. Cuando un empleado es verdaderamente incompetente para el puesto.
1. Cuando los empleados soliciten rescindir el contrato, deberán notificarlo a la fábrica de acuerdo con este reglamento y seguir los procedimientos de renuncia.
Capítulo 4 Horario de Trabajo y Descanso
1. Los empleados de nuestra fábrica no pueden abandonar sus puestos durante el horario laboral sin el permiso del propietario.
2. Horario de atención: 8 am al 65438 + 2 am.
13:30 a 17:30 mediodía
De 18:00 a 21:30 (hora extra)
Tarde
2- 1. Los que lleguen tarde dentro de los cinco minutos siguientes al inicio de la jornada laboral.
2-2. Quince minutos después de iniciado el trabajo, el líder dará una advertencia verbal a quienes lleguen tarde al trabajo.
Salir temprano
3-1 Aquellos que salgan temprano dentro de los cinco minutos antes de la hora libre saldrán temprano.
3-2. Personas que salen del trabajo 20 minutos antes.
Solicitar licencia
4-1 Si un empleado regresa a trabajar sin pedir licencia o solicitar una extensión de licencia, se le dará una amonestación verbal por parte del trabajador. La primera vez, los reincidentes serán castigados según las normas de la fábrica.
Capítulo 5 Salarios
1. Los salarios mencionados en estas reglas detalladas se manejarán de acuerdo con lo establecido en el (contrato de trabajo).
2. Los salarios de los empleados se pagan después del final del trabajo y se pagan mensualmente.
3. Los salarios de los empleados de nuestra fábrica son acordados por ambas partes, pero la empresa tiene derecho a adelantarlos o posponerlos, pero no más allá del mes en curso.
4. Los salarios de los empleados de nuestra fábrica se dividen en las siguientes categorías:
4-1. Salario o salario básico (dependiendo del conocimiento, experiencia, tecnología, capacidad y naturaleza del cargo). trabajar).
4-2.
4-3. Asignación por puesto o asignación técnica (se otorga según puesto o título respectivamente).
4-4. Premio por asistencia: (1) Si no llega tarde o se va temprano todos los meses, será recompensado * *. -Bono de asistencia (incluidas las horas extra requeridas por la empresa).
(2) Si existe un bono de asistencia mensual durante todo el año, habrá un bono de fin de año al final del año, con base en el bono de asistencia total.
4-5. Bonificación laboral: si el salario a destajo excede el estándar, se emitirá una bonificación. Los criterios se basan en el valor de producción mensual de cada plaza de aparcamiento. Si el costo de producción es de $700 a $1000, la comisión es del 10% del salario. Si el valor de producción es superior a $1000, la comisión es del 15% del salario.
Capítulo 6 Solicitud de licencia
1. Licencia por matrimonio: si un empleado tiene aprobación legal para casarse y ha trabajado en nuestra fábrica durante más de tres años, le pagaremos una semana. de vacaciones retribuidas.
2. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: si los empleados son confirmados por el departamento de trabajo, se les otorgará licencia por enfermedad durante el período de tratamiento y la licencia remunerada es el período médico en el que estén hospitalizados.
1. Los que no estén hospitalizados no excederán los diez días prescritos durante todo el año.
2. Los pacientes hospitalizados no pueden exceder el período de tratamiento médico prescrito por el gobierno.
3. Quienes excedan el plazo podrán ser suspendidos sin goce de sueldo, pero aquellos con aprobación especial del departamento de trabajo no estarán sujetos a esta restricción.
4. Licencia por duelo: Los empleados pueden solicitar licencia por duelo con certificados legales y recibir salarios remunerados de acuerdo con lo establecido en esta columna.
5. Licencia por duelo para padres y cónyuge: tres días de licencia por duelo para abuelos, hijos y cónyuge.
6. Cuando los empleados solicitan una licencia, deben indicar el motivo de la licencia y el número de días de licencia en persona, de forma oral o por escrito, con antelación, y adjuntar los documentos justificativos pertinentes antes de poder dejar sus puestos de trabajo. , o presentarse en un plazo determinado ante el supervisor de la unidad para iniciar los trámites de licencia en su nombre .
7. Todas las empleadas embarazadas de nuestra fábrica: Nuestra fábrica proporcionará 90 días de licencia de maternidad y el salario mensual de las empleadas embarazadas se calculará de manera integral de acuerdo con la ley laboral.
8. Empleados que hayan trabajado en nuestra fábrica durante más de un año: Además de los 10 días festivos legales cada año, nuestra fábrica proporcionará a los empleados 10 días adicionales de vacaciones y los salarios se pagarán como corresponde. habitual.
9. Si los empleados necesitan tomar licencia durante la entrega de horas extras, deben obtener la aprobación de su supervisor antes de irse. De lo contrario, serán sancionados según diferentes circunstancias.
Capítulo 7 Reglas de restaurantes y dormitorios
1. Preste atención a la higiene. Está prohibido tirar basura, escupir o tirar restos de comida en la fábrica. No orine en la ducha, ahorre agua y electricidad y prohíba las luces continuas y el agua corriente.
2. La cama de cada empleado debe mantenerse limpia y ordenada. Está prohibido tirar o conectar cables eléctricos indiscriminadamente en el dormitorio. Está prohibido abrir fuego, verter agua, colgar ropa mojada o secar ropa en lugares designados, y está prohibido apostar o pelear en la fábrica. Está prohibido que hombres y mujeres compartan la misma cama y está prohibido traer personas ajenas a la fábrica para pasar la noche.
3. Una vez que la logística de la fábrica organiza las camas, no se permite mover las camas a voluntad y no se permite mover las camas de hierro en el dormitorio sin permiso.
Trabajar y descansar puntualmente a las 12:00 de la noche, no entrar por la puerta de la fábrica después de las 12:00 y no hacer ningún ruido durante el tiempo de trabajo y descanso que afecte al descanso de los demás.
4. En el dormitorio del tercer piso, dos personas deben compartir una habitación y una persona no puede ocupar una habitación para sí misma.
1. Durante el horario laboral, el guardia de seguridad cierra la puerta del dormitorio. A excepción de aquellos que están de baja por enfermedad, a otros empleados no se les permite permanecer en el dormitorio. Después de abandonar la fábrica, los empleados que renuncian deben salir del dormitorio el mismo día después de que el personal de seguridad confirme sus pertenencias.
2. Todos los empleados deben cuidar bien sus pertenencias personales. La fábrica no se hace responsable si son robadas por descuido personal.
3. Preste atención a la seguridad. Está prohibido sentarse en las barandillas de la fábrica.
4. Está prohibido tirar basura y escombros abajo en el área de la fábrica.